Buscar

etapa 3

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 32 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 6, do total de 32 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 9, do total de 32 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

ROTINAS DE PESSOAL
NA PRÁTICA
ETAPA 3
FÉRIAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO
LEONARDO DA VINCI
Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito
89130-000 - INDAIAL/SC
www.uniasselvi.com.br
Curso de Rotinas de Pessoal na Prática
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Organização
Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins
Autora
Estelamaris Reif
Reitor da UNIASSELVI
Prof. Hermínio Kloch
Pró-Reitoria de Ensino de Graduação a Distância
Prof.ª Francieli Stano Torres
Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância
Prof. Hermínio Kloch
Diagramação e Capa
Renan Willian Pacheco
Revisão
Bianca Suliee Korc Correa
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
A partir desta etapa, você será capaz de:
• aprender sobre o direito às férias;
• estudar sobre a perda ao direito às férias (os motivos, e a tabela de dedução de dias); 
• calcular o recibo de pagamento das férias.
PLANO DE ESTUDOS
Esta unidade de estudos encontra-se dividida em quatro tópicos de conteúdos. 
Ao longo da etapa, você encontrará sugestões e dicas que visam potencializar os temas 
abordados, e ao final está disponível um resumo e autoatividades que visam fixar os 
temas estudados.
TÓPICO 1 – CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE AS FÉRIAS
TÓPICO 2 – FÉRIAS
TÓPICO 3 – PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS
TÓPICO 4 – CÁLCULO DO RECIBO DE FÉRIAS
2 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
TÓPICO 1
CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE AS FÉRIAS
1 INTRODUÇÃO
Olá, bem-vindo à terceira etapa do curso de Rotinas de Pessoal. Entraremos agora 
em um assunto muito polêmico no mundo trabalhista, as férias.
Ao longo do estudo desta etapa, você vai entender por que é considerado um 
assunto polêmico, apesar de que, sempre que tratamos de direitos trabalhistas, existem 
motivos para discussão, pois em muitos casos a legislação não é clara e específi ca.
Assim como a Etapa 2, em que tratamos sobre a folha de pagamento e envolvia 
vários detalhes, a Etapa 3 também possui muitos detalhes para se entender as abordagens 
das férias, então novamente fi que atento, e bons estudos!
2 CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE AS FÉRIAS
As férias estão previstas nos artigos 129 e seguintes da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) e também no inciso XVII, do artigo 7º da Constituição Federal.
Sua fi nalidade, assim como dos demais intervalos remunerados e não remunerados, 
é a garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador. É possibilitar que durante 
os períodos de descanso, o trabalhador recupere suas forças por meio do descanso e do 
lazer, pois espera-se que ele mantenha sua capacidade laborativa por vários anos até sua 
aposentadoria, fazendo-se necessários para isso, intervalos de descanso (CALIL, 2017).
Durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo em 
virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele, ou seja, possuir mais de um 
vínculo trabalhista.
ATENÇÃO
Durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo em 
virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele, ou seja, possuir mais de um 
O Parágrafo 2º do art. 130 da CLT determina que “O período das férias será 
computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço”.
3
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
TÓPICO 2
FÉRIAS
1 INTRODUÇÃO
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda 
aos seus interesses, porém cabe observar que esta não poderá ultrapassar o limite de 
12 meses, subsequente à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento 
em dobro da respectiva remuneração, além da sujeição à multa administrativa imposta 
pela fiscalização trabalhista (MACHADO; SANTOS, 2016).
 
Entretanto, a fixação do período de férias apenas pelo empregador tem sido 
motivo de debate pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio da 
Convenção 132 aprovada no Congresso Nacional em seu Decreto Legislativo nº 47/1981. 
Este decreto determina que a empresa consulte o empregado antes de conceder-lhe as 
férias, exceto nos casos em que haja regulamento próprio da empresa ou documento 
coletivo (MACHADO; SANTOS, 2016).
A interpretação acima visa atender ao interesse de ambas as partes no que diz 
respeito ao período de gozo das férias do empregado.
2 FÉRIAS INDIVIDUAIS
Art. 129 da CLT – Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um 
período de férias, sem prejuízo da remuneração.
Art. 134 da CLT – As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só 
período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido 
o direito.
Parágrafo 1º – Somente em casos excepcionais as férias serão concedidas em 2 
(dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Parágrafo 2º – Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) 
anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
Parágrafo 1º Art. 136 da CLT – Os membros de uma família, que trabalharem no 
mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se 
assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
4 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
Parágrafo 1º Art. 136 da CLT – O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) 
anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
1ª Forma 15 + 15 30 Dias
2ª Forma 20 + 10 30 Dias
3ª Forma 14 + 16 30 Dias
FONTE: A autora
QUADRO 1 – EXEMPLOS DE FORMAS DE CONCESSÃO DE FÉRIAS EM DOIS PERÍODOS
Agora vamos entender o que é:
Período Aquisitivo x Período de Gozo (também conhecido como Período 
Concessivo)
Exemplo: João Migliorini da Silva
Data de Admissão: 01/09/2015
Pegará 15 dias de férias: Início 01/03/2017 a 15/03/2017.
