PROVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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13/08/2019 Ilumno
ilumno.sgp.starlinetecnologia.com.br/ilumno/schedule/resultcandidatedetailprint/1895604/b70248b0-a653-11e8-82d3-0242ac110037/ 1/6
Local: Sala 2 - Sala de Aula / Andar / Polo Cajazeiras / EAD - UNIDADE CAJAZEIRAS
Acadêmico: 030ADM1AM
Aluno: TAINARA BATISTA DE ALMEIDA
Avaliação: A2
Matrícula: 183003929
Data: 22 de Novembro de 2018 - 18:20 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,00/10,00
1  Código: 7090 - Enunciado: O que é Comunicação Organizacional?
 a) É a comunicação entre pessoas amigas.
 b) É um processo no qual as organizações se comunicam entre si, por meio de mensagens virtuais. 
 c) É a comunicação por meio de facebook.
 d) É um processo de interação e troca de informações, de transmissão de ideias e sentimentos por meio de
mensagens, palavras ou símbolos que circulam nas organizações.
 e) É a comunicação de uma organização com outra organização.
Alternativa marcada:
d) É um processo de interação e troca de informações, de transmissão de ideias e sentimentos por meio de
mensagens, palavras ou símbolos que circulam nas organizações.
Justificativa: –
0,50/ 0,50
2  Código: 324 - Enunciado: Observando o papel das equipes de trabalho no clima das organizações, assinale V
(verdadeiro) ou F (falso) nas afirmativas abaixo: (    ) O papel das equipes de trabalho no clima organizacional é
irrelevante, porque este clima vai depender diretamente da postura dos superiores hierárquicos. (    ) O papel
das equipes de trabalho é importante no êxito da organização, mas o clima vai depender das competências de
todos que fazem parte da organização. (    ) O papel das equipes é decisivo no clima organizacional, entretanto,
é preciso que a estrutura possibilite às equipes um papel agregador, permitindo que prosperem relações
apropriadas. (    ) Para que prosperem relações apropriadas que garantam o clima organizacional, é preciso que
os gestores saibam fazer a seleção de pessoas de forma adequada, que estejam afinadas com o perfil e valores
da instituição. Marque a alternativa correta:
 a) V – V – V - F.
 b) V – V – F – V.
 c) F – V – V – F.
 d) F – F – V – F.
 e) V – F – V - F.
Alternativa marcada:
c) F – V – V – F.
Justificativa: Resposta correta : F – F – V – F
0,00/ 1,50
3  Código: 10682 - Enunciado: No que tange aos fatores que afetam o contexto empresarial impactando o
comportamento organizacional, analise: I.    Investigam os reflexos que as pessoas, os grupos e estrutura têm
sobre o comportamento intraorganizacional para depois usar o conhecimento para auxiliar as empresas a
trabalhar eficazmente.
II.    Concentram-se no exame de variáveis ligadas ao ambiente, à cultura empresarial, às ferramentas
tecnológicas e ao ser humano na busca da compreensão das relações instituídas no interior de uma
organização.
III.    Valorizam a responsabilidade coletiva e individual no ambiente organizacional, de forma a tornar os
processos organizacionais mais produtivos. É correto o que se afirma em:
 a) III.
 b) I e III.
 c) I, II e III.
 d) I e II.
 e) I.
Alternativa marcada:
0,00/ 1,50
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d) I e II.
Justificativa: -
4  Código: 10702 - Enunciado: A Teoria da Contingência se apresenta como mais eficaz por abordar a liderança a
partir de diferentes situações como:  I.    Estrutura da tarefa de trabalho;
II.    Nível de estresse situacional;
III.    Nível de apoio do grupo;
IV.    Inteligência e experiência do líder;
V.    Características do liderado. Assinale:  
 a) Todas as afirmativas estão corretas.
 b) Estão corretas apenas as afirmativas I e V.
 c) Está correta apenas a afirmativa III.
 d) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV.
 e) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e III.
Alternativa marcada:
d) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV.
Justificativa: -
0,00/ 1,00
5  Código: 6768 - Enunciado: Quais os principais níveis de diversidade no ambiente de trabalho?
 a) Diversidade econômica e diversidade social.
 b) Diversidade cultural e diversidade superficial.
 c) Diversidade superficial e diversidade profunda.
 d) Diversidade de gênero e diversidade de religião.
 e) Diversidade superficial e diversidade de opiniões.  
Alternativa marcada:
a) Diversidade econômica e diversidade social.
Justificativa: –
0,00/ 0,50
6  Código: 313 - Enunciado: Existe diferença entre grupo e equipe?
 a) Os grupos desenvolvem tarefas individuais. As equipes representam a síntese dos grupos.
 b) Os grupos não têm metas objetivas, enquanto as equipes trabalham em cima de metas específicas.
 c) O grupo não tem liderança. A equipe tem sempre liderança.
 d) Grupo de trabalho são duas ou mais pessoas em interação e interdependência que desenvolvem
tarefas, mas não se engajam em atividades coletivas.
 e) Grupos e equipes são a mesma coisa.
Alternativa marcada:
d) Grupo de trabalho são duas ou mais pessoas em interação e interdependência que desenvolvem tarefas, mas
não se engajam em atividades coletivas.
Justificativa: resposta correta: "grupo de trabalho são duas ou mais pessoas em interação e interdependência
que desenvolvem tarefas, mas não se engajam em atividades coletivas."
1,00/ 1,00
7  Código: 10663 - Enunciado: Segundo Cardoso e Loureiro (2009), nos dias em que vivemos, as organizações
estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. Sob esse ponto de vista, o
Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para
garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e
indivíduo.  
Com base em seus conhecimentos na disciplina, argumente e justifique sobre a importância do comportamento
organizacional, discorrendo sobre o esse conceito.
Resposta:
1,00/ 1,50
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Justificativa: O Comportamento Organizacional busca estudar os princípios e características de como os
indivíduos se comportam sozinhos ou em grupo, em uma organização e como esse comportamento se
relaciona como o desempenho dessa organização. Envolve a análise do desenvolvimento humano no ambiente
de trabalho a partir de valores, atitudes, personalidade, satisfação no trabalho, do ponto de vista individual e
coletivo.
8  Código: 295 - Enunciado: Segundo Janete Kapnik em Gestão de pessoas e talentos, “a área de gestão de
pessoas necessita conhecer bem a organização, seu ambiente de trabalho, suas crenças, valores, sua missão e
visão, o clima de trabalho e a cultura organizacional para que possa gerenciar seus talentos e criar uma relação
de ‘ganha-ganha’ entre empresa e colaboradores.” (2008, p.14). Nesse sentido, o gestor de pessoas é o agente
capaz de garantir o comprometimento, o melhor desempenho e a produtividade dos colaboradores da
organização. De que forma o gestor de pessoas pode facilitar o processo evolutivo dos grupos de trabalho, seu
desenvolvimento humano e profissional?
Resposta:
Justificativa: O gestor eficaz facilita a evolução do grupo de trabalho a partir do conhecimento de cada
membro de um grupo, enquanto indivíduo, mas também enquanto grupo. Desenvolve o conhecimento coletivo
e o desenvolvimento humano e promove a comunicação. Desta forma, consegue organizar melhor sua equipe e
tem mais chance de obter sucesso no desempenho da atividade e na produtividade.
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