AV3 - 2014.2 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0395_AV3_201403110158 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV3
Aluno: 
Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9009/I
Nota da Prova: 9,0 de 10,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 0        Data: 05/12/2014 09:23:35
  1a Questão (Ref.: 201403357233) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente
sem conflitos.
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores contraditórios.
Crenças e valores confrontados;
Crenças e valores diversificados;
  Crença e valores compartilhados;
  2a Questão (Ref.: 201403135552) Pontos: 1,0  / 1,0
O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência básica
que tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa
com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no
comportamento do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à:
Psicanálise
Grafologia
Psicologia Organizacional
Psicologia
  Psicologia Social
  3a Questão (Ref.: 201403161604) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do
posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para
auxiliá­lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal,
podemos citar:
  Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Entrevista, testes situacionais e experiência profissional.
Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais.
Entrevista, referências pessoais e testes de QI.
Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional.
  4a Questão (Ref.: 201403161611) Pontos: 1,0  / 1,0
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos
em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o
recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
  Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
  5a Questão (Ref.: 201403284103) Pontos: 1,0  / 1,0
No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os
roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando­os a traumas anteriormente
vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir
que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
da Psicopedagogia
da Psicanálise
da Psicologia
da Psiquiatria
  do senso comum
  6a Questão (Ref.: 201403356020) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De
acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
  As necessidades fisiológicas e de segurança ­ fome, sede, sono, abrigo etc ­ são as de mais fácil
satisfação no meio corporativo.
As necessidades de auto­realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir­se afiliado a um
grupo.
As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos
perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede,
sono etc.
As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das
potencialidades do indivíduo.
  7a Questão (Ref.: 201403389872) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
  Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas
empresas
Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada
profissão.
  As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da
organização se tornem parte de sua cultura.
Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro,
independente dos fins justificarem os meios ou não.
Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não
precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
Pontos: 1,0  / 1,0
  8a Questão (Ref.: 201403355924)
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de
empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção
deverá ser utilizada?
  Teste de Simulação de Desempenho.
Entrevista.
Testes Escritos.
Teste de Personalidade.
Dinâmica de Grupo.
  9a Questão (Ref.: 201403357953) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a Teoria de Maslow sobre a hierarquia das necessidades: o comportamento humano é sempre
direcionado por uma necessidade. Sendo assim, pode­se afirmar que a necessidade de estima e auto realização
é satisfeita quando:
O Profissional encontra­se satisfeito porque necessita do trabalho para sobreviver;
O Profissional encontra­se satisfeito com o próprio salário;
  O Profissional encontra­se satisfeito porque está auto motivado e realizado em exercer a sua profissão;
O Profissional encontra­se satisfeito porque possui participação nos lucros da Empresa;
O Profissional encontra­se satisfeito porque possui estabilidade no emprego.
  10a Questão (Ref.: 201403293296) Pontos: 1,0  / 1,0
Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma
taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela,
temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias,
cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder
como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos
referindo:
Conhecimento;
  Coerção;
Convencimento
Recompensa;
Legitimidade;
Período de não visualização da prova: desde 04/12/2014 até 15/12/2014.