Atividade Diagnóstica- Adg4 - Legislação Social e Trabalhista

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Atividade Diagnóstica 
Adg4 - Legislação Social e Trabalhista 
1) 
As relações de trabalho têm se tornado cada vez mais complexas. Gestores 
despreparados e empresas desestruturadas pela crise econômica costumam 
descumprir com as legislações trabalhistas ainda vigentes no País. Em casos como 
este, o trabalhador busca por uma nova oportunidade e opta por pedir demissão, o 
que resulta na perda de seus direitos trabalhistas. Poucos sabem da possibilidade 
da rescisão indireta. 
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas: 
I – A rescisão 
ou despedida é denominada indireta porque a falta grave cometida pelo 
empregador dá o direito ao empregado de rescindir o contrato de trabalho 
indiretamente por culpa da empresa. 
II – Na rescisão indireta são devidas todas as verbas rescisórias que faria jus se 
tivesse sido dispensado sem justa causa, a saber: saldo de salário, aviso prévio, 
férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário vencido e proporcional, 
saque do FGTS depositado, multa de 40% do FGTS, exceto o acesso ao seguro 
desemprego. 
III – O empregador é quem exerce a direção da empresa e, diante disso, a 
única possibilidade de o 
trabalhador comprovar a falta grave de seu patrão e consequentemente 
a rescisão indireta, é por meio do ajuizamento de uma ação trabalhista, na 
qual o juiz irá verificar, no caso concreto, se o empregador cometeu falta 
grave a ponto de se tornar insustentável o contrato de trabalho para o empregado. 
IV - A redução salarial advinda da retração do mercado ou de falta de empenho do 
empregado não configura a falta grave do empregador prevista na alínea "g" do 
artigo 483 da CLT. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
 
Alternativas: 
a)Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
b)Apenas a afirmativa II está correta. 
c)Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
d)Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
e)Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
2) 
"Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, o contrato de 
trabalho, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. 
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das 
partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que 
estiver obrigada por força de lei." 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
verdadeiro e F para falso: 
( ) Em um contrato de até um ano de serviço, o aviso será de 90 dias. 
( ) O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias. 
( ) O aviso prévio poderá ser trabalhado ou indenizado. 
( ) No que se refere ao período máximo, a lei estabelece que o aviso prévio será de 
33 dias. 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
 
Alternativas: 
a)V –V- F- F. 
b)V, F, V, F. 
c)F, V, F, V. 
d)F, V, V, F. 
e)V, F, F, V. 
3) 
"É muito comum, no dia a dia, nos referirmos a todas as hipóteses de ruptura de 
um contrato de trabalho como rescisão ou cessação/dissolução/ terminação. Essas 
nomenclaturas não estão erradas e podem ser utilizadas. Porém, sob o ponto de 
vista técnico do Direito do Trabalho, as formas principais de ruptura do contrato são 
divididas em três espécies: resilição, resolução e rescisão." (TESTA, JANAINA 
CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e 
Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 149). 
Acerca das hipóteses de resilição, resolução e rescisão do contrato de trabalho, 
assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
a)A resolução do contrato ocorre quando houver o seu término por nulidade,a 
exemplo de um contrato com a administração pública sem a realização de um 
concurso público, o que é vedado pela Constituição. 
b)A rescisão do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave 
pelo empregado (dispensa do trabalhador por justa causa). 
c)A rescisão do contrato ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave 
pelo empregador (rescisão ou dispensa indireta por culpa empresarial). 
d)A resilição contratual ocorre quando temos o cometimento de uma falta grave 
tanto pelo empregado quanto pelo empregador. 
e)A resilição contratual é a ruptura do contrato de trabalho sem a presença de falta 
grave, nas hipóteses de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo 
empregador. 
4) 
" A Constituição de 1988, também conhecida como Constituição Cidadã, é o grande 
instrumento da proteção dos direitos individuais e coletivos do trabalho. Por ser 
profundamente baseada nos ideais do Estado Democrático de Direito, a 
Constituição, em seu artigo 7º, amplia e modifica de forma expressiva o rol de 
direitos dos trabalhadores. Nossa Constituição é marcada por uma postura que tem 
a proteção do ser humano como o seu principal objetivo. Há uma clara preocupação 
de abandono do individualismo e de valorização do coletivo e do social, cuidando 
para que a dignidade da pessoa humana seja sempre preservada. No que diz 
respeito ao direito coletivo do trabalho, ela não só dispõe que é um direito do 
trabalhador a livre associação sindical, como garante que a criação de sindicatos é 
livre, autônoma e independente de prévia autorização do Estado." 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para 
verdadeiro e F para falso: 
 ( ) O Direito Coletivo do Trabalho pode ser entendido como o ramo do direito que 
regula as relações entre as organizações coletivas de empregados e empregadores. 
( ) O Direito Coletivo do Trabalho pode ser entendido como as relações entre as 
organizações de trabalhadores e empregadores diretamente, tendo por objeto de 
estudo as organizações sindicais, as negociações coletivas, os instrumentos 
normativos, o dissídio coletivo, a greve e suas repercussões no contrato de 
trabalho. 
( ) O Direito Coletivo do Trabalho, em síntese, pode ser definido como o complexo 
de princípios, regras e institutos jurídicos destinados a regulamentaras relações 
laborais de empregados e empregadores, em seu aspecto coletivo. 
( ) O Direito Coletivo do Trabalho também pode ser chamado de Direito Sindical, já 
que envolve as relações entre as entidades sindicais, e é composto por três grandes 
núcleos: liberdade sindical (um dos mais importantes princípios aplicados a este 
ramo do direito), negociação coletiva e greve. 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Alternativas: 
a) V, V, V, V. 
b)V, F, V, F. 
c) F, V, F, V. 
d) F, V, V, F. 
e)F, F, F, V. 
5) 
 "O aviso poderá ser trabalhado ou indenizado. No primeiro caso, o empregado 
cumpre o período prestando serviços na empresa; enquanto que, no segundo, 
recebe em dinheiro o valor correspondente ao aviso. Quem decide se o aviso será 
trabalhado ou indenizado é a pessoa que o concede, ou seja, o empregador na 
hipótese de dispensa sem justa causa, e o empregado na hipótese de pedido de 
demissão." 
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas: 
(I) O período de aviso prévio de 30 dias será acrescido de três dias por ano de 
serviço trabalhado na mesma empresa até o máximo de 60 dias, perfazendo um 
total de até 90 dias. 
(II) O aviso prévio será concedido na proporção de 60 (sessenta) dias aos 
empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
(III) Inexiste na lei critério de proporcionalidade entre o tempo de serviço prestado 
e o período de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
(IV) O aviso prévio será concedido no prazo máximo de oitenta dias, conforme a 
situação de cada trabalhador. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas:a)Apenas a afirmativa I está correta. 
b)Apenas a afirmativa III está correta. 
c)Apenas a afirmativa IV está correta. 
d)Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
e)Apenas as afirmativas I, II, III e IV estão corretas.