Elementos da remuneração

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO 
 
 
 
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Sumário 
 
Introdução ............................................................................................................................. 2 
 
Objetivos ............................................................................................................................... 2 
 
1. Elementos da Remuneração ....................................................................................... 2 
1.1. Caracterização da Remuneração ........................................................................ 2 
1.2. Elementos da Remuneração ................................................................................ 2 
1.3. Elemento Habitualidade na Remuneração ........................................................ 3 
1.4. Elemento Periodicidade na Remuneração ......................................................... 3 
1.5. Elemento Quantificação na Remuneração ........................................................ 4 
1.6. Elemento Essencialidade na Remuneração ....................................................... 5 
1.7. Elemento Reciprocidade na Remuneração ........................................................ 5 
 
Exercícios ............................................................................................................................... 5 
 
Gabarito ................................................................................................................................. 6 
 
Resumo .................................................................................................................................. 6 
 
 
 
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Introdução 
Nesta apostila abordaremos os Elementos da Remuneração. Você saberia me 
explicar, definir os elementos da Remuneração? Um termo tão falado, não é mesmo? 
Mas será que isto está claro para você a ponto de explicar para outra pessoa? 
Iremos também caracterizar a remuneração, aprofundando os seguintes 
elementos e seus requisitos: habitualidade, periodicidade, quantificação, 
essencialidade e reciprocidade. 
Objetivos 
• Caracterizar remuneração. 
• Analisar mais atentamente os seguintes elementos da remuneração, quais 
sejam, a habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e 
reciprocidade. 
 
1. Elementos da Remuneração 
1.1. Caracterização da Remuneração 
A caracterização da Remuneração, segundo alguns doutrinadores, não é uma 
obrigação de fazer, mas sim uma prestação obrigacional de dar. Sabe por quê? 
Porque há o dar, o retribuir pelos serviços prestados pelo empregado ao 
empregador, descortinando e mostrando sinalagma, ou seja, a existência de um 
vínculo de reciprocidade e de troca existente entre duas partes, por força de um 
contrato, sabe o famoso toma lá dá cá? É isso! A remuneração caracteriza-se por 
uma obrigação de dar. 
 
1.2. Elementos da Remuneração 
Você sabia que para haver remuneração são necessários cinco elementos? 
Eles caracterizam muito bem a remuneração, são eles: 
a) Habitualidade; 
b) Periodicidade; 
c) Quantificação; 
d) Essencialidade; 
e) Reciprocidade. 
Agora vale a pena analisar elemento por elemento para que a base seja bem 
fixada. 
 
 
 
 
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1.3. Elemento Habitualidade na Remuneração 
Se ocorrer a prestação de serviço, por parte do obreiro, de forma constante e 
de acordo com a pactuada no contrato de trabalho, deverá o empregador realizar o 
pagamento habitual, do salário, dos benefícios e incentivos que o empregado fazer 
jus, no prazo avençado. 
Você sabia que para considerar se determinada verba tem ou não natureza 
salarial verifica-se a habitualidade? Curioso não é mesmo? Outra situação se dá 
também com as horas extras, sim, porque se estas forem recebidas de forma 
habitual integram a indenização de antiguidade, ratificada pela Súmula n° 24 do 
TST, veja outros casos semelhantes a seguir: 
 VERBAS Dispositivos Legais que passaram 
a integrar no salário 
- 13° Salário - Súmula n° 45 do TST 
- Horas Extras - Súmula n. 291 do TST 
- FGTS - Súmula n° 63 TST 
-Aviso-prévio indenizado - §5°, do art. 487 da CLT 
- Férias - §5°, do art. 142 da CLT 
- Repouso semanal remunerado - Súmula n° 172 do TST 
- Adicionais de insalubridade - Súmula n° 139 do TST 
- Periculosidade - Súmula n° 132 do TST 
- Adicional noturno recebido 
com habitualidade 
- Súmula n° 60 do TST 
Fonte: Elaborado pela autora, 2019 
O prêmio de produção pago com habitualidade não pode ser suprimido 
unilateralmente pelo empregador, enfim temos uma gama enorme de parcelas que 
se forem habitualmente pagas devem integrar as demais verbas trabalhistas, 
reconhecidas pelo próprio STF pela Súmula n° 209. 
Adicionais e gratificações também já foram reconhecidas (Súmula n° 459 do 
STF), elas foram incorporadas pela habitualidade. 
 
1.4. Elemento Periodicidade na Remuneração 
A palavra período, periódico, periodicidade nos remete a qual pensamento? 
Creio que o que lhe virá à mente é algo relacionado a tempo ou algo de tempos em 
tempos, de trato sucessivo. Isso mesmo! Você está certo. 
 
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Antigamente, a remuneração era calcada em pagamento pelos usos e 
costumes, mas para evitar abusos o legislador fixou esse caráter periódico, 
dependente de certos critérios objetivos previstos em lei. A remuneração mensal é 
disposta pelo art.459 da CLT, já no caso das comissões, os pagamentos podem ter 
prazos a cada 15, 30, 60 ou 120 dias, pois irá depender do domicílio do vendedor, da 
empresa, de alguns fatores, mas se não houver disposição contratual, será no 
máximo mensalmente (art. 33, §2°, Lei n° 4.886/65, com redação da Lei n° 8.420/92). 
A periodicidade ocorre também com as gratificações e percentagens, sendo 
que neste último caso excetuam-se os adicionais legais que são mensais. 
Quanto às comissões e percentagens, a Lei 3207/57 disciplinava à época que 
para se efetuar o pagamento não poderia exceder a um trimestre contado da 
aceitação do negócio. 
Com relação ao pagamento, deverá ser feito após a prestação dos serviços 
realizados pelo obreiro. 
 
