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Contabilidade Trabalhista

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Questão 1/5 
“O valor do adicional de...... será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de 
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.” 
Estamos falando de: 
 B Adicional de Periculosidade 
Você acertou! 
Atividades descritas, conforme anexos da NR 16(Normas reguladoras do Ministério do Trabalho).A 
periculosidade é caracterizada por perícia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho, 
registrados no Ministério do Trabalho (MTE).O valor do adicional de periculosidade será o salário do 
empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações 
nos lucros da empresa. 
Questão 2/5 
 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens a seguir como Verdadeiros 
(V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção CORRETA. 
( ) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
( ) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob 
a dependência deste e mediante salário. 
( ) Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, 
aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. 
A sequência CORRETA é: 
 D V, V, V 
Você acertou! 
A sequência esperada é a da letra “d”, pois todas as assertivas estão corretas. 
Questão 3/5 
Dentre as causas de extinção do contrato de trabalho está a dispensa indireta, que acontece quando: 
 A O empregado pede demissão. 
 
 
 
 
 
Questão 4/5 
O contrato individual de trabalho pode ser ajustado ou acordado de diversas formas e, mesmo assim, ter validade. 
Dentre essas formas um contrato individual de trabalho pode ser ao mesmo tempo: 
Questão anulada! 
 C Tácito e expresso 
 
Questão 5/5 
Para que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador deve-se considerar a existência 
de alguns requisitos. Assinale a sequência que refere-se a estes requisitos: 
 A Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade. 
Você acertou! 
Gabarito 
De acordo com o material de estudo p. 03 o correto é: 
Habitualidade, Onerosidade, Subordinação, Pessoalidade. 
Questão 1/5 
O contrato de aprendizagem é um contrato a termo, ou seja, como regra não poderá ser estipulado por mais de 
dois anos, a não ser: 
 A Quando se tratar de aprendiz portador de deficiência. 
Você acertou! 
Comentário: É determinação do art. 428 da CLT que em seu parágrafo 3º assim dispõe: “O contrato de 
aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz 
portador de deficiência”. 
Questão 2/5 
Relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª em seguida marque a sequência correta: 
(A) Trabalho temporário 
( ) As empresas deverão pedir autorização para contratação superior a 3 (três) meses no site do 
MTE com cinco dias antes do início do contrato. 
(B) Contrato de aprendizagem ( ) É um contrato individual de trabalho, gerando entre os contratantes uma relação de emprego 
(C) Contrato de estágio 
( ) Portaria 789/14-MTE, estabelece o aumento do prazo do contrato de 6 (seis) meses para 9 
(nove) meses. 
 
( ) A Lei nº 11.788/08 determina algumas obrigatoriedades sob pena de se transmudar para a 
relação de emprego. 
 C A – C – B – C 
 
Questão 3/5 
Assinale a alternativa correta. 
De acordo com o estudado no material, a prestação de serviços entre a empresa de trabalho temporário e a 
empresa tomadora de serviço ou cliente só será possível em umas seguintes condições: 
 A Declarar expressamente a modalidade da remuneração da prestação de serviço, de forma que 
estejam claramente discriminadas as parcelas relativas a salários e a encargos sociais. 
 
Você acertou! 
Gabarito: 
De acordo com o material de estudo a resposta esperada é a A) Declarar expressamente a modalidade 
da remuneração da prestação de serviço, de forma que estejam claramente discriminadas as parcelas 
relativas a salários e a encargos sociais 
Questão 4/5 
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de estágio, analise as proposições em seguida marque 
aquela que condiz com este tipo de contrato. 
 B Além dos requisitos básicos de todo contrato de trabalho por prazo determinado – entre eles a 
jornada diária e semanal, a remuneração, a data de início e de seu final, que deve ser a mesma 
do curso de que o contratado irá participar. 
 
