Adg2 - Legislação Social e Trabalhista

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A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT conceitua o Contrato Individual de Trabalho no art. 442, ao dispor: "Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". Contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, a prestar trabalho não eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador.
A partir das informações do texto, pode-se afirmar que são elementos essenciais do contrato:
Alternativas:
a)
Local de trabalho, dados do empregador, jornada laboral, salário.
b)
Função, jornada e salário.
c)
Local de trabalho, função, jornada de trabalho e remuneração.
d)
Local de trabalho, jornada, função e salário.
e)
Local de trabalho, função e remuneração.
2) 
Determinada empresa do ramo varejista, visando ampliar seu quadro de colaboradores, coloca anúncio em jornal de grande circulação, oferecendo vaga de atendente de ouvidoria, exigindo que o potencial candidato tenha experiência mínima de 10 meses na função a ser exercida.
A partir das informações do texto e com relação ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência não reflete discriminação, de maneira que, pode ser estabelecido como requisito para a contratação.
b)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência é perfeitamente legal, pois a experiência de até 1 ano pode ser requisito válido a qualquer emprego.
c)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 3 meses, como requisito para contratação.
d)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 6 meses, como requisito para contratação.
e)
O empregador é obrigado a firmar um contrato de experiência, com prazo de 90 dias, não podendo exigir tempo nenhum de experiência anterior na função a ser exercida.
3) 
"O contrato de trabalho formaliza, então, um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação. Por isso, uma de suas características é a bilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços." (TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e  trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 56).
Acerca do contrato de trabalho e suas características, analise as afirmativas a seguir:
(I) O contrato de trabalho dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes.
(II) O contrato de trabalho é intuito personae em relação ao empregado e ao empregador.
(III) É de caráter oneroso (cada um contribui com sua obrigação) e dotado de alteridade, já que é o empregado quem assume todos os riscos da atividade empresarial.
(IV) O contrato de trabalho também é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores formalidades para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos solenes.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
b)
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
c)
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
d)
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
e)
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
4) 
A natureza jurídica da jornada de trabalho abrange os aspectos privado, visto que empregador e empregado podem ajustar jornadas inferiores às previstas na legislação, e público, de modo que é do interesse do Estado regular os aspectos de salubridade no meio ambiente do trabalho e da saúde e descanso do trabalhador.
Considerando a temática da jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) O adicional de horas extras deve ser, no máximo, 50% superior à hora normal. 
(   ) O repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas deverá ser obrigatoriamente aos domingos. 
(   ) O intervalo de descanso intrajornada, para jornadas de 4 até 6 horas/dia, será de 15 minutos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
a)
F, F, V.
b)
V, V, F.
c)
V, F, V.
d)
F, V, F.
e)
F, V, V.
5) 
Maria Júlia, jovem universitária, trabalha há cinco anos como vendedora em grande loja de departamentos. Maria Júlia estava grávida, e, na terceira semana de gestação, sofreu um aborto ocasionado pela abertura acidental do colo do útero. As causas do aborto foram posteriormente comprovadas por atestado médico oficial.
A partir das informações do texto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
a)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será interrompido e ela terá direito a doze dias de repouso. 
b)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
c)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a doze dias de repouso.
d)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será interrompido e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
e)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a uma semana de repouso.