Avaliação 1- Seleção e Dinamica de grupo

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04/06/2019 Kosmos · Kosmos
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Disciplina
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após o encerramento desta atividade, você
terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações
não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Quais os tipos de recrutamento?
Alternativas:
Interno e externo, que buscam profissionais no mercado de trabalho.
Interno, que busca recursos humanos da própria empresa; e externo que é a forma de
contratação de profissionais fora do país.
Interno, que busca candidatos dentro da própria empresa; e externo, que faz a captação
de recursos humanos no mercado de recursos humanos, ou seja, fora da organização.
 CORRETO
Interno, que é a forma de captação de recursos humanos no mercado de trabalho; e
externo, que é a busca dentro de um único modelo de fonte de recrutamento.
Interno, aquele que busca a contratação de pessoas que trabalham na empresa ou em
outras empresas; e externo, aquele que faz a captação de recursos humanos no mercado
de trabalho.
Código da questão: 31813
Quais são as competências que o selecionador precisa observar ao avaliar o candidato?
Alternativas:
Conhecimento técnico e perfil comportamental.  CORRETO
Facilidade em trabalhar em grupo e proatividade.
Conhecimento técnico e proatividade.
Motivação e facilidade em trabalhar em grupo.
Preparo técnico e psicológico.
Código da questão: 31818
Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Alternativas:
Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato,
contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.  CORRETO
Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Apresentar ao candidato a forma de trabalho em grupo da empresa e ver suas reações.
Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.
Código da questão: 31816
Sobre a escolha das métricas que serão utilizadas para avaliar o processo de
recrutamento e 
seleção, qual cuidado precisa ser tomado?
Alternativas:
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8)
O excesso de métricas pode dificultar o monitoramento e o acompanhamento das metas
definidas.  CORRETO
Nenhuma alternativa está correta.
Deve-se observar, principalmente, o tempo que se levará para avaliar.
Evitar o excesso de candidatos, pois as métricas não serão eficazes.
O alto gasto utilizadopara realizar as avaliações.
Código da questão: 31830
O uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos requer o conhecimento de seus
tipos e técnicas. Inúmeras atividades fazem parte deste universo, como as simulações, os
jogos, estudos de caso, entre outras. Nesse contexto, qual o principal objetivo na realização
das dinâmicas de grupo? Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
A vivência nestas atividades provocam comportamentos e atitudes que revelarão
características dificilmente observáveis em técnicas individuais.  CORRETO
Atribuir conhecimento aos candidatos as vagas sobre o modo de trabalho da empresa.
Identificar o aprendizado de cada entrevistado,com uma atividade diferente das comuns.
Buscar dentro da dinâmica novas ideias para a melhoria da empresa
O objetivo das dinâmicas de grupo é verificar o nível de interação dos entrevistados,
para saber se conseguirão trabalhar de forma social.
Código da questão: 31839
Assinale a alternativa que melhor demonstra o papel do gestor para a retenção de seus
talentos.
Alternativas:
Desenvolver sua liderança para adaptá-la ao perfil de seus talentos.
Auxiliar os talentos a desenvolverem competências técnicas.
A maneira mais eficiente de reter talentos é sempre atender aos pedidos dos
funcionários 
considerados talentosos.
Nenhuma das alternativas.
Implantar processos e tomar atitudes que valorizem o potencial humano e contribua
com o colaborador, alocando-o no lugar certo para que este possa demonstrar sua
capacidade.  CORRETO
Código da questão: 31857
Assinale a alternativa correta que corresponde aos elementos que devem conter um
banco de talentos.
Alternativas:
Dados relacionados a cadastro, informações sobre formação, experiências profissionais,
quais atividades poderia desempenhar, cursos de atualização realizados.  CORRETO
Cadastro, experiências profissionais, hobbies e uma carta de recomendação.
Cadastro, cursos formais e carta de recomendação.
Quais atividades pode desempenhar, cursos de atualização realizados e hobbies
Apenas os dados relacionados a cadastro e cursos de atualização realizados.
Código da questão: 31852
A realização de outplacement normalmente é associada à elaboração de currículo e ajuda
para uma nova colocação, mas, na verdade, requer conhecimento para aplicação de uma
metodologia. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos elementos desta
metodologia.
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Alternativas:
Coleta e análise das informações sobre o passado profissional; descrição das realizações,
responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos objetivos individuais.
Desenvolvimento e divulgação do material curricular; avaliação dos objetivos
profissionais; 
pesquisar o mercado apenas no início do processo.
Todas as alternativas estão incorretas.
Coleta e análise das informações sobre o passado e o presente profissionais; descrição
das 
realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos
objetivos profissionais.  CORRETO
Coleta e análise das informações sobre o futuro profissional; estabelecer um plano sobre
o futuro profissional do candidato; pesquisar o mercado continuadamente.
Código da questão: 31850
Sobre o processo de integração de novos colaboradores, analise as afirmações:
I. As empresas investem mais em processos que integrem seus colaboradores às equipes e
processos, buscando meios de ambientá-los.
II. As empresas buscam acolher os novos colaboradores, alinhando-os à cultura
organizacional implantada.
III. As organizações devem se preocupar com os processos de integração de forma que o
funcionário se sinta fazendo parte da empresa.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações I e II.
Estão corretas as afirmações II e III.  INCORRETO
Estão corretas as afirmações I e III.
Está correta apenas a afirmação I.
Todas as afirmações estão corretas. CORRETO
Código da questão: 31856
Nos dias atuais, é comum empresas que oferecem o serviço de outplacement a todos os
seus funcionários. Assinale a alternativa correta para o conceito de outplacement.
Alternativas:
É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador em
sua recolocação no mercado após sua demissão.  CORRETO
Nenhuma alternativa está correta.
É um programa fornecido pelas empresas apenas aos executivos para recolocação.
É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador em
sua promoção interna, auxiliando-o no desenvolvimento de competências.
Termo utilizado para auxiliaros funcionários em sua aposentadoria.
Código da questão: 31847
Período Lançamento: 22/04/2019 - 19/08/2019
Código Atividade: 2169018
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