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Data: 31/07/2015 11:51:26 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201307333564) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0) Entende-se por visão: Como a empresa se vê. A razão de ser da empresa. Um cenário que pode ser concretizado em um determinado período. O horizonte no qual a empresa vai atuar. Porque a empresa existe. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201307667805) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0) A qualidade evoluiu até nossos dias essencialmente através de cinco etapas (Inspeção, Processo, Pessoas, Sistema e Gestão), dentro das quais a arte de obter qualidade assumiu formas distintas. Neste contexto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta as características da etapa de Inspeção. Um ou mais atributos de um produto são examinados, medidos ou testados, a fim de assegurar a sua qualidade. Valorização do planejamento para a obtenção da qualidade, da coordenação das atividades entre os diversos departamentos, do estabelecimento de padrões de qualidade. Valoriza prioritariamente os clientes e a sua satisfação como fator de preservação e ampliação da participação no mercado. Percepção da importância da especialização das pessoas envolvidas nos processos. Começa a se estruturar o estilo de gestão corretiva: identificar as causas reais e agir sobre elas. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201307664323) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0) Ana estava pesquisando uma empresa na internet e se deparou com o seguinte texto: - Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem. - Bem-Estar é a relação harmoniosa, agradável, do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. - Estar Bem é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa, do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte e com o todo. Com base no que vimos na aula 3 esse texto representa: As estratégias da empresa As políticas da empresa Os valores da empresa A visão da empresa A Missão da empresa Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201307669517) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0) A gestão da qualidade tornou-se estratégica para manter a competitividade da empresa e passou a enfatizar os aspectos de inspeção, processos, pessoas, sistema e gestão. A ênfase em pessoas significa: inclusão da visão integrada entre as ações e percepção da cadeia de causas e efeitos percepção e busca de melhores resultados integração de processos e pessoas visando um objetivo maior monitoramento feito nas ações de forma isolada percepção da importância da especialização das pessoas envolvidas nos processos Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201307774659) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0) O Balanced Scorecard (BSC) recomenda que o primeiro passo para o sucesso do negócio é determinar o "foco organizacional", que compreende estabelecer a Visão de futuro; a Missão do negócio e os Fatores Críticos de sucesso. Neste contexto, Missão do negócio significa: quais os ramos de atividade que a organização pretende seguir. quais as tecnologias que melhor serão utilizadas no negócio. a razão primordial da existência da organização. os objetivos de médio prazo que a organização quer alcançar. o que a organização quer ser dentro de determinado período de tempo. 6a Questão (Ref.: 201307761152) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (0) É muito importante que as organizações estejam preparadas para o mercado e para isso há uma necessidade de estabelecer alguns componentes que nortearão o seu caminho. Dentre esses componentes estão: o estabelecimento da missão da organização, a visão de futuro, seus princípios e valores. Nesse contexto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA em relação à VISÃO da organização. É um documento "vivo", conhecido por todos na organização que pode ser modificado a qualquer momento. É aquela que detecta os sinais de mudança, identificando oportunidades e ameaças e direciona esforços, inspirando, animando e transformando proativamente o propósito em ação, em fato concreto. É a razão de ser da empresa, pois determina o negócio da mesma, porque ela existe e ainda (se possível) em que tipos de atividades deverá se concentrar no futuro. Se constitui em um ponto de partida para crescentes níveis de aumento de desempenho da organização. É algo que pode ser pensado como um cenário, uma intuição, um sonho, uma vivência, a ser concretizada em um determinado período de tempo e em uma determinada região.
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