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CONTABILIDADE BÁSICA
	
	1a Questão (Ref.:201808332720)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2010 Banca: FEPESE Órgão: SEFAZ-SC Prova: Auditor Fiscal da Receita Estadual - Parte II) O objeto da contabilidade é:
		
	
	o controle e o planejamento das entidades.
	
	o fornecimento de informações a seus usuários de modo geral.
	 
	o patrimônio das entidades.
	
	a apuração do resultado das entidades.
	
	o planejamento contábil das entidades.
	
	
	2a Questão (Ref.:201808402566)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com o CPC00 quais as características qualitativas fundamentais?
		
	 
	Relevância e representação fidedigna.
	
	Competência e prudência.
	
	Comparabilidade e tempestividade.
	
	Prudência e entidade.
	
	Continuidade e oportunidade.
	
	
	3a Questão (Ref.:201808072365)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual é o objeto de estudo da Contabilidade?
		
	
	São os Bens e os Direitos, pois são vinculados aos débitos e créditos de uma entidade.
	
	São as Receitas e Despesas, pois são vinculados aos débitos e créditos de uma entidade.
	
	São os Bens e as Obrigações, pois são vinculados aos débitos e créditos de uma entidade.
	 
	Patrimônio é o conjunto de bens, direitos e obrigações vinculado a uma pessoa ou a uma entidade.
	
	São as Obrigações e o Patrimônio Líquido, pois são vinculados aos débitos e créditos de uma entidade.
	
	
	4a Questão (Ref.:201808104868)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos entender que o sinônimo de Passivo Exigível é ?
		
	
	Capital próprio
	 
	Capitail de terceiros
	
	Capital total de empresa
	
	Capital a descoberto
	
	Capital Geral
	
	
	5a Questão (Ref.:201808341384)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Pagamento de uma despesa representa:
		
	
	Aumento de Receitas e do Ativo;
	
	Aumento do Passivo e diminuição de despesas
	 
	Aumento de Receitas e aumento do Ativo;
	 
	Aumento de Despesas e Diminuição do Ativo;
	
	Aumento do Passivo e de despesas
	
	
	6a Questão (Ref.:201807979531)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Aponte abaixo a opção que contém uma assertiva INCORRETA.
		
	 
	Patrimônio Líquido é o valor residual dos ativos da entidade depois de deduzidos todos os resultados.
	
	Ativo é um recurso controlado pela entidade como resultado de eventos passados e do qual se espera que resultem futuros benefícios econômicos para a entidade.
	
	Muitos ativos têm uma substância física. Entretanto, substância física não é essencial à existência de um ativo.
	
	Passivo é uma obrigação presente da entidade, derivada de eventos já ocorridos, cuja liquidação se espera que resulte em saída de recursos capazes de gerar benefícios econômicos para a entidade.
	
	Muitos ativos estão ligados a direitos legais, inclusive a direito de propriedade. Ao determinar a existência de um ativo, entretanto, o direito de propriedade não é essencial.
	
	
	7a Questão (Ref.:201808104960)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O pagamento de salários da empresa do mês de maio no próprio mês, caracteriza um fato contábil ?
		
	
	Permutativo
	
	Misto Diminuitivo
	 
	Modificativo diminuitivo
	
	Modificativo aumentativo
	
	Misto Aumentativo
	
	
	8a Questão (Ref.:201807440041)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Livro onde são lançados com individuação, clareza e indicação do documento comprobatório, dia a dia, por escrita direta ou reprodução, todos os acontecimentos que ocorrem na empresa e que provocam modificações no Patrimônio (fatos administrativos), bem como aqueles que possam vir a modificar futuramente o Patrimônio (atos administrativos) é chamado:
		
	
	Livro de Registro de Inventário
	
	Livro Razão
	
	Livro de Apuração do Lucro Real - LALUR
	
	Livro Caixa
	 
	Livro Diário
	
	
	9a Questão (Ref.:201807875628)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Exame de Suficiência 1.2015) Assinale a opção que apresenta uma transação que retrata um lançamento contábil gerador de aumento no Ativo e no Passivo, simultaneamente.
		
	
	Pagamento de salários de funcionários.
	
	Reconhecimento da depreciação de um bem imóvel.
	 
	Compra de um veículo a prazo.
	
	Aquisição à vista de mercadorias para revenda.
	
	
	10a Questão (Ref.:201807849235)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com o método das partidas dobradas, assinale o lançamento ocorrido na compra de equipamentos realizadas com pagamento à vista:
		
	
	Débito: Estoques Crédito: Caixa
	
	Débito: Fornecedores Crédito: Duplicatas a Receber
	
	Débito: Bancos Crédito: Caixa
	 
	Débito: Equipamentos Crédito: Caixa
	
	Débito: Caixa Crédito: Equipamentos
GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
1a Questão (Ref.:201810180385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na web aula 1, são caracterizadas as três "eras organizacionais", ou seja, elas se referem aos três principais momentos históricos no desenvolvimento das teorias que buscaram organizar o trabalho humano: a escola clássica e neo-clássica da industrialização e a escola moderna da informação. Podemos dizer que: I) A Segunda Guerra Mundial acelerou o processo de mudanças, aumentando a capacidade competitiva entre as organizações, estimulando a ocorrência de maior inovação nas empresas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica; II) A Gestão de Pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos, colocando as pessoas e seus conhecimentos como a principal base da nova organização, e as mudanças são intensas e inesperadas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica; e III) A Revolução Industrial fez com que as empresas adotassem um estrutura burocrática e centralizadora, num ambiente de tecnologia estável e de mudanças lentas, e isto se observa na era da industrialização neo-clássica. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	
	2a Questão (Ref.:201808406191)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A nova percepção de valor do capital intangível acarretou uma mudança de paradigma nas organizações, o conhecimento passou a ser recurso que quanto mais cultivado, mais valorizado. A necessidade de atender um mercado globalizado impulsionou as organizações procurar obter um modelo de gestão que pudesse vir a contribuir no desenvolvimento das habilidades e talentos de seus colaboradores. Frente a este cenário, quais são as características da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	É uma especialidade da Administração, atividade de contatos resumidos e exposta, atividade meio, seus profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar.
	 
	É uma especialidade da Administração, atividade de contatos tensos e exposta, atividade meio, seus profissionais atuam em alguns ramos, contingencial e interdisciplinar.
	
	É uma especialidade da Administração, atividade de contatos tensos e exposta, atividade meio, seus profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e disciplinar.
	 
	É uma especialidade da Administração, atividade de contatos intensos e exposta, atividade meio, seus profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar.
	
	É uma especialidade da Administração, atividade de contatos intensos e exposta, atividade fim, seus profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e disciplinar.
	
	
	3a Questão (Ref.:201808406442)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Existem diversas definições para a ARH, podemos dizer que ela desenvolve, planeja, coordena, utiliza técnicas a fim de beneficiar o progresso da organização, assim como também podemos dizer:
		
	
	A ARH só visa os objetivos da organização.
	
