SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS atv 4

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Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões, incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos de produção que mudam muito rapidamente. 
 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018.
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à implantação dos programas que vão nessa direção.
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os comportamentos sejam mantidos em longo prazo.
 
PORQUE 
  
II.                 O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores da organização. 
 
Assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
	Resposta Correta: 
	
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! A implantação de um programa de QVT é uma atividade que demanda diversas etapas, envolve todos os colaboradores e necessita do apoio da gestão da empresa para que tenha adesão e resultados duradouros. 
	
	
	
Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A implantação de programas de QVT vem ganhando um importante destaque no mundo dos negócios, assim como na mídia. Os resultados advindos dessa iniciativa podem ser muito positivos, tanto para as organizações quanto para os colaboradores. Dentre os resultados, é possível destacar: redução do absenteísmo; maior produtividade; menor número de afastamentos e atestados; mais saúde e bem-estar físico e psicológico para os colaboradores; e outros.
 
MASSOLA, R. M. Etapas de Implantação de Programas de Qualidade de Vida e a Mudança de Comportamentos. In: VILARTA, R.; SONATI, J. G. (Org.). Diagnóstico da alimentação saudável e atividade física na FUNCAMP . Campinas: Ipes, 2007. p. 51-58.
 
Com base nessas informações e em nossos estudos sobre a implantação de um programa de QVT, associe cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Sensibilização
II. Desenvolvimento do programa
III. Ambiente de suporte
 
(  )Explicação da importância e conscientização
(  ) Espaço saudável que estimule a manutenção das mudanças
(  )Avaliação inicial e final para comparar os resultados obtidos com o programa
(   ) Busca atrair a atenção e o interesse dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
I, III, II, I. 
	Resposta Correta: 
	
I, III, II, I. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! Cada uma das três etapas da implantação de um programa de QVT desempenha um papel único e especial para contribuir com o resultado do que será aplicado. É necessário ter atenção a elas. 
	
	
	
Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A melhoria das condições de vida e da saúde dos colaboradores é um tema de crescente importância, visto que impacta de forma direta e indireta aprodutividade e os resultados obtidos pelas empresas. Essas melhorias têm sido discutidas dentro da denominação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). É importante compreender que ainda que exista um limite sutil entre as questões que envolvem o ambiente de trabalho e o de vida na família e na comunidade, amboscontemplamquestões relacionadas à promoção do bem-estar geral do ser humano. Por essa razão, torna-se imperioso proporcionar condições para que as pessoas possam ter qualidade de vida no ambiente de trabalho. 
 
OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da Gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. RAE-eletrônica , São Paulo, v. 4, n. 1, jan./jul. 2005. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >.Acesso em: 16/12/2018.
 
Existem alguns fatores ligados ao ambiente psicossocial que podem contribuir negativamente para o bem-estar e, consequentemente, para a qualidade de vida dos trabalhadores e de suas famílias.
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise os seguintes itens:
 
I.                    Clareza nas informações
II.                 Distribuição adequada de tarefas
III.              Abuso de poder
IV.              Falta de respeito
V.                Valorização e reconhecimento
 
Assinale a alternativa cujos itens representam corretamente os riscos do ambiente psicossocial. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
III e IV. 
	Resposta Correta: 
	
III e IV. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! Os riscos do ambiente psicossocial podem levar os colaboradores a terem algumas reações comportamentais ativas (como greves e reclamações) ou passivas (como isolamento e falta de comprometimento). 
	
	
	
Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O estresse representa “o resultado de uma reação que o organismo tem quando estimulado por fatores externos desfavoráveis e é utilizada para conceituar desconforto, opressão e adversidades. Os termos cansaço, fadiga e tensão nervosa, são usados para definir o estresse do dia-a-dia. O estresse apresenta efeito positivo e negativo, sendo que o positivo consiste em estado de alerta, melhor concentração nas tarefas, reflexos mais rápidos e consequentemente melhora na produtividade. O efeito negativo se apresenta quando o indivíduo sente cansaço, fadiga e assim não tem uma boa produtividade no seu trabalho”.
 
BAIÃO, L. P. M.; CUNHA, R. G. Doenças e/ou disfunções ocupacionais no meio docente: uma revisão de literatura. Revista Formação@Docente , Belo Horizonte, v. 5, n. 1, jan./jun. 2013. Disponível em: < https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344 >. Acesso em: 16/12/2018.
 
O estresse é uma das doenças ocupacionais que mais preocupa atualmente.Assim, com base no que foi estudado nesta disciplina, analise as afirmações a seguir.
 
I.                    O estresse pode ser positivo ou negativo, por isso, é importante ter equilíbrio.
II.                 Todo colaborador rende mais quando está sob pressão, afinal é estimulado a dar o seu melhor.
III.              Fatores estressores podem desestabilizar e prejudicar o bem-estar dos colaboradores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
I e III. 
	Resposta Correta: 
	
I e III. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! O estresse pode ter efeitos tanto positivos quanto negativos, e dependerá da pessoa e dos níveis de estresse que apresentar. Pode trazer melhores resultados ou ser a porta de entrada para uma doença mais grave. 
	
	
	
Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção pública estatal, objetivando regrar o trabalho livre, subordinado e remunerado. Tudo isso, com o objetivo último de assegurar aos trabalhadores direitos básicos e inerentes a sua condição. Embora não se possa mencionar com exatidão desde quando o homem trabalha, as primeiras regras trabalhistas somente surgiram no contextomundial no fim do século XIX e no início do século XX, como forma de se amenizarem muitos dos conflitos estabelecidos entre a classe operária e os detentores dos modos de produção”.
 