Questão 5/5 
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de aprendizagem, analise as proposições marque V 
(verdadeira) e F (Falsa) em seguida marque a sequência correta: 
( ) Segundo a CLT art. 428 – determina a faixa etária é maior de 14 e menor de 24 anos. 
( ) Segundo a Lei, visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino 
regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e 
dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
 
( ) O contrato deve conter detalhes do curso que será ministrado, principalmente com a definição da quantidade 
de horas práticas e teóricas. 
( ) Nas empresas que possuam acima de sete funcionários, existe a obrigação de contratação de um aprendiz. 
 
D V – F – V – 
 
 
 
Questão 1/5 
Assinale a alternativa correta. 
Muito se fala sobre o aviso-prévio, mas na realidade tem-se de concreto que: 
 B é meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado quanto do empregador, 
tendo em vista a extinção do contrato de trabalho 
 
Questão 2/5 
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se 
pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do 
empregador é pagar “os salários”. 
Sobre as formas de pagamentos do salário, analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta. 
I - O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro, o 
empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual). 
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro. 
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro 
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário 
contratual. 
 B II – III – IV 
Questão 3/5 
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se 
pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do 
empregador é pagar “os salários”. 
Assinale a alternativa que refere-se ao termo SALÁRIO de acordo com o material estudado. 
 D É a importância fixa estipulada em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de 
serviço. 
 
Questão 4/5 
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se 
pudéssemos resumir, poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do 
empregador é pagar “os salários”. 
Sobre os tipos de salários: “É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; 
cada unidade é retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o 
pagamento é efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitária.” 
Estamos falando de: 
 B salário por meta 
Questão 5/5 
Assinale a alternativa correta.Na relação de emprego, o empregado presta seus serviços e o empregador efetua o pagamento do salário, que 
pode ser feito: 
 C uma parte em dinheiro e outra em utilidades 
Questão 1/5 
Assinale a alternativa correta. 
O eSocial é um projeto do Governo Federal que visa a unificar o envio de informações pelo empregador em 
relação aos seus empregados, possuindo alguns pontos positivos e outros negativos. Em relação aos impactos 
positivos podemos destacar: 
 D facilitará a organização da documentação dos empregados. 
Questão 2/5 
O eSocial é um projeto do Governo Federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação 
aos seus empregados, que faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped). 
Assinale a alternativa correta. 
As informações podem ser classificadas em: 
 A eventos trabalhista – folha de pagamento - outras informações tributárias, trabalhistas e 
previdenciárias 
Questão 3/5 
O eSocial é um projeto do Governo Federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação 
aos seus empregados, que faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped). 
Analise as proposições e marque a sequência correta. 
I - Todos os empregadores, inclusive o doméstico, estarão obrigados a declarar informações por meio do eSocial. 
II - O objetivo do eSocial é formalizar, em meio digital, as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais 
relativas a todos os empregados, empregadores e contribuintes individuais. 
III - A fim de preparar-se para o eSocial a empresa deverá inicialmente verificar os dados cadastrais dos 
empregados, como números de CPF e PIS, por exemplo. 
IV - Implicará em provável aumento de quadro de pessoal. 
Estão corretas: 
 A I – II 
Questão 4/5 
O eSocial é um projeto do Governo Federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação 
aos seus empregados, que faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped). 
Os eventos que compõem o eSocial devem ser transmitidos por meio de arquivos preparados segundo os leiautes 
estabelecidos para cada um. Sobre os eventos enumere a 2ª coluna de acordo com a 1ª e marque a sequência 
correta. 
(1) Eventos 
iniciais 
( ) Informações como a folha de pagamento, prestadores de serviços, aquisição de produção e 
comercialização, bases, retenção, dedução e contribuições e espetáculos desportivos. 
(2) Eventos de 
tabelas 
( ) As informações prestadas nesse evento podem ser alteradas no decorrer do tempo, hipótese em que deve 
ser enviado o mesmo evento com as informações da alteração. 
(3) Eventos não 
periódicos 
( ) Informações como as rubricas, lotações, cargos, funções, horários de trabalho, processos 
administrativos/judiciais e operadores portuários. 
 
(4) Eventos 
periódicos 
( ) Informações como admissão, alterações, acidente de trabalho, ASO, afastamento temporário, 
estabilidades, condições diferenciadas de trabalho, aviso-prévio, e cancelamento, trabalho sem vínculo, 
demissão e reintegração. 
 
