Caderno Processo do Trabalho

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Alisson Bandeira 11410169 / Processo do Trabalho II - Mirella
Avaliações 
Avd.: Diagnóstica – 28/08 – 5 Pontos
1 – Prova 25/09 – 20 Pontos 
2 – Prova 13/11 – 20 Pontos
Trabalho: 16/10 – 15 Pontos
Prova Global: 24/10 – 5 Pontos
Prova Final – 27/11 – 30 Pontos 
Bibliografia:
Carlos Henrique Bezerra Leite – Curso de Processo do Trabalho
Mauro Schiavi – Curso de Direito Processual do Trabalho
Cléber Lúcio de Almeida – Direito Processual do Trabalho
INICIO DA MATÉRIA
Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas.
Conceito de recurso: Provocação de um novo julgamento na mesma relação processual da decisão pelo mesmo julgador ou por uma autoridade superior.
2- Natureza jurídica dos recursos 
2.1 Recurso como ação autônoma de impugnação: Como se eu estivesse exercendo de novo o meu direito de ação. Ex.: Ação rescisória. Essa corrente não é aceita.
2.2 Recursos como prolongamento do exercício do Direito de Ação: Corrente Majoritária. 
3- Efeitos
Devolutivo – Art. 1013, CPC: Regra geral: Devolver toda a matéria que quer que seja realizada. 
Suspensivo – S.414, I, TST: Suspensão dos efeitos da sentença impedindo o inicio da execução, mas no processo do trabalho isso é exceção, o juiz só irá dar o efeito suspensivo em casos excepcionais. O efeito suspensivo é pedido no Processo do Trabalho por ação cautelar inominada.
Translativo: Transferência de poder para o julgador decidir as matérias de ordem publica mesmo que não tenha arguição da parte.
Substitutivo – Art. 1008, CPC: A nova decisão sempre substitui a sentença naquilo em que foi discutido.
Extensivo – Art. 1005, CPC: os efeitos se estende aos de demais desde que não seja prejudicial. Ex.: Litisconsórcio.
Regressivo: Possibilidade do juízo de retratação, quando o recurso da a possibilidade de retratação. Ex.: Agravo de instrumento.
Diferido: Só acontece no recurso adesivo. O recurso adesivo só é julgado se o recurso principal for admitido.
4- Princípios recursais no processo do trabalho 
4.1 – P. Duplo grau de jurisdição: Posso ter reanálise da matéria por um órgão superior. Não é absoluto, pois quando houver um único grau de jurisdição, não haverá a possibilidade de recorrer.
4.2 – P. da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias – Art. 893, §1º, CLT / S.214, TST: Irrecorríveis de imediato, não significa que futuramente eu não possa recorrer. Para conseguir recorrer tem que registrar o protesto. (Olhar súmula).
4.3 – P. Manutenção dos efeitos da sentença – Art. 899, CLT: No processo do trabalho o efeito é meramente devolutivo.
4.4 – P. da singularidade ou Unirrecorribilidade: Uma decisão gera direito a um único recurso. 
4.5 – P. Fungibilidade – Art. 277, CPC / S.421, II, TST – OJ 69 e 152, SDI – II: Se interpõe o recurso errado pode ser admitido como se correto fosse desde que se preencha 3 requisitos: 1- Inexistência de erro grosseiro. 2- Duvida plausível. 3- Pressupostos de admissibilidade do recurso que seria correto tem que ser atendidos.
4.6 – Interposição de recurso por simples petição e princípio da dialeticidade – Art. 899, CLT: O recurso ele sempre tem que debater contra a decisão.
4.7 – P. Voluntariedade – Art. 496, CPC: O recurso é sempre voluntário. Exceção: Reexame necessário. Quando tem a adm. pública e autarquias como parte.
4.8 – P. Proibição da “reformatio in pejus”: Só é possível caso o ponto seja contestado por ambas as partes Ex. Dano moral 10.000. Parte interpõe recurso não pode abaixar, só aumentar. Outra parte interpõe recurso Não pode aumentar só baixar. Ambas as partes interpõem recurso Pode abaixar ou aumentar.
5 – Atos sujeitos a recursos no processo do trabalho – Art. 203, CPC, Art. 893, §1º, CLT: Despacho: Não tem conteúdo decisório. Sentença: Põe fim com ou sem resolução de mérito. Decisão interlocutória: Resolve algo dentro do processo, não é recorrível de imediato. 
