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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS Aluno(a): ALINE SEABRA DE LIMA NOVAIS Matríc.: 201802444793 Acertos: 0,5 de 0,5 28/05/2019 (Finaliz.) 1a Questão (Ref.:201804887065) Pontos: 0,1 / 0,1 Analise os seguintes aspectos, relacionados à área de Recursos Humanos: I - nível de competência gerencial instalado na empresa; II - cultura organizacional; III - política de recrutamento e seleção da empresa; IV - relacionamento com as entidades de representação sindical; V - índice de rotatividade de pessoal; VI - capacidade de investimento em qualificação. Considerando que o gerente de Recursos Humanos de uma empresa pretende introduzir o método de avaliação de desempenho como Avaliação Participativa por Objetivos (APPO), tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os apresentados os seguintes aspectos: II, V e VI. I, II e V. III, IV e V. I, III e IV. I, II e VI. Respondido em 03/06/2019 17:51:42 Compare com a sua resposta: O objetivo da avaliação de desempenho vai além da questão de avaliar a performance do profissional na realização de suas atividades. Os principais objetivos são: Aferir os níveis de produtividade individual; Aferir os níveis de produtividade organizacional; Reavaliar tecnologia, procedimentos e materiais; Adequar os suportes internos às demandas externas; Aperfeiçoar políticas de incentivos e benefícios; Reorientar metas, diretrizes e políticas; Subsidiar processo decisório. 2a Questão (Ref.:201804887078) Pontos: 0,1 / 0,1 Avaliação de desempenho é o processo através do qual uma ou mais pessoas formulam julgamentos sobre o desempenho dos outros. Qual dos itens abaixo não está condizente com esta afirmativa? Observação sistemática de comportamentos e ações realizadas. Registro de dados e informações observadas. Critérios de desempenho satisfatórios. Reduzir políticas de incentivos e benefícios. Utilização de instrumentos e/ou escalas. Respondido em 07/06/2019 20:41:04 Compare com a sua resposta: A REALIMENTAÇÃO - implica em, após analisar os dados de saída, planejar e implementar ações que permitam melhorar o desempenho do sistema. Diz respeito à jornada de melhoria contínua e aumento de desempenho. 3a Questão (Ref.:201804887252) Pontos: 0,1 / 0,1 Tendo em vista que compreender e direcionar a dinâmica de uma organização em um cenário de instabilidade é tarefa de alta complexidade, que exige dos profissionais responsáveis uma atuação coordenada e sistemática para que os objetivos e as metas das organizações sejam alcançados com sucesso, assinale a opção correta. Em geral, as organizações da administração pública não são orientadas por resultados econômico-financeiros; por isso, é irrelevante o uso de ferramentas de apoio ao planejamento estratégico como, por exemplo, o balanced scorecard. Inicia-se o processo de administração estratégica de uma organização pela análise de seus ambientes externo e interno; em seguida, propõe-se a estratégia organizacional; e finaliza-se esse fluxo com a elaboração da missão, da visão e dos valores organizacionais. A elaboração de uma estratégia organizacional é responsabilidade da alta liderança das organizações, cujas decisões, em termos de objetivos, metas e resultados, são utilizadas em seguida como referenciais de desempenho pelos demais gestores e trabalhadores. Na concepção de uma estratégia organizacional, é importante considerar os elementos do ambiente externo ¿ tecnologia, valores da sociedade, demografia, legislação e condições econômicas ¿, bem como os elementos do ambiente interno ¿ estrutura interna, cultura organizacional e competências. No planejamento estratégico, a análise interna pode ser dispensada quando são estáveis aspectos como perfil da força de trabalho, estrutura e processos de trabalho, semelhantemente ao que ocorre nas organizações públicas. Respondido em 07/06/2019 20:48:51 Compare com a sua resposta: Através da Produção, através das pessoas, pela administração por objetivos e por medições subjetivas 4a Questão (Ref.:201804887071) Pontos: 0,1 / 0,1 Veja o conceito a seguir : "É uma ação ou um conjunto de ações, de uma pessoa, dirigida a obtenção de um resultado específico (ou um conjunto de resultados), que tem lugar em um momento particulare está condicionada a um conjunto de fatoresque formam o seu contexto". A qual conceito esta frase se refere? Desempenho. Gestão. Competitividade. Avaliação. Eficiência. Respondido em 07/06/2019 20:42:57 Compare com a sua resposta: O objetivo da avaliação de desempenho vai além da questão de avaliar a performance do profissional na realização de suas atividades. Os principais objetivos são: Aferir os níveis de produtividade individual; Aferir os níveis de produtividade organizacional; Reavaliar tecnologia, procedimentos e materiais; Adequar os suportes internos às demandas externas; Aperfeiçoar políticas de incentivos e benefícios; Reorientar metas, diretrizes e políticas; Subsidiar processo decisório. 5a Questão (Ref.:201804887350) Pontos: 0,1 / 0,1 Em que consiste o trabalho do Planejamento Estratégico na empresa? Em um processo que consiste na análise sistemática da empresa, de todo seu ambiente organizacional, identificando ameaças e oportunidades e que, a partir disso, estabelece metas e uma direção à organização, aproveitando oportunidades e evitando riscos. Meta da empresa que consiste somente na análise dos riscos do ambiente organizacional. Uma meta que muda totalmente a estrutura da organização e seu campo de atuação. Em que consiste o trabalho do Planejamento Estratégico na empresa? Atividade que implementa novas políticas na organização e incentiva seus vendedores unicamente à alta produtividade. Respondido em 07/06/2019 20:48:01 Compare com a sua resposta: Que hoje as avaliações não são mais meros instrumentos para demissões, humilhações ou amedrontamento. O colaborador hoje tem nas avaliações um meio de ser valorizados seus pontos fortes e busca para a melhoria constante da sinergia humana no trabalho, realização pessoal e melhoria na produtividade e qualidade de vida.
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