Adg2 - Comportamento Organizacional

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Adg2 - Comportamento Organizacional 
1) Kurt Lewin descreveu três estilos de liderança. Sobre a liderança autocrática, assinale a alternativa 
correta: 
Alternativas: 
a) O líder tem o poder centralizado, toma todas as decisões e as impõe aos colaboradores, que 
devem acatá-las sem questionar. 
b) O líder dá total liberdade aos colaboradores, exercendo participação mínima nas decisões da 
equipe ou regulando as ações do grupo. 
c) O líder deve apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e 
mostrando os benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las. 
d) O líder deve fomentar o espírito de equipe, promovendo esforço coletivo e união na equipe de 
trabalho, administrando os possíveis conflitos interpessoais que possam surgir. 
e) O líder deve apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento 
individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador. 
 
2) A Teoria Contingencial analisa a situação em que a liderança ocorre com base em três aspectos. 
Assinale a alternativa que apresenta esses três aspectos: 
Alternativas: 
a) Relação líder-mentor/estrutura do líder/poder do líder. 
b) Relação líder-poder/situação/pode do líder. 
c) Relação líder-mentor/estrutura da tarefa/poder do líder. 
d) Relação líder-tarefa/estrutura do líder/poder do líder. 
e) Relação líder-mentor/situação/poder do líder. 
 
3) As habilidades e competências de um líder são descritas por Quinn em oito papéis. O papel de mentor é 
um deles. Assinale, a seguir, a alternativa que se refere a esse papel: 
Alternativas: 
a) Apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e mostrando os 
benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las. 
b) Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados e comprometidos com a 
produtividade, de maneira autônoma, de modo que este ambiente influencie positivamente líder e 
colaboradores. 
c) Utilizar e incentivar a criatividade na geração de novas ideias e na solução de problemas. 
d) Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de 
cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador. 
e) Ter controle de todos os processos de trabalho da equipe, estar atento a todas as informações 
necessárias para o bom andamento do trabalho da equipe. 
 
4) A Teoria ERG possui três categorias. Assinale a alternativa que contém as categorias corretas: 
Alternativas: 
a) De segurança, de esforço e de autor realização. 
b) De segurança, de relacionamento e de realização. 
c) De existência, de relacionamento e de autor realização. 
d) De existência, de relacionamento e de crescimento. 
e) Fisiológicas, de segurança e de desempenho.