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Fundação Centro de Ciências e Educação a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro AP3 – Legislação Social Aluno:_______________________________________________________ Você NÃO poderá usar qualquer legislação ou livro; Serão aceitas respostas feitas a caneta esferográfica azul ou preta; Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; Cada questão tem apenas uma resposta; As questões discursivas valem 2,0 (dois) pontos e as questões optativas valem 1,0 (um) ponto. Boa sorte! Carlos celebrou contrato de experiência em 12/09/2008, com a pessoa jurídica X. Decorridos 90 dias da data da contratação, X optou não efetivar a contratação de Carlos. Entretanto, em 27/01/2009 Carlos foi novamente contratado pela pessoa jurídica X. Analise a situação. 2. É correto afirmar, que a cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: a. 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; b. 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; c. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; d. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 3. O período de intervalo intrajornada é: a. de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra; b. de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho; c. de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho; d. de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado. 4. A duração normal de um trabalho diário e semanal, segundo a Constituição da República Federativa do Brasil é: a. 6 horas diárias e 36 horas semanais b. 8 horas diárias e 40 horas semanais c. 4 horas diárias e 120 horas semanais d. 8 horas diárias e 44 horas semanais 5. Descreva o que vem a ser Lockout. Justifique sua resposta. (Mínimo 06 linhas). 6. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: a. 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa; b. 20% sobre o salário; c. 10% sobre a remuneração; d. 15% sobre os prêmios e gratificações. 7. Assinale a opção INCORRETA: Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber; É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde; O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho,não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens ou gratificações; Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 8. O prazo legal para a compensação de horas excedentes, no sistema de banco de horas, corresponde a: a. uma semana; b. um mês; c. um mês, salvo diretamente disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, observado o limite máximo de seis meses; d) um ano. Gabarito da AP3 de Legislação Social Profa. Verônica Wander BAatos 1) O contrato por tempo determinado é aquele que nasce com sua duração predeterminada, ou seja, as partes fixam no contrato o seu termo final, prevendo a sua finalização. O contrato de experiência tem a duração máxima de 90 dias. O contrato só poderá ser renovado uma única vez, nunca ultrapassando a duração máxima de 90 dias para os contratos de experiência. o contrato por prazo determinado não pode suceder outro contrato por prazo determinado em período inferior a seis meses. Quanto há sucessão de um contrato por tempo determinado por outro, num período inferior a 6 meses, o contrato de trabalho será considerado por prazo indeterminado. 2) D 3) C 4) D 5) O lockout é a greve praticada pelo empregador, com o objetivo de frustrar uma negociação coletiva, e é vedado por lei. A prática do lockout garante aos trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o período de paralisação. 6) A 7) B 8) D
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