Legislação e Prática Trabalhista - av 02

Prévia do material em texto

06/06/2019 Legislação e Prática Trabalhista - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/trilha_aprendizagem/trilha_aprendizagem.php 1/2
Acadêmico: Amancio dos Santos Moraes Junior (691639)
Disciplina: Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:444937) ( peso.:1,50)
Prova: 10139437
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim d
empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
2. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos o
trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sob
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
3. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho 
ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - F.
4. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do trabalho normal não superior a oito horas diária
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, port
trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. A
9 jul. 2014.
 a) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalh
 b) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais.
 c) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora extraordinária.
 d) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, sem restrições.
5. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pe
prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. N
remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA:
 a) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
 b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
 c) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
 d) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
6. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S
período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem dire
adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
06/06/2019 Legislação e Prática Trabalhista - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/trilha_aprendizagem/trilha_aprendizagem.php 2/2
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - F.
7. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto 
descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seg
afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
8. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mes
existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornad
interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
 d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
9. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-
elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa COR
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideraçãoo tempo despendido para a execução da obra.
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
 d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
10.No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas t
a mais com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA
conceito de compensação tradicional e o banco de horas:
 a) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano.
 b) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da entidade sindical.
 c) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas.
 d) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las no período máximo de um mês.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.