PAD - MODULO 1 - Exercício Avaliativo 1

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Painel / Meus cursos / Provas no Processo Administrativo Disciplinar / Módulo 1 - Processo Disciplinar e Prova Documental
/ Exercício Avaliativo 1
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Iniciado em sexta, 26 jul 2019, 15:26
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 26 jul 2019, 16:17
Tempo
empregado 51 minutos 42 segundos
Avaliar 25,20 de um máximo de 30,00(84%)
São cinco os tipos de procedimento disciplinar aptos a investigar ou apurar fatos supostamente irregulares no
âmbito da Administração Pública. 
Relacione as características abaixo descritas ao tipo de procedimento disciplinar correspondente: 
Processo Disciplinar especificamente
utilizado para apurar acumulação ilegal de
cargos, empregos e funções públicas,
abandono de cargo e inassiduidade
habitual.
Processo Administrativo Disciplinar em rito sumário.
Processo Disciplinar do qual apenas
poderá decorrer a aplicação de penalidade
de advertência e de suspensão por até 30
dias.
Sindicância Acusatória ou Punitiva.
Procedimento investigativo, de caráter
sigiloso e não punitivo, destinado a apurar
indícios de enriquecimento ilícito por parte
de agente público federal.
Sindicância Patrimonial.
Procedimento inquisitorial utilizado para
investigar irregularidades funcionais.
Sindicância Investigativa.
Processo Disciplinar do qual pode decorrer
a aplicação de penalidade de advertência,
de suspensão por até 90 dias, de demissão,
de destituição de cargo em comissão ou de
função comissionada e de cassação da
aposentadoria ou de disponibilidade.
Processo Administrativo Disciplinar em rito ordinário.
Sua resposta está correta.
A Lei nº 8.112/90 estabeleceu que as infrações disciplinares seriam apuradas por Processo Administrativo
Disciplinar ou por Sindicância. O Processo Administrativo Disciplinar pode ocorrer pelo rito ordinário ou pelo
sumário, este último utilizado para apuração específica de três infrações disciplinares: acumulação ilegal de
cargos, empregos ou funções públicas, abandono de cargo e inassiduidade habitual. Todas as outras infrações
deverão ser apuradas pelo rito ordinário ou por Sindicância. Da Sindicância apenas poderá decorrer a
aplicação de penalidade de advertência ou de suspensão por até 30 dias. Já do PAD poderá decorrer qualquer
das penalidades previstas em lei.
A Portaria CGU nº 335/2006 elencou tipos de procedimento disciplinar inquisitorial, entre os quais se destacam
a sindicância investigativa, utilizada para averiguação de irregularidades funcionais, e a sindicância patrimonial,
que tem por foco a apuração de enriquecimento ilícito por parte de servidor público.
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa correta:
 
a. Empregado público pode ser acusado ou sindicado em processo punitivo, nos termos da Lei nº
8.112/90.
b. Servidor público federal em estágio probatório não pode ser acusado ou sindicado em processo
punitivo.
c. Secretário Executivo de ministério não pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos.
d. Servidor público federal ocupante exclusivamente de cargo em comissão pode ser acusado ou
sindicado em processo punitivo. Conforme os arts. 2º e 3º da Lei nº 8.112/90, os servidores públicos
federais ocupantes exclusivamente de cargo em comissão se submetem ao Estatuto dos Servidores
Públicos Civis, podendo responder a processo disciplinar.
Sua resposta está correta.
Conforme os arts. 2º e 3º da Lei nº 8.112/90, podem ser acusados ou sindicados em processos punitivos os
servidores públicos federais ocupantes de cargo efetivo (em estágio probatório ou estáveis) e os ocupantes de
cargo em comissão.
Não podem figurar como acusados ou sindicados em processos punitivos os agentes políticos, integrantes da
alta Administração federal, cujo poder advém da própria Constituição federal (Chefe do Poder Executivo,
Ministros e Estado, membros do Poder Legislativo, do Judiciário, do Ministério Público e do Tribunal de
Contas). 
Julgue a seguinte afirmação:
Servidor público federal no gozo de licença pode ser acusado ou sindicado em processos punitivos.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Muito bem! A afirmativa é verdadeira. O gozo de licença não impede a instauração e o andamento do processo
punitivo, podendo o servidor exercer o seu direito ao contraditório e à ampla defesa normalmente.  
Regra geral, o gozo de licença pelo servidor público não impede o regular andamento do processo punitivo,
podendo o servidor exercer seu direito ao contraditório e à ampla defesa. Exceção ocorre quando a licença se
der em razão de doença mental incapacitante, que inviabilize o exercício do contraditório e da ampla defesa.
