AVALIANDO APRENDIZAGEM PROCESSO DO TRABALHO

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03/06/2019 EPS
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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): JULIANA ANDRADE ESTEVES 201505461693
Acertos: 1,8 de 2,0 17/03/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201508511184) Acerto: 0,0 / 0,2
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano
após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
 O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional.
 
2a Questão (Ref.:201508511174) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir
conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer
natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas
data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
 
3a Questão (Ref.:201508538945) Acerto: 0,2 / 0,2
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do Trabalho,
assinale a alternativa INCORRETA. 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente
relações de emprego.
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre
sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores
que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
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A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
 
4a Questão (Ref.:201508511162) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho,
assinale a alternativa correta. 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos.
O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo
exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações que envolvam crimes contra a organização do
trabalho, como o trabalho escravo.
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal.
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la
aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 
5a Questão (Ref.:201508511180) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado,
deverá ser apresentada, 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação.
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada.
em audiência, em peça apartada à contestação. 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 
6a Questão (Ref.:201508545794) Acerto: 0,2 / 0,2
Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente,
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
As demais respostas estão incorretas;
 
7a Questão (Ref.:201508545768) Acerto: 0,2 / 0,2
Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis,
ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
As demais respostas são incorretas;
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos sindicatos
em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro;
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao STF
para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser executada;
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas com
força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos;
 
8a Questão (Ref.:201508511169) Acerto: 0,2 / 0,2
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(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório,
ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato
questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria,
cuja competência é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores
do trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
II e III. 
I e II.
I
III.
 I e III
 
9a Questão (Ref.:201508511167) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e
tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho,oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal
Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso
Nacional.
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as
Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do
Trabalho mais próxima.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais
de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais
funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários.
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita
à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios
jurídicos de natureza constitucional.
 
10a Questão (Ref.:201508559404) Acerto: 0,2 / 0,2
A composição do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem definição e previsão constitucionais, além do disposto no
artigo 693 e seguintes da CLT. Tomando como referência a estrutura da corte superior trabalhista, marque abaixo a
assertiva correta acerca da organização do referido tribunal. 
À ENAMAT cabe julgar matérias puramente administrativas.
A SDi-1 julta os dissídios individuais de competência originária dos TRT´s ou TST.
O TST compõe-se de dezessete juízes com a denominação de Ministros.
O órgão especial do TST está ligado à administração patrimonial, orçamentária e financeiro dos 1º e 2º graus
da justiça do trabalho. 
 As súmulas do TST são definidas pelo plenário em única instância.
 
 
 
 
 
 
04/06/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cod_hist_prova=137452435&cod_prova=2756302683 1/4
 
Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): RAYSSA GONÇALVES DE PINHO PAIVA 200801101223
Acertos: 1,8 de 2,0 07/03/2019
 
 
1a Questão (Ref.:200804149315) Acerto: 0,0 / 0,2
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que:
 Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre os servidores
públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal;
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS;
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra relação de trabalho;
 Todas as demais alternativas estão incorretas.
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho estabelecidas entre os servidores
públicos estatutários e a Administração Pública;
 
2a Questão (Ref.:200804114657) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer
natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas
data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir
conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
 
3a Questão (Ref.:200804149217) Acerto: 0,2 / 0,2
Por conta do princípio dispositivo,
 Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando for provocado;
Compete ao Juiz do Trabalho o poder de iniciativa probatória para a determinação dos fatos postos pela parte
como fundamento de sua demanda;
Compete ao Juiz do Trabalho, de ofício, instaurar reclamação trabalhista em favor de qualquer trabalhador,
quando constatado pelo magistrado o descumprimento de normas trabalhistas por parte de alguma empresa;
Os direitos processuais das partes estão à livre disposição do juiz, que pode decidir arbitrariamente a quem
compete o ônus de prova;
As demais opções estão incorretas;
 
4a Questão (Ref.:200804190275) Acerto: 0,2 / 0,2
04/06/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cod_hist_prova=137452435&cod_prova=2756302683 2/4
(Ano: 2016, Banca: FCC, Órgão: TRT - 14ª Região, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): O advogado em
defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual
comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação:
 
 
Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença.
 
 
É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
 É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível
com o processo judiciário do trabalho.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista.
 
 
 
5a Questão (Ref.:200804188069) Acerto: 0,2 / 0,2
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador,
sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante
todo o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após
dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da
Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de
ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres
em:
 Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços.
Recife, porque é o domicílio do autor.

qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
Salvador, porque é o local da sua contratação.

Salvador, porque é a sede do réu.

 
6a Questão (Ref.:200804114643) Acerto: 0,2 / 0,2
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto
afirmar que
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório.
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento
rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
 
7a Questão (Ref.:200804114668) Acerto: 0,2 / 0,2
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante
todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva.
Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo.
Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de
trabalhoprestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer
ajuizar reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para
analisar o conflito individual de trabalho.
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
04/06/2019 EPS
simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cod_hist_prova=137452435&cod_prova=2756302683 3/4
Minas Gerais ou Rio de Janeiro
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo
Rio de Janeiro, somente 
Somente Minas Gerais 
 
8a Questão (Ref.:200804149251) Acerto: 0,2 / 0,2
Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos sindicatos
em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro;
As demais respostas são incorretas;
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis,
ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao STF
para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser executada;
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas com
força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos;
 
9a Questão (Ref.:200804114650) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e
tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais
funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários.
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá
as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do
Trabalho mais próxima.
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal
Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso
Nacional.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais
de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita
à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios
jurídicos de natureza constitucional.
 
10a Questão (Ref.:200804114652) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório,
ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato
questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria,
cuja competência é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores
do trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
I e II.
 I e III
I
III.
II e III. 
04/06/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201507506848) Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
  no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da
oralidade. 
 
2a Questão (Ref.:201507506854) Acerto: 0,2  / 0,2
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional.
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
  É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o
final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
 
3a Questão (Ref.:201507534615) Acerto: 0,2  / 0,2
(TRT  1ª  R  ¿  2018  ¿  Analista  Judiciário)  Em  relação  à  competência  da  Justiça  do  Trabalho,
assinale a alternativa INCORRETA. 
A  Justiça  do  Trabalho  é  competente  para  processar  e  julgar  mandados  de
segurança,  habeas  corpus  e  habeas  data  quando  o  ato  questionado  envolver  matéria
sujeita à sua jurisdição.
  À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação
sindical  entre  sindicatos,  entre  sindicatos  e  trabalhadores,  entre  sindicatos  e
empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de
um mesmo sindicato patronal.
A Constituição  federal  ampliou a  competência da  Justiça do Trabalho, atribuindo a esta
poderes  para  dirimir  conflitos  decorrentes  das  relações  de  trabalho  e  não  somente
relações de emprego.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação
sindical  entre  sindicatos,  entre  sindicatos  e  trabalhadores  e  entre  sindicatos  e
empregadores.
 
4a Questão (Ref.:201507506853) Acerto: 0,2  / 0,2
CESPE 2015 ­ ADAPTADO ­ A respeito das comissões de conciliação prévia, assinale a opção correta.
A provocação da comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para a propositura da
reclamação trabalhista.
A ausência da empresa na data designada para a tentativa de conciliação prévia implica a penalidade de revelia.
  O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente ressalvadas.
O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, dando quitação total quanto
ao extinto contrato de trabalho.
As comissões de conciliação prévia compõem a estrutura da justiça do trabalho.
 
04/06/2019 EPS: Alunos
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5a Questão (Ref.:201507541457) Acerto: 0,2  / 0,2
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
Todas as demais respostas estão incorretas;
  Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposiçãodos conflitos trabalhistas;
 
6a Questão (Ref.:201507506850) Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado,
deverá ser apresentada, 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada.
  no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação.
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
7a Questão (Ref.:201507541464) Acerto: 0,2  / 0,2
Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente,
As demais respostas estão incorretas;
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
  Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
 
8a Questão (Ref.:201507506851) Acerto: 0,2  / 0,2
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro
do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência
será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da
localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da
localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é
assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos
serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a
competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de
regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
I, II e IV. 
  II e IV 
I, III e V
I e V. 
II e III. 
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9a Questão (Ref.:201507541486) Acerto: 0,2  / 0,2
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha­Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em
Itaberaba­Ba  e  no mesmo  dia  transferiu­se  com  a  companhia  circense  para  Eunápolis­Ba,  onde  três meses  depois  foi
despedido  por  justa  causa  quando,  ao  se  descuidar  numa  exibição  de  arremesso  de  facas,  arranhou  o  braço  de  sua
assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos
da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de:
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços;
Itaberaba, cidade onde foi contratado;
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside;
  Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado;
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado
 
10a Questão (Ref.:201507555074) Acerto: 0,2  / 0,2
 
A composição do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem definição e previsão constitucionais, além do disposto no artigo
693 e seguintes da CLT. Tomando como referência a estrutura da corte superior trabalhista, marque abaixo a assertiva
correta acerca da organização do referido tribunal. 
A SDi­1 julta os dissídios individuais de competência originária dos TRT´s ou TST.
O TST compõe­se de dezessete juízes com a denominação de Ministros.
À ENAMAT cabe julgar matérias puramente administrativas.
  As súmulas do TST são definidas pelo plenário em única instância.
O órgão especial do TST está ligado à administração patrimonial, orçamentária e financeiro dos 1º e 2º graus da
justiça do trabalho. 
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1a Questão (Ref.:201507551929) Pontos: 0,1  / 0,1  
Com o advento da Lei no 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao
processo judiciário do trabalho, considere:
 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o advogado, serão aceitos a
contestação e os documentos eventualmente apresentados.
II. É facultado ao empregador fazer­se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do
fato, desde que este seja empregado.
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento,
não sendo mais contínuos e irreleváveis.
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos,
entidades filantrópicas, microempreendedores individuais, empresas em recuperação judicial, microempresas e empresas
de pequeno porte.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
I, III e IV.
  I e III.
II e III.
 