	Através da ARH as pessoas alcançam apenas os seus objetivos profissionais. 
	
	 Através da ARH apenas as pessoas alcançam seus objetivos.A ARH permite também as pessoas a alcançarem seus objetivos individuais através da organização.
	
	A ARH não permite as pessoas a alcançarem seus objetivos individuais.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201808406476)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos Humanos. Abaixo citamos algumas destas áreas, identifique qual destas NÃO está ligada á área de ARH.
		
	 
	Geologia estrutural .
	
	Engenharia de segurança.
	
	Sociologia organizacional.
	
	Direito do trabalho.
	
	Psicologia organizacional.
	
	
	5a Questão (Ref.:201808406454)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Segundo Chiavenato, esse é o conceito de :
		
	
	Economia
	
	Contabilidade
	 
	Administração
	
	Política
	
	Logística
	
	
	6a Questão (Ref.:201810204943)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Pode-se considerar que a existência da ára de RH está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para que isso se concretize, a área de RH se organiza através de susbistemas, que executam diversos processos. Assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	A área de monitoramento, controla a entrada e saída dos funcionários, a pontualidade e o cumprimento das normas de conduta.
	
	Avaliação de Desempenho é responsável por acompanhar as atividades do colaborador e dar feedback sobre seus resultados.
	 
	O subsistema de Manutenção é responsável pelos processos de qualidade de vida, higiene e segurança e remuneração.
	
	Recrutamento e Seleção é a área responsável por captar e escolher o profissional mais adequado ao cargo.
	
	Treinamento e Desenvolvimento, cuida dos processos de capacitação e aprimoramento dos colaboradores.
	
	
	7a Questão (Ref.:201808405971)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa que apresenta um conjunto de técnicas de seleção de pessoas:
		
	
	Palestras e educação à distância
	 
	Testes psicológicos e técnicas de simulação.
	
	Entrevistas e simpósios
	
	Testes práticos e visitas técnicas
	
	Análise de currículo e seminário
	
	
	8a Questão (Ref.:201808405528)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	para mão-de-obra temporária
	
	mais deficiente
	
	aplica-se para níveis executivos
	 
	mais econômico
	
	mais caro
	
	
	9a Questão (Ref.:201808406054)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Relativo às Habilidades do Selecionador, analise as opções abaixo e assinale a incorreta:
		
	
	Atuar como consultor.
	 
	Possuir uma visão micro do negócio, para buscar o profissional certo;
	
	Conhecer bem a cultura da organização;
	
	Maior contato com gestores;
	
	Sensibilidade em relação ao que o mercado quer;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201808406527)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a:
		
	
	Integrar os novos Colaboradores entre si.
	
	Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si.
	
	Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus. 
	 
	Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia.
	
	Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros.
	
GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	
	1a Questão (Ref.:201808405395)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	 
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Reter os talentos
	
	
	2a Questão (Ref.:201808406327)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
	
	Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
	
	Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
	
	É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
	 
	Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.
	
	
	3a Questão (Ref.:201808406090)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para iniciar o processo seletivo, a maioria das empresas necessitam de um documento chamado de Requisição/ Solicitação de Pessoal, que:
		
	
	É preenchido pelo RH, com a descrição e análise do cargo a ser preenchido e contém as etapas escolhidas para a realização do processo seletivo.
	 
	É preenchido pelo requisitante e contém dados como o cargo, a experiência e conhecimentos desejados, a escolaridade, o horário de trabalho e o tipo de contratação.
	
	É preenchido pelo candidato que solicita espontaneamente uma vaga na empresa.
	
	Contém, apenas, as informações referentes às competências comportamentais necessárias ao cargo.
	
	É preenchido pelo requisitante e assinado pelo RH, contendo o salário a ser pago, os benefícios oferecidos e a data prevista para contratação.
	
	
	4a Questão (Ref.:201810195681)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os assuntos tratados pela ARH tanto se referem a aspectos internos da organização como a aspectos externos ou ambientais da organização. Qual a técnica utilizada no ambiente externo da organização? Destaque a assertiva INCORRETA:
		
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Pesquisa de mercado de RH
	
	Relações com sindicatos
	 
	Treinamento
	
	Relação com entidades de formação profissional
	
	
	5a Questão (Ref.:201808406061)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde a um fator crítico para a avaliação de desempenho, o qual pode comprometer a credibilidade dessa importante ferramenta administrativa:
		
	 
	Não utilização das informações obtidas com a avaliação.
	
	Identificação dos colaboradores que necessitam de aperfeiçoamento.
	
	Subsídio a programas de mérito, promoções e transferências.
	
	Os empregados recebem retorno (feedback) de seus pontos fortes e fracos.
	
	Definição do grau de contribuição de cada funcionário para os resultados da empresa.
	
	
	6a Questão (Ref.:201808406245)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Dutra, Joel Souza (2002), a gestão de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Por sua vez, quais são as técnicas utilizadas no ambiente interno na gestão de pessoas?
		
	
	Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e pesquisa de mercado de recursos humanos.
	 
	Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
	
	Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, legislação trabalhista e higiene e segurança.
	
	Análise e descrição de cargos, recrutamentoe seleção, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
	
	Análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política salarial e higiene e segurança.
	
	
	7a Questão (Ref.:201810205080)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Recrutamento Interno se baseia na busca por pessoas para ocupar uma vaga em aberto. Marque a ÚNICA alternativa que apresenta como desvantagem neste processo:
		
	
	o melhor aproveitamento do potencial dos funcionários.
	 
	ocorrer desagrado quando funcionários são recrutados por outros.
	
	o conhecimento prévio do perfil de desempenho do candidato.
	
	gera perspectiva de crescimento aos funcionários dentro da empresa.
	
	fidelidade dos funcionários para com a organização.
	
	
	8a Questão (Ref.:201808405816)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa ABC possui 60 empregados na área de produção sendo que 30 deles são operadores de máquinas e outros 30 trabalham como auxiliar de produção dando suporte aos operadores de máquinas. Um novo produto lançado no início do ano, foi um sucesso de vendas, superando as expectativas do planejamento e ocasionando a necessidade de contratação de mais 10 operadores de máquinas que vão trabalhar num segundo turno. A diretoria está muito preocupada com os custos das contratações em caráter de urgência e com a motivação dos colaboradores que há algum tempo não tinham oportunidades de crescimento na estrutura organizacional e colocou essa questão para o RH. Qual deve ser a estratégia de recrutamento e seleção para esse caso?
		
