AVALIANDO APRENDIZADO TRABALHO II

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TRABALHO II
1a Questão (Ref.:201711061916) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Técnico Judiciário - Área 
Administrativa
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
 é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que 
não tem a intenção de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os 
contratos por prazo indeterminado. 
com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 
foram revogadas todas as cláusulas previstas em acordos ou convenções coletivas de 
trabalho, bem como em dissídios coletivos, que previam o instituto com 
proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador. 
a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o 
direito ao recebimento não só do salário do prazo respectivo, como também das 
demais verbas rescisórias a que teria direito. 
seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este 
receba por mês e esteja empregado há, pelo menos, um ano na empresa, 
acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu cálculo. 
 a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a integração desse período no 
seu tempo de serviço. 
2a Questão (Ref.:201711087510) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CORE-MS) Dentre os direitos dos trabalhadores, encontra-se o Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço, conhecido como FGTS. O FGTS é uma poupança forçada suportada 
exclusivamente pelo empregador, ou seja, mensalmente, o empregador vai ser obrigado a 
efetuar um depósito específico.
 
Quanto ao instituto do FGTS, pode-se afirmar que: 
nenhuma das anteriores
Nos contratos por prazo determinado, o empregado não terá 
direito ao depósito de valores a título de FGTS.
 O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou 
não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
A conta do trabalhador vinculada no FGTS não pode ser 
movimentada para compra da casa própria.
O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao 
empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
3a Questão (Ref.:201711111649) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2018 Banca: COSEAC Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: COSEAC - 2018 - 
Prefeitura de Maricá - RJ - Procurador do Município
Pela Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado que tiver faltado, no 
período aquisitivo, por até cinco vezes, terá direito ao período de férias de:
dez dias corridos
 trinta dias corridos
vinte e quatro dias 
corridos
dezoito dias corridos
doze dias corridos
4a Questão (Ref.:201711033372) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, 
considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, 
Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas 
rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem 
justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do 
cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer 
uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso 
prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os 
efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício 
previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de 
acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
I, II 
e 
IV.
II, 
III 
e V.
IV e 
V.
I e 
III
 II e 
IV. 
5a Questão (Ref.:201711033396) Pontos: 0,1 / 0,1 
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e 
empregador,
 as verbas rescisórias correspondem à 
metade do que seria devido na 
hipótese de despedida sem justa 
causa.
as verbas rescisórias devem ser 
quitadas no prazo estabelecido em 
acordo coletivo de trabalho.
o empregado tem os mesmos direitos 
que decorreriam de um pedido de 
demissão.
as verbas rescisórias devem ser 
quitadas no prazo de trinta dias 
contados a partir do término do 
contrato.
não é devida a liberação dos 
depósitos do fundo de garantia do 
tempo de serviço.
1a Questão (Ref.:201711061916) Pontos: 0,1 / 0,1
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região 
(MG) Prova: Técnico Judiciário - Área 
Administrativa
Quanto ao instituto do aviso prévio:
com o advento da lei que estipulou o aviso 
prévio proporcional ao tempo de serviço, 
foram revogadas todas as cláusulas previstas 
em acordos ou convenções coletivas de 
trabalho, bem como em dissídios coletivos, 
que previam o instituto com 
proporcionalidade mais benéfica ao 
trabalhador.
a falta de cumprimento pelo empregado, sem 
a respectiva justificativa, retira-lhe o direito 
ao recebimento não só do salário do prazo 
respectivo, como também das demais verbas 
rescisórias a que teria direito.
é a comunicação que uma parte da relação 
de emprego faz a outra, informando que não 
tem a intenção de manter o contrato de 
trabalho, previsto apenas para os contratos 
por prazo indeterminado.
seu prazo será proporcional ao tempo de 
serviço do empregado, desde que este receba 
por mês e esteja empregado há, pelo menos, 
um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias a 
mais por ano trabalhado no seu cálculo.
a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao 
empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo respectivo, 
garantida sempre a integração desse período 
no seu tempo de serviço.
2a Questão (Ref.:201711080447) Pontos: 0,1 / 0,1
(VUNESP 2018) De acordo com a jurisprudência 
sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a 