1º Período Aquisitivo: 01/09/2015 a 31/08/2016 (Referente aos primeiros 12 meses 
de trabalho).
2º Período Aquisitivo: 01/09/2016 a 31/08/2017 (Referente aos próximos 12 meses 
de trabalho), e assim sucessivamente.
Período de Gozo: 01/03/2017 a 15/03/2017 (Período em que o funcionário estará 
de férias).
Vejamos também um exemplo de aviso de Férias, que conforme determina o 
artigo 135 da CLT, deve ser entregue ao empregado por escrito com no mínimo 30 dias 
de antecedência.
5
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
FIGURA 1 – AVISO DE FÉRIAS
FONTE: Disponível em: <htt ps://www.groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos.
aspx?id=4>. Acesso em: 21 maio 2017.
O Parágrafo 1º artigo 135 da CLT também determina que o empregado não entre 
no gozo das férias sem apresentar ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência 
Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão.
FONTE: Disponível em: <htt p://www.coad.com.br/fi les/trib/html/pesquisa/
ltps/em16048.htm>. Acesso em: 9 abr. 2017.
FIGURA 2 – ANOTAÇÕES DE FÉRIAS NA CTPS
IMPORTANTE
A legislação também permite que as informações referentes às férias sejam descritas apenas 
na Ficha de Registro Auxiliar. A fi cha substitui as anotações e atualização feitas na carteira de 
trabalho do empregado.
Veremos melhor sobre essa fi cha no Tópico 5 do livro de estudos.
6 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
O Parágrafo 2º artigo 135 da CLT determina ainda que a concessão das férias seja 
igualmente anotada no livro ou nas fi chas de registro dos empregados.
O início do período de gozo das férias não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado 
ou dia de compensação de repouso semanal (EX-PN 161).
ATENÇÃO
O início do período de gozo das férias não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado 
ou dia de compensação de repouso semanal (EX-PN161).
2.1 FÉRIAS EM DOBRO
Sobre as Férias em Dobro, a CLT aborda, em seu Art. 137, que sempre que as 
férias forem concedidas após o seu prazo, o empregador pagará em dobro a respectiva 
remuneração.
Parágrafo 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha 
concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fi xação, por 
sentença, da época de gozo das mesmas.
Parágrafo 2º - A sentença dominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário 
mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida.
Parágrafo 3º - Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida 
ao órgão local do Ministério do Trabalho, para fi ns de aplicação da multa de caráter 
administrativo.
Vejamos um exemplo de férias vencidas:
Exemplo: João Migliorini da Silva
Data de Admissão: 01/09/2015
1º Período Aquisitivo: 01/09/2015 a 31/08/2016 (Referente aos primeiros 12 meses 
de trabalho).
2º Período Aquisitivo: 01/09/2016 a 31/08/2017 (Referente aos próximos 12 meses 
de trabalho).
Neste exemplo, o empregador terá o prazo para fornecer os 30 dias de férias 
ao empregado (referente ao 1º período aquisitivo) até 31 dias antes de se iniciar o 2º 
período aquisitivo (pois em 01/09/2016 o empregado já deverá ter retornado das férias 
referentes ao 1º período aquisitivo).
7
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Caso o empregador forneça as férias posteriormente ao início do 2º período 
aquisitivo, este terá que pagar férias (remuneração) em dobro ao seu empregado.
Mas, atenção! Caso o empregador forneça os 30 dias de férias antes de se iniciar 
o 2º período aquisitivo, fi ca dispensado do pagamento em dobro, porém continuará 
com 1 (uma) férias vencidas deste empregado.
2.2 AFASTAMENTO DO TRABALHO DURANTE O ANO
O Art. 133 da CLT aponta que não terá direito a férias o empregado que, no curso 
do período aquisitivo:
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes 
à sua saída;
Il - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 
(trinta) dias;
lIl - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, 
em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou 
de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Parágrafo 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o 
empregado, após o implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, 
retornar ao serviço.
IMPORTANTE
O empregado perderá o direito de férias se fi car afastado por mais de 6 (seis) meses dentro 
do mesmo período aquisitivo.
3 ABONO DE FÉRIAS
“O empregado pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes” 
(MACHADO; SANTOS, 2016, p. 174).
8 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
Conforme o número de dias corridos de férias a que faz jus, o empregado pode 
pleitear a conversão de parte de férias em abono pecuniário na seguinte proporção:
Número de dias a serem 
convertidos em abono 
pecuniário
Período de Férias em 
descanso
Férias/limite de faltas 
injustifi cadas*.