II e IV.
I, II e IV.
Respondido em 04/06/2019 01:12:28
 
 
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2a Questão (Ref.:201507551958) Pontos: 0,1  / 0,1  
Relativamente à aferição de requisitos extrínsecos de admissibilidade de recursos no processo do trabalho, de acordo com
o entendimento dominante no Tribunal Superior do Trabalho, analise as seguintes proposições:
 
I ­ Na contagem do prazo recursal serão computados apenas os dias úteis.
II ­ Considera­se tempestivo o recurso interposto antes do termo inicial do seu prazo.
III ­ O depósito recursal e as custas, quando exigíveis, serão realizados e comprovados no prazo alusivo ao recurso.
IV ­ Tanto para o embargante quanto para o embargado, embargos de declaração intempestivos não interrompem o prazo
para a interposição de outros recursos.
 
Assinale a alternativa CORRETA
Todas as assertivas estão corretas. 
Todas as assertivas estão incorretas. 
  Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
Apenas a assertiva III está correta. 
Apenas as assertivas I, II estão corretas. 
Respondido em 04/06/2019 01:16:34
 
 
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3a Questão (Ref.:201507561859) Pontos: 0,1  / 0,1  
Juan quer ingressar com ação em face do ex empregador para receber indenização por danos morais em decorrência de
um acidente de trabalho. Analisando a competência material marque a opção correta:
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Justiça Militar
Justiça Federal 
Juizado Especial Cível 
  Justiça do Trabalho 
Justiça Estadual
Respondido em 04/06/2019 01:18:26
 
 
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4a Questão (Ref.:201507560602) Pontos: 0,0  / 0,1  
Quanto aos dissídios coletivos,
  a decisão sobre novas condições de trabalho do dissídio coletivo poderá também ser estendida a todos os
empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal por solicitação de 1 ou mais
empregadores, ou de qualquer sindicato destes; por solicitação de 1 ou mais sindicatos de empregados; ex officio,
pelo Tribunal que houver proferido a decisão; por solicitação da Procuradoria da Justiça doTrabalho.
decorridos mais de 3 meses de sua vigência, caberá revisão das decisões que fixarem condições de trabalho,
quando se tiverem modificado as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais condições tenham se tornado
injustas ou inaplicáveis. A revisão poderá ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator, da Procuradoria da
Justiça do Trabalho, das associações sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento
da decisão.
  a representação dos sindicatos para instauração da instância fica subordinada à aprovação de assembleia, da qual
participem os interessados na solução do dissídio coletivo, associados ou não, em primeira convocação, por
maioria de 2/3 (dois terços) dos mesmos, ou, em segunda convocação, por 2/3 (dois terços) dos presentes.
em caso de dissídio coletivo, que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual figure como parte
apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente, na própria decisão, estender
tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da
mesma profissão dos dissidentes. O Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como
o prazo de sua vigência, o qual não poderá ser superior a 2 anos.
quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salários, na conformidade da decisão proferida
em dissídio coletivo, poderão os empregados ou seus sindicatos, conforme a efetiva outorga de poderes de seus
associados, juntando certidão de tal decisão, apresentar reclamação à Vara do Trabalho ou Juízo competente,
sendo vedado questionar sobre a matéria de fato e de direito já apreciada na decisão, salvo no que se refere às
cláusulas econômicas.
Respondido em 04/06/2019 01:15:32
 
 
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5a Questão (Ref.:201507560575) Pontos: 0,1  / 0,1  
 
Danilo iingressou com ação judicial com tutela antecipada sob a alegação de ser portador de estabilidade no emprego por
integrar a CIPA. Ao analisar a tutela antecipada o MM. Juiz do Trabalho indeferiu a tutela antecipada, e, notificou as partes
para comparecerem na audiência. Danilo esta inconformado com a decisão que indeferiu sua reintegração, e, procura você
para ingressar com a medida judicial cabível. Analise a questão e marque a opção correta:
Inquérito judicial 
protesto
  mandado de segurança 
ação de cumprimento 
ação rescisória
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1a Questão (Ref.:201507506848) Pontos: 0,1  / 0,1  
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da
oralidade. 
  no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
Respondido em 27/04/2019 01:37:41
 
 
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2a Questão (Ref.:201507548231) Pontos: 0,1  / 0,1  
Sobre os conflitos de competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
  De acordo com entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, não existe conflito de competência entre o
Tribunal Regional do Trabalho e a uma vara do Trabalho a ele vinculada.
Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho o julgamento de conflito de competência entre vara do trabalho e
juiz de direito não investido na jurisdição trabalhista.
Compete ao Tribunal Regional do Trabalho julgar conflito de competência entre varas do trabalho vinculadas a
tribunais regionais diferentes.
Compete a Justiça Federal o julgamento de conflitos de competência entre os órgãos de jurisdição trabalhista.
Compete ao STJ o julgamento de conflitos entre o Tribunal Superior do Trabalho e Juiz de Direito.
Respondido em 28/04/2019 00:58:48
 
 
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3a Questão (Ref.:201507581545) Pontos: 0,0  / 0,1  
Carlos  foi  dispensado  imotivadamente por  Joana dos  serviços de motorista particular.  Joana não pagou as
verbas  rescisórias  e  Carlos  acreditava  que  ainda  tinha  direito  a  receber  horas  extras  não  pagas  e  uma
indenização por danos morais devido a ofensas proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar reclamação
trabalhista,  contudo,  a  empregadora  o  procurou  para  tentar  conciliar.  Considerando  as  inovações  trazidas
pela Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta:
  As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, o qual será analisado
pelo  Juízo  e  terá  eficácia  liberatória  geral,  abrangendo  todas  as  parcelas  oriundas  do  vínculo  de
emprego, exceto as expressamente ressalvadas;
  A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos
direitos nela especificados;
Mesmo  antes  da  Reforma  Trabalhista  já  era  pacífico  que  se  admitia  a  homologação  de  transação
extrajudicial na Justiça do Trabalho;
A  homologação  da  transação  extrajudicial  pelo  Juízo  faz  presumir  que  o  trabalhador  abriu mão  da
multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias.
Admite­se  jus  postulandi  no  processo  de  homologação  de  acordo  extrajudicial,  razão  pela  qual  as
partes podem protocolar a ação mediante petição conjunta sem a necessidade de advogado;
Respondido em 28/04/2019 00:58:37
 
 
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4a Questão (Ref.:201507573741) Pontos: 0,1  / 0,1  
Em relação ao procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
 
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só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. 
 
 
  as demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica e fundacional também podem se
submeter  ao  procedimento  sumaríssimo,  se  o  valor  pleiteado  não  exceder  a  quarenta  vezes  o  salário
mínimo.
 
o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.  
 
  não  se  fará  citação  por  edital,  incumbindo  ao  autor  a  correta  indicação  do  nome  e  do  endereço  do
reclamado. 
 
as  testemunhas,  até  no máximo  de  duas  para  cada  parte,  comparecerão  à  audiência  de  instrução  e
julgamento independentemente de intimação. 
Respondido em 28/04/2019 00:57:11
 
 
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5a Questão (Ref.:201507573744) Pontos: 0,1  / 0,1  
São  considerados  requisitos  essenciais  da  petição  inicial  do  dissídio  individual  trabalhista  rito  ordinário,
conforme norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:
 
 
 designação da Vara a quem for dirigida, requerimento para a citação do réu e valor da causa.
 
 
qualificação das partes, as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e
rol de testemunhas.  
 
qualificação das partes, quesitos para prova pericial quando for pedida e valor da causa.
 
designação da Vara a quem for dirigida, qualificação das partes e rol de testemunhas.
 
  a reclamação deverá conter a designação do juízo a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos
de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a
data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
 
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1a Questão (Ref.:201507549327) Pontos: 0,1  / 0,1  
Acerca da competência trabalhista analise asquestões abaixo e marque a correta:
 
  O local competente para ajuizar uma ação trabalhista é a localidade da prestação de serviços 
A justiça do trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvem conflitos individuas de servidores
públicos federais e empregados públicos.  
 
A localidade para ingressar com ação trabalhista sempre será o domicílio do empregado. 
A Justiça do Trabalho não possui competência para analisar conflitos coletivos de trabalho
A competência territorial trabalhista é absoluta e deve ser declarada de ofício pelo Magistrado 
Respondido em 28/04/2019 00:48:32
 
 
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2a Questão (Ref.:201507522940) Pontos: 0,1  / 0,1  
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex­empregado, com o objetivo de
realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado
para a audiência una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o ex­empregado.
  
Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo.
Remarcação da audiência.
adiamento da audiência
Revelia.
Confissão ficta.  
  Arquivamento.
Respondido em 28/04/2019 00:47:58
 
 
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3a Questão (Ref.:201507541511) Pontos: 0,1  / 0,1  
É correto dizer que após a edição da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), o preposto:
Tem que ser empregado do reclamado, em qualquer circunstância;
Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando este se tratar de empregador doméstico;
Não tem que ser empregado do reclamado apenas quando a reclamação é contra micro ou pequeno empresário;
  Não tem que ser empregado do reclamado;
Não tem que ser empregado do reclamado, exceto quando este se tratar de ente público;
Respondido em 28/04/2019 00:48:20
 
 
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4a Questão (Ref.:201507550822) Pontos: 0,1  / 0,1  
Considerando a temática dos honorários periciais, marque a alternativa correta:
Não há opções que respondam ao enunciado da questão. 
Assumem os honorários periciais a parte sucumbente no feito e o terceiro interessado. 
 
 
É obrigatória a apresentação de quesitos ao perito judicial, que sempre serão remunerados. 
 
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  O Juízo não poderá exigir adiantamento do valor para a realização da perícia. 
 
 
O perito assistente obrigatoriamente deverá figurar no processo e será remunerado pelo TRT.
Respondido em 28/04/2019 00:49:35
 
 
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5a Questão (Ref.:201507575045) Pontos: 0,1  / 0,1  
(FCC­TRT11ª­2017­ Analista  Judiciário­Cargo  Judiciária). Gilmeri  ajuizou  reclamação  trabalhista  em  face  de
sua ex­empregadora, a empresa Lago Rosa Ltda. Na audiência em que deveria apresentar defesa, o preposto
da  empresa  não  compareceu,  uma  vez  que  agendou  o  dia  correto,  mas  o  mês  incorreto  em  sua  agenda
eletrônica.  Porém,  o  advogado  da  empresa  compareceu munido  de  procuração  com  firma  reconhecida  em
cartório. Neste caso,
 
 
 a audiência deverá ser remarcada, não cabendo a aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
   a reclamada será considerada revel.
 
 será obrigatoriamente concedido prazo de cinco dias para que a empresa justifique a ausência, antes
da aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
 o advogado, em razão da procuração com  firma  reconhecida em cartório,  será constituído preposto
pelo magistrado e deverá prestar depoimento pessoal.
 
será  obrigatoriamente  concedido  prazo  de  quarenta  e  oito  horas  para  que  a  empresa  justifique  a
ausência, antes da aplicação das penalidades inerentes à revelia
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1a Questão (Ref.:201507506848) Pontos: 0,1  / 0,1  
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da
oralidade. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
  no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. 
Respondido em 27/04/2019 01:28:25
 
 
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2a Questão (Ref.:201507580256) Pontos: 0,1  / 0,1  
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador,
sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo
o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos
de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis
do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve
propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres em:
qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
Recife, porque é o domicílio do autor.

  Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços.
Salvador, porque é a sede do réu.

Salvador, porque é o local da sua contratação.

Respondido em 27/04/2019 01:19:07
 
 
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3a Questão (Ref.:201507541457) Pontos: 0,1  / 0,1  
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Todas as demais respostas estão incorretas;
  Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Respondido em 27/04/2019 01:26:29
 
 
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4a Questão (Ref.:201507506836) Pontos: 0,1  / 0,1  
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras sobre organização e
competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a tais normas, 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da competência da
Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica
relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico­administrativo. 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem­se de, no mínimo, nove juízes, recrutados exclusivamente na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos. 
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  é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade
imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de
pessoas com deficiência. 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral decorrentes da
relação de emprego somente a partir da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto que o texto original da
Constituição Federal de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento
de tais ações na Justiça Especializada. 
o Tribunal Superior do Trabalho compor­se­á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de
trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo
Presidente da República após aprovação pelamaioria simples do Senado Federal. 
Respondido em 27/04/2019 01:34:47
 
 
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5a Questão (Ref.:201507506850) Pontos: 0,1  / 0,1  
 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado,
deverá ser apresentada, 
  no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada.
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação.
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1a Questão (Ref.:201604805159) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - A Justiça do Trabalho possui competência somente para dirimir conflitos individuais que envolvam relação de emprego.
II - A Justiça do Trabalho tem competência para apreciar demandas envolvendo servidores públicos. 
III - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvam conflitos de greve.
IV - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data,
quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição
 III e IV estão corretas. 
I e IV estão corretas. 
I e III estão corretas. 
I e II estão corretas
 
II e III estão corretas. 
Respondido em 25/05/2019 15:37:19
 
 
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2a Questão (Ref.:201604806690) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os atos processuais trabalhistas marque a alternativa que julgar incorreta:
Os atos processuais são atos aplicáveis ao processo.
 Os atos processuais são praticados entre as 6h e 18h e em dias úteis.
Os atos processuais em regra são públicos.
Praticado um ato é preciso dar ciência aos atores do processo.
Os atos processuais são praticados eletronicamente consoante disposição da Lei
 11.419/2006.
Respondido em 25/05/2019 15:35:41
 
 
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3a Questão (Ref.:201604807769) Pontos: 0,0 / 0,1 
Com o advento da Lei no 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao
processo judiciário do trabalho, considere:
 
I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o advogado, serão aceitos a
contestação e os documentos eventualmente apresentados.
II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do
fato, desde que este seja empregado.
III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento,
não sendo mais contínuos e irreleváveis.
IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos,
entidades filantrópicas, microempreendedores individuais, empresas em recuperação judicial, microempresas e empresas
de pequeno porte.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
I, III e IV.
I, II e IV.
 
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II e IV.
 I e III.
 II e III.
Respondido em 25/05/2019 15:36:48
 
 
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4a Questão (Ref.:201604836421) Pontos: 0,0 / 0,1 
Em relação aos atos, termos e prazos processuais, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê
que:
os prazos processuais contam-se com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do
vencimento.
 os prazos que vencerem na sexta, sábado, domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte.
os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6
(seis) às 20 (vinte) horas.

 os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse público, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8
(oito) às 18 (dezoito) horas.

a penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, prescindindo de autorização judicial.

Respondido em 25/05/2019 15:35:06
 
 
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5a Questão (Ref.:201604829599) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre o processo judiciário do trabalho, nos termos da CLT e entendimento sumulado do TST, é INCORRETO
afirmar que: 
 
 terminada a instrução processual, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não superior a vinte
minutos para cada uma.
 
o empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiro, ainda
que este não seja empregado ou faça parte do quadro societário da empresa reclamada.
terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o
Juízo da falência.
 é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o
juízo conciliatório. 
 o empregado poderá apresentar reclamação trabalhista pessoalmente perante a Vara do Trabalho e
interpor recurso ordinário perante o Tribunal Regional do Trabalho sem a assistência de advogado.
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1a Questão (Ref.:201604762686) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT),
que tem natureza de contribuição para a seguridade social, ainda que se destine ao financiamento de benefícios
relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
 é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de
trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para as propostas
pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao
cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve
pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
Respondido em 15/05/2019 14:10:36
 
 
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2a Questão (Ref.:201604840524) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: PGE-AP Prova: FCC - 2018 - PGE-AP - Procurador do Estado
A empresa "R" Móveis foi notificada para comparecer a audiência em reclamação trabalhista
movida por seu ex-empregado Thor. Em relação ao preposto que irá representar a reclamada: 
 
deve ser empregado quando se tratar de micro ou pequeno empresário. 
 não precisa ser empregado, por força de dispositivo legal. 
deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos. 
 
não precisa ser empregado, mas nesse caso, as suas declarações não obrigarão o proponente. 
não precisa ser empregado, quando se tratar de empregador doméstico. 
Respondido em 15/05/2019 14:06:42
 
 
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3a Questão (Ref.:201604829560) Pontos: 0,0 / 0,1 
Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, a nulidade: 
 
será sempre pronunciada, mesmo que seja possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. 
 não poderá ser declarada mediante provocação das partes, mas apenas se arguida ex officio pelo Juiz.
 após declarada não prejudicará senão os atos anteriores ou posteriores que dele dependam, ou sejam
consequência. 
 
será pronunciada ainda quando arguida por quem lhe tiver dado causa. 
 
 só será declarada quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
 
Respondido em 15/05/2019 14:07:54
 
 
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4a Questão (Ref.:201604806664) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da petição inicial, marque abaixo a assertiva que julgar improcedente:
A petição inicial trabalhista pode ser apresentada pela própria parte em razão do jus postulandi.
Se verbal, a reclamação deverá ser posta a termo. 
 
 
A notificação será feita por meio de registro postal com franquia.
 São dispensadas da petição inicial a indicação do protesto de provas, o valor da causa e a data do ajuizamento da
demanda.
A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
Respondido em 15/05/2019 14:09:21
 
 
Compare com a sua resposta:
 
5a Questão (Ref.:201604844225) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
Nos dissídios de alçada exclusiva da vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a questão decidida
versar sobre interpretação de cláusula de convenção coletiva;
 versar sobre matéria constitucional;
limitar-se a matéria de fato;
versar sobre legislação ordinária federal;
versar sobre direitos indisponíveis.
Respondido em 15/05/2019 14:08:54
 
 
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1
a
 Questão (Ref.:201604806690) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os atos processuais trabalhistas marque a alternativa que julgar incorreta:
Praticado um ato é preciso dar ciência aos atores do processo.
Os atos processuais em regra são públicos.
Os atos processuais são praticados eletronicamente consoante disposição da Lei
 11.419/2006.
Os atos processuais são atos aplicáveis ao processo.
 Os atos processuais são praticados entre as 6h e 18h e em dias úteis.
Respondido em 22/04/2019 19:14:07
 
 
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2
a
 Questão (Ref.:201604804071) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre os conflitos de competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Compete a Justiça Federal o julgamento de conflitos de competência entre os órgãos de jurisdição trabalhista.
Compete ao Tribunal Regional do Trabalho julgar conflito de competência entre varas do trabalho vinculadas a
tribunais regionais diferentes.
 De acordo com entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, não existe conflito de competência entre o Tribunal
Regional do Trabalho e a uma vara do Trabalho a ele vinculada.
Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho o julgamento de conflito de competência entre vara do trabalho e
juiz de direito não investido na jurisdição trabalhista.
Compete ao STJ o julgamento de conflitos entre o Tribunal Superior do Trabalho e Juiz de Direito.
Respondido em 22/04/2019 19:17:51
 
 
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3
a
 Questão (Ref.:201604830885) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC-TRT11ª-2017- Analista Judiciário-Cargo Judiciária). Gilmeri ajuizou reclamação trabalhista em face de
sua ex-empregadora, a empresa Lago Rosa Ltda. Na audiência em que deveria apresentar defesa, o preposto
da empresa não compareceu, uma vez que agendou o dia correto, mas o mês incorreto em sua agenda
eletrônica. Porém, o advogado da empresa compareceu munido de procuração com firma reconhecida em
cartório. Neste caso,
 
 
 a reclamada será considerada revel.
 
 será obrigatoriamente concedido prazo de cinco dias para que a empresa justifique a ausência, antes
da aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
 o advogado, em razão da procuração com firma reconhecida em cartório, será constituído preposto
pelo magistrado e deverá prestar depoimento pessoal.
 
 a audiência deverá ser remarcada, não cabendo a aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
será obrigatoriamente concedido prazo de quarenta e oito horas para que a empresa justifique a
ausência, antes da aplicação das penalidades inerentes à revelia.
 
 
Respondido em 22/04/2019 19:16:48
04/06/2019 EPS: Alunos
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4
a
 Questão (Ref.:201604838322) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as disposições legais celetistas e o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho acerca das
partes e procuradores, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
A interposição do recurso de revista dispensa a outorga de procuração ao advogado, pois encontra-se no âmbito
do jus postulandi.
A constituição de procurador com poderes para o foro em geral não poderá ser efetivada mediante simples
registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado;
 
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, somente os empregados, em razão de sua hipossuficiência,
poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final;
 
 
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, alcança a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado
de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
 O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho;
 
 
Respondido em 22/04/2019 19:16:02
 
 
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5
a
 Questão (Ref.:201604807823) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
João ingressou com ação trabalhista em face do ex empregador postulando adicional noturno e seus reflexos legais. A
ação foi julgada procedente. No prazo legal, o reclamado ingressou com o competente recurso objetivando a reforma da
sentença na parte que lhe foi desfavorável. O Tribunal Regional do Trabalho proferiu acórdão que deu provimento ao apelo
para julgar a demanda improcedente. Inconformado, João pretende recorrer contra o acórdão proferido pelo Tribunal
Regional do Trabalho. Marque a opção que estabelece o prazo processual para interposição do recurso na situação
concreta. 
10 dias corridos 
10 dias úteis 
 8 dias úteis 
8 dias corridos 
5 dias úteis 
Respondido em 22/04/2019 19:14:51
 
 
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1a Questão (Ref.:201604762688) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
 no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da
oralidade. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
Respondido em 22/04/2019 18:58:52
 
 
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2a Questão (Ref.:201604836096) Pontos: 0,1 / 0,1 
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador,
sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo
o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos
de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis
do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve
propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres em:
qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
Salvador, porque é o local da sua contratação.

Salvador, porque é a sede do réu.

 Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços.
Recife, porque é o domicílio do autor.

Respondido em 22/04/2019 18:59:23
 
 
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3a Questão (Ref.:201604837385) Pontos: 0,0 / 0,1 
Carlos foi dispensado imotivadamente por Joana dos serviços de motorista particular. Joana não pagouas
verbas rescisórias e Carlos acreditava que ainda tinha direito a receber horas extras não pagas e uma
indenização por danos morais devido a ofensas proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar reclamação
trabalhista, contudo, a empregadora o procurou para tentar conciliar. Considerando as inovações trazidas
pela Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta:
As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, o qual será analisado
pelo Juízo e terá eficácia liberatória geral, abrangendo todas as parcelas oriundas do vínculo de
emprego, exceto as expressamente ressalvadas;
 A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos
direitos nela especificados;
 A homologação da transação extrajudicial pelo Juízo faz presumir que o trabalhador abriu mão da
multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias.
Admite-se jus postulandi no processo de homologação de acordo extrajudicial, razão pela qual as
partes podem protocolar a ação mediante petição conjunta sem a necessidade de advogado;
Mesmo antes da Reforma Trabalhista já era pacífico que se admitia a homologação de transação
extrajudicial na Justiça do Trabalho;
Respondido em 22/04/2019 18:57:53
 
 
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4a Questão (Ref.:201604762670) Pontos: 0,1 / 0,1 
04/06/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido
das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório.
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
Respondido em 22/04/2019 19:00:13
 
 
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5a Questão (Ref.:201604830978) Pontos: 0,1 / 0,1 
No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011).
Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória.
a. Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança.
Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho.
 Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, mas
pode ser exercido em ação cautelar.
Respondido em 22/04/2019 18:56:18
 
 
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04/06/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201604762674) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por,
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos
de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício.
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos
de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício.
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo
exercício.
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos
de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício.
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo
exercício.
 
2a Questão (Ref.:201604795288) Acerto: 0,0 / 0,2
Analise as seguintes proposições:
 
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão sempre
sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus
bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
 
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios individuais, converter-
se-á obrigatoriamente em arbitral.
 
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, converter-
se-á obrigatoriamente em arbitral.
 
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, seja em
dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral.
 
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo depois de
encerrado o juízo conciliatório.
 
Responda:
Somente as proposições IV e V estão incorretas
 Somente as proposições I e V estão incorretas
 Somente as proposições II e III estão incorretas.
Somente as proposições I e II estão corretas.
Somente as proposições I e IV estão incorretas
 
3a Questão (Ref.:201604762687) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de Petrópolis (RJ) pela
empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias
(RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para
visitá-los. Sabe-se, ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com uma ação trabalhista e
valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo
domicílio civil do empregador.
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo local
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onde o empregado prestar serviços ao empregador.
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência territorial é fixada pelo
domicilio eleitoral do empregado.
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial é fixada pelo local
onde foi realizada a contratação.
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é fixada pela capital do
Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada.
 
4a Questão (Ref.:201604762672) Acerto: 0,0 / 0,2
(AOCP 2018) Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho,
assinale a alternativa correta. 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais
de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal.
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações que envolvam crimes contra a organização do
trabalho, como o trabalho escravo.
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de
sessenta e cinco anos.
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la
aos juízes de direito,com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
 O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo
exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes.
 
5a Questão (Ref.:201604804172) Acerto: 0,0 / 0,2
Conforme artigo 111 da CF: São órgãos da Justiça do Trabalho?
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.
 
Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.
 
Juizado Especial do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
 Juiz do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho.
 
 Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.
 
6a Questão (Ref.:201604762671) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das
Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação,
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação
sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na
defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da
sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual
trabalhista.
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do
processo do trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201604830978) Acerto: 0,2 / 0,2
No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿
2011).
 Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
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Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória.
a. Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança.
Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho.
Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho,
mas pode ser exercido em ação cautelar.
 
8a Questão (Ref.:201604762695) Acerto: 0,0 / 0,2
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante
todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa na função de secretária executiva.
Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato de trabalho não extinto pelo decurso do prazo.
Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho
prestou serviços em horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar
reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade competente para analisar o
conflito individual de trabalho.
Rio de Janeiro, somente 
 O local competente é Minas Gerais ou São Paulo
Minas Gerais ou Rio de Janeiro
Somente Minas Gerais 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
9a Questão (Ref.:201604810565) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) Considerando a exigência legal de fundamentação das decisões judiciais, de acordo com as previsões da
Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, consideram-se ¿precedentes¿, para fins de fundamentação das decisões no
processo do trabalho, 
as decisões do STF em ações diretas de constitucionalidade. 
os entendimentos firmados em incidentes de resolução de demandas repetitivas, mas não os adotados em
incidentes de assunção de competência. 
 as decisões do plenário, do Órgão Especial ou de seção especializada competente para uniformizar a
jurisprudência do tribunal a que o juiz estiver vinculado ou do TST. 
as teses jurídicas prevalecentes no TST, fixadas a partir de decisões oriundas de recursos de pelo menos
metade dos TRTs. 
as teses jurídicas prevalecentes em TRTs, desde que não conflitantes com entendimentos pacificados pelo TST
através das Súmulas, não se considerando, porém, para esse fim os entendimentos adotados nas Orientações
Jurisprudenciais. 
 
10a Questão (Ref.:201604762677) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e
tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal
Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo Congresso
Nacional.
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita
à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios
jurídicos de natureza constitucional.
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá as
Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do
Trabalho mais próxima.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com mais
de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e demais
funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários.
 
 
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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): GABRIELE SOUZA DA SILVA Matríc.: 201607180898
Acertos: 0,3 de 0,5 04/06/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201610249037) Pontos: 0,1 / 0,1 
O TST adota diversos entendimentos pacificados sobre a ação rescisória no processo do trabalho, entre os quais,
para efeito de ação rescisória, não se considera pronunciada explicitamente a matéria tratada na sentença
quando, examinando remessa de ofício, o Tribunal simplesmente a confirma. 
a não apresentação de contestação na ação rescisória produz revelia, com o consequente efeito de confissão. 
 havendo recurso parcial no processo principal, o trânsito em julgado dá-se em momentos e em tribunais
diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ação rescisória do trânsito em julgado de cada decisão, salvo
se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a decisão recorrida, hipótese em
que flui a decadência a partir do trânsito em julgado da decisão que julgar o recurso parcial. 
o prazo de decadência, na ação rescisória, tem início e é contado do dia em que se verifica trânsito em julgado
da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. 
é cabível pedido formulado em ação rescisória por violação literal de lei, ainda que a decisão rescindenda esteja
baseada em texto legal infraconstitucional de interpretação controvertida nos Tribunais. 
Respondido em 04/06/2019 20:59:41
 
 
Compare com a sua resposta:
 
2a Questão (Ref.:201610257352)