	
	Contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção para dar maior agilidade ao processo
	 
	Fazer um recrutamento interno entre os auxiliares de produção, por ser mais econômico, mais rápido e apresentar maior índice de segurança, além de motivar as pessoas
	
	Contratar mão-de-obra terceirizada
	
	Fazer um recrutamento externo para trazer experiências de outras empresas
	
	Fazer um recrutamento externo para mexer coma acomodação das pessoas
	
	
	9a Questão (Ref.:201808405497)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
		
	
	O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
	
	É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
	
	Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
	 
	O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
	
	
	10a Questão (Ref.:201810195973)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Integrar novos colaboradores à organização, é um fator de relevância na qual a ARH deve colaborar através da estruturação de um programa específico. Nesse contexto, podemos destacar como atribuições da ARH, EXCETO:
		
	
	Cabe a ARH dar um realce aos traços da cultura da empresa que são valorizados, sendo esta uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores
	
	Apresentar o novo colaborador à organização de forma a facilitar sua inserção à cultura organizacional 
	
	No processo de integração, a utilização de um vídeo institucional pode ser utilizado para destacar aspectos relevantes como a história da empresa, sua abrangência, desafios e estrutura organizacional
	
	As medidas para preservação da integridade física do colaborador e o regulamento de pessoal devem ser destacados durante o programa de integração
	 
	A ARH deve ser a responsável pela adaptação dos novos colaboradores, incluindo os programas de treinamento que serão realizados na área aonde o colaborador for alocado.
 
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
	
	
	1a Questão (Ref.:201810201769)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Administrar significa liderar pessoas e gerir recursos escassos e valiosos (tecnológicos, econômicos, financeiros, humanos, entre outros), visando a otimização da aplicação desses recursos para as organizações alcançarem seus objetivos. Para um melhor entendimento do papel do administrador, é necessário que você conheça os três níveis organizacionais: estratégico, tático e operacional. Entre as características do nível estratégico é possível apontar:
		
	 
	Refere a visão do futuro da organização, que se estrutura nos fatores ambientais externos, e nos fatores internos, onde são definidos valores, visões e missão da organização.
	
	É responsável pela articulação do que é realizado em cada subsistema da empresa como Recursos Humanos, Logística, Finanças, Marketing, entre outros.
	
	As suas ações são aplicadas, geralmente no período de 1 a 3 anos mensurando ações para um futuro mais próximo, ou seja, médio prazo.
	
	Trata-se de um planejamento mais específico, as decisões podem ser tomadas por pessoas que ocupam os cargos entre a alta direção e o operacional.
	
	Desdobra-se por toda a organização, possui um envolvimento mais limitado, a nível departamental, envolvendo às vezes apenas um processo de ponta a ponta.
	
	
	2a Questão (Ref.:201807468208)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas operam onde existem forças, também chamadas de ambientes ou forças ambientais, que estão muitas vezes superpostas, isto é, ocorrem ao mesmo tempo, devendo ser monitoradas.
PORQUE
Nestas forças encontramos as variáveis tecnológicas, políticas, legais, sociais, econômicas, que estão em constante mudança e envolvem todo o sistema, incluindo seus fornecedores, seus consumidores, seus concorrentes, portanto podem levar as organizações ao sucesso ou ao fracasso.
Analisando-se essas afirmativas, conclui-se que:
		
	
	A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	As duas afirmativas são verdadeiras mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
	
	As duas afirmativas são falsas.
	 
	As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa da primeira.
	
	A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201810209476)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O planejamento é feito de modo diferente nos vários níveis organizacionais e por isso resulta em planos diferenciados.  Dentre as afirmações abaixo, sobre os diversos tipos de planejamento e de planos, assinale as que são falsas e as que são verdadeiras. A seguir, encontre nas opções de resposta a sequência correta marcada por você.
(   ) Planos Estratégicos:  Relacionam-se com objetivos de longo prazo e com ações para alcançá-los, afetando a empresa como um todo (três ou mais anos).
(   ) Planos Táticos: Relacionam-se com objetivos de médio prazo e meiosde atingi-los, afetando somente uma área funcional (geralmente um ano).
(   ) Planos Operacionais: Relacionam-se com objetivos de curto prazo e meios de atingi-los, afetando somente um setor da empresa. (períodos curtos e variáveis)
(   ) Planejamento estratégico ou institucional: É o planejamento mais amplo. Envolve e abrange toda a organização como um sistema único e aberto.
(   ) Planejamento Tático:: É o planejamento que se refere a cada tarefa ou atividade em particular.
		
	 
	V, V, V, V, F
	
	V, V, F, V, V
	
	V, V, F, V, F
	 
	V, F, V, V, V
	
	V, V, F, F, V
	
	
	4a Questão (Ref.:201810202131)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O planejamento consiste em uma importante tarefa de gestão e administração, que está relacionada com a preparação, organização e estruturação de um determinado objetivo. Entre seu tipo está o planejamento tático. Qual das alternativas se relaciona a esse tipo de planejamento?
		
	 
	Interpretação de decisões do nível estratégico e os transforma em planos para as unidades da empresa.
	
	Estruturação de planos de ação para o atingimento dos objetivos.
	
	Delimitação dos princípios essenciais do negócio.
	
	Definição do seu público-alvo e sua proposta de valor da organização.
	
	Elaboração de objetivos estratégicos a serem alcançados.
	
	
	5a Questão (Ref.:201810191371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O planejamento tático procura limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza provinda do ambiente externo por meio do planejamento estratégico, além de permitir a programação necessária no nível operacional. Indique, dentre as opções apresentadas a seguir, aquela que se refere ao planejamento tático:
		
	 
	Abordam uma área específica ou as atividades atuais da empresa, em nível de departamentos.
	
	São de curto prazo.
	
	Embora heterogêneos e diversificados, podem estar relacionados com métodos, tempo ou comportamentos.
	
	Podem ser transformados em rotinas ou expressos em fluxogramas.
	
	Se caracterizam pelo detalhamento com que estabelece as tarefas e operações.
 
	
	
	6a Questão (Ref.:201807814606)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Enquanto os objetivos especificam as metas futuras que a organização deseja alcançar, os planos estabelecem os meios para alcançá-los. Neste contexto, há três tipos de planos: os estratégicos, os táticos e os operacionais. Escolha a opção abaixo que contem algumas das características dos planos táticos:
		
	
	São elaborados pelo CEO (Diretor-Presidente) da organização, visando maximizar os processos organizacionais e cortar custos no curto prazo.
	
	Identificam processos específicos realizados pelo nível operacional e são realizados no curto prazo (dias, semanas, ou alguns meses), sendo constantemente adaptados diante das mudanças.
	
	É montado à base de processos programáveis e com técnicas computacionais, tendo característica imediatista.
	
	São feitos para o longo prazo, tendo forte orientação no ambiente externo da organização e por isso, não são específicos.
	 
	Traduzem objetivos gerais em específicos para as áreas funcionais como Operações, ou Finanças. Geralmente são elaborados para até um ano (médio prazo) definindo as principais ações a serem implementadas em cada unidade da organização.
	
	
	7a Questão (Ref.:201807930812)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma organização é dita formal quando há um sistema planejado de esforço corporativo que consiste em:
I - Padrão de comportamento que os colaboradores realmente adotam;
II - Representada pelo organograma;
III - Representada pelas relações interpessoais.
Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	
	Somente I está correta.
	
	II e III está correta.
	
	Somente III está correta.
	 
	Somente II está correta. 
	
