PORTFOLIO DEPARTAMENTO PESSOAL

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PROCESSOS GERENCIAIS 
 
SILVÂNIA GONÇALVES ROCHA SOUZA LIMA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Francisco Sá - MG 
2019 
 
 
 
 
SILVÂNIA GONÇALVES ROCHA SOUZA LIMA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTFÓLIO 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Curso Processos 
Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina 
Operações de Depatamento Pessoal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Francisco Sá - MG 
2019 
 
 
QUESTÕES PROPOSTAS 
1. O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o 
horário diurno, perde o direito ao adicional noturno? 
R: Sim. O empregado perde o direito ao adicional noturno uma vez que o mesmo 
não executará suas atividades no horário previsto na legislação. Na atividade 
urbana por exemplo o empregado garante o direito ao adicional noturno quando 
sua jornada de trabalho é compreendida entre as 22hs de um dia e as 5 hs do 
dia seguinte. É importante salientar que de acordo com o artigo 73 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalho noturno tem remuneração 
superior ao trabalho diurno. Outro ponto relevante é a alteração contratual do 
empregado, esse ato só será licito se houver consentimento entre as partes com 
base no art. 468 da CLT. 
2. O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção 
salarial igual àquela obtida por outros funcionários, após seu retorno ao trabalho? 
R. Sim. A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença 
tenha o direito a correção salarial em sua ausência concedido a categoria que 
pertença. A obrigatoriedade do reajuste está prevista no art. 611 da CLT, o 
mesmo garante o aumento salarial para todos os trabalhadores para que sua 
remuneração seja adequada a fatores econômicos preservando o poder de 
compra. Diante disso o trabalhador no seu retorno garante seu direito. 
3. Departamento Pessoal é o setor especializado na realização de todas as 
burocracias necessárias para garantir os direitos e deveres dos trabalhadores e 
da empresa. Por esse motivo a sua rotina é ligada a cálculos de diversos tipos 
de valores e entregas no prazo estipulado. Liste as principais tarefas do setor e 
explique detalhadamente uma dessas. 
R. As rotinas do departamento pessoal são diversas, tendo como objetivo 
garantir o direito, deveres e obrigações tanto dos empregadores quanto dos 
empregados. As principais tarefas desse setor são: processo admissional; 
realização do contrato de trabalho; cálculos de folha de pagamento; férias; 13° 
salário; gerenciamento de licenças e afastamentos; cálculos dos encargos 
sociais e trabalhistas; transmissão de informações e declarações contábeis; 
rescisão contratual, entre outros. 
Direito de Férias: Conforme art. 129 da CLT, todo empregado tem anualmente o 
direito ao afastamento de 30 dias de férias, sem prejuízo na remuneração, após 
período aquisitivo de 12 meses contados da data de admissão. Salienta-se que 
o período de 30 dias de férias pode ser reduzido de forma proporcional ao 
número de faltas injustificadas no período aquisitivo. As férias deverão ser 
concedidas ao empregado no perídio de 12 meses seguintes ao direito adquirido 
(período concessivo). Se o funcionário não usufruir das suas férias até o término 
do período concessivo tem direito a receber o valor das férias em dobro. 
As férias podem ser concedidas de uma só vez ou fracionadas, destaca-se que 
os menores de 18 anos que são estudantes têm direito a coincidir suas férias 
com as escolares. 
O empregado pode converter um terço do seu direito de férias em abono 
pecuniário, solicitando em até 15 dias antes de encerrar o período aquisitivo. 
De acordo com o art. 135 da CLT, a concessão das férias deve ser comunicada 
ao empregado por escrito com antecedência de 30 dias. A comunicação 
acontece mediante aviso de férias em duas vias, mencionando o período 
aquisitivo a que se referem e os dias em que serão concedidas. O empregado 
precisa dar ciência do recebimento do aviso. Em relação ao pagamento das 
férias conforme o art. 145 da CLT, deverá ser efetuado até 2 dias antes do início 
do respectivo período. 
O empregado também tem o direito a férias em dobro após o período legal de 
concessão e férias coletiva quando for determinado pela empresa um período 
comum para todos os funcionários. 
O departamento pessoal tem como função calcular as férias do empregado 
seguindo todos os parâmetros da legislação. Esse setor deverá ficar atento com 
os períodos aquisitivos e concessivos de férias evitando que a empresa tenha 
que pagar férias em dobro. É importante que esse setor sigam os prazos que 
fazem parte da rotina trabalhista do setor pessoal. 
4. Maior parte de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições 
profissionais. Nesse sentido, é importante que o profissional se mantenha 
saudável, tanto para o bom desempenho de suas atribuições quanto para a 
continuidade de sua vida laboral. Todavia, eventualmente podemos adquirir 
alguma moléstia, que pode ser decorrente do exercício profissional e, como 
consequência, prejudicar o desempenho de nossas atividades. Explique 
alternativa e ação preventiva que uma empresa deve executar para evitar tais 
transtornos. 
R. As empresas devem buscar alternativas para a qualidade de vida no trabalho, 
priorizando estratégias para manter a saúde mental e física de seus funcionários. 
O estresse é hoje uma das maiores causas de afastamento dos profissionais, 
podendo desenvolver doenças tipicamente organizacionais por condições de 
trabalho desgastante tanto emocional quanto físico. Exemplo a doença como a 
síndrome de Burnot e humor deprimido no trabalho. Doenças físicas são 
causadas nas maiorias das vezes por doenças emocionais. Diante do exposto 
as empresas tem como missão fazer com que os funcionários se sintam bem, 
dando boas condições de trabalho, relacionamento interpessoal de qualidade, 
aplicando politicas internas que visam o bom convívio. Outro aspecto é a garantia 
da proteção dos funcionários, cuidando e prezando do local físico do trabalho, 
evitando a exposição dos agentes nocivos que fazem mal a saúde. Inserir 
métodos de segurança no trabalho, aplicando treinamentos, técnicas e deixando 
a disposição dos funcionários equipamento de proteção individual. Uma empresa 
de sucesso cuida da saúde metal e física de seus funcionários, através disso 
terá maior lucratividade e satisfação pessoal e profissional. 
CONCLUSÃO / PARECER 
O portfólio proposto pôde proporcionar conhecimentos relevantes relativo 
a rotina do departamento pessoal dentro de uma empresa. 
As operações do departamento pessoal são de grande valia para as 
empresas, uma vez que este setor tem conhecimento dos direitos, deveres e 
obrigações dos empregados e empregadores. No âmbito pessoal acontece todo 
o processo trabalhista, desde a admissão do funcionário até sua demissão. 
Este trabalho permitiu um contato direto com artigos presentes na 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), possibilitando absorver o conteúdo 
aplicado em exemplos que acontecem no cotidiano de uma empresa. 
 
REFERÊNCIAS 
 
BRASIL. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943. Disponivel em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 19 maio. 2019.