6 – Juízo de admissibilidade art. 932, CPC: Análise do preenchimento dos requisitos para se admitir um determinado recurso. Em regra, tem dois juízos de admissibilidade: 1 Realizado pelo juízo a quo e o 2 realizado pelo juízo ad quem. São independentes. Exceção embargos de declaração que só tem um (realizado pelo próprio julgador). Juízo de admissibilidade positivo é irrecorrível já o negativo cabe recurso.
7 – Pressupostos recursais: 
7.1 – Pressupostos subjetivos ou intrínsecos (diz respeito a pessoa do recorrente).
a) Legitimidade – art. 996, CPC: Quem tem a titularidade para recorrer. Os legítimos são as partes, o MP como parte ou fiscal da lei ou por terceiro interessado (sindicato). 
b) Capacidade – arts. 3º ao 5º, CC, olhar o 793 CLT: Capacidade plena 18 anos ou por emancipação. Os relativamente incapazes são assistidos e os absolutamente incapazes são representados.
c) Interesse: Quem tem interesse é quem foi sucumbente no objeto da ação.
7.2 – Pressupostos objetivos ou extrínsecos (Diz respeito ao objeto, ao recurso): 
a) Recorribilidade do ato: Só pode ter recurso da sentença. O acordo é irrecorrível salvo para o INSS em relação as parcelas previdenciárias. A invalidade de um acordo só é discutido por meio de ação rescisória.
b) Adequação: O recurso tem que ser adequado ao tipo de decisão.
c) Tempestividade – arts. 774 e 775, CLT / art. 132, CC / arts. 220 a 224, CPC / OJ 310, SDI-I / S.197 e 262, TST: Os prazos trabalhistas são uniformes de oito dias, exceto nos recursos do processo civil. Alteração da reforma: ..........
Preclusão temporal: Prazo. 
Preclusão consumativa: O ato já foi praticado. 
Preclusão logica: O ato posterior não condiz com o ato ulterior.
d) Regularidade de representação Art. 791, CLT – Art. 76, §2º e 105, CPC, S. 383, 395, 425, 436, TST, OJ 7, 120, 319, SDI-I: 
O processo do trabalho tem uma peculiaridade que é a possibilidade de as partes acompanharem sozinhas as suas ações trabalhistas (Jus Postulandi). 
Ação cautelar, ação rescisória e mandado de segurança precisa também de advogado. 
A procuração como regra geral ela é de foro geral. 
Em caso de recurso para regularizar a representação tem-se um prazo de 5 dias, mas tem que ser de caráter excepcional.
O Substabelecimento não pode ter data anterior ao da procuração. A procuração ela pode ter data de juntada.
Os procuradores não precisam de procuração, somente se identificar.
1 – Mandato tácito – Art. 791, §3º, CLT, OJ 200, SDI-I: Basta comparecer em audiência e ter o registro do nome em ata. Não cabe substabelecimento com mandato tácito, basta o mero comportamento
e) Preparo: Composto das custas e processo recursal, são cumulativos. 
1 – Custas – Art. 789, §1º, Art. 790 – A, 832, §2º, CLT, S. 25 e 86, TST, OJ 140 SDI-I: No processo do trabalho só tem custas no final do processo. 
É um requisito da sentença ter o valor das custas. As custas são num importe de 2% e varia do tipo de decisão. 
Se tiver uma sentença totalmente improcedente ou sem resolução de mérito 2% no valor da condenação, quando não tiver condenação valor da causa. 
O valor mínimo R$10,64 e o valor máximo é 4x o teto do benefício da previdência social.
Pagamento do processo e interposição do recurso pode ser feito em momentos diferentes dentro do prazo, exceto agravo de instrumento
Isentos: MP, Adm. Pub. Direta, Autarquias e Fundações Públicas. 
A massa falida é isenta de pagar custas e depósitos recursais.
Ausência de pagamento gera deserção 
2 – Depósito recursal – Art. 899, §1º, 4:, 7:, a 11. CLT, S. 86, 128, 161, 245, TST, OJ 140, SDI-I: 
Só existe no processo do trabalho. É uma garantia do recebimento do empregado, ou seja, o deposito só é devido pelo empregador. 
O Valor a ser pago é o da condenação, sendo limitado ao teto do TST. 
Entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, MEI, ME e Empresas de pequeno porte pagam apenas metade do depósito. 
Massa falida beneficiários da justiça gratuita, entidades filantrópicas e empresas em recuperação judicial: Isenção dos depósitos. 
8 – Desistência Art. 998, CPC e Renúncia do Recurso Art. 999, CPC: A renuncia do recurso é a renuncia da possibilidade de recorrer.A desistência do recurso ocorre depois do recurso interposto, a desistência do recurso pode ocorrer até o momento do julgamento.