10 20 30 Dias (até 5 faltas)
8 16 24 Dias (de 6 a 14 faltas)
6 12 18 Dias (de 15 a 23 faltas)
4 8 12 Dias (de 24 a 32 faltas)
QUADRO 2 – CONVERSÃO DE DIAS PARA ABONO PECUNIÁRIO
FONTE: Machado e Santos (2016)
*Sobre as faltas injustifi cadas que deduzem o número de dias das férias, veremos no 
Tópico 3, que fala especifi camente sobre este tema. 
Considerando que no nosso período aquisitivo não superamos a marca de cinco 
faltas sem justifi cativa, teremos 30 dias de férias. Desses 30 dias, a legislação prevê que 
podemos vender 1/3, ou seja, 10 dias (no máximo, sendo permitida a venda de menos 
dias também).
IMPORTANTE
o pagamento do abono vincula-se à concessão das férias, ou seja, não há pagamento de 
abono sem o respectivo descanso (MACHADO; SANTOS, 2016). Ao mesmo tempo que você está 
usufruindo do abono, deverá estar gozando férias.
A conversão de parte das férias em abono pecuniário deve ser requerida pelo 
empregado, até 15 dias antes do término do período aquisitivo. Uma vez requerida após 
este prazo, o consentimento ou não do abono fi ca a critério exclusivo do empregador 
(MACHADO; SANTOS, 2016).
9
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
FIGURA 3 – MODELO DE REQUERIMENTO DE ABONO DE FÉRIAS
FONTE: Disponível em: <http://www.coad.com.br/files/trib/html/pesquisa/ltps/em35239.
htm>. Acesso em: 10 abr. 2017.
Vejamos também um exemplo de recibo de férias com abono pecuniário:
FIGURA 3 – MODELO DE RECIBO DE FÉRIAS COM ABONO PECUNIÁRIO
FONTE: Disponível em: <https://pt.slideshare.net/parrati/ferias-exercicios>. Acesso em: 
21 maio 2017.
“Nos dias trabalhados relativos ao período convertido em abono pecuniário, o 
contrato de trabalho vigora plenamente com a prestação normal dos serviços por parte 
do empregado”. Desta forma, não há impedimento legal para o empregador que impeça a 
rescisão do contrato de trabalho, exceto quando previsto o mesmo em documento coletivo 
de trabalho da categoria profissional respectiva (MACHADO; SANTOS, 2016, p. 175).
10 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
4 FÉRIAS COLETIVAS
Art. 139 da CLT - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados 
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Parágrafo 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais, desde 
que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Parágrafo 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao 
órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, 
as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores 
abrangidos pela medida.
Parágrafo 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação 
aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a 
afixação de aviso nos locais de trabalho.
FIGURA 4 – MODELO DE COMUNICADO AO SINDICATO DA CATEGORIA
FONTE: Disponível em: <http://www.modelosimples.com.br/modelo-de-comunicado-de-ferias-
coletivas-ao-sindicato-da-categoria.html>. Acesso em: 10 abr. 2017.
O presente comunicado deverá ser protocolado no sindicado da categoria ou na 
falta deste no Ministério do Trabalho, com no mínimo 15 dias de antecedência ao início 
das férias. Junto ao comunicado deverá estar anexada a relação dos empregados que 
estarão em férias coletivas (OLIVEIRA, 2015).
Os empregados com menos de 12 meses gozarão na oportunidade de férias 
proporcionais, conforme veremos na tabela abaixo, iniciando-se novo período aquisitivo 
a contar do primeiro dia de gozo (MACHADO; SANTOS, 2016).
11
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
FIGURA 5 – TABELA PRÁTICA DE FÉRIAS PROPORCIONAIS
FONTE: Adaptado de Machado e Santos (2016)
Para cada mês completo na empresa, o empregado faz jus a 2,5 dias de férias. 
Basta multiplicar a quantidade de meses que o funcionário está na empresa por 2,5 que 
teremos a quantidade de dias que ele tem direito.
Exemplo: João Migliorini da Silva
Data de Admissão: 01/09/2015
Período Aquisitivo: 01/09/2015 a 31/08/2016 (Referente aos primeiros 12 meses 
de trabalho).
Quantos dias de férias ele terá no final do ano (12/2015), que é quando a empresa 
pretende dar férias coletivas?
Nº Meses na Empresa Multiplicador Quantidade de Dias
4 meses
(09/2015, 10/2015, 11/2015 e 
12/2015)
2,5 10Dias
Agora vamos entender a questão do “novo período aquisitivo”.
Suponhamos que a empresa dará férias coletivas de 21/12/2015 a 01/01/2016. Pelo 
fato dele não possuir 12 meses na empresa, ele usufruiu de férias proporcionais e não 
de férias coletivas, portanto seu novo período aquisitivo começará a contar do primeiro 
dia de gozo, ou seja, 21/12/2015.
