Cálculos trabalhistas - Prova UNOPAR

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19/08/2019 Kosmos · Kosmos
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Cálculos trabalhistas
Professor(a): Fernanda Vassoler G. R. Guedes da Silva (Especialização)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
Segundo o artigo 4º, I da Lei 7.998/90, quando da primeira solicitação do seguro-
desemprego, preenchidos os requisitos deste inciso, o beneficiário terá direito à
percepção de:
Alternativas:
Código da questão: 18428
Rosa, empregada doméstica, trabalha para Vera desde 13/11/2000. Desde 2013, quando
a inclusão no sistema do FGTS era facultativa para os empregados domésticos, Vera incluiu
sua funcionária e desde então faz os recolhimentos em sua conta vinculada. 
Por problemas financeiros de sua empregadora, em 02/02/2017 Rosa foi dispensada sem
justa causa. 
Rosa terá direito à percepção do seguro desemprego? Por quanto tempo? Qual valor?
Alternativas:
Código da questão: 40417
Sobre o intervalo intrajornada analise a seguinte situação:
João terminou sua jornada de trabalho às 21:00 da segunda-feira. A que horas poderá
retornar ao trabalho na terça-feira sem que seu empregador tenha que remunerá-lo de
forma extraordinária em virtude da supressão do intervalo?
Alternativas:
01 ou 02 parcelas.
01 a 03 parcelas.
04 ou 05 parcelas. CORRETO
06 ou 07 parcelas.
02 ou 03 parcelas.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 04
(quatro) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Rosa não terá direito à percepção do seguro-desemprego.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 03
(três) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo. CORRETO
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 06
(seis) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
Rosa terá direito à percepção do seguro-desemprego pelo período máximo de 05
(cinco) meses, no valor de 01 (um) salário mínimo.
às 08:00, pois deverá respeitar o intervalo de 11 horas entre duas jornadas de
trabalho. CORRETO
às 07:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 10 horas entre duas jornadas de
trabalho.
O intervalo interjornada pode ser suprimido caso seja objeto de transição entre
empregado e empregador mediante acordo verbal.
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Código da questão: 18699
Analise as assertivas a seguir:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente;
III - doença degenerativa;
IV - doença que não produza incapacidade laborativa;
São considerados acidente do trabalho o que consta nas assertivas:
Alternativas:
Código da questão: 18582
Segundo o artigo 1º da Lei Complementar 150 de 2015, "ao empregado doméstico,
assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e
pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas por
mais de ________________, aplica-se o disposto nesta Lei."
Alternativas:
Código da questão: 18429
A despedida indireta, também chamada de rescisão indireta, ocorre quando:
Alternativas:
Código da questão: 18649
às 06:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 09 horas entre duas jornadas de
trabalho.
às 05:00, pois deverá respeitar o intervalo mínimo de 08 horas entre duas jornadas de
trabalho.
I, II, III e IV.
I e II. CORRETO
I e III.
II e IV.
I, II e III.
02 (dois) dias por semana. CORRETO
02 (dois) dias por mês.
04 (quatro) dias por mês.
04 (quatro) dias por semana.
05 (cinco) dias por mês.
o empregador dispensa o empregado de forma imotivada.
o empregado comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame contratual.
ambas as partes do contrato cometem falta grave apta a ensejar a ruptura do liame
contratual.
o empregador comete falta grave apta a ensejar a ruptura do liame
contratual. CORRETO
o empregado pede a sua dispensa imotivada.
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A duração normal do trabalho doméstico não excederá
___________________________________, sendo que a hora extraordinária será remunerada com no
mínimo ______ de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
Alternativas:
Código da questão: 18583
João, trabalhador mensalista, percebeu como remuneração no mês de outubro de 2016
o valor de R$ 1.200,00. Qual o valor a título de FGTS deverá ser recolhido pelo empregador
e depositado na conta vinculada de João?
Alternativas:
Código da questão: 18678
O programa do seguro- desemprego tem por finalidade:
I - provimento de assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em
virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta;
II - provimento de assistência financeira definitiva aos maiores de 55 anos;
III - provimento de assistência financeira definitiva ao trabalhador desempregado em
virtude de pedido de demissão;
IV - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para
tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
Código da questão: 19288
Maria, firmou com a empresa "Bolas de Natal S.A" contrato de trabalho por prazo
determinado de 01 ano. Decorridos 06 meses de contrato, mesmo desenvolvendo suas
atividades com louvor, Maria foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Qual será a
consequência para esta rescisão antecipada do contrato de trabalho com prazo
determinado?
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 30%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 30%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, 25%.
8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais; 50%. CORRETO
8 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas semanais; 20%.
R$ 132,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 11% sobre a remuneração
do empregado.
R$ 120,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 10% sobre a remuneração
do empregado.
R$ 144,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 12% sobre a remuneração
do empregado.
R$ 180,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 15% sobre a remuneração
do empregado.
R$ 96,00, uma vez que o depósito do FGTS corresponde a 8% sobre a remuneração
do empregado. CORRETO
II e IV.
I e III.
III e IV.
I e II.
I e IV. CORRETO
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Alternativas:
Código da questão: 18650
O empregador será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato. CORRETO
Maria tem o direito de ingressar com Reclamação Trabalhista requerendo sua
imediata integração ao emprego, pois goza de estabilidadetípica do contrato a
termo.
Não haverá qualquer consequência, a não ser o pagamento das verbas rescisórias
típicas do fim do contrato pelo advento do termo.
O empregador deverá indenizar Maria no valor de um salário por mês restante para o
fim do contrato.
O empregador deverá reintegrar Maria, pois é vedado em qualquer hipótese
dispensa-la,  por expressa vedação legal.
Prazo de agendamento: 01/06/2019 - 27/09/2019
Código Avaliação: 3752141
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