Pratica trabalho 3

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EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DA __ VARA DO TRABALHO DE __ 
 
 
 
 
EMPRESA ALFA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob 
o nº ..., estabelecida à Rua ..., número..., Cidade... Estado..., CEP..., endereço eletrônico 
..., vem, por seu advogado que esta subscreve, procuração anexa, endereço eletrônico, 
endereço completo/CEP, onde recebe notificações e intimações, com fulcros nos artigos 
494 e 853 a 855 da CLT c/c com o art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e 
supletivamente ao Processo do Trabalho por força do art. 769 da CLT e do art. 15 do 
CPC, PROPOR 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade, estado civil, função, data 
de nascimento, filho de (nome da mãe), portador do RG nº..., inscrito no CPF sob o nº..., 
CTPS nº, PIS nº..., residente no endereço completo com CEP..., endereço eletrônico, 
pelos motivos de fato e de direito a seguir aduzidos: 
 
I – DA TEMPESTIVIDADE 
Mister ressaltar que a presente ação está sendo proposta com a observância 
do prazo decadencial de 30 dias, contados a partir da suspensão do empregado, na forma 
do disposto no art. 853 da CLT e da Súmula 403 do STF. 
 
II – DOS FATOS 
O Requerido, empregado da Requerente, foi eleito para o cargo de diretor 
titular de sociedade cooperativa. Embora tenha permanecido obrigado a cumprir com a 
sua jornada de trabalho, não o tem feito diligentemente, atrasando-se e faltando 
costumeiramente. Em razão destas infrações, foi advertido 3 vezes e suspenso outras 2 
vezes, tendo, ainda assim, continuado com os atrasos e faltas injustificadas. Encontra-se 
suspenso há ... dias, em razão das últimas faltas injustificadas. 
 
III – DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA (GARANTIA DE EMPREGO) DO 
DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA E DA PRÁTICA DE FALTA 
GRAVE/JUSTA CAUSA 
Como relatado, o Requerido foi eleito para cargo de diretor de sociedade 
cooperativa, sendo, desta forma, portador de estabilidade provisória, prevista no art. 55 
da Lei 5.764/71, abrangendo desde o período da candidatura, até 1 ano após o final do 
mandato, salvo se cometer falta grave, a qual deve ser apurada através de processo 
judicial, nos termos da lei. 
No entanto, o Requerido vem negligenciando as suas funções habituais na 
empresa, configurando, assim, desídia no desempenho das respectivas funções, hipótese 
de falta grave, conforme preconiza o art. 482, “e”, da CLT. 
Após sucessivas penalidades aplicadas, o Requerido foi suspenso do 
trabalho para a apuração da falta grave, de acordo com o art. 494 da CLT. 
 
IV – DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
O inquérito para apuração de falta grave é ação de conhecimento, de rito 
especial, ajuizada pelo empregador em face de empregado estável, com o objetivo de 
pôr termo ao contrato individual, por meio da comprovação judicial de falta grave por 
ele cometida. 
A presente ação está prevista nos arts. 494 e 853 a 855 da CLT. Ademais, 
encontra amparo nas súmulas 379 do TST e 197 e 403 do STF, as quais determinam, 
expressamente, a obrigatoriedade de instauração do inquérito, por meio de petição 
escrita, no prazo decadencial de 30 dias, contados da suspensão do empregado. 
Desta forma, o Requerente requer o reconhecimento da falta grave 
comedida e a consequente extinção motivada do contrato de trabalho, a partir da data de 
suspensão. 
 
V – DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS 
Ante todo o exposto, requer a procedência do pedido ventilado na presente 
ação, em especial: 
a) reconhecimento da falta grave cometida pelo requerido, com a 
consequente resolução do contrato de trabalho, a partir da data da 
suspensão disciplinar. 
b) seja exibida a CTPS para as devidas anotações e baixa. 
c) notificação do Requerido, para que, querendo, compareça em audiência 
e apresente defesa, sendo que a inércia resultará na revelia e nos efeitos 
da confissão quanto à matéria de fato. 
d) condenação da Reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de 
sucumbência, a serem fixados com base nas peculiaridades do caso em 
comento e nos critérios da razoabilidade e proporcionalidade, com 
fulcro no art. 791-A da CLT. 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, 
em especial testemunhas, perícia e outras mais que se fizerem necessárias e que desde já 
ficam requeridas. 
Dá-se à causa o valor de R$. 
Nestes termos, 
Pede deferimento. 
Local, data. 
Advogado 
OAB