Comportamento organizacional (1)

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ATIVIDADE 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Referente as aulas 1 a aula 8 
O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01- questão aberta
	Para aprimorar o conhecimento sobre possibilitando melhor, compreender e gerenciar as relações intergrupais entre diferentes departamento de uma mesma empresa, auxilia em vários aspectos da gestão de pessoas na organização ajudando na compreensão de todos as complexidades comuns, as relações interpessoais esta matéria ensinou como se
 aprender e como se exercitar melhor...
	Questão 02- questão aberta
	OS gerentes buscam a promoção e recompensas tradicional realização de metas a curto prazo, eles delegam e supervisiona tarefas se preocupam com Status e como são vistos na empresa
O gerente e o que comanda os funcionários para que esses por vez coloquem em prática o que foi passado pelos empreendedores. Sua função e planejar, organizar, controlar assessorar a área de recursos humanos e operacional do seu time, traçando estratégias, estabelecendo metas, entre outras tarefas pertinentes ao seu setor.
Os empreendedores são independentes podem planejar e executar o que quiser na empresa, criar algo novo, está disposto a assumir o processo, de iniciar um negócio organizar os recursos necessários, e assumir seus respectivos riscos moderado, e recompensas. E ele que está à frente de tudo.
Os empreendedores buscam a independência identificando oportunidades com retorno financeiro, se envolvem diretamente para alcançar os objetivos, se preocupam menos com imagem e foca nos resultados e riscos. 
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	Questão 09
	Questão 10
	A
	B
	C
	D
	E
	A
	B
	C
Questão 01- Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de Gestão e Comportamento Organizacional, qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso?
Questão 02- Explique duas principais diferenças entre os Gerentes Tradicionais dos Empreendedores.
Questão 03- Estes administradores são responsáveis pelo trabalho de diferentes grupos que realizam uma variedade de funções. O cargo de gerente de fábrica dá a ideia do significado deste tipo de administrador. Marque a alternativa que indique esse tipo de administrador: 
a) Lideres de Equipe 
b) Administrador de serviço publico. 
c) Empreendedores e pequenos empresários
d) Administradores Gerais e funcionais 
e) Administradores de Altos Níveis.
Questão 04- Leia as alternativas abaixo:
I- Ao executar a função Liderança o administrador volta-se para o futuro dizendo: Isso é o que queremos que aconteça, e é assim que iremos fazer.
II- Na função Controle é a comparação do que foi planejado, e efetivamente conseguido. Por exemplo:
aumentar a propaganda para incrementar venda menores do que o esperado.
III- A função Organização significa o processo de assegurar que os recursos humanos e físicos necessários
estejam disponíveis para levar adiante um plano e atingir metas organizacionais.
Sobre as funções administrativas, assinale a alternativa correta:
a) As alternativas I e II estão corretas.
b) As alternativas II e III estão corretas.
c) Apenas a alternativa I está correta.
d) Apenas a alternativa III está correta.
e) Todas as alternativas estão corretas.
 
Questão 05- 
Leia as duas citações abaixo:
A- As funções realizadas pelos administradores podem também ser compreendidas pela descrição de
diferentes tipos de cargos administrativos.
B- Uma abordagem útil para compreender o que os administradores fazem é considerar seu trabalho um
processo. Processo é uma serie de ações administrativas que produzem algo, obtendo lucro ou proporcionando um serviço.
Sobre essas duas citações é CORRETO afirmar que:
a) A primeira citação (A) é verdadeira e a segunda citação (B)é falsa.
b) A primeira citação (A) é falsa e a segunda (B) é verdadeira.
c) As duas citações (A) e (B) são preposições verdadeiras.
d) As duas citações (A) e (B) são preposições falsas.
e) Não é possível afirmar que a duas citações (A) e (B) são preposições verdadeiras ou falsas�
�
Questão 06- É a prática do uso mais eficaz dos recursos, levando em conta as necessidades atuais e futuras da sociedade, um exemplo é fabricar carros que usem menos combustível, evitando o consumo abusivo de petróleo. Marque a alternativa que indique essa forma de responsabilidade social:
a) Proteção Ambiental
b) Cultura e Arte
c) Reciclagem
d) Conservação
e) Nenhuma das alternativas
Questão 07- Assinale a alternativa que NÃO é uma característica do empreendedor:
a) Auto Confiança
b) Alto Nível de Energia
c) Elevada Necessidade de Realização
d) Visionário
e) Desconfiança
Questão 08- Assinale a alternativa que indica corretamente os quatro tipos de Liderança:
a) Participativa; Permissiva; Autocrática e Paternalista
b) Participativa; Permissiva; Empreendedor e Servidor
c) Autocrata; Paternalista; Participativa e Servidor
d) Autocrata; Paternalista; Empreendedor e Servido
e) Participativa; Permissiva; Autocrática e inseguro
Questão 09- 
Quando está diante de subordinados inexperientes, mas que perderam seu interesse inicial no desenvolvimento profissional, o exercício adequado da liderança de tipo situacional exige que o líder:
a) Ajude e apoie os esforços dos liderados para cumprirem as tarefas, dividindo com eles as decisões
b) Dirija e supervisione a realização das tarefas, mas solicitando sugestões e explicando suas decisões
c) Passe as responsabilidades de decisão aos liderados
d) Dê instruções específicas e supervisione rigorosamente o cumprimento das tarefas
e) Divida com eles a responsabilidade pela formulação de objetivos estratégicos da organização�
Questão 10- Sobre o conceito de “Clima Organizacional” é INCORRETO afirmar que:
a) É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
b) Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes
c) É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida
d) É considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.
e) É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
Caro aluno:
O Trabalhos das 08 aulas, estão todas nesta atividade, sendo o valor total de 10 pontos; 
Todas as questões devem serem enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s).
AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS.
O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO NO PENÚTIMO DIA DE VIGËNCIA DA DISCIPLINA
Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova.