AVALIAÇÃO FINAL DISCURSIVA GESTÃO DE PESSOAS

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Disciplina:
	Gestão de Pessoas (ADM70)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:446978) ( peso.:4,00)
	Prova:
	9392901
	Nota da Prova:
	8,00
	
	
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	1.
	Com o passar do tempo, as organizações evoluíram, assim como a gestão de pessoas foi ganhando mais espaço. As adaptações ocorreram tanto no campo das atividades burocráticas quanto na capacidade de lidar com as pessoas. Explique de que maneira as organizações têm buscado um modelo ideal de gestão de pessoas?
	Resposta Esperada:
Atualmente, a organização tem buscado, em parceria com os colaboradores, a aquisição de um modelo ideal de gestão de pessoas, obtendo o comprometimento do alcance dos resultados na junção de um trabalho de equipe, tomando decisões e obtendo principais desejos que fazem parte do ambiente organizacional, valorizando os profissionais, dando-lhes oportunidade de crescimento e desenvolvimento, obtendo também um ambiente agradável.
	2.
	O gestor de pessoas, com a área de recursos humanos, tem um papel fundamental com relação à aplicação da avaliação de desempenho periodicamente aos seus colaboradores. Disserte sobre o porquê de se fazer uma avaliação de desempenho.
	Resposta Esperada:
É fundamental para as empresas e colaboradores a execução da avaliação de desempenho no mínimo a cada 6 meses, porque após fazê-la, o gestor obtém um alicerce sobre as pessoas com quem trabalha, como, por exemplo, passa a saber o quanto o cargo ou a função que ela executa é importante, qual o grau de motivação, qual o desempenho diante do esforço de cada um, dentre muitas outras questões positivas e negativas, proporcionando ou não a oportunidade de crescimento pessoal.
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