DESAFIO COLABORATIVO - ESTRAT DE GESTÃO E ORG EMPRESARIAL

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ALUNA: CINTIA CARLOS DE ARAUJO 
DISCIPLINA: ESTRATÉGIAS DE GERSTÃO E ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL 
 
 
DESAFIO COLABORATIVO 
Maslow foi um psicólogo americano, que ficou conhecido em trazer para a psicologia os 
estudos sobres as necessidades humanas através de uma pirâmide com 5 níveis, com isso , 
acredito que podemos contribuir para uma determinada empresa com um excelente 
desenvolvimento profissional e pessoal e para cada etapa da pirâmide na escala de baixo para 
cima, cito as necessidades e como elas podem influenciar no desempenho dos colaboradores 
em uma empresa. 
 
 
 1 – FISIOLOGIA (Necessidades Fisiológicas): No ambiente de trabalho, está ligado ao bem estar 
físico, pois a respiração, comida, água, sexo, sono, homeostase e excreção são os 
componentes essenciais para nossa rotina diária, é o que nos mantém em pé, nos dar forças 
para sobreviver, são os elementos necessários para a sustentação do corpo e 
consequentemente trabalharmos melhor e fazemos nossas atividades diárias com melhor 
qualidade. 
2 – SEGURANÇA (Necessidade de Segurança): Segurança da saúde e do corpo, pois cuidando 
da saúde estaremos sempre dispostos a trabalhar e progredindo junto com a empresa, pois 
doente não fazemos nada e a empresa preocupada também coma saúde do funcionário é um 
diferencial de extrema importância. Tudo isso é um incentivo para trabalharmos melhor e 
consequência para termos uma tranquilidade e segurança dentro de uma organização. 
3 – AMOR e RELACINAMENTO (Necessidade Social): É a necessidade social que todo ser 
humano precisa ter, as amizades e família com certeza são essenciais em nossa vida, pois 
família é a nossa base perfeita de tudo, nos ajuda nos momentos mais difíceis, seja qual for à 
situação... Profissional, pessoal etc. E sem amigos, também não somos nada, pois ninguém vive 
sozinho, precisamos um do outro, principalmente dentro de uma organização, onde 
trabalhamos com pessoas, onde a empresa precisa de pessoas interagindo para os proce ssos 
fluírem e o desenvolvimento acontecer, pois sem pessoas não existe empresas. 
4 – ESTIMA (Necessidade de status) – O respeito das pessoas e reconhecimento pelo seu 
desempenho dentro de uma organização, são elementos chaves para uma ótima autoestima, 
adquirimos mais confiança, trabalhamos, mas felizes, nos sentimos importantes, e o 
crescimento profissional é um bom fruto desse empenho, consequentemente vem o sucesso e 
também crescimento da organização. 
5 – REALIZAÇÃO PESSOAL (Necessidade de Auto realização): São as tomadas de decisões e 
solução de problemas, usando da criatividade, autonomia e profissionalismo, contribuindo 
para o desenvolvimento contínuo da empresa e também incentivando aos colaboradores na 
busca de um trabalho com qualidade e excelência, e a realização pessoal e profissional de cada 
um. 
 
CONCLUSÕES FINAIS: Espero ter contribuído, expondo os meus conhecimentos, sobre a teoria 
das necessidades humanas, a fim de também aprender e trocar ideias, opiniões com todos e 
ter um excelente aprendizado.