empregada gestante
só pode ser despedida após apuração de falta 
grave em inquérito judicial, nos termos da lei.
pode trabalhar em atividade insalubre ou 
perigosa, desde que autorizada por médico 
de sua confiança.
tem direito à garantia da estabilidade 
provisória mesmo na hipótese de admissão 
em contrato por prazo determinado.
tem direito à indenização decorrente da 
estabilidade, desde que o estado gravídico 
tenha sido comunicado ao empregador.
tem direito à licença-maternidade de 120 
dias, mesmo no caso de aborto não 
criminoso.
3a Questão (Ref.:201711105876) Pontos: 0,1 / 0,1
Paulo quer fracionar suas férias, por lei desde que 
haja concordância do empregado, as férias 
poderão ser usufruídas em até
2 (dois) períodos, exceto para o empregado 
adolescente e o maior de 50 anos
2 (dois) períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a 15 (quinze) dias corridos
3 (três) períodos, exceto para o maior de 
50 (cinquenta) anos de idade.
2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 
(cinquenta) anos de idade.
3 (três) períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias 
corridos, e os demais não poderão ser 
inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.
4a Questão (Ref.:201711101816) Pontos: 0,0 / 0,1
"... a declaração de vontade, pela qual 
exercem as partes o direito potestativo de 
resilição do contrato de trabalho por tempo 
indeterminado, é de natureza receptícia, 
decorrendo daí a necessidade de um aviso ao 
outro contratante e do decurso de certo lapso 
entre a declaração e a extinção do 
contrato." (SUSSEKIND, Arnaldo e TEIXEIRA 
FILHO, João Lima. Instituições de Direito do 
Trabalho. 19ª edição. São Paulo: LTR, 2000, 
p618)
A respeito deste tema, avalie as afirmações a 
seguir:
I. A extinção de quaisquer contratos de 
trabalho, por prazo indeterminado, 
pressupõe aviso prévio para ambas as 
partes.
II. Dado o aviso prévio pelo empregador, 
à outra parte é facultado aceitar ou 
não.
III. É razoável interpretar que o aviso 
prévio transforma um contrato 
indeterminado em determinado.
IV. A data de saída a ser anotada na CTPS 
deve corresponder à do término do 
prazo do aviso prévio, ainda que 
indenizado.
São compativeis 
com o texto as 
afirmtivas II e IV.
Todas as 
afirmativas estão 
compatíveis com o 
texto.
São incompatíveis 
com o texto as 
afirmativas II e 
III.
Todas as 
afirmativas são 
incompatíveis com 
o texto.
Estão de acordo 
com o texto 
somente as 
afirmativas III e IV.
5a Questão (Ref.:201711033396) Pontos: 0,1 / 0,1
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, 
por culpa recíproca de empregado e empregador,
as verbas rescisórias correspondem à metade 
do que seria devido na hipótese de despedida 
sem justa causa.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no 
prazo de trinta dias contados a partir do 
término do contrato.
o empregado tem os mesmos direitos que 
decorreriam de um pedido de demissão.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no 
prazo estabelecido em acordo coletivo de 
trabalho.
não é devida a liberação dos depósitos do 
fundo de garantia do tempo de serviço.
1a Questão (Ref.:201711103368) Pontos: 0,0 / 0,1 
- Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.
 A __________________________________, diz respeito a exigibilidade do 
direito. Seu prazo começa a fluir da extinção do contrato tendo havido ou não 
lesão no ato resilitório. Extinto o ajuste trabalhista o empregado terá o prazo de 
dois anos para ajuizar ação trabalhista que vise a reparação de qualquer lesão 
ocorrida durante o pacto do lapso temporal retroativo previsto em lei.
 prescrição
 decadência
 prescrição extintiva
prescrição punitiva
prescrição 
intercorrente
2a Questão (Ref.:201711080396) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise a estabilidade e marque a opção correta:
I - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário 
que exerça atividade correspondente à profissão do Sindicato em que foi eleito.
II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego abrange os membros 
suplentes.
III - Membro do Conselho Fiscal do Sindicato possui estabilidade. 
IV - O dirigente sindical possui estabilidade desde que registra sua candidatura, e, se eleito 
até um ano após o término do mandato. 
São corretos: 
 I e 
IV 
II e 
IV
II e 
III
I e 
II
III 
e 
IV
3a Questão (Ref.:201711095447) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marcus procurou um emprego e dentre os requisitos há a necessidade de falar inglês 
fluente. Acontece que Marcus nunca fez curso de inglês, mas quer muito trabalhar na 
Empresa ABC Ltda. Conversando com um colega teve a ideia de mentir em seu currículo 
vitae, e, informou que finalizou um curso de inglês e que tem fluência no idioma. 
Conseguiu a vaga e começou a prestar serviços. Acontece que seis meses após a 
contratação, o empregador descobriu a mentira em seu currículo e resolveu demiti-lo por 
justa causa. Analisando as hipóteses previstas em lei, em qual delas se enquadra a 
conduta do empregado. Marque a opção correta.
desídia
iincontinência 
de conduta
insubordinação 
mau 
procedimento 
 improbidade
4a Questão (Ref.:201711080331) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 
(vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O prazo para gozo das férias é após o término do período concessivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta 
anos. 
São corretas: 
 
