Portfólio Operações do Departamento Pessoal (final)

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PROCESSOS GERENCIAIS 
KATE GLÁUCIA DE SOUZA – RA 516612018
OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL
Guarulhos
2019
KATE GLÁUCIA DE SOUZA 
OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL
ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Operações do Departamento Pessoal
Prof. Ivan Cardoso de Sá
Guarulhos
2019
Questões
1- O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o horário diurno, perde o direito ao adicional noturno? 
O Adicional Noturno está previsto no art. 73 da CLT e art. 7º, parágrafo único da Lei 5.889/73. 
CLT – Decreto de Lei 5452/43 de 01 maio de 1943 Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946)
Sim, a transferência para o horário diurno implica na perda do direito ao adicional noturno. Este só será valido quando trabalhado dentro do horário determinado.
Eu já trabalhei no horário das 04 ás 10 da manhã e recebia pelo adicional noturno, depois fui mudada de horário e voltei para o período normal.
2 - O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros funcionários, após seu retorno ao trabalho? 
A legislação trabalhista determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença. 
3- Departamento Pessoal é o setor especializado na realização de todas as burocracias necessárias para garantidos direitos e deveres dos trabalhadores e da empresa. Por esse motivo a sua rotina é ligada a cálculos de diversos tipos de valores e entregas no prazo estipulado. Liste as principais tarefas do setor e explique detalhadamente uma dessas. 
O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam de assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, demissões, férias, licença médica, controle de horários e outros.
A admissão (contratação) de novos funcionários envolve muita burocracia e trâmites legais, e é papel do departamento pessoal cuidar para que tudo saia da melhor forma possível. A parte mais importante desse processo é o registro trabalhista.
Pagamento salários é um dos processos mensais mais trabalhosos do departamento pessoal. Nessa rotina, é feito o controle e cálculo dos pagamentos dos salários e benefícios de toda a equipe. É um trabalho minucioso que requer muita atenção, já que qualquer erro pode representar prejuízo tanto para a empresa quanto para o empregado, como no caso de descontos indevidos, por exemplo.
A férias dos funcionários exige um bom trabalho de logística e muita atenção. As datas devem atender tanto às necessidades da empresa quanto às do colaborador. Por um lado, é preciso organizar o calendário para que as equipes não fiquem desfalcadas.
O controle de horário dos funcionários é mais uma atividade rotineira no departamento pessoal. Isso é feito por meio dos dados do relógio de ponto ou de cada colaborador, dependendo do método usado pela empresa.
As demissões e desligamentos, sempre que elas acontecem, o funcionário em questão deve procurar o setor para encaminhar a documentação necessária tanto na admissão quanto na demissão é importante que as leis sejam seguidas a risca.
Licença médica o direito assegurado ao trabalhador brasileiro é a licença médica. O benefício é dado ao funcionário que, devido a uma doença apropriadamente diagnosticada por um médico, está impossibilitado de exercer suas funções profissionais.
4- Maior parte de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições profissionais. Nesse sentido, é importante que o profissional se mantenha saudável, tanto para o bom desempenho de suas atribuições quanto para a continuidade de sua vida laboral. Todavia, eventualmente podemos adquirir alguma moléstia, que pode ser decorrente do exercício profissional e, como consequência, prejudicar o desempenho de nossas
atividades. Explique alternativa e ação preventiva que uma empresa deve executar para evitar tais transtornos. 
Na admissão, o novo funcionário deve passar por exame, feito por um especialista em Medicina do Trabalho. Verifica-se se o empregado é ou não portador de alguma doença que pode se agravar no exercício da função, se ele tem alguma doença relacionada à atividade, como L.E.R., além da condição geral de saúde. O documento garante que a empresa está contratando alguém apto a desenvolver as respectivas funções e, para o contratado, é uma garantia também de não estar arriscando a própria saúde em uma atividade que poderia trazer-lhe futuros problemas ou doenças.
Para prevenir isto, a empresa deve: Fornecer equipamentos de proteção individual;
Realizar e pagar exames periódicos de cada empregado, de acordo com a necessidade e o risco da atividade; 
Garantir que as férias ocorram em até 11 meses após o período chamado “aquisitivo”, equivalente ao ano de trabalho;
Hora extra, que não deve ultrapassar duas horas por dia. 
Conclusão
As práticas trabalhistas e previdenciárias no departamento pessoal, é e sempre será importante para os escritórios e empresas, pois é preciso ter um domínio com a legislação para que se evite causas trabalhistas entre empregadores e empregados. Hoje em dia o empregador também pode processar o empregado, caso o mesmo tenha feito algo contra a lei, ou lesado o patrimõnio da empresa.
O departamento pessoal depende de vários aspectos, tais como a estrutura organizacional das empresas, a cultura existente, as características do contexto ambiental, o tipo de negócio, os processos internos e outras variáveis importantes.  O processo de admissão é importante, pois é onde irá desde a seleção, recrutamento e treinamento, com a sequência da coleta da documentação necessária para admissão ser concluída.
Assim, podemos concluir que o profissional tenha adquirido um melhor perfil profissional, completando sua formação teórica, com resultados positivos e o diferencial, para manter-se empregado.
Referências
ALCANTARA, S. A. Legislação Trabalhista e Rotinas Trabalhistas . Curitiba: InterSaberes, 2014.
http://eniac.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788582129746/pages/-2 Acesso em 28 abril 2019
ARAÚJO, Silvia Maria de; BRIDI, Maria Aparecida; MOTIM, Benilde Lenzi. Sociologia : um olhar crítico. São Paulo:
Contexto, 2009.
http://eniac.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788572444378/pages/_1 Acesso em 28 abril 2019
CARVALHO, Nordson Gonçalves de. Assédio moral nas relações de trabalho . 1. Ed. São Paulo. Rideel, 2009.
http://eniac.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788533911475/pages/-2 Acesso em 28 de abril de 2019
MARTINELLI, Dante Pinheiro. Negociação Empresarial: enfoque sistêmico e visão estratégica.
http://eniac.bv3.digitalpages.com.br/users/publications/9788520414361/pages/_1 Acesso em 28 de abril de 2019