 
 C 4 – 1 – 2 – 3 
Questão 5/5 
Assinale a alternativa correta. 
Os eventos que compõem o eSocial devem ser transmitidos por meio de arquivos preparados segundo os leiautes 
estabelecidos para cada um. Tais eventos são classificados segundo sua natureza, estando entre eles os: 
 D eventos repetitivos. 
Questão 1/10 
O FGTS foi criado em setembro de 1966 pela Lei nº 5.107/66, com o propósito de regularizar a relação 
empregado x empregador, tendo em vista os conflitos de interesse existentes à época, como também, constituir 
um pecúlio para o trabalhador quando de sua aposentadoria, ou ainda, por ocasião da rescisão de seu contrato de 
trabalho. Segundo as condições dessa Lei, essa opção era facultativa, podendo ou não ser realizado o depósito de 
8% a favor do empregado pelo empregador em conta vinculada, criada em bancos comerciais. 
Analise as proposições e marque a correta; 
Sobre a GFIP é correto afirmar que: 
(1) Para o FGTS, a GFIP é o conjunto de informações composta pela Guia de Recolhimento – GR e o arquivo 
SEFIPCR. SFP. 
 
(2) Devem recolher e informar a GFIP/SEFIP as pessoas físicas ou jurídicas e os contribuintes equiparados à 
empresa sujeitos ao recolhimento do FGTS, conforme estabelece a Lei nº 8.036, de 11/05/1990, e legislação 
posterior, bem como à prestação de informações à Previdência Social, conforme disposto na Lei nº 8.212, de 
24/07/1991 e alterações posteriores. 
 
(3) A empresa é também obrigada a informar mensalmente ao Instituto Nacional do Seguro Social – INSS –, por 
intermédio de documento a ser definido em regulamento, dados relacionados aos fatos geradores de contribuição 
previdenciária e outras informações de interesse do INSS. 
 
(4) Devem recolher e informar a GFIP/SEFIP somente as pessoas jurídicas e os contribuintes equiparados à 
empresa, sujeitos ao recolhimento do FGTS, conforme estabelece a Lei nº 8.036, de 11/05/1990. 
 Estão corretas: 
 C 1 – 2 – 3 
Questão 2/10 
Para os trabalhadores cadastrados no PIS até 04/10/1988 são repassados os valores das quotas e seus 
rendimentos?.O saque pode ser solicitado a qualquer tempo independentemente do calendário de pagamento do 
abono salarial e dos rendimentos. 
 
Analise as proposições, em seguida marque a sequência correta: 
 
Sobre os requisitos para o saque das quotas do PIS, é correto afirmar que somente pode haver o saque quando 
do(a): 
 
I –Casamento, ou união estável a mais de cinco anos 
II –Titular ou dependente portador do vírus do HIV 
III –Idade igual ou superior a 60 anos 
IV –Transferência de militar para a reserva remunerada 
 
Estão corretas: 
 C II – III – IV 
Questão 3/10 
CIPA é a sigla para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes que visa à prevenção de acidentes e doenças 
relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde de 
todos os trabalhadores. 
 
Analise a proposição e marque a resposta correta. 
 
“Deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos 
químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da 
concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos de contribuição).” 
 
Estamos falando do(a): 
 D PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário 
 
 
Questão 4/10 
As férias foram prestigiadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas visando a desenvolver meios necessários ao 
empregado para que ele pudesse recuperar as condições físicas e mentais despendidas no trabalho. As férias 
representavam, inicialmente, um descanso remunerado só com o valor do salário mensal, e, mais modernamente, 
vêm sido acrescidas de um adicional correspondente a 1/3 do valor base do cálculo das férias, permitindo assim 
que o empregado goze seu período com condições financeiras e atinja o âmago das férias. 
(http://www.professortrabalhista.adv.br/ferias_anuais.html) 
 
 
Analise as proposições e marque a sequência correta. 
 
