Atividade 2 - Psicologia Organizacional

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19/05/2019 Unicesumar - Ensino a Distância
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Protocolo de Finalização Nº 000012333573
O aluno ANDREIA OLIVEIRA COSTA com RA 1938723-5 
 finalizou a atividade ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2019B1
 em 19/05/2019 18:25:10
ATIVIDADE 2 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - 2019B1
Período:13/05/2019 08:00 a 31/05/2019 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:0,50 Nota obtida:
1ª QUESTÃO
As pressões, cada vez mais fortes por capacitação, desenvolvimento de competências, atualização e risco de
desemprego em tempos de crise, trazem um nível de insegurança aos trabalhadores que coloca em risco a
sua saúde física e mental. Assim como afirma Zanelli (2010, p. 26), “as intensas e céleres mudanças no
mundo do trabalho têm agravado os níveis de estresse e os danos à saúde dos trabalhadores, especialmente
a partir do final do século passado”.
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.
 
 Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo.
  
 I – A organização do trabalho imposta ao trabalhador é a fonte de tensão responsável pelos transtornos e
desequilíbrios psíquicos, o que ele chama de trabalho fatigante.
  
 Porque
  
 II – Quando o trabalho é livremente escolhido ou organizado, ele é fonte de equilíbrio, chamado pelo autor
de trabalho equilibrante.
  
  
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
  
RESPOSTA:As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
2ª QUESTÃO
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O uso de testes psicológicos, que se desenvolveram especialmente a partir do início do século XX, foi
estabelecendo medidas de QI – Quociente Intelectual – indicando quocientes de inteligência, em que as
pessoas são classificadas. Bergamini (2008) afirma que, a partir da utilização dos testes, fez-se projeções que
consideram que a população se distribua em: 50% de pessoas com nível mental normal; 20% abaixo e 20%
acima do normal; 5% muito abaixo ou muito acima do normal.
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.
 
 Considerando as dimensões da inteligência ou habilidade intelectual, associe as duas colunas, relacionando
a dimensão com sua descrição.
  
(1) Aptidão numérica. (  ) Habilidade para fazer cálculos aritméticos rápidos e precisos.
(2) Compreensão
verbal.
(  ) Habilidade para reter e evocar experiências passadas.
(3) Raciocínio
indutivo.
(  ) Habilidade para usar a lógica e avaliar as implicações de um argumento.
(4) Raciocínio
dedutivo.
(  ) Habilidade para identificar uma sequência lógica em um problema e, em seguida,
resolvê-lo.
(5) Memória. (  ) Habilidade para entender o que é lido ou ouvido e como é a relação entre as
palavras.
 
A sequência correta dessa classificação é:
  
RESPOSTA:1, 5, 4, 3, 2.
3ª QUESTÃO
Fase de_________: em que vários processos físicos são desencadeados, como aumento da frequência cardíaca
e liberação de várias substâncias, preparando o organismo para a luta ou fuga frente à ameaça.
 Fase de_________: mantendo-se o agente ou agentes estressores, as alterações no organismo são mais
acentuadas, com sintomas como irritabilidade, insônia, mudanças de humor, depressão, diminuição do
desejo sexual.
 Fase de_________: nessa fase, ocorre a falha nos mecanismos de adaptação, ou seja, nas respostas do
organismo aos desafios e ameaças do meio, havendo esgotamento por sobrecarga fisiológica (imagine uma
pessoa com o coração acelerado constantemente!), o que pode levar à morte.
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018.
  
 
 Diante do exposto sobre as fases do estresse, na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas
corretamente.
  
RESPOSTA:Alarme, resistência, exaustão.
4ª QUESTÃO
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O mundo do trabalho passou por significativas mudanças que consequentemente determinou o lugar e o
papel de cada trabalhador no ambiente de trabalho. Nesse sentido, Ferronato (2002, p. 24) 
corrobora dizendo que  “
. . .
  nesse contexto organizacional, o treinamento adquire uma nova posição, relacionando-
se com o planejamento das atividades, juntamente com o sistema de produção desenvolvido,
gerando uma correlação entre habilidade  e otimização de resultados, elementos-
chave da eficácia empresarial”. O autor (2002, p.25) afirma ainda que “a formação profissional generalizou-se
como uma necessidade não só da fábrica, mas também da sociedade
. . .
.  Em paralelo, ao sistema educacional tradicional (escolas e universidades), as empresas criaram salas
escolares nas próprias fábricas
. . .
”.
ANICETO, K. R. Mudanças no mundo do trabalho e novas exigências de qualificação dos trabalhadores.
Revista Científica Hermes, Osasco-Sp, v. 1, p. 49-70, jul./dez. 2009. p. 53 (adaptado).
 
 A partir do exposto e a respeito do lugar e papel do trabalhador na atualidade, analise as afirmações a
seguir:
  
 I – Algumas mudanças têm vindo a ocorrer no mundo do trabalho e têm alterado a consciência do lugar e
papel que cada trabalhador ocupa no mundo do trabalho, assim como vêm se alterando os sentidos e
significados do trabalho em si.
 II – Os avanços tecnológicos, que ocorrem de forma cada vez mais veloz, exigem das empresas uma
evolução constante, logo, exigindo das pessoas uma flexibilidade e capacitação constante de forma nunca
antes vista.
 III – O fenômeno da globalização, em que o mercado impõe uma concorrência mais local, regional ou
nacional, e não em nível mundial, exige que os profissionais transformem-se nos “talentos”, essenciais para a
sobrevivência das empresas. 
 IV – As organizações buscam profissionais que tenham uma atuação global e não reducionista, profissionais
que entendam do negócio, dos processos de trabalho e de estratégias organizacionais, independentemente
da área de atuação.
  
