AV1- Eng. e Seg do Trab-coc

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Avaliação: CCE0052_AV1_ » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: 
 
Turma: 901/X 
Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: XX/04/2015 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201102720482) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quando falamos um conjunto de medidas que é adotado visando minimizar qualquer acidente 
laboral, estamos nos referindo a definição de: 
 
 Ergonomia do trabalho. 
 Higiene ocupacional pura. 
 Saúde e segurança ergonômica com higiene. 
 Saúde e segurança do trabalho. 
 Segurança Privada e Estatal do trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201102195229) Pontos: 0,5 / 0,5 
A atividade , prevista nas Normas Regulamentadoras (NR) relativa à Segurança e Medicina do 
Trabalho, que tem por objetivo promover e preservar a saúde do conjunto de trabalhadores, devendo 
preservar o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho, 
é de responsabilidade: 
 
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). 
 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). 
 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). 
 Programa de Controle de Resíduos Industriais (PCRI). 
 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201102197320) Pontos: 0,5 / 0,5 
No caso de agravo relacionado ao trabalho, pelo estabelecimento de nexo causal relacionado, a 
responsabilidade legal cabe : 
 
 Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do 
Trabalho) da empresa 
 Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador) 
 Ao médico que realiza o acompanhamento do trabalhador 
 Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) 
 A uma junta médica formada pelo médico de acompanhamento, pelo médico da empresa e 
pelo médico perito. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201102197324) Pontos: 0,0 / 0,5 
Têm direito ao seguro acidentário (acidente de trabalho) da Previdencia Social: 
 
 Os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 Os funcionários estatutários. 
 Todas as categorias de trabalhadores. 
 Os que optaram por este seguro no contrato de trabalho. 
 Os funcionários públicos 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201102676939) Pontos: 1,0 / 1,0 
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes 
Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - 
CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador 
no local de trabalho. Qual atividade é FALSA, não é da competência dos profissionais dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT? 
 
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, 
além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5; 
 Promover programas permanentes de proteção prevenção de acidentes. 
 Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos 
trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através 
de campanhas quanto de programas de duração permanente; 
 Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças 
ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção; 
 Selecionar os futuros profissionais da área de serviços especializados em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201102676922) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o 
trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde. Quanto às atribuições dos membros que 
compõem a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, de acordo com a NR 5, marque a 
afirmativa INCORRETA. 
 
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, visando ações 
que aumentem a produtividade. 
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de 
segurança e saúde no trabalho; 
 Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação 
do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver. 
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando 
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores. 
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas 
relacionados à segurança e saúde no trabalho. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201102194279) Pontos: 1,0 / 1,0 
O Equipamento de Proteção Individual - EPI não é recomendado para: 
 
 o designado, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, nas Empresas 
desobrigadas de constituir CIPA. 
 o Técnico de Segurança do Trabalho. 
 o Auxiliar Administrativo do Recursos Humanos da Empresa. 
 o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa. 
 a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, nas Empresas desobrigadas de manter o 
SESMT. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201102351610) Pontos: 0,0 / 1,0 
Segundo a NR 6, que trata de Equipamentos de Proteção Individual, a empresa é obrigada a fornecer 
aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e 
funcionamento, nas seguintes circunstâncias, exceto: 
 
 sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de 
acidentes do trabalho 
 enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas 
 para atender a situações de emergência 
 sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de 
doenças profissionais e do trabalho 
 sempre, independente da ocorrência de qualquer risco no ambiente de trabalho. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201102720489) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dentro das consequências da exposição aos agentes agressivos, podemos citar: 
 
 cansaço, sono, letargia, fome. 
 vontade de trabalhar, estado de alerta e sensibilidade ao tato. 
 fome, sono, letargia e vontade de trabalhar. 
 fadiga, insatisfação, doença ocupacional e acidente de trabalho. 
 alerta, acordado e enfermidade. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201102720490) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dentro das quatro fases da Higiene Ocupacional, temos: 
 
 metodologia, análise, conclusão e verificação. 
 avaliação, controle, conclusão e fechamento. 
 dor, calor, rubor, hiperemia. 
 antecipação, reconhecimento, avaliação e controle. 
 respiração, pulso, pressão arterial e temperatura.