“As férias coletivas foram criadas para atender períodos sazonais pelos quais a empresa esteja passando, podendo 
ser de ordem política, econômica ou social. Dessa forma, a empresa pode adotar as férias coletivas...:” 
 
Sobre as férias coletivas, é correto afirmar que: 
 
I – O abono pecuniário nas férias coletivas deve ser objeto de previsão em acordo ou convenção coletiva. 
 
II – Mesmo nas férias coletivas, a empresa não pode firmar período inferior a 10 dias 
III - O menor de 18 (dezoito) e o maior de 50 (cinquenta) anos podem parcelar as férias, ou seja, as férias 
coletivas alteram essa prerrogativa. 
 
IV – Deverá o empregador afixar em local visível, tambémcom 15 (quinze) dias de antecedência, comunicado 
aos empregados. 
 
Estão corretas 
 A I – II – IV 
Questão 5/10 
A Portaria nº 116, de 9 de fevereiro de 2004, dos Ministérios da Previdência Social e do Trabalho e Emprego, 
estabeleceu a obrigatoriedade da certificação eletrônica para todas as empresas que se relacionam com o FGTS – 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – e prestam informações à Previdência Social. A Caixa Econômica 
Federal é o agente exclusivo dessa certificação. 
Analise as proposições e marque a correta; 
“É a identidade no mundo virtual, comprova a identificação das partes envolvidas numa comunicação e assegura 
o transporte de mensagens, informações, dados e documentos por meio eletrônico, com garantia de autenticidade, 
integridade, confidencialidade e não repúdio às transações realizadas.” 
Estamos falando de: 
 A CONECTIVIDADE SOCIAL 
Questão 6/10 
A Lei 4090, de 13 de julho de 1962, institui a gratificação de Natal para os trabalhadores, conhecida como 13º 
salário. Art. 1º – No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma 
gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. 
Analise as proposições e marque a sequência correta: 
I – Ao servidor inativo/aposentado será paga igual gratificação em valor equivalente aos respectivos proventos. 
II – Fica assegurado o adiantamento da gratificação natalina, que será pago no mês do aniversário do servidor, 
independentemente da sua prévia manifestação, não podendo a importância correspondente exceder à metade da 
remuneração por este percebida no mês. 
III – O servidor ocupante de cargo de provimento permanente ou temporário, quando exonerado ou demitido, 
perde a sua gratificação natalina. 
IV - O pagamento do adiantamento poderá se dar no ensejo das férias ou no mês em que o funcionalismo em 
geral o perceba, desde que haja opção expressa do beneficiário, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do 
mês do seu aniversário. 
 D Há duas proposições corretas. 
Questão 7/10 
A contabilidade é conhecida como ciência do controle e tem íntima relação com as regras e normas trabalhistas; 
dessa forma, para que o contador responsável pela elaboração da folha de pagamento ou pela gestão de RH tenha 
sucesso no setor, precisa estar apto a compreender a relação interdisciplinar do direito, da psicologia e da 
contabilidade. 
 
Para que seja comprovada e relação de trabalho entre empregado e empregador deve-se considerar a 
existência de alguns requisitos. Assinale a sequência que refere-se a estes requisitos: 
 C Habitualidade, eventualidade, subordinação, pessoalidade 
Questão 8/10 
A contabilidade é conhecida como ciência do controle e tem íntima relação com as regras e normas trabalhistas; 
dessa forma, para que o contador responsável pela elaboração da folha de pagamento ou pela gestão de RH tenha 
sucesso no setor, precisa estar apto a compreender a relação interdisciplinar do direito, da psicologia e da 
contabilidade. 
 
Supondo o resumo da folha de pagamento a seguir, marque a resposta correta. 
 
 
 
O lançamento correto para a contabilização das horas extras é: 
 D Débito – Despesas Administrativas Horas extras e Crédito – Salários a Pagar. 
Você acertou! 
De acordo com o material estudado, a resposta esperada é Débito – Débito – Despesas Administrativas 
Horas extras e Crédito – Salários a Pagar 
SLIDES DA AULA 1 
Questão 9/10 
As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, pela CLT e pela Constituição 
Federal de 88. A regulamentação ocorre para que sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador 
quando do trabalhador, dessa forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as relações possibilita 
ao contador entender a dinâmica dos atos e fatos trabalhistas e como estes se comportam na contabilidade. 
 