No caso de as férias proporcionais serem superiores às férias coletivas, o 
empregado terá um saldo favorável, e a concessão do seu período de gozo fica a critério 
do empregador. Caso aconteça o inverso, e as férias proporcionais sejam inferiores às 
férias coletivas, o empregado não faz jus a todo período das férias coletivas, e elas devem 
ser pagas como licença remunerada para que não haja redução salarial do empregado. 
12 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
TÓPICO 3
PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS
1 INTRODUÇÃO
Primeiro, é importante deixarmos bem claro que não se deve confundir as faltas 
descontadas na folha de pagamento com as faltas que reduzem as férias do empregado, 
pois uma apenas ocorre em decorrência da outra. 
 
A legislação prevê em seu artigo 130 da CLT que, após o período de 12 (doze) 
meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. Férias 
estas que servem, como já mencionado, para garantia da saúde física, psíquica e mental 
do trabalhador.
Porém, se em um determinado período (de 12 meses) o empregado comete excesso 
de faltas, a ponto de ter reduções nos dias de suas férias, a legislação conclui que ele 
trabalhou menos, logo, deve descansar menos.
2 PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS
 A perda ao direito às férias, que estamos tratando neste tópico, trata-se das faltas 
injustificadas que ocorrem no decorrer do período aquisitivo do empregado. Diante 
disso, é necessário primeiramente deixarmos claro o que são faltas justificadas e o que 
são faltas injustificadas perante a legislação.
O artigo 473 da CLT aborda que serão consideradas faltas justificadas ao trabalho 
as seguintes ausências legais:
•	 faltas em virtude de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa 
que viva sob a dependência econômica do empregado, devidamente declarada na 
CTPS;
•	 faltas em virtude de casamento;
•	 faltas para o fim de se alistar como eleitor;
•	 nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas de exame vestibular 
para ingresso em faculdade;
•	 pelo tempo necessário, quando tiver que comparecer em juízo;
•	 pelo tempo necessário, quando na qualidade de representante sindical, estiver 
participando de reunião oficial.
13
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Além das faltas previstas no art. 131 da CLT:
•	 durante a licença maternidade ou aborto;
•	 por motivo de acidente de trabalho ou de enfermidade atestada pelo INSS, exceto se 
for por mais de seis meses, mesmo que descontínuos;
•	 justifi cada pela empresa, quando não tiver desconto no salário;
•	 durante a suspensão preventiva do empregado para responder a inquérito 
administrativo ou de prisão preventiva, quando do impronunciado ou absolvido; 
•	 nos dias em que não houver serviço.
Já as faltas consideradas injustifi cadas encontram-se no artigo 133 da CLT:
•	 deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 dias depois de sua saída;
•	 permanecer em licença, recebendo salário, por mais de 30 dias;
•	 deixar de trabalhar, recebendo salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa;
•	 tiver recebido da Previdência Social (INSS) benefício de acidente de trabalho ou de 
auxílio-doença por mais de seis meses, embora descontínuos.
IMPORTANTE
A interrupção da prestação dos serviços deverá ser anotada na CTPS. Além disso, iniciar-se-á 
um novo período aquisitivo após o retorno de qualquer das condições mencionadas (MACHADO; 
SANTOS, 2016). 
Vejamos agora a tabela de cálculo de férias, conforme o número de faltas 
injustifi cadas por período aquisitivo.
FIGURA 4 – TABELA DE Nº DE DIAS DE FÉRIAS CONFORME Nº DE FALTAS
14 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
FONTE: Adaptado de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, s.d.)
Vejamos alguns exemplos:
Nome Tempo na 
empresa
Quantidade de 
Férias (Dias)
Nº de Faltas 
no Período 
Aquisitivo
Quantidade de 
Férias Restante 
(Dias)
João 12 meses 30 dias 12 24 Dias
Rubens 10 meses 25 Dias 6 20 Dias
Guilherme 5 meses 12,5 Dias 3 12,5 Dias
TÓPICO 4
CÁLCULO DO RECIBO DE FÉRIAS
1 INTRODUÇÃO
Chegamos ao último tópico da Etapa 3. Agora que você já aprendeu toda parte 
conceitual das férias, férias coletivas, abono de férias, perda das férias, é hora de 
colocarmos em ação o que aprendemos.
Pegue sua calculadora, faremos muito uso dela nesta etapa, pois calcularemos 
exemplos de todos os tópicos de férias aprendidos até aqui, para que você entenda na 
prática o que estudamos no conceito.
15
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
São muitos detalhes, então faça com calma e repita quantas vezes achar necessário. 
Bons estudos!
