AVALIANDO O APRENDIZADO II- DIREITO DO TRABALHO I

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I 
Aluno(a): SÉRGIO FERREIRA SCHRAPETT Matrícula: 201803213841 
Acertos: 0,5 de 0,5 Início: 04/04/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201806284785) Pontos: 0,1 / 0,1 
No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um 
instrumento coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho − CLT, porém com determinação de multa com valor superior em caso de infração, é 
de se aplicar aquela norma em detrimento desta, com fundamento no princípio da 
 
 
primazia da realidade. 
 aplicação da norma mais favorável. 
 
leal contraprestação. 
 
boa fé contratual objetiva. 
 
intangibilidade contratual objetiva. 
 
 
2a Questão (Ref.:201806284179) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando que o contrato de trabalho de determinado empregado contratado no Brasil tenha 
sido mantido no país mesmo após esse trabalhador, depois de prestar serviços em território 
nacional, ter sido transferido para a Argentina e, sucessivamente, para os Estados Unidos da 
América, assinale a opção correta. 
 
 
Considerando-se que o entendimento jurisprudencial sumulado do TST adota o princípio 
da lex loci executionis, aplicam-se integralmente, nesse caso, as regras do país onde se 
dá a prestação de serviço, e não as regras brasileiras. 
 
Tendo sido o empregado contratado no Brasil, as normas do direito brasileiro 
prevalecerão se houver eventual conflito normativo no espaço. 
 
Considerando-se o disposto na Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, as 
obrigações trabalhistas, nesse caso, são regidas pelo direito estadunidense, último local 
em que o trabalhador prestou serviços. 
 
Se o referido empregado for brasileiro nato, as normas do direito brasileiro sempre 
serão aplicadas ao contrato de trabalho por ele celebrado. 
 No caso de haver conflito normativo no espaço, as normas do direito argentino 
prevalecerão, em detrimento das normas brasileiras, se forem consideradas mais 
favoráveis ao empregado. 
 
 
3a Questão (Ref.:201806309005) Pontos: 0,1 / 0,1 
Francisco foi contratado por escrito para trabalhar duas vezes por semana no 
restaurante Sagrada comida Ltda no mês de dezembro de 2017. O empregador ligava com 
antecedência de 3 dias para Francisco dizendo os dias que este ia trabalhar, ao Francisco tinha 
um dia útil para responder se ia ou não trabalhar. No passado dia 23 de junho de 2018 a 
empresa decide demitir Francisco. Não pagando quaisquer verbas trabalhistas, uma vez que 
Francisco só trabalhava duas vezes por semana. Francisco alega que estamos na presença de 
um contrato: 
 
 
autônomo 
 
contrato de experiência 
 
eventual 
 contrato de trabalho intermitente 
 
contrato de trabalho avulso 
 
 
4a Questão (Ref.:201806286901) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado por escrito e por prazo determinado, para o 
trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O objeto do contrato de trabalho deverá ser ilícito. 
III - É lícito a contratação de servidor público sem a aprovação em concurso público, tendo em 
vista o princípio da primazia da realildade. 
São corretas: 
 
 
Todos estão incorretos. 
 
Somente o II esta correto. 
 
Todos estão corretos. 
 
Somente o III esta correto. 
 Somente a I esta correto. 
 
 
5a Questão (Ref.:201806328848) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em 
consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado 
pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no 
princípio 
 
 
da primazia da realidade. 
 da continuidade da relação de emprego. 
 
da irrenunciabilidade. 
 
protetor. 
 
da boa-fé contratual subjetiva.