	I e III estão corretas.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201807884240)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Segundo Sobral e Peci (2008, p.4): ¿As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns.¿ Elas fazem parte de nossas vidas, uma vez que existem para satisfazer as nossas necessidades. Não há duas organizações iguais. Portanto, as organizações estabelecidas por estruturas, regimentos etc., como no caso das igrejas, forças armadas e empresas são classificadas como:
		
	
	Organizações dinâmicas
	 
	Organizações formais
	 
	Organizações tradicionais
	
	Organizações inovadoras
	
	Organizações informais
	
	
	9a Questão (Ref.:201807267707)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique a seguir quais são as pressuposições da Teoria Y, segundo McGregor: I. Os empregados detestam o trabalho e procuram evitá-lo sempre. São preguiçosos e indolentes. II. Os empregados gostam de trabalhar e sentem satisfação em suas atividades. São aplicados e têm iniciativa. III. Os empregados são capazes de autocontrole e direção quando se identificam e estão comprometidos com os objetivos da organização. IV. Os empregados não têm ambição ou vontade própria. V. Os empregados aceitam e buscam novas responsabilidades e desafios. É correto afirmar que apenas as seguintes alternativas estão corretas:
		
	
	I, II e V
	
	III, IV e V
	
	I, IV e V
	 
	II, III e V
	
	II, III e IV
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201810183163)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a Teoria de Herzberg que parte do pressuposto que a motivação é baseada em Fator(es):
		
	
	Internos;
	 
	Relacionados ao ambiente;
	
	Coletivo.
	
	Externos aos indivíduos;
	 
	Intrínsecos e extrínsecos;
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
	
	
	1a Questão (Ref.:201807902127)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao atuar em determinado nível da empresa , o administrador deve pensa-la como um todo, mostrar-se preocupado com o futuro dela e saber representa-la eventualmente , tanto como presidente quanto em qualquer um cargo de diretoria . Este nível hierárquico a que o texto se refere é :
		
	
	Tático
	
	Operacional
	
	Intermediário
	
	Técnico
	 
	Estratégico
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201807468208)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas operam onde existem forças, também chamadas de ambientes ou forças ambientais, que estão muitas vezes superpostas, isto é, ocorrem ao mesmo tempo, devendo ser monitoradas.
PORQUE
Nestas forças encontramos as variáveis tecnológicas, políticas, legais, sociais, econômicas, que estão em constante mudança e envolvem todo o sistema, incluindo seus fornecedores, seus consumidores, seus concorrentes, portanto podem levar as organizações ao sucesso ou ao fracasso.
Analisando-se essas afirmativas, conclui-se que:
		
	 
	As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa da primeira.
	
	As duas afirmativas são verdadeiras mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
	
	A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	As duas afirmativas são falsas.
	
	
	3a Questão (Ref.:201808063337)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O planejamento é uma das quatro etapas do processo administrativo , realizado principalmente por médias e grandes empresas . Buscando sempre minimizar as incertezas e as inseguranças presentes no cenário dos negócios, quando envolve a organização como um todo recebe a denominação de :
		
	
	Funcional
	
	Admissional
	
	Financeiro
	
	Operacional
	 
	Estratégico
	
	
	4a Questão (Ref.:201808062211)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O departamento de marketing de uma organização ao elaborar uma análise Swot, verificou situações incontroláveis no seu macroambiente, dificultando a implementação do projeto do lançamento de um novo produto. Podemos considerar a seguintefase desta análise:
		
	
	Forças.
	
	Colaboração.
	
	Oportunidades.
	
	Fraquezas.
	 
	Ameaças.
	
	
	5a Questão (Ref.:201810191371)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O planejamento tático procura limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza provinda do ambiente externo por meio do planejamento estratégico, além de permitir a programação necessária no nível operacional. Indique, dentre as opções apresentadas a seguir, aquela que se refere ao planejamento tático:
		
	
	Embora heterogêneos e diversificados, podem estar relacionados com métodos, tempo ou comportamentos.
	
	Podem ser transformados em rotinas ou expressos em fluxogramas.
	
	São de curto prazo. 
	
	Se caracterizam pelo detalhamento com que estabelece as tarefas e operações. 
	 
	Abordam uma área específica ou as atividades atuais da empresa, em nível de departamentos.
	
	
	6a Questão (Ref.:201810187962)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudamos diversos tipos de Planos Táticos.
Leia a seguinte definição e marque, nas opções abaixo, a qual tipo ela se refere:
Refere-se aos requisitos de venda e distribuição dos bens e serviços no mercado e atendimento ao cliente.
		
	
	Produção 
	 
	Marketing  
	
	Financeiro 
	
	Comercial  
	
	Recursos Humanos 
	
	
	7a Questão (Ref.:201807461147)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No processo administrativo "organização", por que departamentalizar?
		
	
	Carência de mão de obra nos processos administrativos
	
	Dificuldade no entendimento das áreas para um melhor desempenho
	
	Número crescente de colaboradores na Organização
	
	Surge pela necessidade do espaço e da cultura na organização
	 
	Diferenciar e especializar as áreas no desenvolvimento dos processos
	
	
	8a Questão (Ref.:201808067353)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A amplitude de controle refere-se à quantidade de níveis hierárquicos e de subordinados que se reportam a um único gestor. Dependendo de sua configuração, a amplitude de controle pode dar origem a uma estrutura aguda ou alongada, assim denominada por:
		
	
	Apresentar pequena amplitude de controle com vários níveis hierárquicos, ou seja, grande número de subordinados por gestor
	
	Apresentar nenhuma amplitude de controle com vários níveis hierárquicos, ou seja, grande número de subordinados por gestor
	
	Apresentar grande amplitude de controle com vários níveis hierárquicos, ou seja, grande número de subordinados por gestor
	
	Apresentar grande amplitude de controle com vários níveis hierárquicos, ou seja, pequeno número de subordinados por gestor
	 
	Apresentar pequena amplitude de controle com vários níveis hierárquicos, ou seja, pequeno número de subordinados por gestor
	
	
	9a Questão (Ref.:201810186258)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	De acordo com a Hierarquia das necessidades de Maslow, apresentada na função administrativa Direção. Assinale a alternativa que retrata um exemplo de atendimento das necessidades de segurança:
		
	
	prestígio e reconhecimento constante.
	 
	estabilidade e plano de saúde.
	
	clima de trabalho favorável e competição.
	
	horário de trabalho, condições de trabalho agradáveis.
	 
	plano de carreira e autonomia.
	