III 
e 
IV
II 
e 
III
II 
e 
IV
I e 
III
 I e 
II
5a Questão (Ref.:201711080371) Pontos: 0,1 / 0,1 
Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a 
função de entregador.
No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar 
serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva 
baixa e retornou ao serviço junto ao empregador.
 
Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, assinale a afirmativa 
correta. 
 O contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o 
empregador deveria depositar o FGTS nesse período. 
A prestação de serviço militar conduziu à extinção do contrato de trabalho, posto 
que não é possível a prestação concomitante das atividades militar e civil. 
Durante a prestação de serviço militar, Jerônimo recebeu salário do empregador e o 
soldo da força a que servia, mas perdeu o direito ao FGTS desse período. 
A sociedade empresária ficou isenta de recolher o FGTS, mas está obrigada a 
receber de volta o empregado, caso ele manifeste o desejo de retornar, em até 90 
dias da baixa militar. 
Enquanto servindo às Forças Armadas, Jerônimo teve o contrato interrompido, mas 
o empregador tem que depositar o FGTS na conta vinculada do empregado. 
1a Questão (Ref.:201711103371) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre prescrição intercorrente analise as assertivas abaixo:
É possível a declaração de oficio pelo juiz.
 Seu prazo é de dois anos para os contratos extintos e de cinco para contratos em 
vigência.
A prescrição é a que ocorre somente com fim do pacto loborativo
A prescrição é a que ocorre no ato do ajuizamento da ação.
 Tem cabimento quando a parte deixa de providenciar andamento no processo, na 
diligencia que lhe competia.
2a Questão (Ref.:201711080336) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 
24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a 14 dias.
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados 
menores de idade. 
São corretas: 
II, III e IV
 I, III e IV
Todas estão 
corretas.
I, II e IV
I, II e III
3a Questão (Ref.:201711087510) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CORE-MS) Dentre os direitos dos trabalhadores, encontra-se o Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço, conhecido como FGTS. O FGTS é uma poupança forçada suportada 
exclusivamente pelo empregador, ou seja, mensalmente, o empregador vai ser obrigado a 
efetuar um depósito específico.
 
Quanto ao instituto do FGTS, pode-se afirmar que: 
nenhuma das anteriores
Nos contratos por prazo determinado, o empregado não terá 
direito ao depósito de valores a título de FGTS.
 O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou 
não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao 
empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
A conta do trabalhador vinculada no FGTS não pode ser 
movimentada para compra da casa própria.
4a Questão (Ref.:201711096519) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Sindicato é Pessoa Jurídica de Direito ......................... pois não pode haver interferência ou 
intervenção no Sindicato. Assim pode se dizer que o Sindicato tem natureza publica, conforme 
dispões o Artigo 8º I da Constituição Federal. Assinale a alternativa correta:
Federal
 Privado
Estadual
Público
Economia 
mista
5a Questão (Ref.:201711080513) Pontos: 0,0 / 0,1 
A respeito da legislação vigente, os Acordos e as ConvençõesColetivas do Trabalho
 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando abaixo 
apenas da Constituição Federal.
II. podem determinar o valor do salário mínimo; do décimo terceiro, do adicional noturno, 
que podem ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva.
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de trabalho com 
observância aos limites constitucionais.
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, bem como o 
labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos.
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos adicionais 
de periculosidade, insalubridade e penosidade.
 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
I e III. 
II e V
 II e IV
II, IV e V. 
 I, III e IV