Analise a proposição a seguir e em seguida marque a resposta correta. 
 
“André teve 10 dias de faltas injustificadas durante o ano de 2014, porém devido à situação peculiar dele, a 
empresa não fez o desconto na folha de pagamento”. Nesse caso, a empresa: 
 C Pode descontar legalmente 6 dias do período de férias, pois este foi um acordo entre as partes. 
Questão 10/10 
As relações trabalhistas são reguladas pelas convenções coletivas de trabalho, pela CLT e pela Constituição 
Federal de 88. A regulamentação ocorre para que sejam garantidos os deveres e direitos, tanto do empregador 
quando do trabalhador, dessa forma, compreender as obrigações e direitos que permeiam as relações possibilita 
ao contador entender a dinâmica dos atos e fatos trabalhistas e como estes se comportam na contabilidade. 
 
Supondo a folha de pagamento a seguir, analise as proposições e marque a resposta correta. 
 
 
O lançamento que se refere ao desconto do INSS será: 
 C Débito da conta de salários a pagar e crédito nas despesas INSS 
Questão 1/5 
As mudanças, proporcionadas por meio da revolução industrial nos modos de produção impactaram, além da 
relação de consumo, nas relações trabalhistas também em virtude do aumento do consumo da mão de obra, 
inseridas nas atividades industriais. Esse aumento do consumo da mão de obra, fez com que leis, normas e regras 
surgissem para regular as relações, no Brasil, existe uma ordem a ser observada quando se trata das relações 
trabalhistas: 
 
Toledo(2015), discorre sobre os requisitos e observações sobre a questão de admissão conforme estaremos 
observando a seguir: CTPS (arts.13 e 29 da CLT e Portaria MTE nº 41/2007). 
 
De acordo com o Guia de Estudo da aula 01 descreva como as anotações em carteiras podem ser feitas e qual o 
prazo para a devolução da CTPS ao trabalhador? 
Nota: 16.0 
abarito 
As anotações poderão ser feitas mediante uso de carimbo ou etiqueta gomada, bem como de qualquer meio 
mecânico ou eletrônico de impressão, desde que autorizado pelo empregador ou pelo seu representante legal. A 
CTPS deve ser devolvida em 48 horas para o registro do contrato de trabalho ou qualquer outra anotação. 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 01 
Questão 2/5 
Conforme Silva (2015), “nada é eterno nesta vida, e a vigência do contrato de trabalho do empregado não é exceção”. De 
uma maneira ou de outra, mesmo que seja por falecimento do empregado, o contrato de trabalho, um dia, rescindir-se-
á. Silva, afirma que é exatamente na rescisão do contrato de trabalho do empregado, que a empresa terá sua derradeira 
possibilidade de quitação amigável de todos os direitos pendentes do empregado. 
 
De acordo com o Guia de Estudo da aula 04, cite os direitos do empregado com pedido de demissão com mais de 01 ano de 
trabalho. 
 
 
Gabarito 
 
1.2.3 Pedido de demissão com mais de 01 ano 
O empregado terá direito a: 
1) Saldo de salário 
2) 13º salário 
 3) FGTS - do mês da rescisão e do mês anterior (referentes a todas as verbas que incidem FGTS, sem mencionar o 
código de saque). 
4) Férias vencidas, se ainda não tiver gozado. 
5) Férias proporcionais. 
6) Acréscimo sobre férias vencidas e proporcionais (mínimo de 1/3 sobre as férias) 
O empregado não terá direito a: 
1) Aviso prévio (o empregado deverá dar o aviso ao empregador) 
2) 50% do FGTS (40% referente à multa e 10% referente à contribuição social, sendo que os empregadores 
domésticos ficam isentos do acréscimo de 10%) 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 04 
 
Questão 3/5 
Segundo Sérgio Pinto Martins, “o Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instruções atinentes à 
relação de trabalho subordinado e situações análogas, que visa assegurar melhores condições de trabalho e 
condições sociais ao trabalhador, de acordo com medidas de proteção que lhe são destinadas” (2009, p.255). 
De acordocom o material disponibilizado para o estudo cite as fontes do Direito do Trabalho. 
 
