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AP3 LEGISLAÇÃO SOCIAL

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Fundação Centro de Ciências e Educação a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
AP3 – Legislação Social
Aluno:_______________________________________________________
Você NÃO poderá usar qualquer legislação ou livro;
Serão aceitas respostas feitas a caneta esferográfica azul ou preta;
Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis;
Cada questão tem apenas uma resposta;
As questões discursivas valem 2,0 (dois) pontos e as questões optativas valem 1,0 (um) ponto.
Boa sorte!
Carlos celebrou contrato de experiência em 12/09/2008, com a pessoa jurídica X. Decorridos 90 dias da data da contratação, X optou não efetivar a contratação de Carlos. Entretanto, em 27/01/2009 Carlos foi novamente contratado pela pessoa jurídica X. Analise a situação.
2. É correto afirmar, que a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
	a.
	40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
	b.
	30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
	c.
	20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
	d.
	12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
3. O período de intervalo intrajornada é:
	a.
	de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra;
	b.
	de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
	c.
	de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
	d.
	de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado.
4. A duração normal de um trabalho diário e semanal, segundo a Constituição da República Federativa do Brasil é:
	a.
	6 horas diárias e 36 horas semanais
	b.
	8 horas diárias e 40 horas semanais
	c.
	4 horas diárias e 120 horas semanais
	d.
	8 horas diárias e 44 horas semanais
5. Descreva o que vem a ser Lockout. Justifique sua resposta. (Mínimo 06 linhas).
6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:
a. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa;
b. 20% sobre o salário;
c. 10% sobre a remuneração;
d. 15% sobre os prêmios e gratificações.
7. Assinale a opção INCORRETA:
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber;
É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde;
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho,não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens ou gratificações;
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
8. O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema de banco de horas, corresponde a:
a. uma semana;
b. um mês;
c. um mês, salvo diretamente disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, observado o limite máximo de seis meses;
d) um ano.
Gabarito da AP3 de Legislação Social
Profa. Verônica Wander BAatos
1) O contrato por tempo determinado é aquele que nasce com sua duração predeterminada, ou seja, as partes fixam no contrato o seu termo final, prevendo a sua finalização. O contrato de experiência tem a duração máxima de 90 dias. O contrato só poderá ser renovado uma única vez, nunca ultrapassando a duração máxima de 90 dias para os contratos de experiência. o contrato por prazo determinado não pode suceder outro contrato por prazo determinado em período inferior a seis meses. Quanto há sucessão de um contrato por tempo determinado por outro, num período inferior a 6 meses, o contrato de trabalho será considerado por prazo indeterminado.
2) D
3) C
	
4) D
5) O lockout é a greve praticada pelo empregador, com o objetivo de frustrar uma negociação coletiva, e é vedado por lei. A prática do lockout garante aos trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação. 
6) A
7) B
8) D

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