02-06-19 INTRODUÇÃO AO COACHING
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02-06-19 INTRODUÇÃO AO COACHING

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1.
	Para alcançar êxito no processo de coaching, é imprescindível que a parceria entre coach e coachee seja eficiente e confiável. O posicionamento do coachee é extremamente importante para que o processo não seja prejudicado.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que representa a forma ideal de comportamento do coachee: 
	 A)
	Uma postura de que o processo de coaching é uma forma de perder tempo de trabalho. 
	 B)
	Uma postura insegura com relação ao resultado obtido no final do processo de treinamento.
	 C)
	Identificar os pontos que precisam ser melhorados nos superiores, criticá-los e aguardar melhorias. 
	 D)
	Sair da zona de conforto, em que pese isso signifique assumir maiores responsabilidades, sem retorno financeiro imediato.  x
	2.
	O coaching é um processo que estimula reflexões para potencializar o desempenho e o aprendizado de um indivíduo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional.
 
LOTZ, Erika; GRAMMS, Lorena. Coaching e mentoring. Curitiba: Editora Intersaberes, 2014. p. 17.
 
Acerca do processo de coaching, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem:
 
( ) Um bom profissional que atua como coach deve ter como principais caraterísticas a visão sistêmica, a facilidade de comunicação e a liderança.
( ) O coachee possui como instrumento de trabalho a conversa e o questionamento inteligente, que facilitam encontrar as soluções buscadas pelo cliente.
( ) O coachee deve ter a mente aberta e a flexibilidade necessária para que o processo seja eficaz.
( ) O coachee e o coach devem ter uma parceria de confiança para construírem um processo com resultados satisfatórios.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
	 A)
	F \u2013 V \u2013 V \u2013 V. 
	 B)
	F \u2013 F \u2013 V \u2013 V.
	 C)
	V \u2013 V \u2013 V \u2013 V. X ERRADA
	 D)
	V \u2013 F \u2013 V \u2013 V. X
	A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a fim de potencializar suas forças, eliminar as fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades. Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo:
I \u2013 As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.
II \u2013 As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III \u2013 As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização.
IV \u2013 As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
	 A)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 B)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 C)
	As sentenças I e III estão corretas.X
	 D)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	4.
	Existem diferentes modalidades de coaching e cada uma delas possui um objetivo específico na busca por resultados positivos em diversas áreas.
 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem:
 
( ) O coaching esportivo objetiva integralizar todos os componentes, promovendo uma visão compartilhada, comunicação eficaz e relacionamentos interpessoais produtivos, com foco no desenvolvimento de um time de alta performance.
( ) O coaching educacional objetiva desenvolver docentes para melhorar o processo de aprendizagem dos alunos.
( ) O objetivo principal de um coach de saúde é traçar um olhar sistêmico com relação às áreas da saúde do seu cliente, como por exemplo, nos fatores biológicos, sociais e psicológicos.
( ) O coaching financeiro auxilia o indivíduo a identificar os motivos dos gastos e a conscientizá-lo acerca dos hábitos de consumo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	 A)
	F \u2013 V \u2013 V \u2013 V.X
	 B)
	F \u2013 V \u2013 V \u2013 F.
	 C)
	V \u2013 V \u2013 V \u2013 V. 
	 D)
	F \u2013 V \u2013 F \u2013 V.
	5.
	O modelo de coaching para desenvolver liderança é baseado no ciclo de melhoria contínua e possui quatro fases principais.
 
Dito isso, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das citadas fases: 
	 A)
	I) comunicado público; II) avaliação; III) plano de desenvolvimento; IV) implementação. 
	 B)
	I) avaliação; II) plano de desenvolvimento; III) comunicado público; IV) implementação.  X
	 C)
	I) implementação; II) plano de desenvolvimento; III) avaliação; IV) comunicado público. 
	 D)
	I) comunicado público; II) plano de desenvolvimento; III) avaliação; IV) implementação.
	O coaching visa ajudar as pessoas na busca de novas alternativas no âmbito pessoal e profissional, por meio de mudanças comportamentais promovidas ou aceleradas por um agente externo.
 
Acerca dos diversos conceitos existentes sobre coaching, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem:
 
( ) Segundo Hargrove (1995), coaching é desafiar e apoiar as pessoas, oferecendo a elas o benefício da parceria.
( ) Segundo Hudson (1999), coaching é estabelecer um relacionamento vital, durante um determinado período de tempo, com um cliente que está à procura da clareza e das habilidades necessárias para fazer mudanças.
( ) Segundo Dutra (2010), coaching é uma conversa que leva à ação e à realização do que é almejado.
( ) Segundo Gallwey (1996), coaching é o processo de facilitar a aprendizagem e o desempenho de outra pessoa para alcançar os resultados por ela almejados.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
	 A)
	V \u2013 V \u2013 V \u2013 F. 
	 B)
	V \u2013 F \u2013 V \u2013 F.
	 C)
	V \u2013 F \u2013 V \u2013 V. 
	 D)
	V \u2013 V \u2013 V \u2013 V. X
	7.
	Existem diferentes modelos de orientação baseados no processo de coaching, todos buscando definir como chegar ao sucesso na intervenção.
 
Dito isso, associe os itens que seguem com suas respectivas características:
 
I - Modelo Transformacional.
II - Modelo do Jogo Interior.
III- Modelo Achieve.
IV- Modelo Grow.
 
( ) Ocorre a elaboração de uma meta e de alternativas para atingir o resultado, através da criação de um plano de ação.
( ) A mudança de padrões de pensamento é o ponto chave que deve ser estimulado.
( ) O foco principal é manter a mente calma, em estado de relaxamento, para descobrir a verdadeira base da autoconfiança.
( ) Ocorre uma estruturação da realidade e das possibilidades do coachee, visando clarear os objetivos que ele realmente deseja alcançar.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
	 A)
	IV \u2013 II \u2013 I \u2013 III. 
	 B)
	IV \u2013 I \u2013 II \u2013 III. X
	 C)
	II \u2013 I \u2013 IV \u2013 III.
	 D)
	II \u2013 IV \u2013 I \u2013 III.
	8.
	O modelo de orientação conhecido como mentoring é um importante aliado nas organizações para evitar a perda de conhecimentos gerais e específicos.
 
Sobre o mentoring, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas que seguem:
 
( ) É um processo prático.
( ) Visa transferir conhecimento.
( ) Ocorre entre um profissional experiente e um aprendiz.
( ) É possível trabalhar com um único mentorado ou com um grupo de mentorados.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
	 A)
	V \u2013 V \u2013 V \u2013 V. X
	 B)
	F \u2013 F \u2013 V \u2013 V.
	 C)
	F \u2013 V \u2013 V \u2013 V. 
	 D)
	V \u2013 V \u2013 F \u2013 V. 
	9.
	A ambição é natural do ser humano, pois sempre estamos em busca de algo melhor, desejando novas conquistas. Queremos realizar muitas coisas, porém encontramos dificuldades para escolher o que fazer primeiro e/ou como fazer o que queremos. Para auxiliar nessas escolhas, podemos utilizar a ferramenta do planejamento pessoal.
 
Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal: 
	 A)
	Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as oportunidades e manter-se motivado.
	 B)
	Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as oportunidades e revisar o planejamento.
	 C)
	Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se motivado e desconsiderar os riscos.
	 D)
	Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer