Prova 6 Ética empresarial

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Questão 1 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Os conceitos de responsabilidade social são diversos. 
Alguns deles são remetidos a escolas econômicas, outros 
a organizações internacionais e institutos regionais. 
Analise o comentário abaixo. 
 
“A responsabilidade de uma empresa consiste em um 
compromisso com acionistas (lucro), trabalhadores 
(salário), governo (impostos) e comunidade (ações 
filantrópicas pontuais).” 
 
Assinale a alterativa que indica corretamente a origem da 
descrição supramencionada. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• ESCOLA DA ECONOMIA 
CLÁSSICA 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.131), na visão da 
escola da economia clássica, a 
responsabilidade de uma 
empresa consiste em 
compromisso com acionistas 
(lucro), trabalhadores (salário), 
governo (impostos) e 
comunidade (ações 
filantrópicas pontuais). 
 
• ESCOLA 
SOCIOECONÔMICA 
 
 
• THE WORLD 
BUSINESS COUNCIL 
FOR SUSTAINABLE 
DEVELOPMENT 
 
 
• INSTITUTO ETHOS DE 
EMPRESAS E 
RESPONSABILIDADE 
SOCIAL 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 2 
ÉTICA EMPRESARIAL 
A percepção de valores é algo individual e muito 
subjetivo. Logo, para evitar mal-entendidos na 
compreensão dos valores corporativos é necessário que a 
organização dissemine esses valores da maneira mais 
clara possível, de modo que todos tomem ciência do que a 
organização está pensando em termos de éticas e valores. 
Se a filosofia de uma empresa tem relação direta com sua 
cultura e se a cultura de uma empresa implica seus 
padrões de comportamento, as ideias centrais 
transmitidas por suas ações e o conjunto de seus valores 
primordiais, é necessário que esses valores sejam bem 
definidos para todos os que fazem parte da organização. 
Com base nessa discussão assinale a alternativa que 
indica corretamente a missão de um código de ética. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• As pessoas possuírem 
perspectivas e entendimentos 
diferenciados sobre os fatos da 
vida. 
 
 
• As pessoas não possuírem 
perspectivas e entendimentos 
diferenciados sobre os fatos da 
vida. 
 
 
• Padronizar e formalizar o 
entendimento da organização 
empresarial em seus diversos 
relacionamentos e operações. 
De acordo com Joaquim 
Manhães Moreira, citado por 
Alencastro (2010, p.73), um 
código de ética teria a missão 
de padronizar e formalizar o 
entendimento da organização 
empresarial em seus diversos 
relacionamentos e operações. 
 
• Não padronizar e não 
formalizar o entendimento da 
organização empresarial em 
seus diversos relacionamentos 
e operações. 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 3 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Abaixo você pode observar duas colunas. A primeira 
apresenta a tipologia de sistemas éticos de liderança 
proposta por William Hitt e a segundo apresenta 
abordagens da teoria ética. 
 
I. LÍDER MANIPULADOR A. ÉTICA DAS VIRTUDES 
II. ADMINISTRADOR 
BUROCRÁTICO 
B. ÉTICA TIPO CONTRATO 
SOCIAL 
III. ADMINISTRADOR 
PROFISSIONAL 
C. ÉTICA DEONTOLÓGICA 
IV. LÍDER TRANSFORMADOR D. ÉTICA FINALISTA 
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente os 
sistemas éticos de liderança com suas respectivas 
abordagens éticas. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• I-A, II-B, III-C, IV-D 
 
• I-B, II-A, III-D, IV-C 
 
• I-C, II-B, III-A, IV-D 
 
• I-D, II-C, III-B, IV-A 
De acordo com Alencastro 
(2010) o líder manipulador é 
orientado pela ética finalista, o 
administrador burocrático é 
orientado pela ética 
deontológica, o administrador 
profissional é orientado pela 
ética do tipo contrato social e o 
líder transformador é orientado 
pela ética das virtudes. 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 4 
ÉTICA EMPRESARIAL 
A ética das virtudes localiza o centro irradiador da ação 
correta no ser daquele que age. Platão considerava a 
virtude como inata, uma qualidade que o individuo traz 
consigo ao nascer e, portanto, não poderia ser ensinada. 
Já para Aristóteles, as virtudes poderiam ser aprendidas. 
A ética das virtudes é a abordagem que orienta um dos 
sistemas éticos de liderança da tipologia de William Hitt. 
Assinale a alternativa que indica corretamente qual é o 
sistema ético de liderança adepto da ética das virtudes. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• ADMINISTRADOR 
PROFISSIONAL 
 
 
• LÍDER 
TRANSFORMADOR 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.117) a ética do líder 
transformador é personalística, 
justificada por fortes virtudes 
morais, ou seja, vinculada na 
ética das virtudes. 
 
• LÍDER MANIPULADOR 
 
• ADMINISTRADOR 
BUROCRÁTICO 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 5 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Qual conceito é definido abaixo? 
 
