Avaliando para AV1 Direito do Trabalho II

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Simulado AV1 Direito do Trabalho II:
	1a Questão (Ref.:201705382878)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	II e III. 
	
	I, II e III
	
	II e IV
	 
	I e IV
	
	I e III
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705429862)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Com relação às férias, considere:
I. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
II. O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.
III. A gratificação semestral não repercute no cálculo das férias.
IV. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias.
De acordo com o entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	II, III e IV
	 
	I, III e IV
	
	II e III
	
	I e II
	
	I e IV
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705382887)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
		
	
	Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
	 
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
	
	É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705429845)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 15 (quinze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até quatro dias antes da concessão. 
III - O prazo para gozo das férias é após o término do período concessivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em até três períodos, sendo um deles não inferior a catorze dias e os demais cinco dias cada. 
São corretas: 
		
	
	II e IV
	
	I e IV
	
	I e III
	
	I e II
	 
	III e IV
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705382885)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em:
		
	
	2 horas diárias ou dez dias corridos
	
	três horas diárias durante todo o aviso prévio
	
	não há redução da carga horária 
	
	uma hora diária durante todo o aviso prévio
	 
	duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201705455287)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Quanto ao aviso prévio é incorreto afirmar
		
	
	Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo dos valores referentes ao aviso-prévio será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço
	
	O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
	
	O aviso prévio, quando indenizado, computa-se a projeção do prazo respectivo para cálculo dos haveres trabalhistas da rescisão (férias e décimo terceiro proporcionais).
	
	A base de cálculo do aviso prévio é o salário, e não a remuneração. Logo, não inclui as gorjetas. 
	 
	O pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito a contribuição para o FGTS
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201705452892)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	As férias anuais de trinta dias
		
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias.
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo.
	 
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período aquisitivo.
	
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo.
	
	são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201705444944)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	As férias devem ser gozadas em um único período para os empregados maiores de 50 anos. 
	
	O período de férias é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
	
	A Lei 13467/2017 extinguiu a possibilidade de férias coletivas
	
	O empregado sempre escolhe o período para gozar suas férias. 
	 
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201705455372)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Talita durante o período aquisitivo de férias por problemas pessoas injustificáveis faltou por 13 dias ao serviço. Sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Talita com base na CLT:
		
	
	30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias,
	 
	24 dias corridos, ante os 13 dias de faltas
	
	17 dias de corridos, ante os 13 dias de faltas
	
	Por ter faltado 13 dias, Talita perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito.
	
	18 dias corridos, ante os 13 dias de faltas. 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201705382877)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberáas demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
		
	 
	II e IV. 
	
	I, II e IV.
	
	IV e V.
	
	I e III
	
	II, III e V.