PROVA I

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PERGUNTA 1
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do trecho a seguir:
“A etapa mais complicada da descrição dos cargos consiste na redação das tarefas, pois depende da habilidade de quem descreve de compreender os assuntos que foram levantados pelos funcionários. Então, um dos métodos utilizados para tornar essa tarefa menos árdua é a utilização de uma ____________ no local de trabalho”.
	
	a.
	atitude;
	
	b.
	análise;
	
	c.
	informação;
	
	d.
	observação;
	
	e.
	organização.
0,15 pontos   
PERGUNTA 2
A “observação” no local de trabalho consiste:
	
	a.
	no conjunto de funções semelhantes ou assemelhadas, executadas por um ou mais indivíduos na empresa.
	
	b.
	no conhecimento, habilidade ou atitude essenciais para que a empresa tenha um bom desempenho.
	
	c.
	em observar e inspecionar como o funcionário interage no meio de trabalho.
	
	d.
	em um jeito de controlar as funções do funcionário na empresa.
	
	e.
	em um método de análise de cargos que possibilita a comparação de operações manuais ou tarefas simples e repetitivas.
0,15 pontos   
PERGUNTA 3
O processo de descrição de cargos visa fazer:
	
	a.
	um conjunto de normas e procedimentos que estabeleçam uma estrutura salarial harmoniosa em relação aos demais cargos da empresa, procurando estabelecer um equilíbrio interno dos salários;
	
	b.
	a descrição de cada tarefa conjuntamente dentro de uma empresa;
	
	c.
	o reconhecimento do profissional e a auditoria de sua utilidade dentro de uma empresa
	
	d.
	um registro consistente das informações sobre as variadas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro de uma empresa;
	
	e.
	o controle da carga horária, salário de cada funcionário dentro de uma empresa.
0,15 pontos   
PERGUNTA 4
Uma descrição de cargos é:
	
	a.
	o registro organizado formalmente das tarefas e responsabilidades atribuídas a uma ou mais pessoas. Normalmente essa função é desenvolvida pelo Analista de Cargos;
	
	b.
	o conjunto de funções semelhantes ou assemelhadas, executadas por um ou mais indivíduos na empresa;
	
	c.
	o fator mínimo aplicado ao cargo, para que o indivíduo que ocupa determinado cargo tenha um bom desempenho;
	
	d.
	a atividade executada por um indivíduo dentro da organização;
	
	e.
	o conhecimento, habilidade ou atitude essencial para que a empresa tenha um bom desempenho.