2 CÁLCULO DO RECIBO DE FÉRIAS
Você lembra das tabelas utilizadas no Tópico 3 da Etapa 2 deste curso? Pois 
bem, nesta etapa iremos utilizar novamente estas tabelas, mas, para facilitar o estudo, 
apresentamos novamente aqui.
FIGURA 5 – TABELA DE CONTRIBUIÇÃO MENSAL DO INSS
FONTE: Disponível em: <http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/gps/
tabela-contribuicao-mensal/>. Acesso em: 13 mar. 2017.
FIGURA 6 – TABELA DE INCIDÊNCIA MENSAL DE IR
FONTE: Disponível em: <https://idg.receita.fazenda.gov.br/acesso-rapido/tributos/irpf-
imposto-de-renda-pessoa-fisica#calculo_mensal_IRPF>. Acesso em: 13 mar. 2017.
16 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
QUADRO 3 – FÓRMULA MANUAL PARA CÁLCULO DO IR
FONTE: A autora
Apresentamos também um modelo de recibo de férias:
FIGURA 7 – RECIBO DE FÉRIAS
Fonte: http://grupodeestudounisuam-cg.blogspot.com.br/2013/06/orientacao-ferias.html 
Acesso em 09 abr 2017.
Outras informações que estudamos no Tópico 3 da Etapa 2 são importantes a 
serem abordadas aqui, os adicionais, pois eles incidem sobre as férias.
Vejamos:
17
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Adicional Incide sobre Férias? Forma de Cálculo
Insalubridade Sim Art.142 da CLT*
Periculosidade Sim Art.142 da CLT*
Adicional Noturno Sim Art.142 da CLT*
Horas Extras Sim Art.142 da CLT*
*Art.142 da CLT - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que 
lhe for devida na data da sua concessão.
Parágrafo 5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou 
perigoso serão computados no salário, que servirá de base ao cálculo da remuneração 
das férias.
Parágrafo 6º - Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o 
mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, 
será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das 
importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais 
supervenientes.
Agora vamos aos cálculos!
No Tópico 2 apresentamos a seguinte situação em que as férias podem ser 
divididas. Agora vamos calculá-las:
Considerando
1ª Forma – Guilherme da Silva – Salário 1.200,00
2ª Forma – João Pereira – Salário 1.600,00
3ª Forma – José Ewald – Salário 1.000,00
Todos pegaram apenas a 1ª parte das férias.
1ª Forma 15 + 15 30 Dias
2ª Forma 20 + 10 30 Dias
3ª Forma 14 + 16 30 Dias
Cálculo das Férias (15 Dias) – Guilherme da Silva
Férias 600,00 
1/3 sobre Férias200,00 
INSS (8%) 64,00 
IR - 
Totais 800,00 64,00 
Líquido 736,00 
18 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
Fórmula = Salário/30 x Qtde de dias de férias = 600,00
1/3 sobre férias (Pega-se os 600,00/3) = 200,00
INSS (Base de Cálculo 600,00 + 200,00 = 800,00) = 64,00
IR = Não se Aplica.
Cálculo das Férias (20 Dias) – João Pereira
Férias 1.066,67 
1/3 sobre Férias 355,56 
INSS (8%) 113,77 
IR - 
Totais 1.422,23 113,77 
Líquido 1.308,46 
Cálculo das Férias (14 Dias) – José Ewald
Férias 466,67 
1/3 sobre Férias 155,56 
INSS (8%) 49,77 
IR - 
Totais 622,23 49,77 
Líquido 572,46 
Estudamos também sobre as férias em dobro, vejamos os cálculos:
Fernanda Guerreiro – Salário 1.200,00 (1 Férias em dobro)
Férias 1.200,00 
1/3 sobre Férias 400,00 
Férias em Dobro 1.200,00 
1/3 sobre Férias em Dobro 400,00 
INSS (8%) 128,00 
IR - 
Totais 3.200,00 128,00 
Líquido 3.072,00 
Fórmula = 
Férias (Valor de 1 salário - 30 Dias) = 1.200,00 (Parte que será gozada)
1/3 sobre férias (1200,00/3) = 400,00 (Parte que será gozada)
Férias em Dobro (Valor de 1 salário - 30 Dias) = 1.200,00 (Verba indenizatória)
1/3 sobre férias (1200,00/3) = 400,00 (Verba indenizatória)
INSS (Base de Cálculo 1.200,00 + 400,00 = 1.600,00) = 128,00 (Como as férias em 
Dobro e o 1/3 sobre as férias em dobro são verbas indenizatórias, não tem incidência 
de INSS, IRRF e FGTS) – Vide Figura 5 (Tabela de Incidência) no Tópico 3 da Etapa 2.
IR = Não se Aplica.
19
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Adriane Custódio – Salário 1.600,00 (1 Férias em dobro)
Férias 1.600,00 
1/3 sobre Férias 533,33 
Férias em Dobro 1.600,00 
1/3 sobre Férias em Dobro 533,33 
INSS (9%) 192,00 
IR - 
Totais 4.266,66 192,00 
Líquido 4.074,66 
Joyce Pereira – Salário 1.800,00 (1 Férias em dobro)
Férias 1.800,00 
1/3 sobre Férias 600,00 
Férias em Dobro 1.800,00 
1/3 sobre Férias em Dobro 600,00 
INSS (9%) 216,00 
IR 21,00 
Totais 4.800,00 237,00 
Líquido 4.563,00 
Cálculo do IR
Fórmula para IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
+ Rendimentos Tributáveis 2.400,00 
- INSS Retido - 216,00 
- Dedução de Dependentes - 
- Pensão/Faltas 
= Valor (1) 2.184,00 
x Alíquota 7,50%
= Valor (2) 163,80 
- Parcela a Deduzir - 142,80 
= Imposto de Renda 21,00 
Vejamos os cálculos para o Abono de Férias
Pedro Yuri – Salário 1.100,00 (10 dias de Abono/20 Dias de Férias)
Férias (20D) 733,33 
1/3 sobre Férias (20D) 244,44 
Abono Férias (10D) 366,67 
1/3 sobre Abono (10D) 122,22 
INSS (8%) 78,22 
IR - 
Totais 1.466,66 78,22 
Líquido 1.388,44 
20 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
Fórmula = 
Férias (Salário/30 x Qtde de Dias) = 733,33 (Parte que será gozada)
1/3 sobre férias (733,33/3) = 244,44 (Parte que será gozada)
Abono de Férias (Salário/30 x Qtde de Dias) = 366,67 (Parte que será vendida)
1/3 sobre férias abonadas (366,67/3) = 122,22 (Parte que será vendida)
INSS (Base de Cálculo 733,33+244,44) = 78,22 (O Abono Pecuniário e o 1/3 sobre 
o Abono Pecuniário não têm incidência de INSS, IRRF e FGTS).
IR = Não se Aplica.
Bernardo Santos – Salário 1.400,00 (10 Dias de Abono/10 Dias de Férias)
Férias (10D) 466,67 
1/3 sobre Férias (10D) 155,56 
Abono Férias (10D) 466,67 
1/3 sobre Abono (10D) 155,56 
INSS (8%) 49,78 
IR - 
Totais 1.244,46 49,78 
Líquido 1.194,68 
Existe muita discussão em relação à cobrança ou não de INSS e IRRF sobre o Abono 
Pecuniário. Fique atento às mudanças constantes da legislação.
ATENÇÃO
Existe muita discussão em relação à cobrança ou não de INSS e IRRF sobre o Abono 
Pecuniário. Fique atento às mudanças constantes da legislação.
Vamos agora aos cálculos das Férias com incidências de adicionais (Horas Extras, 
Adicional Noturno, Insalubridade e Periculosidade).
Nome Salário Adicional Qtde de dias de 
Férias
Sabrina Kelvin 1.200,00 Periculosidade 15 Dias
Maiara Santos 937,00 Insalubridade (20%) 30 Dias
Péricles Junior 1.100,00 Horas Extras (29h) 30 Dias
Amanda Rubens 980,00 Adicional Noturno 20 Dias
Sabrina Kelvin – Salário R$ 1.200,00
Férias (15D) 600,00 
Adic. Periculosidade 180,00 
1/3 sobre Férias (15D) 260,00 
INSS (8%) 83,20 
IR - 
Totais 1.040,00 83,20 
Líquido 956,80 
21
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Fórmula = 
Férias (Salário/30 x Qtde de Dias) = 600,00
Adic. Periculosidade (30% sobre o salário/30 x Qtde de Dias) = 180,00
1/3 sobre férias (600,00+180,00/3) = 260,00 
INSS (Base de Cálculo 600,00+180,00+260,00) = 83,20 
IR = Não se Aplica.
Maiara Santos – Salário R$ 937,00
Férias (30D) 937,00 
Adic. Insalubridade (20%) 187,40 
1/3 sobre Férias (30D) 374,80 
INSS (8%) 119,94 
IR - 
Totais 1.499,20 119,94 
Líquido 1.379,26 
Fórmula = 
Férias (1 Salário) = 937,00
Adic. Insalubridade (20% sobre o salário mínimo) = 187,40
1/3 sobre férias (937,00+187,40/3) = 374,80 
INSS (Base de Cálculo 937,00+187,40+374,80) = 119,94 
IR = Não se Aplica.