SILVA, C. C. M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e a adoção do permissivo flexibilizante da legislação trabalhista no Brasil. Constituição, Economia e Desenvolvimento , v. 4, n. 7, jul./dez., 2012. Disponível em: < http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
 
Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em conformidade com o que é determinado na Constituição Federal e também com a legislação específica trabalhista, como a CLT.
 
PORQUE 
  
II.                 A CLT é um código jurídico que determina como devem ocorreras relações trabalhistas entre empregados e empregadores.
 
Assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa. 
	Resposta Correta: 
	
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! As relações trabalhistas são regidas pelo texto constitucional, pela legislação trabalhista, pelas normas regulamentadoras e pelas negociações coletivas. Tudo isso precisa ser respeitado e levado em conta para a estruturação do sistema de remuneração. 
	
	
	
Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A sociedade vive novos paradigmas de modo de vida dentro e fora da empresa, gerando novos valores e demandas de QVT, pois é um fator claro que aquilo que tem prevalecido no mundo organizacional é um bombardeio de estratégias inadequadas de implantação do conceito qualidade de vida no trabalho. Tais estratégias são geralmente oportunistas e imediatistas, e não passam de mais um modismo, frequentemente experimentado, segundo o qual nem sempre o público interno é considerado a parte mais importante da empresa. Pouco adianta oferecer bons salários, prêmios, uma série de benefícios ou até mesmo a participação nos lucros se o funcionário não se sentir envolvido, valorizado e reconhecido”.
 
CARVALHO, M. F. Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Revista Científica do ITPAC , Araguaína, v. 7, n. 1, Pub. 6, jan. 2014. Disponível em: < https://assets.itpac.br/arquivos/Revista/71/6.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
 
Tomando como base o que foi apresentado e o que foi estudado sobre os modelos teóricos e indicadores de QVT, analise as afirmações a seguir.
 
I.                    O recebimento de compensação justa e adequada é um dos indicadores de Walton.
II.                 Westley reforça a importância da distribuição de lucros e da participação nas decisões.
III.              Nadler e Lawler enfatizam a importância do constitucionalismo na organização.
IV.              Todos os autores e modelos estudados seguem os mesmos indicadores que são padronizados para as organizações.
 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
I e II. 
	Resposta Correta: 
	
I e II. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! Existem diversos modelos teóricos voltados para a avaliação da QVT por meio de indicadores. Cada autor busca indicadores mais compatíveis com o contexto no qual estão inseridos e com a época em que realizaram seus estudos. 
	
	
	
Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A QVT pode ser considerada como uma gestão de fatores que afetam a cultura e interferem no clima organizacional refletindo na produtividade e na satisfação dos funcionários. Assim, pode-se dizer que a QVTenvolve desde cuidadoscom saúde, higiene e segurança até motivação, meios que levam à discussão das condições de vida e o bem-estar das pessoas. O cerne da QVT encontra-se no alinhamento entre as ações da empresa, as propostas que buscam manter e aumentar a qualidade de vida no trabalho e a percepção dos usuários das ações de QVT nas empresas.
 
FREITAS, A. L. P.; SOUZA, R. G. B. Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida noTrabalho em universidades públicas. Sistema & Gestão , v. 4, n. 2, p. 136-154, 2009.Disponível em: <http://www.revistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V4N2A4/V4N2A4>. Acesso em: 18/12/2018. 
 
Com base no texto acima, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    A pesquisa de QVT precisa ser realizada no ambiente interno, afinal aborda-se a qualidade de vida dentro do ambiente organizacional.
 
PORQUE 
  
II.                 O ambiente externo não guarda relação com a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de uma organização.
 
Assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa. 
	Resposta Correta: 
	
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! A pesquisa de QVT envolve inúmeros indicadores que podem ajudar a compreender o ambiente interno da organização; entretanto, os fatores que contribuirão para que a qualidade de vida ocorra não se restringem a ele. 
	
	
	
Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“O stress é vivido no trabalho a partir da capacidade de adaptação, a qual envolve sempre o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Se o equilíbrio for atingido,obter-se-á o bem-estar; se for negativo, gerará diferentes graus de incerteza, conflitos e sensação de desamparo. O stress é, talvez, a melhor medida do estado de bem-estar obtido ou não pela pessoa. A qualidade de vida no trabalho é individualizada na pessoa por meio de suas diferentes de stress ”.
 
ALBUQUERQUE, L. G.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total. Revista de Administração , São Paulo, v. 33, n. 2, abr./jun. 1998. p. 42; grifo do original.
 
Com base nesses apontamentos, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do estresse. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por um grupo de pessoas. 
	Resposta Correta: 
	
Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por um grupo de pessoas. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! O estresse pode ser bom ou ruim, trazer reflexos positivos ou negativos. Ele pode atingir de diferentes formas as pessoas, seja no seu ambiente social, doméstico ou de trabalho. Por isso, as organizações precisa ter atenção aos fatores que podem acentuá-lo. 
	
	
	
Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. Elas são administradoras e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão determinadas a contratar o mínimo possível de funcionários para essa empreitada, eelas mesmas serão as responsáveis pela maior parte das atividades; entendem que primeiro precisam se estabilizar para depois montar um quadro de funcionários mais robusto. Contudo, admitirão uma pessoa que ficará responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa trabalhará 44 horas semanais e receberá um salário de R$700,00.
 
Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações:
 
I.                    Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos iniciais da abertura da empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo.
II.                 A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras precisam pagar o salário mínimo para a pessoa que será contratada.
III.Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque ele é inferior ao salário mínimo estipulado por lei.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
II e III. 
	Resposta Correta: 
	
II e III. 
	Feedback da resposta: 
	Sua resposta está correta! Ainda que os empreendedores busquem minimizar os custos quando estão iniciando um negócio, é preciso se atentar às determinações legais trabalhistas. Os direitos dos trabalhadores precisam ser preservados.