 A Constituição Federal. 
 As leis, os decretos, os costumes, as sentenças normativas, os acordos coletivos, as convenções 
coletivas, o regulamento de empresa e o contrato de trabalho. 
 CLT – Decreto-Lei nº 5.452/43. 
GUIA DE ESTUDOS – AULA 01 
 
Segundo Sérgio Pinto Martins, “o Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e 
instruções atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, que visa assegurar 
melhores condições de trabalho e condições sociais ao trabalhador, de acordo com medidas de 
proteção que lhe são destinadas” (2009, p.255). 
De acordo com o material Guia de Estudos, o autor cita os sujeitos da Relação de 
trabalho/Relação de emprego.Descreva sobre o Estagiário. 
Não é empregado; não tem os direitos previstos na CLT aplicáveis às relações de emprego, sendo esse 
tipo de trabalho regulamenta pela Lei nº 11.788/08. 
Guia de Estudos aula 01 
Questão 5/5 
Para Silva(2015), por mais estranho que possa parecer, em linhas gerais, o empregado também pode rescindir seu 
contrato de trabalho POR FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR, que é a 
chamada RESCISÃO INDIRETA, e neste caso, o empregado terá direito a todas as verbas rescisórias como se 
demitido sem justa causa fosse. 
É claro que, diferentemente de quando o empregador demite o funcionário por JUSTA CAUSA, que para tanto, 
elabora apenas uma carta mencionando o fato, para que o empregado venha a ter considerado o seu contrato de 
trabalho indiretamente rescindido, deverá ajuizar reclamação trabalhista neste sentido. 
As faltas graves do empregador, que poderá vir a ensejar na rescisão indireta do contrato de trabalho do 
empregado, estão elencadas nas alíneas do artigo 483 da CLT. (SILVA,2015) 
 
De acordo com o Guia de Estudo da aula 04, o autor enumera diversas hipóteses de faltas graves do empregador. 
Cite ou descreva 04 dessas hipóteses. 
1. Exigência de serviços superiores às forças do empregado, defesos em lei, contrários aos 
bons costumes ou alheio ao contrato: caso o empregador venha a exigir do empregado, os atos 
mencionados nesta alínea, o empregado terá o direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho, a 
rescisão indireta de seu contrato de trabalho; 
2. Tratamento do empregado com rigor excessivo, pelo empregador ou por superiores 
hierárquicos: a diferenciação de tratamento dos empregados pelo empregador, desde que haja 
excesso de rigor perante alguns, estes também poderão reclamar sua rescisão indireta; 
3. Exposição a perigo manifesto de mal considerável: estará caracterizada a JUSTA CAUSA do 
empregador, caso o perigo manifesto e o mal considerável sejam evidentes e cabalmente 
comprovados; 
4. Prática, pelo empregador ou seus prepostos, de ato lesivo à honra ou à boa fama do 
empregado ou de pessoas de sua família: texto absolutamente auto-explicativo. Importante 
salientar a existência do outro lado da mesma moeda. Lembre-se que há previsão destes atos se 
forem praticados pelo empregado, no artigo 482 da CLT; 
5. Prática de ofensas físicas contra o empregado, pelo empregador ou seus prepostos, salvo 
em legítima defesa: idem ao item anterior; 
6. Redução do trabalho do empregado, sendo por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente os salários: este caso será aplicável aos empregados que tenham salário fixado 
por tarefa. Se, por motivo injustificável, o empregador lhe reduz o repasse de tarefas a serem 
realizadas, de modo a reduzir-lhe sensivelmente a remuneração, estará assim caracterizada a 
JUSTA CAUSA cometida pelo empregador. 
 
Conforme Silva(2015), importantíssimo salientar que, caso o empregador venha a não cumprir suas 
obrigações externadas na legislação trabalhista, ou no contrato individual de trabalho, estará também 
configurada a JUSTA CAUSA. 
 
GUIA DE ESTUDO DA AULA 04

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