Objetiva Psicologia

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Questão 1
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
Algumas questões são de suma importância para que os especialistas possam compreender melhor o tema “comportamento organizacional”. 
  
As questões sobre o poder e como as pessoas podem satisfazer seus próprios interesses individuais são estudadas por qual ciência? 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Ciência Política. 
	A ciência política estuda o comportamento dos sujeitos dentro de um ambiente político, envolvendo poder e pessoas e como essas pessoas manipulam esse poder para satisfazer seus próprios interesses individuais. (p. 44)
	
	
	Sociologia. 
	 
	
	
	Antropologia. 
	 
	
	
	Psicologia Social. 
	 
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	Questão 2
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
Existem várias formas de se transmitir a cultura organizacional. 
  
Assinale a alternativa que possui o maior número de formas estudadas. 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Cerimônias, slogans e outdoors. 
	 
	
	
	Símbolos, linguagens e ritos. 
	A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas, entre elas: as cerimônias, os ritos, os rituais, as histórias, os mitos, os heróis, os símbolos e a linguagem. (p. 92)
	
	
	Jingle, mitos e localização da empresa. 
	
	
	
	Carros brancos de empresa, heróis e propagandas. 
	 
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	Questão 3
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da empresa. 
“É como o empregado avalia a sua relação com a empresa - o orgulho de pertencer a ela”. 
  
A qual fator a afirmação acima está relacionada? 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Imagem da empresa. 
	Imagem da empresa refere-se a como o empregado avalia a sua relação com a empresa - o orgulho de pertencer a ela. (p. 107)
	
	
	Comunicação. 
	 
	
	
	Remuneração. 
	 
	
	
	Carreira. 
	 
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	Questão 4
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
A partir dos estudos de Hawrthorne, o enfoque da administração passa a ser por meio da abordagem das relações humanas. No Brasil, nesse período (1930 a 1970), surgiram autores importantes para o desenvolvimento dessa ciência social. 
  
Correlacione, a seguir, os autores com suas respectivas definições. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
	1. David McClelland 
  
	( ) Publicou o seu livro sobre motivação e personalidade em 1954. 
	2. Frederic Herzberg 
  
	( ) Na década de 1950, trouxe ao meio cientifico a teoria dos dois fatores. 
	3. Abraham Maslow 
  
	( ) Professor de psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e estudioso da área social. Sua maior obra foi o livro “O lado humano da empresa”. 
	4. Douglas McGregor 
  
	( ) Os estudos sobre motivação desse autor, em conjunto com seus associados, permitiram às organizações identificar indivíduos detentores de necessidade de realização. 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	3, 2, 4, 1. 
	Abraham Maslow publicou o seu livro sobre motivação e personalidade em 1954 (p. 23). Na década de 1950, Frederic Herzberg trouxe ao meio cientifico a teoria dos dois fatores (p. 26). Douglas McGregor foi professor de Psicologia do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e estudioso da área social. Sua maior obra foi o livro “O lado humano da empresa” (p. 24). Os estudos sobre motivação de David McClelland, em conjunto com seus associados, permitiram às organizações identificar indivíduos detentores de necessidade de realização (p. 25). 
	
	
	1, 2, 3, 4. 
	 
	
	
	4, 3, 2, 1. 
	 
	
	
	2, 1, 4, 3. 
	 
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	Questão 5
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
Por meio do diagnóstico organizacional é possível fazer uma análise da interação dos três elementos que compõem as organizações. 
  
Quais são esses elementos? 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Estrutura, regras e regulamentos. 
	
	
	
	Liderança, clientes e produtos. 
	 
	
	
	Pessoas, tarefas e grupos. 
	Os três elementos que compõem as organizações são pessoas, tarefas e grupos. (p.130)
	
	
	Serviços, marketing e departamentos. 
	 
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	Questão 6
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
A pesquisa de clima é um instrumento utilizado para medir o clima de uma determinada organização. 
  
Que técnica de pesquisa de clima requer um grupo de profissionais muito bem treinados, além de ter maior dificuldade de ponderação dos resultados, podendo gerar no respondente o medo de represálias? 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Entrevista. 
	A entrevista é uma técnica de pesquisa de clima que requer um grupo de profissionais muito bem treinados, que terão maior dificuldade de ponderação dos resultados, podendo gerar no respondente o medo de represálias. (p. 133)
	
	
	Técnica de investigação. 
	 
	
	
	Questionário. 
	 
	
	
	Painel. 
	 
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	Questão 7
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
“Está voltada para o cumprimento de objetivos estratégicos organizacionais, tratando-se, portanto, de uma ferramenta estratégica de gestão. Por meio de seus resultados é possível adquirir os elementos necessários para a constituição do plano de desenvolvimento organizacional”. 
  
A que tipo de pesquisa a afirmação acima está relacionada? 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Pesquisa de clima organizacional. 
	
	
	
	Pesquisa de motivação.
	 
	
	
	Pesquisa de liderança.
	 
	
	
	Pesquisa de cultura organizacional. 
	A pesquisa de cultura organizacional está voltada para o cumprimento de objetivos estratégicos organizacionais, tratando-se, portanto, de uma ferramenta estratégica de gestão. Por meio de seus resultados é possível adquirir os elementos necessários para a constituição do plano de desenvolvimento organizacional. (p. 146)
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	Questão 8
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
Assinale a alternativa correta. 
  
Robbins (1999) questiona quais são os fatores que determinam a satisfação no trabalho e aponta os fatores mais encontrados nas pesquisas feitas sobre o tema. São eles: 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Chefia agradável, recompensas justas, condições adequadas. 
	 
	
	
	Trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. 
	Os fatores apontados por Robbins (1999) são: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. (p. 111)
	
	
	Equipamentos de última geração, status e poder. 
	 
	
	
	Colegas de trabalho, recompensas justas e horário flexível. 
	 
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	Questão 9
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
Em uma organização existem componentes visíveis e invisíveis que afetam o comportamento dos indivíduos. 
“Componentes emocionalmente criados e orientados, tendo em vista o clima geral e o processo social, psicológico e comportamental da organização”. 
  
A afirmativa acima se refere ao conceito de: 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	componentes não visíveis. 
	São componentes que não são geralmente visíveis e emocionalmente criados e orientados, tendo em vista o clima geral e o processo social, psicológico e comportamental da organização. (p. 40).
	
	
	componentes específicos.
	 
	
	
	componentes claramenteobserváveis. 
	 
	
	
	componentes não específicos. 
	 
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	Questão 10
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES 
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da empresa. 
  
“É a política dentro da empresa que se preocupa com as questões ambientais, desenvolvendo programas que trabalham a consciência e a cidadania de seus colaboradores”. 
  
A qual fator a afirmação acima está relacionada? 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Meio ambiente. 
	Meio ambiente refere-se à política dentro da empresa que se preocupa com as questões ambientais, desenvolvendo programas que trabalham a consciência e a cidadania de seus colaboradores. (p. 108)
	
	
	Liderança. 
	 
	
	
	Treinamento. 
	 
	
	
	Segurança. 
	 
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