Recursos em Espécie
1- Recurso Ordinário – Art. 895, CLT / Art. 104, CPC / S. 214, 158, 201, 414, TST: 
É o recurso que eu posto rediscutir toda matéria de fato e de direito. 
É o primeiro recurso cabível da decisão da sentença ou da primeira decisão que foi dada no processo por exemplo. Não é de competência exclusiva do TRT. 
Recurso de Revista e Embargos (não é o de declaração) é de competência exclusiva do TRT. 
Posso confirmar a sentença pelos seus próprios fundamentos.
Os tribunais divididos por turmas podem ter uma turma exclusiva especifico para julgar o Recurso ordinário de procedimento sumaríssimo, mas no tribunal do trabalho não tem.
O acórdão dispensa relatório e não é preciso fundamentar a sentença, vai concordar com ela.
Se o MP quiser opinar, fará oralmente na sessão de julgamento.
Esquema:
SENTENÇA ----- 8 dias ---- RO --- 1ª inst.---- 1: juízo adm.----8d.---Contrarrazões----TRT---- Relator----- 2: Juízo adm.
2- Embargos de Declaração 
2.1 – Conceito e Natureza jurídica – Art. 897-A, CLT: 
Natureza jurídica é de recurso, já é pacifico. 
Ele é chamado de recurso improprio porque quem julga é o próprio prolator da decisão, portanto, terá apenas 1 juízo de admissibilidade.
2.2 – Cabimento 
a) Omissão, obscuridade e contradição – S. 184, TST
Omissão: Quando o juiz deixa de se manifestar a respeito de um pedido.
Obscuridade: Quando não esta claro (não sabe se ganhou ou perdeu).
Contradição: Entre o fundamento e o dispositivo. Pode acontecer toda no fundamento.
b) Exame dos Pressuposto Extrínsecos:
Só pode discutir os pressupostos por meio de embargos se for uma decisão do segundo juízo de admissibilidade, se for uma decisão da turma.
c) Erro material – Art. 897-A, §1º, CLT: 
O erro material pode ser reconhecido por meio de Embargos de Declaração ou de oficio pelo próprio juiz.
d) Efeito modificativo – Art. 897-A, §2º, CLT, S. 278, TST – OJ 142, SDI-I:
O ED ele modifica a decisão original. Normalmente acontece na Omissão ou Contradição 
Sempre que houver possibilidade de efeito modificativo obrigatoriamente deve-se abrir vista à parte contrária, sob pena de nulidade.
e) Prequestionamento – S.297, TST
Requisito para interpor recursos de natureza extraordinária. 
2.3 – Efeito – Art. 897-A, §3º, CLT: Tem efeito interruptivo pois interrompem o prazo do recurso principal.
2.4 – Prazo: 
5 dias uteis 
2.5 – Abusos – Art. 1026, §2º e§3º:
Meramente protelatórios, se protelatórios eu tenho uma multa de 2% do valor da causa, segundo embargos protelatórios até 10% e o terceiro não será conhecido.
3- Agravo de instrumento (8 dias)
3.1- Cabimento – Art. 897, b, CLT: 
É utilizado para destrancar recurso cujo o seguimento foi negado no PRIMEIRO juízo de admissibilidade.
3.2- Preparo – Art. 899, §7º e §8º, CLT:
É sempre 50% do recurso que você quer destrancar limitada o valor da condenação.
3.3- Regularidade Formal – Art. 897, §5º a 7, CLT:
Procuração, sentença, contestação, P.I. São documentos indispensáveis para formar o instrumento.
3.4- Efeito – Art. 897, §2º, CLT:
O A.I permite a retratação do juiz, desse modo, possui efeito regressivo. Além disso possui em regra efeito devolutivo.
3.5- Julgamento – Art. 897, §4º, CLT:
Quem faz é o TRT.
4- Agravo Regimental – Art. 709, 1º, CLT, OJ 412, SDI-I, OJ 69, SDI-II: 
Sempre utilizado em decisões monocráticas, tudo que for decisão sozinha do relator será agravo regimental. 
Os TRT’s normalmente utilizam prazo de 5 dias, já o TST é 8 dias o prazo.
Não cabe fungibilidade no caso de utilizar o agravo regimental no lugar dos embargos de declaração por se tratar de erro grosseiro.
5- Agravo de Petição – Art. 897, “a”, §1º, CLT, S. 128 e 416, TST: 
Único recurso cabível na execução.
