GABARITO DE LEGISLAÇÃO SOCIAL - AP3 - 2019 1º

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Gabarito da AP3 2019.1 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
 
1) Como era: 
A lei previa que a empregada gestante ou lactante seria afastada de 
quaisquer atividades insalubres enquanto durasse a gravidez e 
amamentação, independente do grau de insalubridade (artigo 394-A da 
CLT). 
 
Como ficou com a Reforma Trabalhista: 
A nova lei prevê que o afastamento automático só ocorrerá se a 
gestante ou lactante exercer atividade insalubre um grau máximo 
(40%). Assim, se ela exercer atividades insalubres em grau médio 
(20%) ou mínimo (10%), em regra não será afastada. A exceção será 
apenas se a empregada apresentar atestado médico que recomende o 
afastamento durante a gestação (artigo 384-A da Nova CLT). Contudo, 
isso foi alterado em maio de 2019 pelo STF que manteve o afastamento 
da gestante de toda e qualquer atividade insalubre e perigosa. 
 
2) a) trata-se de exploração abusiva direta da mão-de-obra, pois não há 
condições essenciais para que Alberto possa trabalhar e, ao mesmo tempo, 
ter a liberdade de tomar suas próprias decisões (onde morar, onde comer 
etc), ferindo o disposto na legislação trabalhista. Ideal seria a fazenda 
oferecer moradia estruturada e alimentação, além do salário referente ao 
serviço prestado por José. 
b) Verificamos a ocorrência de exploração abusiva indireta da mão-de-obra. 
Mesmo que a empresa que comercializa o carvão não tenha responsabilidade 
direta pelos funcionários da empresa extratora, sabe que o baixo preço 
praticado pela Tira-tudo S/A revela exploração de mão-de-obra, já que outros 
fornecedores praticam preços de mercado na comercialização do mesmo 
produto. A Chama Forte S/A, nesse caso, será responsável, pois se beneficia 
da exploração praticada pela Tira-tudo S/A. 
 
3) Questão anulada. Os pontos da questão serão dados aos alunos que 
realizara esta AP3.