Nesse sentido é o entendimento expresso no Enunciado CGU nº 12.
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
Parcialmente correto
Atingiu 2,00 de 3,00
Vários são os princípios que orientam o processo administrativo disciplinar, entre os quais se destacam o
Princípio da Verdade Material, o Princípio da Ampla Defesa e o Princípio do Contraditório.  
Relacione as características abaixo descritas ao princípio correspondente:
Ao acusado deve ser oportunizado o direito de ele saber da
existência do processo disciplinar e nele atuar.
Princípio da ampla defesa.
Ao acusado é dado o direito de ele produzir provas e
contraprovas.
Princípio do contraditório.
Em vez de ficar restrita ao que as partes demonstrarem no
procedimento, cabe à Administração buscar o que realmente
ocorreu, escorada no dever de realizar o interesse público.
Princípio da verdade material.
Sua resposta está correta.
Os Princípios da verdade material, da ampla defesa e do contraditório têm grande relevância para a produção
de provas no processo punitivo. 
O princípio da verdade material impõe à Administração Pública a produção de todas as provas aceitas em
Direito para se chegar à realidade dos fatos. 
Por meio do princípio da ampla defesa, é dado ao acusado ou ao sindicado o direito de ser informado sobre a
existência de um processo punitivo em seu desfavor, bem como utilizar em sua defesa todas as provas
admitidas no nosso ordenamento jurídico.
De acordo com o princípio do contraditório, é dado ao acusado ou ao sindicado a oportunidade de produzir
prova, bem como de se opor às provas produzidas pela comissão, por meio da apresentação de contraprova. 
Preencha as lacunas abaixo:
Regra geral, os atos da vida privada   não são apurados em processos administrativos
disciplinares, por não constituírem infração administrativa . Excepcionalmente, a apuração de tais
fatos poderá ocorrer quando a conduta estiver diretamente   relacionada às atribuições do cargo.
Em processos administrativos disciplinares, a regra é a apuração de atos e omissões diretamente relacionados
às funções exercidas pelo servidor público. No entanto, de forma excepcional, poderão ser apurados atos e
omissões que tenham relação indireta com o cargo por ele ocupado, a exemplo da utilização, em atividades
particulares, das informações privilegiadas, às quais se teve acesso em razão do cargo público ocupado.
Incorreto
Atingiu 0,00 de 3,00
Marque a alternativa cuja prova NÃO é classificada como documental:
 
a. Escritura pública.
b. Certidão produzida pela comissão de PAD. A certidão produzida pela própria comissão de PAD
também é uma prova documental, embora não pré-existente.
c. Depoimento de testemunha.
d. Fotografia.
e. Folha de frequência.
Sua resposta está incorreta.
Normalmente a prova documental não foi produzida para o processo disciplinar, ela já existia. Assim, são
consideradas provas documentais: as cópias de processos, as anotações, as certidões, as cópias de jornais e
periódicos, as folhas de frequência, as fotografias, as microfilmagens, as cartas, os livros comerciais, etc.
Exceção à regra geral são as certidões produzidas pela própria comissão de PAD e juntadas aos autos.
CorretoAtingiu 4,00 de 4,00
Uma determinada comissão de PAD dirigiu-se ao Tribunal de Contas da União - TCU objetivando examinar os
autos de um processo que tramitou naquela corte e que trata da mesma irregularidade investigada
disciplinarmente. Após o exame, a comissão oficiou ao TCU solicitando uma cópia parcial dos autos analisados,
por entender que nem todos os documentos eram necessários ao Processo Administrativo Disciplinar. Os
documentos foram encaminhados e juntados aos autos. Em torno de um mês depois, após a juntada de
outros documentos que foram solicitados à Coordenação-Geral de Recursos Humanos, a Comissão notificou a
defesa acerca de ambas as juntadas.
Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens abaixo:
I - É nula a referida juntada, uma vez que é obrigatória a juntada de cópia integral dos autos analisados no
TCU.
II - Os documentos originais e as cópias têm o mesmo valor probatório, via de regra.
III - A prova documental é nula, por ofensa ao contraditório, pois a defesa deveria ter sido imediatamente
notificada da juntada dos documentos do TCU e, posteriormente, notificada da juntada dos documentos
encaminhados pela Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
IV - A Comissão pode fazer uma única notificação em face dos documentos juntados, tanto do TCU quanto da
Coordenação-Geral de Recursos Humanos.