 É correto o que se afirma em:
  
RESPOSTA: I, II e IV, apenas.
5ª QUESTÃO
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Vroom é responsável pela formulação da Teoria das Expectativas e o postulado principal dessa teoria é que:
“a nossa tendência para agir e a força que empregaremos nessa ação dependerá da força da expectativa de
que essa ação trará como resultado algo realmente valioso”.
 
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR: UniCesumar, 2018.
 
Considerando a teoria de Vroom, analise as afirmativas a seguir:
  
 I. Relação esforço-desempenho: refere-se à percepção pelo indivíduo da quantidade de esforço que será
necessária para alcançar certo desempenho.
 II. Relação desempenho-recompensa: refere-se ao grau em que um indivíduo acredita que determinado
nível de desempenho trará a recompensa esperada.
 III. Relação recompensa-metas pessoais: refere-se ao grau em que as recompensas proporcionadas
satisfazem as metas pessoais ou necessidades do indivíduo.
   
 É correto o que se afirma em:
  
RESPOSTA: I, II e III.
6ª QUESTÃO
 
A teoria de dois fatores proposta por Frederick Herzberg tem como prerrogativa a motivação dos indivíduos,
buscando entender os fatores que promovem insatisfação e satisfação no ambiente de trabalho. A teoria
parte do princípio que o trabalho pode ser tanto uma fonte de satisfação quanto de aborrecimento para as
pessoas.
 
 COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá-PR: UniCesumar, 2018.
 
Considerando a teoria de Herzberg, analise as afirmativas a seguir:
  
 I. Os fatores que levam à satisfação no trabalho são diferentes e independentes daqueles que levam à
insatisfação.
 II. Os fatores higiênicos são os relacionados ao ambiente, tais como: limpeza, organização, manutenção da
empresa.
 III. Os fatores motivacionais são ligados à atividades que permitem a auto realização e o desenvolvimento
do potencialintelectual e criativo.
  
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: I e III, apenas.
7ª QUESTÃO
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As empresas precisam reconhecer a importância da adoção de estratégias para prevenção da Síndrome de
Burnout entre seus funcionários. Para isso, é necessário que ocorra uma flexibilização no modo de organizar
os processos de trabalho e desenvolvimento de práticas que promovam o bem-estar, que sejam preventivas
para que não surjam doenças. Nessa perspectiva, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As estratégias para prevenir o burnout no contexto de trabalho estão nas mãos do funcionário, que é o
principal responsável pela sua qualidade de vida.
 II. Empresa e funcionários devem se conscientizar das ações que precisam realizar, para evitar que o burnout
se instale e comprometa a saúde mental do trabalhador.
 III. O atendimento de aspectos ergonômicos são estratégias individuais para o combate ao burnout.
 
É correto o que se afirma em:
RESPOSTA: II, apenas.
8ª QUESTÃO
Todas as pessoas com as quais nos relacionamos apresentam diferenças comportamentais marcantes, seja
no ambiente de trabalho, seja no núcleo familiar ou social. Essas diferenças sofrem influência de uma
característica psicológica fundamental para compreendermos os seres humanos, que se chama
Personalidade. Existem dezenas de definições de personalidade dadas por inúmeros autores e várias
abordagens psicológicas têm teorizado sobre a personalidade.
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
Assinale a alternativa que contém uma definição correta do termo Personalidade.
RESPOSTA:
Pode ser definida como traços e características individuais de longa duração, formadores de um padrão que
distingue uma pessoa de todas as demais.
9ª QUESTÃO
Em tempos de administração estratégica, em que se busca planejar as ações para atender às contingências
internas e externas a empresa, é bom lembrar que os desafios podem se converter em oportunidades para
que os administradores utilizem os conceitos do comportamento organizacional.
 
COSTA, W. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016.
 
 Analisando o exposto sobre os desafios e oportunidades no campo do comportamento humano no
trabalho, é correto afirmar que:
  
RESPOSTA:
As empresas precisarão ajudar os seus colaboradores a atingir um equilíbrio entre vida profissional e pessoal para
que consigam atrair e reter os melhores profissionais que querem, de modo geral, "ter uma vida" além de terem
um emprego, exigindo flexibilidade da empresa.
10ª QUESTÃO
Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias, e ao organizá-las hierarquicamente
chamava a atenção de que essas necessidades obedecem a certa sequência, levando a pessoa a buscar o
atendimento de suas necessidades indo das primárias às secundárias, caminhando rumo à autorrealização:
necessidades fisiológicas, de segurança, sociais (pertencimento), estima e autorrealização (COSTA, 2016). 
COSTA, W. S. Psicologia Organizacional. Maringá: Unicesumar, 2016
 Assinale a alternativa correta sobre a definição de autorrealização:
RESPOSTA:Sentir-se capaz de se desenvolver de forma satisfatória e buscar um nível mais elevado de seu potencial.