AV-Dimensão Humana na Governança Corporativa

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19/08/2019 Kosmos · Kosmos
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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Rogério Rodolfo Baptista (Mestrado acadêmico)
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Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
A relação que se estabelece entre os órgãos define a eficácia do processo de governança
corporativa. Qual dos atores abaixo tem a autonomia para alterar o Estatuto/Contrato
Social da empresa?
Alternativas:
Conselho de Administração.
Sócios.  CORRETO
Diretores.
Conselho Fiscal.
Diretor-presidente.
Código da questão: 33744
Sobre as funções dos comitês na estrutura da Governança Corporativa é CORRETO
afirmar que:
Alternativas:
Estudam conteúdos e preparam propostas, sendo responsáveis também pela tomada de
decisões.  INCORRETO
Os comitês não podem ter seu próprio dispositivo interno de regulação.
Os principais comitês são: Auditoria, Remuneração, Indicação, Segurança, Finanças,
Estratégia.
Precisam ser formados somente por conselheiros vinculados à organização.
Composto por ao menos de 3 componentes. A chefia precisa ser de conselheiro
independente. CORRETO
Código da questão: 33747
O objetivo principal do Conselho de Família no processo de Governança corporativa é:
Alternativas:
Proteger e valorizar a Organização.
Amenizar os conflitos e alinhar as expectativas entre os familiares dos acionistas. 
CORRETO
Otimizar o retorno do investimento a longo prazo.
Resolução comentada:
O único ator que possui autonomia para mudar o estatuto e o contrato social é o
sócio através de acordo do colegiado de sócios.
Resolução comentada:
Precisa ter ao menos três elementos, sendo a maioria independente e a liderança do
comitê precisa ser um conselheiro independente.
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Equilibrar os anseios das partes interessadas (acionistas e demais stakeholders).
Maximizar o retorno do investimento financeiro.
Código da questão: 33742
A ética nos negócios é fundamental para a sobrevivência da organização. Sobre o tema
Ética nas Organizações é INCORRETO afirmar que:
Alternativas:
A ética fornece a base para a reflexão para tomar decisões melhor justificadas e chegar a
consensos
A ética dos negócios é concepção de uma organização que se guia por princípios éticos
que regem seu cotidiano e a tomada de decisões.
A formalização dos princípios da ética se dá pela elaboração de uma carta de
pressupostos gerais.  CORRETO
A ética fornece a base que deve guiar as relações com todos os stakeholders no
cotidiano empresarial, priorizando relações justas.
A ética é norteadora de ações e tem como princípio que a organização tem obrigações
sociais que vão além das econômicas.
Código da questão: 33753
Sobre a classificação de conflitos, os que ficam encobertos no dia a dia, ou seja, quando
t todos sentem o conflito embora estes não sejam declarados, são chamados de:
Alternativas:
Ocasionais.
Explícitos.
Pontuais.
Ocultos.  CORRETO
Crônicos.
Código da questão: 33761
Para Enderle e Tavis (apud Ashley, 2005) existem três níveis de desafios éticos que a
organização está sujeita. O terceiro nível corresponde a:
Alternativas:
Incluir exclusivamente preceitos legais em suas práticas organizacionais.
Atender os requisitos éticos mínimos para o cumprimento da lei.
Incorporar os ideais éticos em suas práticas organizacionais.  CORRETO
Resolução comentada:
As organizações familiares devem implementar o Conselho de Família. Ele é formado
pelos membros representantes das famílias detentoras do capital investido. Seu
objetivo é a discussão de assuntos familiares e alinhamento das expectativas dos
seus membros.
Resolução comentada:
A formalização desses princípios se dá pela elaboração de um Código de Ética.
Resolução comentada:
Conflitos ocultos, não declarados ou silenciosos são os conflitos que ficam
encobertos no dia a dia. Todos sentem o conflito, embora estes não sejam
declarados.
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Atender às obrigações consideradas além do nível ético mínimo.
Atender os preceitos morais vigentes.
Código da questão: 33775
A respeito de quem pode ser considerado um stakeholders, considere as afirmativas a
seguir:
I – Proprietários.
II – Investidores.
III – Governo.
IV – Cliente.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
III e IV.
I, II e IV.
I, II e III.
I, II, III e IV.  CORRETO
II, III e IV.
Código da questão: 33739
Os programas de QVT são bem abrangentes, porém podem ser classificados em quatro
categorias de indicadores. Na categoria “social” encontramos ações (indicadores
específicos), como:
Alternativas:
Ginástica laboral.
Apoio psicológico.
Valorização do funcionário.
Planos de carreira igualitários.
Atividades culturais e esportivas.  CORRETO
Código da questão: 33767
Custódio e Moya (2007) sugerem algumas etapas para o desenvolvimento do Balanço
Social. Quais das etapas abaixo fazem parte desse desenvolvimento:
I – Verificação e auditoria das informações.
II – Planejamento do trabalho e escolha da estrutura.
III – Criação dos indicadores de performance.
Alternativas:
Apenas I.
Apenas III.
Resolução comentada:
O terceiro nível acontece quando a organização incorpora os ideais éticos em suas
práticas.
Resolução comentada:
O conceito de stakeholders é bem amplo e envolve todas as entidades, pessoas e
organizações que são afetadas pelas ações da organização.
Resolução comentada:
O indicador social envolve investimento na educação formal dos funcionários,
benefícios familiares e atividades culturais e esportivas.
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Apenas I e II.  CORRETO
Apenas II e III.
Apenas II.
Código da questão: 33785
Sobre o conceito de valores é INCORRETO afirmar:
Alternativas:
Os valores podem ser entendidos como um conjunto de valores e regras de
comportamento que os grupos, organizações e sociedades adotam por julgarem
corretos e desejáveis.  CORRETO
Os valores morais dizem respeito a crenças eticamente corretas ou incorretas.
Os valores culturais são significados e regras de interpretação da realidade.
Os valores imprimem, de forma consciente ou não, sentido às praticas, aos pensamentos
e comportamentos das pessoas.
Os valores orientam a vida da organização e guiam o comportamento dos participantes
na organização.
Código da questão: 33750
Resolução comentada:
São as etapas do planejamento: Planejamento do trabalho e escolha da estrutura e
Verificação e auditoria das informações
Resolução comentada:
A definição diz respeito ao conceito de moral.
Prazo de agendamento: 06/08/2019 - 17/09/2019
Código Avaliação: 4738337
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