Avaliação Final Discursiva Gestão de Pessoas

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17/08/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Avadir Cezar de Olivira (1749646)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:442969) ( peso.:4,00)
Prova: 10463581
Nota da Prova: 7,00
1. O profissional, ao se integrar a uma organização, passa por vários processos de adaptação, inclusive por uma
avaliação de desempenho, possibilitando ao colaborador saber suas potencialidades ou fragilidades. Ao aplicar a
avaliação de desempenho, a organização consegue mensurar uma série de questões a serem trabalhadas para a
melhoria da eficiência das pessoas e dos processos. Baseado nesta ideia, disserte sobre os objetivos de aplicar a
avaliação de desempenho.
Resposta Esperada:
O objetivo, ao aplicar a avaliação de desempenho ao colaborador, é proporcionar, diante das potencialidades
visualizadas, premiações, aumentos salariais, transferências de cargos e uma equipe motivada para alcançar os
resultados esperados pela organização.
Tem como objetivo também verificar se o colaborador está executando suas tarefas da maneira esperada pela
organização e se existe algum ponto em que possa melhorar.
Em determinados casos, melhora o relacionamento entre supervisor e subordinado e entre os pares, através do
feedback.
Levanta a necessidade de treinamentos.
Aponta colaboradores potenciais para cargos de liderança.
2. Com o passar do tempo, as organizações evoluíram, assim como a gestão de pessoas foi ganhando mais espaço.
As adaptações ocorreram tanto no campo das atividades burocráticas quanto na capacidade de lidar com as
pessoas. Explique de que maneira as organizações têm buscado um modelo ideal de gestão de pessoas?
Resposta Esperada:
Atualmente, a organização tem buscado, em parceria com os colaboradores, a aquisição de um modelo ideal de
gestão de pessoas, obtendo o comprometimento do alcance dos resultados na junção de um trabalho de equipe,
tomando decisões e obtendo principais desejos que fazem parte do ambiente organizacional, valorizando os
profissionais, dando-lhes oportunidade de crescimento e desenvolvimento, obtendo também um ambiente agradável.