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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
	
	
	
ATIVIDADE 01
01 - Conceitue Administração de Recursos Humanos. 
O conceito de recursos humanos passou por uma formidável ampliação. Hoje a administração 
de RH, é a área de administração que cuida d o suprimento, da manutenção e do desenvolvimento d e todos os recursos hum anos das em presas . Ela envolve atividades de 
atrair, manter e desenvolver pessoas na empresa. Assim a ARH requer, necessariamente a 
conjunção de duas realidades : empresas e pessoas . A ARH esta preocupada em fazer com 
que o relacionamento entre as pessoas e as empresas sejam excelentes . Isso significa fazer com que as pessoas se sintam bem , ao mesmo tempo faz com que elas agreguem valor ao trabalho que executam e permitem que a empresas alcançar os resultados pretendidos por sua administração.
02 - Liste as políticas tradicionais de Recursos Humanos.
Politicas de RH são todas as práticas de desenvolvimento daquilo que forma uma gestão, ou seja, o recrutamento e seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho a politica de cargos e salários, a analise de carreira e a qualidade de vida;
03 - Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles; 
A ARH é um papel do administrador e de profissionais aptos para planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades deste sistema organizacional, ou seja, esses profissionais devem tem interesse pelas relações humanas , e além de tudo, se interessar por ajudar os outros, ter carisma, paciência, sensibilidade e etc , enfim estes profissionais são os que coordenam e desenvolvem estratégias de atuação e trabalho para colaboradores de uma empresa.
04 - Desenvolver papéis de Recursos Humanos e criar um RH estratégico e eficiente na organização reúne um conjunto de desafios ao administrador. Leva-se tempo para ser capaz de entender a complexidade do ambiente e também a conhecer todas as necessidades da empresa. As práticas de Gestão de Pessoas. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta; 
A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constantes mudanças , competitivo e om grande velocidade de informação, no qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações , as empresas são incapazes de funcionar sozinhas , pois elas necessitam de pessoas para poder concretizar seus objetivos, então esses gestores necessitam adaptar-se para manter-se ativos no mercado, sua responsabilidade é focar no cliente, tanto externo quanto interno, ou seja, eles são responsáveis pela aplicação e desenvolvimento das políticas da empresa, pelo planejamento e assessoria a administração geral, direcionando seus esforços para atingir seus objetivos. 
ATIVIDADE 02
01 - O que é uma Organizacional Empresarial? Conceitue e Exemplifique; 
É um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo ou individualmente, com vista a atingir objetivos, liderados ou não por alguém com funções de planejar , organizar , liderar e controlar , ou seja , consiste em um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos, orienta do para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. 
Exemplo seria a razão entre o esforço e o resultado, entre a despesa e a receita, entre o custo e o beneficio resultante. 
02 - Quais os desafios da Administração de Recursos Humanos, frente à diversidade de ambientes organizacionais? Justifique sua resposta
Seus desafios são o ambiente singular de operação, administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso empresarial, tais com o produção, materiais, produtos , finanças, a tecnologia, enquanto que ARH, lida com meios, com recursos intermediários e com fins , lida também com recursos vivos, extremamente complexos , diversificados e variáveis , que são as pessoas, dentre outros 
03 - Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional? A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente?  JUSTIFIQUE
Se caracteriza em tudo que envolve uma determinada organização interna ou externa, constituído por organizações que tem como função ajudar a sociedade. Sim, pois esta é uma área sensível que predomina numa organização, com rápidas mudanças que ocorrem nas organizações, a alta competitividade do mundo globalizado e os constantes avanços tecnológicos, as organizações devem estar preparadas para lidar com imprevistos e incertezas e ao mesmo tempo, tomar decisões rapidamente e corretamente. 
04 – Caracterize as organizações quanto ao porte e estrutura, quanto ao ramo de atividade, quanto ao capital, quanto à categoria jurídica.
Quanto ao porte e estrutura: micro, pequena, média e grande organização. 
Quanto ao ramo de atividade: indústria, comercio, instituição de ensino, entidades religiosas, 
hospitais , teatros , cinemas e etc. 
Quanto ao capital: n acional, internacional, misto e multinacional. 
Quanto à categoria jurídica: sociedade limitada, sociedade civil , sociedade anônima, 
sociedade mista. 
 
BOM ESTUDO!