Se a decisão interlocutória tiver um conteúdo decisório, por mais que seja uma decisão interlocutória e não uma sentença, e tiver um conteúdo decisório, vai caber agravo de petição.
A impugnação tem que estar delimitada quanto aos valores e a matéria que está discutindo.
Se o juízo tiver garantido, não precisa de depósito recursal, se houver elevação da condenação, tem que complementar.
6- Recurso de Revista.
a) Introdução – Art. 896, CLT, S.126, TST: Só poder discutir matéria de direito, não discute fato e prova. Não cabe Jus Postulandi. Sempre julgado pelo TST.
b) Cabimento: Tem que preencher todos os pressupostos intrínsecos e extrínsecos e os pressupostos especiais. 
1- Dissídio individual, AG. Instrumento, Remessa de Oficio – Art. 896, CLT, OJ 334, SDI-I – S. 218, TST: 
Só cabe recurso de revista nos dissídios individuais. 
Nunca cabe recurso de revista de decisão de agravo de instrumento.
 Tudo que começa no TRT, cabe RO para o TST
Remessa de ofício tem que ter o duplo grau obrigatório, se a união não recorreu, não pode utilizar o RR.
2- Prequestionamento – S.297, TST, OJ 118, 119, 62, 151, SDI-I: É pressuposto para o RR o Prequestionamento, ou seja, a matéria já tem que ter sido discutida anteriormente por meio de embargos de declaração Mesmo que este seja considerado improcedente, a matéria já foi discutida e, portanto, cabe o RR. 
3- Transcendência – Art. 896-A, CLT: 
Significa demonstrar a importância do recurso de revista, essa importância é demonstrada por meio de questões sociais, políticas, econômico ou jurídico. 
Tem que ter um tópico especifico para explicar a transcendência por se tratar de pressuposto de admissibilidade.
Não tem transcendência Agravo regimental
4- Art. 896, a, b, c, CLT / S. 296, 337 OJ 219 e 257, SDI-I 333, 221, TST: Cabe expressamente numa das hipóteses do art. 896 b, c, CLT. 
a) Interpretação divergente entre Tribunais (de Lei Federal).
Ex.: TRT3 x TRT2
 TRT3 x TST
 TRT x S. TST Ñ é vinculante
 S.V. STF
 OJ.
b) Se houve interpretações divergentes entre tribunais de lei estadual, o acordo coletivo, convenção coletiva de trabalho, sentença normativa, regulamento de empresa.
TRT x TRT
Normalmente acontece divergência entre tribunais de lei estadual em São Paulo, que tem 2 TRT’s
Sentença normativa é proferida em dissídio coletivo, não é recurso da sentença normativa e sim entre elas 
c) Se o acordão do TRT violar a CF ou Lei Federal
TRT x CF/88
TRT x Lei Federal
	c) RR no procedimento sumaríssimo – Art. 896, §9, CLT: 
Só cabe procedimento sumaríssimo se houver violação da CF, S.TST ou do STF.
	d) RR na execução – Art. 896, §2º, CLT / S.266: 
Recurso de revista na execução só ocorre se houver violação a constituição federal. 
	e) Súmulas e OJ’s do RR / S. 23, 25, 126, 184, 218, 221, 266, 296, 297, 333, 337, 435, 459, TST / OJ: 62, 111, 118, 119, 147, 151, 219, 256, 257, 334, 335, SDI-I.
7- Embargos – Art. 894, CLT
7.1 Noções gerais: 
São de competência exclusiva do TST, assim como o recurso de revista, o recurso de embargos é um recurso técnico e só pode ser elaborado por advogado.
7.2 Embargos infringentes – Art. 894, I, a, CLT: 
Tem uma única utilização, cabem apenas em decisão de dissídio coletivo. 
Só cabe embargos infringentes se o acordão do TST for não unanime. 
Quem julga os embargos infringentes no TST é a Sessão de Dissídio Coletivo.
7.3 Embargos de Divergência – Art. 894, II, CLT / S.33 e 353, TST / OJ 95, SDI-I: 
Ocorre divergência dentro do próprio TST, entre turmas. 
Cabe sempre em acórdão de recurso de revista.
Quem julga é a sessão de dissídio individual.
8- Recurso extraordinário – Art. 893, §2º, CLT / Art. 102, III, CF / S. 505, STF: 
Cabe em decisões de única ou ultima instancia quando houver violação da CF.
9- Recurso adesivo – S. 283, TST / Art. 997 CPC:
Cabe recurso adesivo de recurso ordinário (acrescentar na sumula).
Será sempre dependente do recurso principal e será sempre interposto no prazo de contrarrazões.