Péricles Junior – R$ 1.100,00
Férias (30D) 1.100,00 
Horas Extras (Médias) 217,50 
DSR s/Horas Extras 43,50
1/3 sobre Férias (30D) 453,67 
INSS (9%) 163,32 
Totais 1.814,67 163,32 
Líquido 1.651,35 
A inclusão das horas extras nas férias é feita da seguinte forma: 
•	 apura-se a média aritmética simples, duodecimal, em quantidade de horas, do período 
aquisitivo a que se referem as férias;
•	 multiplica-se a quantidade de horas encontradas pelo valor da hora extra do mês 
de concessão das férias ou do pagamento das férias indenizadas, acrescido do 1/3 
constitucional.
22 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
Salário 1.100,00/220 = 5,00
Horas Extras = 5,00 + 50% = 7,50
Qtde de Horas (29) x 7,50 = 217,50
Fórmula dos demais cálculos:
Férias (1 Salário) = 1.100,00
Horas Extras (Média) = 217,50 (já explicado anteriormente) 
DSR s/horas extras = 217,50/25*5= 43,50
1/3 sobre férias (1.100,00+217,50+43,50/3) = 453,67 
INSS (Base de Cálculo 1.100,00+217,50+439,16+43,50) = 163,32 
IR = Não se Aplica.
Amanda Rubens – Salário R$ 980,00
Férias (20D) 653,33 
Adicional Noturno 130,66 
1/3 sobre Férias (20D) 261,33 
INSS (8%) 83,63 
IR - 
Totais 1.045,32 83,63 
Líquido 961,69 
Fórmula:
Férias (Salário/30 x Qtde de Dias) = 653,33
Adicional Noturno = (20% sobre o valor das férias) = 130,66
1/3 sobre férias (653,33+130,66/3) = 261,33 
INSS (Base de Cálculo 653,33+130,66+261,33) = 83,63
IR = Não se Aplica.
IMPORTANTE
Em relação ao pagamento das férias, em qualquer uma das situações estudadas nesta etapa, 
todas devem ser pagas com no mínimo dois dias de antecedência ao empregado.
23
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitosreservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
RESUMO DA ETAPA 3
As férias estão previstas nos artigos 129 e seguintes da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT) e também no inciso XVII, do artigo 7º da Constituição Federal.
Sua finalidade, assim como dos demais intervalos remunerados e não 
remunerados, é a garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador, por isso, 
durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo 
em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele, ou seja, possuir 
mais de um vínculo trabalhista.
As férias são concedidas pelo empregador, que fixará a época que melhor atenda 
aos seus interesses, porém a Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio da 
Convenção 132 aprovada no Congresso Nacional em seu Decreto Legislativo nº 47/1981, 
determina que a empresa consulte o empregado antes de conceder-lhe as férias.
Para os casos excepcionais, as férias serão concedidas em 2 (dois) períodos, um 
dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Aos menores de 18 (dezoito) 
anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias deverão ser concedidas 
de uma única vez.
Sobre as férias em dobro, a CLT aborda em seu Art. 137 que sempre que as 
férias forem concedidas após o seu prazo, o empregador pagará em dobro a respectiva 
remuneração.
Quanto ao abono de férias, o empregado poderá converter 1/3 do período de 
férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria 
devida nos dias correspondentes, porém, para isso deve ser requerida pelo empregado 
ao empregador, até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
No que tange às férias coletivas, ressalta-se a necessidade de o empregador 
comunicar ao Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, 
as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores 
abrangidos pela medida.
Por fim, vale lembrar: quanto ao pagamento das férias, em qualquer uma das 
situações estudadas nesta etapa, todas devem ser pagas com no mínimo dois dias de 
antecedência ao empregado.
24 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
AUTOATIVIDADES
1. Considere as seguintes situações abaixo para assinalar a resposta correta em relação 
a quantos dias de férias cada empregado terá direito em seu período aquisitivo:
Nome Período Aquisitivo Número de Faltas
João Migliorini da Silva 01/09/2015 a 31/08/2016 7 dias
Guilherme da Silva 01/04/2016 a 30/03/2017 3 dias
José Ewald 01/08/2015 a 31/07/2016 20 dias
a) 24 dias, 30 dias, 18 dias.
b) 24 dias, 24 dias, 18 dias.
c) 24 dias, 30 dias, 24 dias.
d) 30 dias, 30 dias, 12 dias.
2. Calcule as Férias com base nas seguintes informações, e assinale qual o valor líquido 
das Férias:
Sabrina Kelvin
(Mensalista)
1.300,00 Periculosidade
(30%
20 Dias
Férias 
Adicional Periculosidade 
1/3 sobre Férias 
INSS 
IR 
Totais 
Líquido 
a) 1.412,10.
b) 1.382,05.
c) 1.367,03.
d) 1.374,54.
3. Calcule as Férias com base nas seguintes informações, e assinale qual o valor líquido 
das Férias:
Maiara Santos
Mensalista
1.000,00 Insalubridade 
(40%)
30 Dias
Férias 
Adicional Insalubridade 
1/3 sobre Férias 
INSS 
IR 
Totais 
Líquido 
25
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
a) 1.516,66.
b) 1.661,33.
c) 1.717,33.
d) 1.668,08.