Marque a alternativa que contém a sequência correta:
 
a. V, V, F, V
b. V, F, V, V
c. F, F, F, V
d. F, V, F, F
e. F, V, F, V I - Deve-se juntar aos autos do PAD apenas os documentos necessários, assim, é
possível a juntada de cópia parcial de processo.
II - Regra geral, as cópias têm o mesmo valor probatório que os documentos originais. Exceto quando
houver dúvidas sobre a autenticidade da cópia.
III - A notificação sobre a juntada de documentos pode ser feita em bloco.
IV - É possível cientificar a defesa da juntada de vários documentos ao processo mediante uma única
notificação, o que se denomina "notificação em bloco”.
Sua resposta está correta.
A comissão deve juntar aos autos apenas os documentos necessários e pertinentes ao deslinde do fato em
apuração.
Nos processos disciplinares, o mais comum é a juntada de cópias de documentos, as quais, regra geral, têm o
mesmo valor probatório do documento original.
Após a juntada de documentos, deve-se oportunizar o contraditório à defesa, o que pode ser feito mediante a
notificação em bloco, ou seja, a comissão pode aguardar a juntada de vários documentos para cientificar a
defesa em uma única notificação.
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
Parcialmente correto
Atingiu 3,20 de 4,00
Num determinado Processo Administrativo Disciplinar, foi promovido o interrogatório do acusado. Após tal
evento, mas antes da indiciação, em atendimento a um ofício encaminhado meses antes, a Comissão recebeu
cópia dos autos judiciais criminais, que investigam os mesmos fatos atribuídos ao servidor, com sentença
judicial já publicada.
Com base na situação hipotética descrita e em relação à necessidade da realização de novo interrogatório,
julgue os itens abaixo:
O interrogatório será refeito se a sentença for desfavorável à defesa. Verdadeiro
As cópias não poderão ser juntadas aos autos do processo, uma vez que foram
encaminhadas após o interrogatório.
Falso
As cópias devem ser juntadas ao processo sendo sempre desnecessário o
refazimento do interrogatório. 
Falso
Se a sentença trouxer elementos favoráveis e desfavoráveis ao servidor,
recomenda-se o refazimento do interrogatório.
Verdadeiro
Sua resposta está correta.
Caso a comissão já tenha realizado o interrogatório e posteriormente decido por juntar um novo documento
aos autos, deverá avaliar se esse documento trará elementos favoráveis ou desfavoráveis para a defesa.
Novo interrogatório deverá ser oportunizado quando o documento contiver elementos que auxiliem na
comprovação da responsabilidade do servidor ou que agravem sua conduta.
Não será necessário um novo interrogatório quando o documento só trouxer informações que possam afastar
a responsabilidade ou atenuar a conduta do acusado.
E, se o documento contiver elementos favoráveis e desfavoráveis à defesa, recomenda-se colher um novo
interrogatório, em homenagem aos princípios do contraditório e da ampla defesa.
Quanto ao tratamento a ser dispensado aos documentos sigilosos a serem juntados ao processo disciplinar,
julgue os itens abaixo:
Devido ao princípio da ampla defesa, os acusados terão amplo acesso aos autos
principais e aos dados sigilosos uns dos outros.
Falso
Havendo mais de um acusado, os documentos sigilosos serão autuados em
apartado, em volumes anexos.
Verdadeiro
Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos relativos ao sigilo fiscal,
mas não ao bancário, que só será utilizado em processo judicial.
Falso
Os acusados terão acesso aos autos principais e ao anexo em que constem os seus
dados sigilosos, somente.
Falso
Podem ser juntados ao processo disciplinar documentos protegidos pelo sigilo
fiscal e bancário.
Verdadeiro
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 4.
É possível juntar ao processo disciplinar documentos com informações protegidas pelo sigilo fiscal e bancário.
No entanto, a comissão deve ter o cuidado de juntar tais documentos em anexos individualizados (um para
cada acusado). Isso facilitará o procedimento para concessão de vistas ou cópias às respectivas defesas, já que
cada acusado apenas terá acesso aos seus próprios dados sigilosos. 
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O e-mail é considerado uma prova documental, devendo, para tanto, ser impresso e juntado aos autos do
processo administrativo disciplinar.
A afirmação acima é:
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Muito bem! A afirmativa é verdadeira. A jurisprudência pátria já reconheceu o e-mail como prova documental. 
O STJ reconheceu o e-mail como documento (MS 15.517/DF), afirmando tratar-se de documento hábil a
configurar a prova pré-constituída.