Tem a ver com as pessoas que compõem uma sociedade e, 
consequentemente, suas organizações. No que diz 
respeito às práticas empresariais, está ligado ao conceito 
de responsabilidade social. Contempla aspectos como 
salários justos, respeito à legislação trabalhista vigente, 
desenvolvimento de ambientes de trabalhos saudáveis e, 
sobretudo, um envolvimento positivo com a sociedade em 
geral. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• Responsabilidade Social 
Empresarial 
 
 
• O pilar PLANET do tripé da 
sustentabilidade 
 
 
• O pilar PROFIT do tripé da 
sustentabilidade 
 
 
• O pilar PEOPLE do tripé da 
sustentabilidade 
O pilar PEOPLE do tripé da 
sustentabilidade tem a ver com 
as pessoas que compõem uma 
sociedade e, 
consequentemente, suas 
organizações. No que diz 
respeito às práticas 
empresariais, está ligado ao 
conceito de responsabilidade 
social. Contempla aspectos 
como salários justos, respeito à 
legislação trabalhista vigente, 
desenvolvimento de ambientes 
de trabalhos saudáveis e, 
sobretudo, um envolvimento 
positivo com a sociedade em 
geral(ALENCASTRO, 2010, 
p.137). 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 6 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Douglas McGregor, citado por Alencastro (2010), 
desenvolveu os conceitos denominados de teorias X e Y, 
que concebem o homem de forma totalmente diversa, 
pois estão baseadas em visões de mundo diferentes e que 
permitem a determinação dos diversos estilos de 
liderança existente. Analise as sentenças a seguir. 
 
I. A maioria das pessoas não tem ambição, não 
deseja responsabilidades e prefere ser dirigida. 
II. Havendo condições favoráveis, o trabalho é tão 
natural quanto a recreação. 
III. A motivação só existe nos níveis fisiológicos e de 
segurança; 
IV. Está amplamente difundida entre o pessoal a 
criatividade para a resolução de problemas 
organizacionais. 
 
Assinale a alternativa que relaciona corretamente as 
sentenças expostas acima como pertencentes à teoria X 
ou Y. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• Teoria X: I, II / Teoria Y: III, 
IV 
 
 
• Teoria X: I, III / Teoria Y: II, De acordo com Alencastro 
IV (2010, p.111) na teoria X a 
maioria das pessoas não tem 
ambição, não deseja 
responsabilidades e prefere ser 
dirigida e a motivação só existe 
nos níveis fisiológicos e de 
segurança. Na teoria Y 
havendo condições favoráveis, 
o trabalho é tão natural quanto 
a recreação e a criatividade está 
amplamente difundida entre o 
pessoal para aresolução de 
problemas organizacionais. 
 
• Teoria X: I, IV / Teoria Y: II, 
III 
 
 
• Teoria X: II, III / Teoria Y: I, 
IV 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 7 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Agimos corretamente na sociedade guiados por uma 
reflexão sobre o que é certo ou errado ou sob uma mão 
pesada de algo que nos obriga constantemente a agir 
corretamente e que nos pune em caso de deslizes? Em 
outras palavras, é a ética ou a lei que orientam nossas 
ações corretas? Pergunta difícil, mas que para ser 
respondida exige primeiro que se entendam a diferença 
entre alguns conceitos, tais como lei, moral, ética e 
cultura. Um desses conceitos é descrito em sequência. 
 
É o estudo de uma forma específica de um 
comportamento humano. 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente o conceito 
descrito acima. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• LEI 
 
• MORAL 
 
• ÉTICA De acordo com Alencastro 
(2010) a lei constitui acordos 
de caráter obrigatório, 
estabelecidos entre pessoas de 
um grupo, para atingir justiça 
mínima, ou direitos mínimos 
de ser; a moral representa um 
conjunto de hábitos e costumes 
efetivamente vivenciados por 
um grupo humano; a ética é o 
estudo de uma forma específica 
de um comportamento 
humano; e, a cultura engloba 
todo conhecimento que uma 
sociedade em sobre si mesma, 
sobre outras sociedades, sobre 
o meio material em que vive e 
sobre a própria existência. 
 
• CULTURA 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 8 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Antigamente, sugerir aos empresários para que 
incorporassem a ética em suas atividades de negócio era 
o mesmo que pedir que ingressassem num convento 
franciscano. Essa situação, porém, está em processo de 
mudança. E isso se deve às profundas alterações no 
mundo dos negócios que caracterizaram os anos 1980 e 
que, no início do novo século, ainda estão em curso. Hoje, 
falar de ética, valores, integridade e responsabilidade, é 
uma ideia cada vez mais aceita pela comunidade 
empresarial. Ao integrar essa discussão sobre ética 
empresarial ao estudo do pensamento econômico 
contemporâneo, analise as seguintes sentenças: 
 
I. As empresas têm a necessidade de suprir os bens 
de consumo e serviços requeridos. 
II. As empresas têm a necessidade de assegurar que 
essa produção e seu uso e consumo não exerçam 
um efeito adverso sobre o atuam bem-estar do 
público em geral. 
III. As empresas têm a necessidade de assegurar que 
não afetem adversamente as vidas e o bem-estar 
das gerações futuras. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a classificação 
correta das sentenças anteriores enquanto verdadeiras ou 
falsas. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• Apenas a sentença I é 
verdadeira 
 
 
• Apenas a sentença II é 
verdadeira 
 
 
• As sentenças I, II e III são 
verdadeiras 
A integração entre a discussão 
sobre ética empresarial e o 
estudo do pensamento 
econômico contemporâneo 
indica que as empresas têm a 
necessidade de suprir os bens 
de consumo e serviços 
requeridos; a necessidade de 
assegurar que essa produção e 
seu uso e consumo não 
exerçam um efeito adverso 
sobre o atual bem-estar do 
público em geral; e a 
necessidade de assegurar que 
não afetem adversamente as 
vidas e o bem-estar das 
gerações futuras 
(GALBRAITH apud 
ALENCASTRO, 2010, p.61). 
 
