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Fechar Avaliação: » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Tipo de Avaliação: AV3 Professor: GEORGIA GOMES VICENTE Turma: 9030/DD Nota da Prova: 9,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 26/06/2015 16:34:46 1a Questão (Ref.: 201002480353) sem. N/A: CONCEITOS BÁSICOS: ÉTICA, MORAL, CARÁTER, DEVER MORAL, DIREITOS HUMANOS Pontos: 1,0 / 1,0 Vimos em nosso conteúdo, que Ética é a parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, disciplinam e orientam a conduta humana. Assim se pode concluir que a Ética: Aplica-se a todos os seres humanos, sem qualquer distinção Aplica-se ao comportamento individual, mas não ao comportamento coletivo Aplica-se aos seres humanos classificados como sábios É uma pura teoria que não se aplica na prática e nem em todos os casos É uma ciência própria ao mundo ocidental e não ao mundo oriental 2a Questão (Ref.: 201002511063) sem. N/A: Conceitos básicos: ética, moral, caráter, dever moral, direitos humanos Pontos: 1,0 / 1,0 Moral é uma palavra portuguesa que tem sua origem no latim cujo termo é ¿moralis¿, isto é, tudo que for relativo aos ¿mores¿ que, por sua vez, significa usos e costumes. Nesse caso, moral está associada ao procedimento de justiça, honestidade, probidade, integridade etc. O indivíduo que age moralmente é aquele que se conforma às regras baseadas nos bons costumes dados pelo grupo social, pela categoria profissional, pela corporação e pela ideia de correto posta pela sociedade num determinado tempo histórico. Portanto, segundo nossas aulas, é correto afirmar que a ética difere da moral por ser: Uma disciplina filosófica cujo fim é investigar as condições do agir humano, distinguindo o certo do errado, voltada para a reflexão dos sentidos de justiça, liberdade, amizade etc. Um conjunto de princípios em que se destaque o melhor da tradição religiosa de um determinado povo. Uma disciplina científica e positiva que experimente o agir humano em relação ao quotidiano dos animais. Uma ciência positiva que analise os fatos sociais a partir do sistema de coercitividade. Uma disciplina que julgue, criteriosamente, um padrão moral necessário à vida social nos limites de uma moral perene, isto é, imutável. 3a Questão (Ref.: 201002822726) sem. N/A: EMPRESA E ÉTICA - O CARÁTER DAS ORGANIZAÇÕES Pontos: 1,0 / 1,0 A Johnson & Johnson possuía 35% do mercado de analgésicos nos Estados Unido. No final de setembro de 1982, sete pessoas morreram envenenadas após ingerir Tylenol contaminado com cianeto. A J& J agiu com prontidão: recolheu e destruiu 22 milhões de frascos.. Não quis correr o risco de comprometer sua imagem e naufragar. A J. & J não se concebia como mera fabricante de remédios... Escolha a alternativa correta. Podemos dizer que sua atitude está relacionada com: satisfação dos acionistas o caráter da empresa ocultação dos problemas maximização dos lucros golpe de marketing 4a Questão (Ref.: 201002514492) sem. N/A: O DILEMA DOS VALORES Pontos: 1,0 / 1,0 Sabendo-se que a ética organizacional exige das empresas um agir honesto, autêntico e digno, analise a decisão do caso da empresa B.F Goodrich, citado em aula, no qual ela decide cumprir o prazo de entrega mesmo entregando os aviões com defeito nos freios e conclua que eticamente a empresa: Deveria indenizar o cliente e desfazer o contrato Agiu corretamente ao dar prioridade aos prazos contratuais Deveria passar a encomenda a outra empresa capaz de cumprir prazos com qualidade Deveria dar prioridade à entrega com os freios em bom funcionamento Não precisaria cumprir nem os prazos contratuais, nem ajustar os freios 5a Questão (Ref.: 201002873644) sem. N/A: Ecologia Pontos: 0,0 / 1,0 Segundo Dajoz (2005), a Ecologia estuda o ambiente natural e as relações entre os organismos entre si e com o seu meio circundante. Dessa forma, organismos de uma mesma espécie que ocupam uma determinada área mantém um intenso intercâmbio de informação genética. Nessa situação, o conjunto desses organismos é denominado de: Flora População Habitat Fauna Comunidade 6a Questão (Ref.: 201002830314) 5a sem.: CLONE: Ética e meio ambiente Pontos: 1,0 / 1,0 RECURSOS NÃO RENOVÁVEIS SÃO AQUELES QUE SE ESGOTAM EM SUAS FONTES DADO QUE A NATUREZA NÃO CONSEGUE RECOMPÔ-LOS DEVIDO AS SUA UTILIZAÇÃO EXCESSIVA PELO HOMEM , APONTE A ALTERNATIVA CORRETA DE UM RECURSO RENOVAVEL Cálcio. Óleo diesel. Capim Urânio. Gasolina. 7a Questão (Ref.: 201002286683) 8a sem.: RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Pontos: 1,0 / 1,0 Projetos comunitários, implementados por meio de parcerias com o governo, com ONGs e com a população organizada de comunidades de baixa renda, se desenvolveram, sobretudo, nos anos 90, sob as diretrizes: do corporativismo empresarial. da responsabilidade social empresarial. do voluntarismo social. da intuição social empresarial. da solidariedade comunitária. 8a Questão (Ref.: 201002286672) 8a sem.: RESPONSABILIDADE SOCIAL Pontos: 1,0 / 1,0 São ações empresariais constitutivas da responsabilidade social quando? identificam-se com a filantropia social tradicional, posto que sejam assistenciais e benemerentes. são planejadas com programas específicos e têm seus resultados sistematicamente avaliados. são implementadas na medida em que fazem parte das obrigações legais das empresas. estão sempre e diretamente relacionadas a ganhos oriundos de favores e vantagens fiscais. têm implicado processos de estagnação da cultura empresarial e de valores éticos. 9a Questão (Ref.: 201002483675) sem. N/A: BALANÇO SOCIAL Pontos: 1,0 / 1,0 Todas as entidades, independente de porte, que querem demonstrar à sociedade a sua responsabilidade social, devem divulgar Informações de Natureza Social e Ambiental, no documento denominado: Registro Social Carta Social Cerditão Social Balanço Social Cartão Social 10a Questão (Ref.: 201002822473) sem. N/A: ISO 14000, NBR 16000 e SA 8000 e OHSAS Pontos: 1,0 / 1,0 Sobre a origem da SA8000 assinale a única alternativa INCORRETA: Foi elaborada pela organização não governamental norte-americana Council on Economic Priorities Accreditation Agency (Cepaa), atualmente Social Accountability International (SAI). Foi o primeiro padrão passível de certificação elaborada por especialistas e representantes de stakeholders. É adotada apenas por empresas localizadas em países ricos e desenvolvidos pelo seu alto custo de manutenção. Tem sido utilizada principalmente por empresas que possuem unidades de produção ou fornecedores em países onde a fiscalização e o controle das condições de trabalho são precários. Baseia-se num sistema de gestão e estabelece requisitos baseados nas diretrizes internacionais de Direitos Humanos e da ONU, nas convenções da OIT e nas convenções da ONU sobre direitos das crianças.
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