	
	10a Questão (Ref.:201807462826)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A necessidade de entender a eficácia dos líderes levou os estudos a conclusão sobre a influência dos fatores situacionais nos estilos de liderança. A esta perspectiva denominamos:
		
	 
	Perspectiva contingencial
	
	Perspectiva comportamental
	
	Perspectiva dos traços de liderança
	
	Perspectiva contemporânea da liderança
	
	Perspectiva de substitutos de liderança
MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS
	
	
	1a Questão (Ref.:201807487992)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os funcionários da empresa de Cosméticos "Linda Flor" participaram de uma votação para eleger a funcionária mais bonita que estrelaria um comercial da marca. Para tanto, cada eleitor votou em apenas duas candidatas de sua preferência dentre as três pré-selecionadas (Ana, Bia e Carla). Na apuração dos resultados, concluiu-se que houve 80 votos para Ana e Bia, 120 votos para Bia e Carla e 100 votos para Ana e Carla. Em consequência, assinale a alternativa correta:
		
	
	Venceu Ana, com 180 votos
	 
	Venceu Carla, com 220 votos
	
	Venceu Ana, com 230 votos
	
	Venceu Bia, com 220 votos
	
	Ana e Bia empataram em primeiro lugar
	
	
	2a Questão (Ref.:201810199383)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se os conjuntos e seus respectivos elementos: n(A) = 90, n(B) = 50 e n(A ∩ B) = 30. Então, o número de elementos do conjunto n(A ∪ B) é?
		
	
	70.
	 
	110.
	
	85.
	
	10.
	
	170.
	
	
	3a Questão (Ref.:201810194649)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Que número pertence ao intervalo numérico ]-10, 0[ ?
		
	
	-10
	 
	-2
	
	2
	
	1
	
	0
	
	
	4a Questão (Ref.:201810147203)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fatore por agrupamento a expressão
9mn−81mp+5an−45ap
 
		
	
	mn(9−81p)+5a(5n+9ap)
	 
	(9m+5a)⋅(n−9p)
	
	9n(m−9p)+5a(5n−45p)
	
	m(9n−9mp)+a(5n−9o)
	
	9mn(p)−5n(9np)
	
	
	5a Questão (Ref.:201808297470)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se f(x)= 2x - 6 , então f(2) é:
		
	
	2
	
	0
	
	- 1
	 
	- 2
	
	1
	
	
	6a Questão (Ref.:201807835427)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabendo-se que uma mercadoria possui preço de venda unitário de R$ 10,, o estabelecimento comercial tem custos fixos diários de R$ 150, e, ponto de equilíbrio diário em q = 50, qual a margem de contribuição unitária deste produto?
		
	
	7,00
	
	4,00
	
	6,00
	 
	3,00
	
	5,00
	
	
	7a Questão (Ref.:201807461587)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um alfaiate pagou R$ 960,00 por uma peça de fazenda e R$ 768,00 por outra de mesma qualidade. Qual o comprimento de cada uma das peças, sabendo-se que a primeira tem 12m a mais do que a segunda?
		
	 
	60 m e 48 m
	
	48 m e 30 m
	
	52 m e 24 m
	
	30 m e 24 m
	
	60 m e 30 m
	
	
	8a Questão (Ref.:201807874420)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma usina produz 500 litros de álcool com 6 000 kg de cana de açúcar. Determine quantos litros de álcool são produzidos com 15 000 kg de cana. 
		
	 
	Serão produzidos 1 250 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	Serão produzidos 1 350 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	Serão produzidos 1 450 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	Serão produzidos 1 150 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	Serão produzidos 1 200 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	
	9a Questão (Ref.:201807462358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabendo-se que a Função Custo Total numa fábrica de bijuterias é FCT(q) = R$ 5 . q + R$ 1500, então podemos afirmar que:
		
	
	Custo Variável = R$ 1500; Custo Fixo = R$ 5 e Custo Total da produção de 1000 unidades = R$ 6500
	
	Custo Variável = R$ 1500; Custo Fixo = R$ 5 e Custo Total da produção de 1000 unidades = R$ 5000
	 
	Custo Variável = R$ 5; Custo Fixo = R$ 1500 e Custo Total da produção de 1000 unidades = R$ 6500
	
	Custo Variável = R$ 6500; Custo Fixo = R$ 1500 e Custo Total da produção de 1000 unidades = R$ 5000
	
	Custo Variável = R$ 5; Custo Fixo = R$ 1500 e Custo Total da produção de 1000 unidades = R$ 5000
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201808695347)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre  a função f(x ) = x² - 5x + 6 é correto afirmar que :
		
	 
	os zeros da função são x= 2 e x = 3
	
	O gráfico de f(x) possui concavidade voltada para baixo
	
	f(x) nâo  possui nenhuma raiz real
	
	O gráfico de f(x) está totalmente acima do eixo x
	
	A imagem de f(-3) é igual a 24PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	
	1a Questão (Ref.:201807472608)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estágio como método de ensino superior no Brasil tem por finalidade ser:
		
	 
	Uma forma do aluno aplicar o seu conhecimento teórico na prática.
	
	Fazer com que o professor aplique seus conhecimentos práticos.
	
	Uma forma de os alunos não assistirem aula.
	
	Fornecer mão de obra barata as empresas.
	
	Dar ao aluno tudo que ele precisa para aprender melhor em aula.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201808118137)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa incorreta
		
	 
	A pós-graduação lato sensu, composta pelos cursos de mestrado e doutorado, é obrigatória para que uma instituição seja reconhecida como Universidade.
	
	Os Centros Universitários possuem maior autonomia na abertura ou encerramento de seus cursos, da mesma forma deve corresponder a uma maior complexidade no número de cursos ofertados para a comunidade.
	 
	As Universidades no Brasil podem ser instituições de origem pública ou privada, porém, as mesmas estão submetidas às leis maiores do país, como a Constituição Federal de 1988, que assim afirma: "As Universidades gozam de autonomia didático-científica, administrativa e de gestão financeira e patrimonial".
	
	As Faculdades não tem autonomia para abrirem ou encerrarem cursos sem a prévia autorização do Ministérios da Educação, porém também não têm exigência de serem multidisciplinares nem de oferecerem cursos de pós-graduação.
	
	As diferenças entre Faculdade, Centro Universitário e Universidades não estão diretamente relacionadas com a qualidade dos cursos ofertados, mas sim com a autonomia e a complexidade institucional.
	
	
	3a Questão (Ref.:201808352493)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como podemos descrever uma pessoa que possui a capacidade de ser resiliente?
		
	
	Individuo que tem a capacidade de excluir os problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas. Porém, entra em surto psicológico, emocional ou físico, por encontrar soluções estratégicas para enfrentar e superar as adversidades.
	
	Individuo que tem a capacidade viver sempre sobre pressão e em situações adversas - choque, estresse - mas, entra em surto psicológico, emocional ou físico, por não encontrar soluções estratégicas para enfrentar e superar as adversidades.
	
	Pessoa que se habilitou; mas que não está apto para realizar ou desenvolver qualquer coisa: não há certeza de que ele estará capacitado para a tarefa.
	 
	Individuo que tem a capacidade de lidar com problemas, adaptar-se a mudanças, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas - choque, estresse etc. - sem entrar em surto psicológico, emocional ou físico, por encontrar soluções estratégicas para enfrentar e superar as adversidades.
	
	Pessoa que se qualifica como maleável, dobrável e que consegue se curvar. Também,  pode representar a agilidade ou elasticidade de determinada coisa ou pessoa.
	