1.5. Elemento Quantificação na Remuneração 
Todo empregado deve saber o quanto irá ganhar, certo? Sim este é um 
requisito inerente e integrante na remuneração, mas há algo referente a essa 
quantificação? Certamente obedecer a certos critérios objetivos, mesmo porque não 
pode quedar-se o empregado a mercê de critérios aleatórios. Não pode o salário-
base da remuneração ter condições esdrúxulas para seu pagamento. 
É na contratação que o empregado deverá saber qual o valor irá receber, se 
terá benefícios ou incentivo e qual será o seu salário-base, ou seja, qual a quantia 
que este receberá do empregador pelo seu trabalho. 
 
IMPORTANTE! 
 
 
 
Outra questão é que não pode uma remuneração ser fixada, quantificada 
única e exclusivamente em participação nos lucros ou resultados. 
Vedada será a remuneração com base no salário 
compressivo, ou seja, num conjunto de uma ou mais 
coisas conexas, onde o pagamento é do tipo 
englobado, sem discriminar verbas pagas, salário, 
horas extras, incentivos, benefícios etc. Isso é fraude. 
 
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1.6. Elemento Essencialidade na Remuneração 
A própria remuneração, o ato de remunerar é ato essencial da relação de 
emprego, vez que o contrato de trabalho é oneroso. Assim sendo, a prestação da 
remuneração é o caráter essencial para tal ato, pois se não houver o elemento 
pagamento da remuneração não haverá ou existirá uma relação de trabalho, pode 
haver benemerência ou algo do tipo, mas contrato de trabalho certamente não. 
Para dirimir qualquertipo de questionamentos os artigos 2° e 3° da CLT, 
disciplinam e estabelecem quem efetua o pagamento e quem recebe o salário, quem 
pagará e quem receberá pela prestação do serviço desenvolvido. 
 
1.7. Elemento Reciprocidade na Remuneração 
Lembra do que foi dito sobre caracterização da remuneração? Citamos uma 
palavra que certamente você irá fixar, e que traduz exatamente o que é 
reciprocidade, qual seja sinalagma. Lembra? Essa palavra é de origem grega que 
significa o vínculo de reciprocidade e troca existente em um contrato de trabalho 
entre as partes. A reciprocidade gera uma prestação pelo obreiro e uma 
contraprestação pelo empregador de dar a remuneração devida ao funcionário, ou 
seja, há deveres e obrigações entre as partes de forma comutativa, de troca. 
Exercícios 
1. (Autora, 2019). Assinale a alternativa que está correta, com relação aos 
elementos da remuneração: 
a. pontualidade, assiduidade, onerosidade, subordinação e 
pessoalidade; 
b. habitualidade, pontualidade, subordinação, pessoalidade e pessoa 
jurídica; 
c. pessoa física, pessoa jurídica, contrato de trabalho, salário e 
pontualidade; 
d. essencialidade, pessoalidade, quantificação, essencialidade e 
reciprocidade; 
e. essencialidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e 
reciprocidade; 
 
2. (Autora, 2019). Diferencie os elementos da remuneração periodicidade e 
essencialidade. 
 
 
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3. (Autora, 2019). O que pode se tornar parte integrante no salário?Cite 3 
itens e dê referências legais para tal. 
 
Gabarito 
1. Alternativa “e”. As demais alternativas colocam elementos de relação 
de emprego. 
 
2. A periodicidade refere-se ao pagamento que deverá ser de trato 
sucessivo, segundo o art. 459 da CLT as remunerações não podem ser 
superiores a um mês, excetuando as comissões, percentagens e 
gratificações. 
Já a essencialidade diz respeito ao ato de remunerar o obreiro, tendo 
em vista que é ato essencial da relação de emprego. Não havendo 
pagamento não se configurará relação de trabalho. 
3. Vide tabela inserta no item 1.3. desta apostila 
Resumo 
Nesta apostila caracterizamos a remuneração como uma obrigação de dar, 
grave desta forma a “remuneração” dá ao obreiro o que ele prestou para o 
empregador. Vimos também os elementos da remuneração, que são a 
habitualidade, periodicidade, quantificação, essencialidade e reciprocidade, sem 
elas a remuneração não se concretiza. 
A habitualidade basicamente está calcada na ideia de pagamento sob forma 
constante e de acordo com a pactuada no contrato de trabalho, deverá o 
empregador realizar o pagamento habitual do salário, dos benefícios e incentivos 
que o empregado fazer jus, no prazo avençado. 
Já a periodicidade diz respeito ao tempo que deve ser executado o 
pagamento, a regra é mensal art. 459 CLT, vimos as exceções como comissões, 
percentagens e gratificações. 
A quantificação do salário deve obedecer a certos critérios objetivos e não a 
critérios aleatórios, hipotéticos ou inviáveis, do tipo receber única e exclusivamente 
por participação nos lucros ou resultados. Na essencialidade o foco se dá no próprio 
ato de remunerar o obreiro, vez que o contrato de trabalho é oneroso. 
 
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Por fim abordamos o elemento reciprocidade o famoso toma lá dá cá, se eu 
trabalho, meu patrão deve pagar. É a prestação de serviço (Obreiro) e 
contraprestação monetária (Empregador). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Referências bibliográficas 
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