GST0582 - Administração de Recursos Humanos I - Aula_10

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Aula 10: Benefícios
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Aula 10: Benefícios 
Prof.: Ricardo Ferreira
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Aula 10: Benefícios
Conteúdo Programático desta aula:
Entender a importância dos benefícios para as organizações e para as pessoas.
Fazer a distinção entre as necessidades atendidas pelos benefícios.
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Aula 10: Benefícios
Conteúdo Programático desta aula:
Compreender a relação entre benefícios e salários.
Explicar as diferentes formas de concessão dos benefícios.
Explicar a importância da flexibilização dos benefícios.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
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Constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc.
DEFINIÇÕES DE BENEFÍCIOS.
Benefícios:
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São as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário específico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante.
Benefícios sociais:
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Representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, pagamento de bônus baseados no desempenho, e os custos de serviços relacionados com alimentação, transporte, etc.
Benefícios:
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Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los como para mantê-los.
Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais.
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho.
Exigências da legislação trabalhista e previdenciária.
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias.
Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da comunidade.
ORIGENS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS
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ALGUNS TIPOS DE BENEFÍCIOS
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BENEFÍCIOS LEGAIS
São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos.
Férias;
13° salário;
 Aposentadoria;
 Auxílio doença;
 Salário família;
 Seguro de acidentes de trabalho.
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Alguns desses benefícios são pagos pela organização, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.
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BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS
São os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. São também chamados benefícios marginais ou benefícios voluntários.
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Refeições subsidiadas;
Transporte subsidiado;
Seguro de Vida em Grupo.
Empréstimos aos funcionários;
 Assistência médico - hospitalar diferenciada mediante convênio;
 Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social.
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BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS
Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência.
Exemplo:
Seguro de Vida; 
Assistência Médico-Hospitalar; 
Remuneração por tempo não trabalhado; 
Auxilio Funeral;
Creche para os filhos de funcionários.
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BENEFÍCIOS RECREATIVOS 
Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário.
Exemplo:
Excursões; 
Colônia de Férias; 
Convênio com Vídeo - locadoras; 
Bibliotecas etc.
Música Ambiente;
Atividades esportivas.
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BENEFÍCIOS SUPLETIVOS
Visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Exemplo:
Transporte;
 Restaurante; 
Estacionamento; 
Posto Bancário; 
Venda de Produtos da Empresa.
Horário Móvel de Trabalho
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BENEFÍCIOS MONETÁRIOS 
São os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Os principais benefícios financeiros são:
Férias
13º Salário
 Gratificações
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença
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BENEFÍCIOS NÃO - MONETÁRIOS 
São os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários, como:
Assistência médico-hospitalar;
Assistência odontológica;
Serviço social e aconselhamento;
Transporte de casa para a empresa e vice-versa;
Horário móvel ou flexível;
Refeitório;
Clube ou grêmio;
Etc.
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EXEMPLOS DE FLEXIBILIZAÇÃO 
Creche: reembolso ou convênio;
Carro: escolha de marca ou modelo;
Seguro de Vida: para os jovens;
Seguro Saúde: quando cônjuge já possui;
Cesta Básica: escolha dos alimentos;
Cesta Básica: substituída pelo Vale Alimentação.
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RESUMINDO 
Entender a importância dos benefícios para as organizações e para as pessoas.
Fazer a distinção entre as necessidades atendidas pelos benefícios.
Compreender a relação entre benefícios e salários.
Explicar as diferentes formas de concessão dos benefícios.
Explicar a importância da flexibilização dos benefícios.
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ATÉ A PRÓXIMA AULA! REVISÃO AV2
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