	
	4a Questão (Ref.:201810214770)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Howard Gardner é um psicólogo cognitivo e educacional estado-unidense, ligado à Universidade de Harvard e conhecido em especial pela sua teoria das inteligências múltiplas. Em 1981 recebeu prêmio da MacArthur Foundation. Wikipédia De acordo com Howard Gardner (1994) existem inteligências múltiplas que estão relacionadas diretamente com a nossa capacidade de resolver problemas. Ele descreveu cientificamente oito tipos de inteligência
 (capacidade de controlar movimentos do corpo e de manejar objetos com habilidade); naturalista (capacidade de compreender os fenômenos naturais, reconhecer e identificar espécies de animais e plantas);
		
	
	linguística
	
	espacial
	 
	 intrapessoal
	
	interpessoal
	 
	corporal-cinestésica
	
	
	5a Questão (Ref.:201810214883)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A desigualdade social é toda situação de diferenciação social e/ou econômica. Na desigualdade social existe uma distribuição desigual de recursos materiais ou simbólicos ocasionada pelas estruturas da sociedade. Esta traz circunstâncias que privilegiam alguns em detrimento de outros. Esses privilégios podem ser observados tanto pelo acesso diferenciado às oportunidades como pela riqueza econômica, que geram distinção, estigma, vulnerabilidade, exclusão individual e coletivamente.
Aversão, rejeição, preconceito e discriminação a pessoas ou coisas estrangeiras ou ao estranho no seu ambiente.
Marque a alternativa correta.
		
	
	Racismo 
	
	Homofobia 
	
	Machismo
	
	Feminismo
	 
	Xenofobia
 
	
	
	6a Questão (Ref.:201808370838)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A desigualdade social é toda situação de diferenciação social e/ou econômica. Na desigualdade social existe uma distribuição desigual de recursos materiais ou simbólicos ocasionada pelas estruturas da sociedade.
Aversão, rejeição, preconceito e discriminação a pessoas ou coisas estrangeiras ou ao estranho no seu ambiente, são características de qual  ideologias discriminatórias.
Marque a opção correta. 
		
	 
	Xenofobia
	
	Misoginia
	
	Racismo
	
	Homofobia
	
	Machismo
	
	7a Questão (Ref.:201808371093)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A base da aplicação em uma empresa está na administração de suas atividades econômicas e sociais, com o objetivo de utilizar de maneira racional os recursos naturais renováveis ou não renováveis. A premissa está na preservação e conservação do ecossistema, diminuindo os impactos ambientais negativos, incentivando a reciclagem e o reuso de materiais. Empresas utilizam como ¿manual de instruções¿ as normas da série ISO 14000:
		
	
	Gestão em Saúde.
	
	Gestão sociocultural.
	
	Gestão empresarial.
	
	Gestão de pessoas.
	 
	Gestão ambiental.
	
	
	8a Questão (Ref.:201808371256)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que responsabilidade social é a prática exercida de forma voluntária por empresas que visam o bem-estar dos seus públicos interno e externo. As afirmativas a seguir estão corretas, exceto.
		
	
	Após cinco anos de debates por especialistas de todo o mundo, foi criada a ISO 26000 pelo Working Group on Social Responsibility (ISO/TMB WG SR), publicada em dezembro de 2010.
	
	Nas décadas de 1960 a 1970, o conceito de empresa que não pensa apenas no lucro é reforçado.
	 
	O nosso país não participou na elaboração da norma ISO 26000 e não houve contribuições de especialistas brasileiros.
	
	O conceito de responsabilidade social é antigo, mas teve uma arrancada significativa na década de 1950, com Howard Bowen.
	
	Nos anos 1990, o conceito de responsabilidade social começa a ser inserido no Brasil, sendo impulsionado pela crise social do Estado.
	
	
	9a Questão (Ref.:201808109671)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Estudando sobre Finanças, Investimentos, Mercado Financeiro, Antoni se depara com o seguinte: Para controlar as finanças e gerar recursos para investir, o indivíduo deve elaborar seu Planejamento Financeiro. Dentre as alternativas abaixo, assinale a que define Planejamento Financeiro, para que Antoni possa entender como gerar recursos para investir.
		
	 
	Planejamento Financeiro é preparar-se para o futuro através da previsão de receitas e gastos. É captar recursos dentro de uma necessidade de construção de riquezas e não um endividamento sem saúde financeira.
	
	Planejamento Financeiro é estabelecer um limite máximo para contrair empréstimos.
	
	Planejamento Financeiro é quando você se reúne com amigos e fala sobre as melhores aplicações para investimento.
	
	Planejamento Financeiro é trabalhar muito para poder gastar muito.
	
	Planejamento Financeiro é organizar sua viagem para os Estados Unidos.
	
	
	10a Questão (Ref.:201808109734)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Adibe é uma dona de casa, como a grandemaioria. Mas, por ter um excelente controle sobre as finanças da casa, seu marido, o professor Alexsander, deixa com ela a receita de seu trabalho para que ela gerencie. Regularmente,  ela faz o orçamento da família e, invariavelmente, ela consegue enxugar os gastos e ter reserva para aplicar. Adibe é uma pessoa instruída e procura ler tudo sobre investimentos, pois quer que seu capital, realmente, aumente. Comprou ações da Universidade Estácio de Sá, pois se tratava de uma empresa sustentável. Pela opção de aplicação que a Adibe fez, assinale a alternativa que determina seu perfil de investidor:
		
	
	Podemos afirmar que a Adibe é uma investidora Conservadora, porque teme os riscos das aplicações.
	
	Podemos afirmar que a Adibe é uma investidora Arrojada porque teme os riscos das aplicações.
	 
	Podemos afirmar que a Adibe é uma investidora Moderada, porque apesar de fazer aplicações mais ousadas, considera bastante os riscos.
	 
	Podemos afirmar que a Adibe é uma investidora Agressiva porque quer obter retorno financeiro alto e em curto espaço de tempo.
	
	Podemos afirmar que a Adibe é uma investidora esperta porque aplicou em ações de uma Empresa sustentável.
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	
	1a Questão (Ref.:201808068127)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma Universidade é uma instituição baseada em 3 pilares indissociáveis. O status de Universidade permite gozar de autonomia para executar suas finalidades, como criar novos cursos, por exemplo. As universidades devem possuir ao menos 4 programas de pós-graduação stricto sensu, sendo um deles doutorado.
Marque a opção correta quanto aos 3 pilares indissociáveis em uma Universidade.
		
	 
	ensino, pesquisa e extensão.
	
	ensino, pesquisa e metas.
	
	graduação, valores e metas.
	
	graduação, pesquisa e extensão.
	
	ensino, valores e extensão.
	
	
	2a Questão (Ref.:201807912702)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São Cursos de Nível Superior, em nível de Graduação:
		
	 
	Licenciatura, Bacharelado e Graduação Tecnológica.
	
	Licenciatura, Doutorado e Graduação Tecnológica.
	 
	Bacharelado, Licenciatura e Especialização.
	
	Graduação Tecnológica, Bacharelado e Especialização.
	
