teorias da personalidade A2 EAD UVA

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO DE GRADUAÇÃO 
 
 
 
 
 
DANIELLE TEPEDINO DA ROSA CORRÊA 
MATRÍCULA 20191302610 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TEORIAS DA PERSONALIDADE 
Consultoria de RH: Perfil e Personalidade para cargos de liderança 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO - RJ 
2019 
A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano, da cognição, 
motivação e emoção. A parte organizacional surgiu juntamente com as relações 
humanas das empresas, mantendo o foco no colaborador como indivíduo, se 
preocupando em atender e entender o comportamento individual assim como 
aumentar o bem estar na vida profissional. 
A psicologia organizacional vem ganhando espaço dentro das organizações 
principalmente quando o assunto é recrutamento de colaboradores. Nas realizações 
de entrevistas, dinâmicas de grupo e teste psicológicos o RH avalia de uma forma 
eficaz seus candidatos a fim de selecionar os que melhor se encaixam no perfil das 
vagas. Usando o teste é possível avaliar os perfis comportamentais dos indivíduos e 
assim podendo prever seu comportamento diante de algumas situações no trabalho 
e como será seu desempenho ao decorrer do tempo. 
O recursos Humanos deverá sempre considerar o perfil comportamental, 
além do técnico, para que o candidato esteja preparado para assumir o cargo. 
Apesar de muito tempo de casa e ser eficiente no trabalho que desempenhara 
ao longo dos anos, Mirella não tinha preparação psicológica, habilidades e 
características da personalidade adequada para o cargo que lhe foi proposto, agindo 
com arrogância e tratando seus subordinados com racismos, intolerância religiosa e 
assédio, afetando assim o ambiente de trabalho, seus subordinados e também ao 
rendimento do seu serviço. Mirella deveria ter passado pelo processo de seleção 
realizado por um psicólogo organizacional para que a análise correta fosse 
realizada. Sendo assim o psicólogo teria o cuidado de escolher a pessoa certa, 
traçando seu perfil para saber se ela tinha ou não a personalidade para a liderança. 
Sabendo que um líder terá que ter a capacidade de administrar pessoas de 
diferentes personalidades tendo empatia e bom senso para resolver conflitos que 
possam surgir, ter uma boa oratória, saber supervisionar e ajudar seu time na 
realização de seus afazeres, reconhecer o limite de sua equipe, estar antenado nas 
novidades do mercado, realizar com frequência feedbacks, saber ouvir, reconhecer 
os méritos de sua equipe entre outros. 
O erro de Kinon foi não ter seguido o conselho do RH e ter promovido alguém 
que ele achava estar apto para o cargo levando em conta somente sua opinião 
baseada no caminho percorrido por Mirella na empresa. Desconsiderando o 
ambiente em que ela trabalhava: sozinha e sem interações pessoais, sem saber 
como a liderança funcionava. Para ser corrigido o problema com Mirella o RH 
deverá gerir esses conflitos e achar a solução certa para remediar o cenário 
apresentado. Oferecendo cursos de capacitação ou substituindo Mirella e pondo 
alguém realmente apto para o cargo. alguém que contenha as características 
necessárias para trazer para a empresa e a equipe resultados satisfatórios. 
 
 
Bibliografia 
AUTÔNOMO, Como a psicologia organizacional pode ajudar o rh de uma 
empresa?. ​GUPY​. Dis ponível em: 
https://www.gupy.io/blog/psicologia-organizacional-ajudar-rh​. Acesso em: 03 jun. 
2019. 
AUTÔNOMO, Evolução histórica da psicologia organizacional. ​PORTAL 
EDUCAÇÃO. ​Disponível em: 
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/psicologia/evolucao-historica-da
-psicologia-organizacional/15647​. Acesso em: 03 jun. 2019. 
ROBERTO MARQUES, josé, As 10 principais caracteristicas de um bom líder. 
PORTAL IBC​, ​20 mai. 2019. Disponível em: 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/principais-caracteristica
s-bom-lider/ ​. Acesso em 03 jun.2019.