4. Calcule as Férias com base nas seguintes informações, e assinale qual o valor líquido 
das Férias:
Amanda Rubens
Mensalista
1.200,00
Adicional Noturno
20%
30 Dias
Férias 
Adicional Noturno 
1/3 sobre Férias 
INSS 
IR 
Totais 
Líquido 
a) 1.747,20.
b) 1.674,40.
c) 1.692,80.
d) 1.766,40.
5. Com base nas informações, calcule quantos dias de férias o empregado terá em 
01/04/2016.
João Migliorini da Silva
Data de Admissão: 01/09/2015
Nº Meses na Empresa Multiplicador Quantidade de Dias
a) 10 dias.
b) 15 dias.
c) 20 dias.
d) 25 dias.
26 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
GABARITO DAS AUTOATIVIDADES
1 – A.
2 – B.
Férias 866,67 
Adicional Periculosidade 260,00 
1/3 sobre Férias 375,56 
INSS 120,18 
IR 
Totais 1.502,23 120,18 
Líquido 1.382,05 
Memória de Cálculo
3 – D.
Memória de Cálculo
4 – A.
Férias 1.200,00 
Adicional Noturno 240,00 
1/3 sobre Férias 480,00 
INSS 172,80 
IR 
Totais 1.920,00 172,80 
Líquido 1.747,20 
Férias 1.200,00 
Adicional Noturno 240,00 
1/3 sobre Férias 480,00 
INSS 172,80 
IR
Totais 1.920,00 172,80 
LíquidoLíquido 1.747,20 
Memória de Cálculo
5 – C.
Férias 1.000,00 
Adicional Insalubridade 374,80 
1/3 sobre Férias 458,26 
INSS 164,98 
IR 
Totais 1.833,06 164,89 
Líquido 1.668,08 
27
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
REFERÊNCIAS
CALIL, Léa Elisa Silingowschi. Breve compêndio sobre férias. In: Âmbito Jurídico, 
Rio Grande, XII, n. 64, maio 2009. Disponível em: <http://www.ambito-juridico.com.
br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=6071>. Acesso em: 9 abr. 
2017.
CLT. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO. Decreto-lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1943. Disponível em: <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/
aprendiz/pdf/CLT%20-%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. 
Acesso em: 12 mar. 2017.
COAD. ORIENTAÇÃO: FGTS/Previdência social/trabalho empregado doméstico. 
Normas Gerais. Disponível em: <http://www.coad.com.br/files/trib/html/pesquisa/
ltps/em16048.htm>. Acesso em: 9 abr. 2017.
COAD. ORIENTAÇÃO: FGTS/Previdência social/trabalho empregado doméstico. 
Férias. Normas Gerais. Disponível em: <http://www.coad.com.br/files/trib/html/
pesquisa/ltps/em35239.htm>. Acesso em: 10 abr. 2017.
GROUP SOFTWARE. Amostras de Documentos. 2017. Disponível em: <www.
groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos.aspx?id=4>. Acesso em: 21 
maio 2017.
GRUPO DE ESTUDO. Orientação: Férias. 2013. Disponível em: <http://
grupodeestudounisuam-cg.blogspot.com.br/2013/06/orientacao-ferias.html>. Acesso 
em: 9 abr. 2017.
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2015.
PARRA (2013). Disponível em: https://pt.slideshare.net/parrati/ferias-exercicios. 
Acesso em 21 maio 2017.
PREVIDÊNCIA SOCIAL (2017). Tabela de contribuição mensal de INSS. Disponível 
em: <http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/gps/
tabela-contribuicao-mensal/>. Acesso em: 13 mar. 2017.
MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. 
Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo: IOB, 2016. 
28 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
MODELO SIMPLES. Modelo de Comunicado de Férias Coletivas ao Sindicato da 
Categoria. [s.d.]. Disponível em: <http://www.modelosimples.com.br/modelo-de-
comunicado-de-ferias-coletivas-ao-sindicato-da-categoria.html>. Acesso em: 10 abr. 
2017. 
RECEITA FEDERAL DO BRASIL. Dispõe sobre IRPF (Imposto sobre a renda das 
pessoas físicas). Disponível em: <https://idg.receita.fazenda.gov.br/acesso-rapido/
tributos/irpf-imposto-de-renda-pessoa-fisica#calculo_mensal_IRPF>. Acesso em: 13 
mar. 2017.
29
Copyright © UNIASSELVI 2016. Todos os direitos reservados.
ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Rodovia BR 470, km 71, n° 1.040, Bairro Benedito
Caixa postal n° 191 - CEP: 89.130-000 - lndaial-SC
Home-page: www.uniasselvi.com.br

Outros materiais