• Apenas a sentença III é 
verdadeira 
 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 10/10 
Questão 9 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Empregados, consumidores, fornecedores e comunidade 
em geral são stakeholders importantes e devem ter seus 
interesses respeitados pela organização. O resultado 
positivo de uma empresa também é consequência do bom 
relacionamento que ela mantém com seus stakeholders e 
isso passa pela junção dos ganhos de seus investidores ou 
proprietários com as legítimas necessidades de todos 
aqueles que, direta ou indiretamente, são influenciados 
pelas suas atividades de negócio. Sobre esse aspecto é 
interessante o modelo conceitual proposto por Archie 
Carroll, citado por Alencastro (2010), que aborda a 
responsabilidade social tanto pela ótica do desempenho 
empresarial quanto pelo comportamento empresarial 
responsável. Este modelo trabalha com quatro dimensões, 
das quais uma é descrita em sequência. 
 
“Representa o compromisso de se fazer o que é 
devidamente correto, mesmo que tais ações não estejam 
contempladas formalmente nas leis determinadas pela 
sociedade.” 
 
Assinale a alternativa que indica corretamente a 
dimensão do modelo conceitual de Archie Carroll descrita 
acima. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• Responsabilidade 
discricionária 
 
• Dimensão econômica 
 
• Dimensão legal 
 
• Dimensão ética 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.133) a dimensão ética 
representa o compromisso de 
se fazer o que é devidamente 
correto, mesmo que tais ações 
não estejam contempladas 
formalmente nas leis 
determinadas pela sociedade. 
Múltipla escolha (Resposta única) 
Pontuação : 0/10 
Questão 10 
ÉTICA EMPRESARIAL 
Se até meados da década de 1970 uma empresa era 
considerada sustentável se fosse economicamente 
saudável, ou seja, tivesse um bom patrimônio e um lucro 
sempre crescente, hoje essa visão está sendo modificada. 
O modelo utilizado é o Triple Bottom Line, ou tripé da 
sustentabilidade, expressão apresentada pelo economista 
John Elkington. O Triple Bottom Line ficou conhecido 
como os 3Ps (people, planet, profit), pois se manifesta em 
três dimensões (gente ou capital humano, planeta ou 
capital natural e benefício econômico) que devem 
interagir para que se atinja um desenvolvimento 
sustentável. Os Ps mencionados acima são descritos 
aleatoriamente em sequência. 
 
I. Tem a ver com as pessoas que compõem uma 
sociedade e, consequentemente, suas 
organizações. No que diz respeito às práticas 
empresariais, está ligado ao conceito de 
responsabilidade social. Contempla aspectos 
como salários justos, respeito à legislação 
trabalhista vigente, desenvolvimento de 
ambientes de trabalhos saudáveis e, sobretudo, 
um envolvimento positivo com a sociedade em 
geral. 
II. É o resultado econômico positivo, sem o qual 
nenhuma organização sobrevive. 
III. Representa os objetivos ambientais a serem 
perseguidos. No caso das empresas, estas devem 
buscar formas de diminuir e compensar seus 
impactos ambientais negativos e buscar a 
eficiência no uso dos recursos naturais. 
 
Assinale a alternativa que indica a ordem correta de 
apresentação e descrição dos 3Ps. 
Sua 
Escolha 
Escolha 
esperada 
Resposta Comentário 
 
• People, Planet, Profit 
 
• Planet, Profit, People 
 
• People, Profit, Planet 
De acordo com Alencastro 
(2010, p.137) o people tem a 
ver com as pessoas que 
compõem uma sociedade e, 
consequentemente, suas 
organizações. No que diz 
respeito às práticas 
empresariais, está ligado ao 
conceito de responsabilidade 
social. Contempla aspectos 
como salários justos, respeito à 
legislação trabalhista vigente, 
desenvolvimento de ambientes 
de trabalhos saudáveis e, 
sobretudo, um envolvimento 
positivo com a sociedade em 
geral. O profit é o resultado 
econômico positivo, sem o qual 
nenhuma organização 
sobrevive. O planet representa 
os objetivos ambientais a 
serem perseguidos. No caso 
das empresas, estas devem 
buscar formas de diminuir e 
compensar seusimpactos 
ambientais negativos e buscar a 
eficiência no uso dos recursos 
naturais. 
 
• Profit, Planet, People 
Múltipla escolha (Resposta única)