ATIVIDADE 1 - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

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ATIVIDADE 1 - LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 
 
QUESTAO 1 DE 5 
 
João trabalha como estivador no Porto de Santos. Marcela foi contratada por uma famosa 
joalheria para trabalhar em uma loja de shopping durante a época de festas natalinas uma 
vez que nesse período o volume de movimento e vendas aumenta muito. Roberta presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Júlio. È correto 
afirmar que: 
1. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta doméstica 
2. João é trabalhador avulso; Marcela temporária e Roberta eventual 
3. João é trabalhador avulso; Marcela eventual e Roberta doméstica 
4. João é trabalhador eventual; Marcela temporária e Roberta avulsa 
5. João é trabalhador temporário; Marcela eventual e Roberta doméstica 
 
 
QUESTAO 2 DE 5 
 
A empresa de eventos corporativos HUS Produções Ltda, precisa contratar em caráter de 
urgência um determinado empregado que execute um serviço durante um período máximo 
de 9(nove) meses. Serviço esse, específico e especializado, para implantação de um 
equipamento altamente sofisticado, totalmente eletrônico e que exige alto rigor técnico. 
Neste caso, analise como poderá a empresa efetuar esta contratação escolhendo a 
alternativa correta: 
1. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, sendo vedada qualquer 
prorrogação contratual dentro deste período. 
2. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida uma única 
prorrogação contratual dentro deste período 
3. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de um ano, permitida no máximo duas 
prorrogações contratuais dentro deste período. 
4. A empresa poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado, desde que pelo prazo máximo de dois anos, permitida uma única 
prorrogação contratual dentro deste período. 
5. A empresa não poderá elaborar um contrato individual de trabalho com prazo 
determinado por expressa vedação legal, caracterizando típica contratação de 
empregado por prazo indeterminado 
 
QUESTAO 3 DE 5 
 
Um palestrante/facilitador de treinamentos corporativos, que prestou serviços na mesma 
empresa por 20(vinte) dias, ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e 
todas as verbas trabalhistas, mesmo tendo sido a prestação de serviços efetuada mediante 
contrato de representação autônoma. Em face do princípio da primazia da realidade, 
assinale a alternativa correta: 
1. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio da proteção 
2. Prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a 
presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial. 
3. O vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, 
resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a 
configuração do contrato de trabalho. 
4. O vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, 
fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência 
ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
5. o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de 
trabalho mediante a remuneração. 
 
 
QUESTAO 4 DE 5 
 
Leia as afirmações abaixo e depois responda: 
I. As instituições de beneficência bem como os profissionais liberais, que admitirem 
trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador. 
II. Considera-se empregador a empresa individual que, não assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço ou 
delega a direção. 
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo industrial serão, para 
os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada 
uma das subordinadas. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em: 
1. I e III 
2. III 
3. II 
4. II e III 
5. I e II 
 
 
QUESTAO 5 DE 5 
 
Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo 
empregado: 
1. Ser tratado pelo empregador com rigor excessivo 
2. Impedir o acesso do empregado aos materiais de trabalho necessários à sua 
consecução 
3. Serem-lhe exigidos serviços contrários aos bons costumes 
4. O aumento de seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, possibilitando o 
aumento da importância de seu salário. 
5. Correr perigo manifesto de mal considerável