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05/06/2019 Kosmos · Kosmos https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 1/4 Disciplina MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas - Marcos Hashimoto (Doutorado) 1) 2) 3) 4) Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção “Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados! Segundo Robbins (2002), as teorias de liderança que propõem que a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o quanto de controle a situação proporciona a ele. Estamos falando das: Alternativas: Código da questão: 7941 Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe formada por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa, é chamada de: Alternativas: Código da questão: 8449 Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe formada por 10 a 15 funcionários, que realizam trabalhos muito relacionados ou interdependentes e assumem muitas das responsabilidades que antes eram de seus supervisores, é chamada de: Alternativas: Código da questão: 9794 A empatia é uma capacidade que está sintonizada com os sutis sinais do mundo externo que indicam o que os outros precisam ou o que querem. Assinale a alternativa que corresponda a este domínio: teorias situacionais teorias neocarismáticas teorias dos traços de liderança teorias contingenciais CORRETO teorias comportamentais equipes de resolução de problemas equipes virtuais equipes mistas equipes auto gerenciadas equipes multifuncionais CORRETO equipes auto gerenciadas CORRETO equipes mistas equipes de resolução de problemas equipes multifuncionais equipes virtuais 05/06/2019 Kosmos · Kosmos https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 2/4 5) 6) 7) Alternativas: Código da questão: 7425 Diversas sãs as teorias de liderança e que abordam de forma diferente líderes e liderados. Podemos dizer que o líder orientado para pessoas é aquele que: Alternativas: Código da questão: 7515 O termo mentoring refere-se: Alternativas: Código da questão: 9791 Teóricos da Administração têm se envolvido nos estudos de uma Teoria da Liderança que baseia seu modelo em duas variáveis: o comportamento do líder e a maturidade dos funcionários. Esta teoria é denominada: Alternativas: Código da questão: 8899 reconhecer as emoções nos outros. CORRETO lidar com relacionamentos. motivar-se. lidar com as emoções. conhecer as próprias emoções. busca superar conflitos e supervisiona os trabalhos de cada colaborador para não perder a qualidade. apoia os colaboradores, enfatiza as relações humanas e o desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe. CORRETO apoia os colaborados e desenvolve potencial de trabalho individual com perfeição para atingir os resultados da equipe. enfatiza o cumprimento dos prazos e superação dos resultados anteriores da equipe. atua com controles da qualidade bem definidos e com foco em resultados. a uma técnica desenvolvida em consultórios, por um profissional habilitado, com o objetivo de desenvolvimento de pessoas nas organizações. a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais. a uma técnica desenvolvida dentro das organizações, por uma pessoa mais experiente, com o objetivo de desenvolvimento das pessoas nas organizações. CORRETO ao nome dado para o processo de orientação de novos líderes e antigos liderados. a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, aplicado por psicólogo em profissionais que estão sendo preparados para a liderança. Teoria da Liderança Situacional CORRETO Teoria dos Traços de Liderança Teoria do Recurso Cognitivo Teoria Contingencial Teoria da Meta e do Caminho 05/06/2019 Kosmos · Kosmos https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 3/4 8) 9) 10) Robbins (2002, p. 312), ao falar de liderança situacional, apresenta o comportamento dos liderados e sua influência sobre o comportamento do líder. Quando os liderados forem capazes de realizar a tarefa, mas estiverem desmotivados, espera-se do líder o comportamento de: Alternativas: Código da questão: 8492 Em relação à Gestão de Conflitos: I. parte do princípio de que todo conflito é ruim. II. entende que conflitos não são produtivos. III. Encoraja o conflito. Assinale a alternativa que indica a visão de conflito na ordem em que as afirmativas foram apresentadas: Alternativas: Código da questão: 7527 Robbins (2002) apresenta três habilidades de um líder: I. Capacidade de explicar a visão para outras pessoas. II. Ser capaz de expressar sua visão não apenas verbalmente, mas também através de seu comportamento. III. Ser capaz de estender a visão para diferentes contextos de liderança, ou seja, diferentes negócios, departamentos países. Estas características são atribuídas ao líder: Alternativas: Código da questão: 7953 venda. participação. CORRETO delegação. observação. comando. I. visão interacionista, II. visão focada na resolução, III. visão tradicional. I. visão tradicional, II. visão focada na resolução, III. visão interacionista. CORRETO I. visão interacionista, II. visão tradicional, III. visão focada na resolução. I. visão focada na resolução, II. visão interacionista, III. visão tradicional. I. visão tradicional, II. visão interacionista, III. visão focada na resolução. visionário CORRETO carismático tradicional transformacional transacional Período Lançamento: 05/06/2019 - 17/07/2019 Código Atividade: 4671384 Código Avaliação: 3598392 Arquivos e Links 05/06/2019 Kosmos · Kosmos https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 4/4
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