	Mestrado profissionalizante, Bacharelado e Licenciatura.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201808317395)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação a gestão da carreira e da vida do estudante, a empregabilidade está diretamente liga à criação de melhores oportunidades, pois quanto mais conhecimento tivermos, maiores serão as chances de sermos absorvidos por este mercado.
Portanto, marque a opção que corrobora com esta afirmação acima:
		
	
	Possuir nível superior de graduação,  apenas. Aqui, no Brasil,  as empresas não se interessam por profissionais com Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado. Quanto mais conhecimento, mais podemos nos afastar com tal capital intelectual do Mercado profissional.
	
	Possuir uma boa comunicação e boa aparência apenas.
	
	Possuir nível fundamental e médio, pois mesmo que o indivíduo não tenha domínio de línguas estrangeiras, com tal conhecimento poderá,  portanto, garantir sua permanência no Mercado.
	 
	Possuir nível superior, Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, estudar ao menos duas línguas estrangeiras. Quanto mais conhecimento, mais podemos oferecer capital intelectual e, portanto, garantir nossa permanência no Mercado.
	
	Possuir nível fundamental, pois Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, até atrapalha no momento de pleitear uma vaga no mercado de trabalho.
	
	
	4a Questão (Ref.:201807802373)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em nossas aulas observamos 3 (três) tipos de aprendizado que são diferencialmente identificados de indivíduo para indivíduo. Quais são eles:
		
	
	Visual / Auditivo / Cognitivo
	
	Visual / Cognitivo / Cinestésico
	
	Visual / Auditivo / Presencial
	 
	Visual / Auditivo / Cinestésico
	
	Cognitivo / Auditivo / Cinestésico
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201808371216)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas sociedades, encontramos uma multiplicidade de pessoas com religião, etnias, línguas, gênero, orientação sexual, cultura, classe social, geração distintas, isto é, de várias identidades sociais/culturais diferenciadas; e este fato chamamos de:
		
	
	Civilização
	 
	Diversidade
	
	Pluralidade
	
	Grupo social
	
	Coletividade
	
	
	6a Questão (Ref.:201810216574)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As sociedades humanas têm como uma de suas características a diversidade social e cultural. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que expressa corretamente a definição de diversidade social e cultural
		
	
	a diversidade resulta da diferença e deve ser superada para que a homogeneidade se estabeleça
	 
	envolve diferenças como as de gênero, étnicas e de classes, existem no interior de uma nação e entre as nações
	
	toda diversidade deve ser definida pela vontade de cada pessoa ser como quiser
	
	diversidade é algo que trazemos de berço, mas a qualquer momento podemos alterar, existe apenas no interior de uma sociedade
	 
	todo e qualquer tipo de diferença entre pessoas estabelece uma diversidade social e pode existir no interior de uma nação como entre elas
	
	
	7a Questão (Ref.:201808371282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos dias de hoje os consumidores procuram por empresas com ética e responsabilidade socioambiental para comprar seus produtos, ou seja, procuram por organizações que apresentem uma preocupação com a qualidade de vida da população e a sustentabilidade.
Quanto à responsabilidade socioambiental, assinale a alternativa INCORRETA: 
		
	
	Algumas organizações possuem programas que integram responsabilidade social e ambiental.
	
	Para uma empresa, ser ambientalmente correto proporciona maior lucro.
	
	Para uma empresa, ser ambientalmente correto atrai um número maior de clientes.
	
	Os consumidores estão mais exigentes com a política socioambiental das empresas.
	 
	Toda empresa se preocupa com a qualidade de vida da população e a sustentabilidade.
	
	
	8a Questão (Ref.:201810195851)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A evolução com a preocupação ambiental mundial tem sido marcada por conferências e encontros, visando demonstrar os cuidados com os recursos naturais e com a sustentabilidade, bem como estabelecer a responsabilidade social dos empreendimentos industriais. São conferências já realizadas:
O relatório Brundtland expôs a necessidade da qualidade de vida para a toda população e, para isso, é necessário que todos tenham acesso, de forma igualitária, aos serviços básicos; além disso, é fundamental a participação de todos nas decisões pertinentes ao desenvolvimento urbano (BARBOSA, 2008)
Também chamado de ¿Nosso Futuro Comum¿ foi produzido pela Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, e comunicado pela primeira ministra norueguesa, Gro Harlem Brundtland, com a seguinte definição para o conceito de desenvolvimento sustentável: ¿É a forma como as atuais gerações satisfazem as suas necessidades sem, no entanto, comprometer a capacidade de gerações futuras satisfazerem as suas próprias necessidades¿ (CMMAD, 1991).
Encontro de Johannesburg teve como legado uma declaração, relatando pontos de conscientização e compromisso com as questões socioambientais e a necessidade de erradicação da pobreza para a melhora na qualidade socioambiental das populações (DINIZ, 2002).
Também chamado de ¿Nosso Futuro Comum¿ foi produzido pela Comissão Mundial sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, o encontro de Johannesburg teve como legado uma declaração, relatando pontos de conscientização e compromisso com as questões socioambientais e a necessidade de erradicação da pobreza para a melhora na qualidade socioambiental das populações (DINIZ, 2002).
 Assinale uma Única opção correta em relação às conferênciasrealizadas:
		
	
	I e IV
	
	I, III e IV
	 
	I e III
	
	II, III e IV
	 
	I, II e III
	
	
	9a Questão (Ref.:201807407747)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Investimentos são atividades que remuneram os recursos neles aplicados, sendo assim, marque o exemplo de investimento.
		
	
	Financiamento de Imóveis
	
	Cartão de Crédito
	
	Financiamento de veículos
	
	Consórcio
	 
	Poupança
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201807474084)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em nossas aulas aprendemos que o investidor típico é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem aplicados. Contudo, nem sempre as coisas acontecem desta forma. Assim, podemos classificar o perfil de investidor de acordo com suas características predominantes. Assinale a opção que apresenta essas características.
		
	 
	Conservador, Moderado, Agressivo.
	
	Indeciso, Estressado e Conservador.
	
	Moderado, Conservador e Estressado.
	
	Agressivo, Estressado e Moderado.
	
