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AVALIAÇÃO VIRTUAL LIDERANÇA

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05/06/2019 Kosmos · Kosmos
https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 1/4
Disciplina
MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas - Marcos Hashimoto (Doutorado)
1)
2)
3)
4)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Segundo Robbins (2002), as teorias de liderança que propõem que a eficácia do
desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o quanto de
controle a situação proporciona a ele. Estamos falando das:
Alternativas:
Código da questão: 7941
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a
diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe
formada por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da
empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa, é chamada de:
Alternativas:
Código da questão: 8449
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a
diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe
formada por 10 a 15 funcionários, que realizam trabalhos muito relacionados ou
interdependentes e assumem muitas das responsabilidades que antes eram de seus
supervisores, é chamada de:
Alternativas:
Código da questão: 9794
A empatia é uma capacidade que está sintonizada com os sutis sinais do mundo externo
que indicam o que os outros precisam ou o que querem. Assinale a alternativa que
corresponda a este domínio:
teorias situacionais    
teorias neocarismáticas  
teorias dos traços de liderança
teorias contingenciais     CORRETO
teorias comportamentais    
equipes de resolução de problemas
equipes virtuais
equipes mistas
equipes auto gerenciadas
equipes multifuncionais CORRETO
equipes auto gerenciadas     CORRETO
equipes mistas
equipes de resolução de problemas    
equipes multifuncionais    
equipes virtuais  
05/06/2019 Kosmos · Kosmos
https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 2/4
5)
6)
7)
Alternativas:
Código da questão: 7425
Diversas sãs as teorias de liderança e que abordam de forma diferente líderes e
liderados. Podemos dizer que o líder orientado para pessoas é aquele que: 
Alternativas:
Código da questão: 7515
O termo mentoring refere-se:
Alternativas:
Código da questão: 9791
Teóricos da Administração têm se envolvido nos estudos de uma Teoria da Liderança
que baseia seu modelo em duas variáveis: o comportamento do líder e a maturidade dos
funcionários. Esta teoria é denominada:
Alternativas:
Código da questão: 8899
reconhecer as emoções nos outros.  CORRETO
lidar com relacionamentos.
motivar-se.  
lidar com as emoções.  
conhecer as próprias emoções.  
busca superar conflitos e supervisiona os trabalhos de cada colaborador para não
perder a qualidade.
apoia os colaboradores, enfatiza as relações humanas e o desenvolvimento da
capacidade de trabalhar em equipe. 
  
  CORRETO
apoia os colaborados e desenvolve potencial de trabalho individual com perfeição
para atingir os resultados da equipe. 
  
 
enfatiza o cumprimento dos prazos e superação dos resultados anteriores da equipe. 
  
 
atua com controles da qualidade bem definidos e com foco em resultados. 
 
a uma técnica desenvolvida em consultórios, por um profissional habilitado, com o
objetivo de desenvolvimento de pessoas nas organizações.
a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências
comportamentais.
a uma técnica desenvolvida dentro das organizações, por uma pessoa mais
experiente, com o objetivo de desenvolvimento das pessoas nas
organizações. CORRETO
ao nome dado para o processo de orientação de novos líderes e antigos liderados.
a um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências
comportamentais, aplicado por psicólogo em profissionais que estão sendo
preparados para a liderança.
Teoria da Liderança Situacional     CORRETO
Teoria dos Traços de Liderança
Teoria do Recurso Cognitivo  
Teoria Contingencial    
Teoria da Meta e do Caminho    
05/06/2019 Kosmos · Kosmos
https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 3/4
8)
9)
10)
Robbins (2002, p. 312), ao falar de liderança situacional, apresenta o comportamento dos
liderados e sua influência sobre o comportamento do líder. Quando os liderados forem
capazes de realizar a tarefa, mas estiverem desmotivados, espera-se do líder o
comportamento de:
Alternativas:
Código da questão: 8492
Em relação à Gestão de Conflitos:
I. parte do princípio de que todo conflito é ruim.
II. entende que conflitos não são produtivos.
III. Encoraja o conflito.
Assinale a alternativa que indica a visão de conflito na ordem em que as afirmativas foram
apresentadas:
Alternativas:
Código da questão: 7527
Robbins (2002) apresenta três habilidades de um líder:
I. Capacidade de explicar a visão para outras pessoas.
II. Ser capaz de expressar sua visão não apenas verbalmente, mas também através de seu
comportamento.
III. Ser capaz de estender a visão para diferentes contextos de liderança, ou seja, diferentes
negócios, departamentos países.
Estas características são atribuídas ao líder:
Alternativas:
Código da questão: 7953
venda.    
participação.     CORRETO
delegação.  
observação.
comando.    
I. visão interacionista, II. visão focada na resolução, III. visão tradicional.  
I. visão tradicional, II. visão focada na resolução, III. visão interacionista.     CORRETO
I. visão interacionista, II. visão tradicional, III. visão focada na resolução.    
I. visão focada na resolução, II. visão interacionista, III. visão tradicional.
I. visão tradicional, II. visão interacionista, III. visão focada na resolução.    
visionário CORRETO
carismático  
tradicional    
transformacional    
transacional    
Período Lançamento: 05/06/2019 - 17/07/2019
Código Atividade: 4671384
Código Avaliação: 3598392
Arquivos e Links
05/06/2019 Kosmos · Kosmos
https://ava.ksms.com.br/m/aluno/disciplina/index/2096749/751428 4/4

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