	Moderado, Indeciso e Agressivo.
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	
	1a Questão (Ref.:201808101340)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as afirmativas abaixo: I - A educação superior abrange os cursos de graduação nas diferentes áreas profissionais, abertos a candidatos que tenham concluído o ensino médio ou equivalente e tenham sido classificados em processos seletivos. II - Os cursos de Pós-Graduação, que compreende programas de Mestrado e Doutorado e cursos de Especialização não fazem parte da Educação Superior. III - O ENEM foi criado em 1998 e tem o propósito de avaliar as competências e rendimento escolar dos alunos ao final do ensino médio
		
	
	Somente os itens I e II são corretos
	
	Somente o item III é correto
	
	Nenhum dos itens é correto
	 
	Somente os itens I e III são corretos
	
	Todos os itens são corretos
	
	
	2a Questão (Ref.:201808093222)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Conforme visto em sala de aula, um curso superior é concebido baseado nas diretrizes do Ministério da Educação que determinam os componentes curriculares obrigatórios e o tempo mínimo e máximo para integralização de cada curso de graduação. Neste processo de concepção faz-se necessária a atuação do NDE ¿ Núcleo Docente Estruturante, Professores e Alunos nos seguintes papéis (marque a opção correta):
		
	 
	a) O NDE do curso analisa as determinações do MEC e estabelece o Projeto Pedagógico do Curso, onde se encontra a matriz curricular;
	
	b) Os professores também fazem parte do processo, auxiliando na especificação das ementas, carga horária, conteúdo programático, dentre outros, das disciplinas que compõem a matriz curricular;
	
	c) Os alunos, ao escolherem o curso e realizarem a matrícula, entram em contato com a matriz curricular, verificando quais disciplinas compõem cada período letivo, sua carga-horária, créditos etc;
	 
	d) Todas as alternativas estão corretas;
	
	e) Somente as alternativas a e b estão corretas.
	
	
	3a Questão (Ref.:201807465832)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É inquestionável o papel das Instituições de Ensino Superior na formulação de um modelo educacional. Analise as considerações a seguir e identifique a opção que contém os aspectos que devem merecer atenção em relação ao ingresso e à trajetória no Ensino Superior:
I-Em paralelo aos conceitos teóricos obtidos no curso superior,é importante privilegiar a união entre teoria e prática, além da busca por novas experiências e a troca de ideias durante o curso;
II-O curso superior é um excelente início para uma jornada de sucesso. Contudo, é necessário ter foco no que se deseja desenvolver e pesquisar informações sobre o que o curso escolhido oferece;
III-A formação superior leva as pessoas a terem uma visão mais contextualizada de mundo, permitindo uma leitura mais real e concreta de todos os fenômenos que o cercam;
IV-O ensino superior, além de proporcionar diversas informações, trocas de experiências , socialização entre alunos e professores, etc, garante, por si só, o sucesso profissional do indivíduo.
		
	
	I e III apenas.
	
	I e II , apenas.
	 
	I, II e III apenas .
	
	II e IV, apenas.
	
	I, III e IV, apenas.
	
	
	4a Questão (Ref.:201807406820)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um estudante de Marketing, para obter e reter informações, consegue estudar melhor lendo em voz alta, gravando a aula do professor ou conversando com seus colegas sobre o tema da aula, provocando discussões e debates, por exemplo. Agindo desta forma, consegue aprender e demonstra um estilo de aprendizagem relacionado ao tipo predominante da inteligência
		
	
	interpessoal.
	 
	auditiva.
	
	intrapessoal.
	
	cinestésica.
	
	visual.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201808370566)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Embora as mulheres tenham maior expectativa de vida e mais escolaridade, elas ainda recebem bem menos que os homens no Brasil. A renda per capita da mulher é 66,2% inferior à de pessoas do sexo masculino. No índice de desigualdade de gênero, o país aparece na 92ª posição entre 159 países analisados, atrás de nações de maioria religiosa conservadora, a exemplo de Líbia (38ª), Malásia (59ª) e Líbano (83ª). Também é baixa a representatividade da mulher no Congresso Nacional.
Considerando esse panorama, podemos afirmar que:
I) o fato de a mulher ganhar menos que o homem se justifica pela diferença de sexo biológico entre eles.
II) o machismo é a lógica que embasa esse panorama, pois é uma concepção de que a mulher é subordinada ao homem.
III) trata-se de uma diferença que se tornou desigualdade, pois provoca desvantagem da mulher em relação ao homem no mercado de trabalho.
		
	
	estão corretas I e III
	 
	todas as alternativas estão corretas
	 
	estão corretas II e III
	
	somente a III está correta
	
	somente a II está correta
	
	
	6a Questão (Ref.:201808371280)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A inclusão social é uma questão qualitativa e pressupõe alguns quesitos: autonomia, qualidade de vida, desenvolvimento humano, equidade, cidadania, democracia e felicidade.
Analise o texto a seguir e assinale a alternativa correta, no que diz respeito à identificação do quesito, ao qual o texto faz referência:
"É a democratização dos acessos às condições de preservação do homem, da natureza e do meio ambiente. É a possibilidade de melhor redistribuição, e usufruto, da riqueza social e tecnológica aos cidadãos de uma comunidade; a garantia de um ambiente de desenvolvimento ecológico e participativo de respeito ao homem e à natureza, com o menor grau de degradação e precariedade."
 
		
	
	Cidadania
	
	Democracia
	
	Equidade
	 
	Qualidade de vida
	
	Autonomia
	
	
	7a Questão (Ref.:201810189803)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações, de modo geral, visam à lucratividade, porém, dentro do novo cenário competitivo do século XXI, a política institucional de uma empresa deve levar em consideração a sua responsabilidade perante aqueles que serão impactados com as suas ações.
O Sistema de Gestão Ambiental promove inúmeros benefícios à organização. Entre eles estão: (assinale a opção INCORRETA)
		
	
	Diferenciação no mercado.
	 
	Maiores riscos ambientais.
	
	Acesso a novos clientes.
	
	Maior acesso aos mercados internacionais.
	
	Melhor gerenciamento de resíduos.
	
	
	8a Questão (Ref.:201808122750)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a teoria de William Edwards Deming, a produtividade gerencial deve ser obtida a partir da implantação de um programa de melhoria contínua, embasado em quatro etapas. Assinale a opção que apresenta a ordem correta em que essas etapas devem ser implementadas.
		
	
	implementação das ações, acompanhamento das ações, planejamento da implementação do programa e análise dos resultadosplanejamento da implementação do programa, implementação das ações, acompanhamento das ações e análise dos resultados
	
	planejamento da implementação do programa, análise dos resultados, implementação das ações e acompanhamento das ações
	
	planejamento da implementação do programa, análise dos resultados, acompanhamento das ações e implementação das ações
	
	implementação das ações, planejamento da implementação do programa, acompanhamento das ações e análise dos resultados
	
	
	9a Questão (Ref.:201810176466)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para todos que estão iniciando um processo de planejamento das finanças pessoais é fundamnetal o monitoramento dos gastos e receitas, por meio de um_______________ feito sistematicamente.
		
	
	Cronograma
	 
	Orçamento
	
	Fluxograma
	
	Projeto
	
	Organograma
	
	
	10a Questão (Ref.:201807808097)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o ponto de vista do investidor, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	 
	O investidor agressivo tem medo de investir em papeis de alto risco, ainda que busque a maior rentabilidade em um longo espaço de tempo.
	
	São considerados tipos de investimentos: títulos de capitalização, poupança, previdência, títulos do Tesouro Nacional; fundos de investimento e ações.
	
	O investidor é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem aplicados.
	
	O investidor conservador é aquele que não gosta de correr risco. Normalmente aplica seu dinheiro em fundos de renda fixa e caderneta de poupança.
	
	O investidor moderador é aquele que arrisca um pouco mais, mas também considera fortemente o risco e não costuma ousar.