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INTRODUÇÃO A SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO – SST
Pré-revolução Industrial
 Exclusivo trabalho artesanal (produção, ferramenta e matérias-primas);
 Acidentes e doenças como punições;
 Ausência de organização do trabalho;
 Ausência de técnicas adequadas;
 Corporações de ofício.
Revolução Industrial (1760 na Inglaterra)
 locais de trabalho improvisados;
 máquinas sem proteção;
 emprego de mão-de-obra feminina e infantil;
 jornada de trabalho excessiva.
 ambiente insalubre:
 iluminação precária;
 ruído e calor;
 ventilação deficiente;
 falta de higiene; 
 proliferação de doenças. 
HISTÓRICO SOBRE SST
Pós-revolução Industrial
- 	Organização do trabalho e controle da 	produção;
 	Substituição da atividade humana pela
 	máquina;
 	A formalidade cede lugar à 	informalidade (Era do Conhecimento);
 	Transformações tecnológicas 		aperfeiçoam o jogo das competências 	individuais;
 	Mudanças no ambiente de 	trabalho:
 Geração de novos riscos;
 Novos acidentes e doenças 	associados ao trabalho.
 O Futuro: Consórcios, Políticas Públicas Específicas, Gestão Compartilhada de SST.
 	Movimento de trabalhadores por 	melhores condições de trabalho;
	Surgimento da legislação e de órgãos 	de SST no Brasil;
 	Incorporação da SST nos procedimentos 	de gestão;
a) Com a Responsabilidade Social Empresarial (RSE)
	1 – Qual a importância da RSE para a empresa?
	2 – Como a SST relaciona-se com a RSE?
b) Com o Desenvolvimento Sustentável 
	1 – Qual a vinculação do desenvolvimento 	sustentável com a SST? 
	2 – Qual a vinculação do desenvolvimento 	sustentável com o meio ambiente?
Interfaces da SST
Ganhos com a implementação da SST
 As empresas que proporcionam condições adequadas de SST apresentam:
 Maior oportunidade de negócio com grandes empresas;
 Maior possibilidade de escolha de mão-de-obra;
 Menor rotatividade;
 Menor absenteísmo.
As empresas que não proporcionam condições adequadas de SST apresentam ALTO RISCO DE PERDAS!
Por que condições inadequadas de SST podem gerar perdas?
Peter Drucker
“O principal objetivo das empresas é sobreviver e o princípio básico na economia das empresas não deve ser maximizar a receita, mas sim evitar as perdas”
Salário do acidentado e encargos (primeiros 15 dias de afastamento);
Despesas de transporte do acidentado e farmacêuticas.
Danos à propriedade:
	 - Equipamentos, matéria-prima, produto em processo.
 Substituição do acidentado:
 Horas extras;
 Contratação e treinamento de substituto.
 Redução da produção:
 Custo para recuperação;
 Multas contratuais;
 Lucro cessante.
Custos não segurados devido aos acidentes e 
doenças do trabalho
 Reinserção do acidentado (estabilidade):
 Produção reduzida após afastamento;
 Recolocação (mutilação).
 Responsabilidade criminal:
 Custos advocatícios e judiciais.
 Indenizações (culpa):
 À vítima, sua família;
 A terceiros;
 Ao INSS;
 Custos advocatícios e judiciais.
Custos não segurados devido aos acidentes e 
doenças do trabalho
Processo de adoecimento
Acidentes e doenças não são decorrência normal do trabalho, mas sim produto de erros na fase do seu planejamento ou na sua execução.
O que pode ser feito para que o trabalho não cause acidentes e nem adoecimento e seja um meio de vida e não de morte? 
Acidentes e doenças decorrentes do trabalho
Visão legal
Acidente do trabalho:
É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
Doença ocupacional:
É a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade. 
Doença do trabalho:
É a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
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FATORES TECNOLÓGICOS E ORGANIZACIONAIS
Fatores tecnológicos:
Englobam locais, materiais e equipamentos de trabalho que intervêm no processo produtivo.
Fatores organizacionais:
Representam a maneira pela qual ocorre a interação entre os processos tecnológicos e a atividade humana. Englobam aspectos como a gestão do tempo de trabalho, distribuição das tarefas e os sistemas de valoração e remuneração. Estabelece as relações entre as pessoas e os grupos que interagem no trabalho. Os comportamentos dos trabalhadores na maioria das vezes são também dependentes dos processos organizacionais e relacionais que se estabelecem no trabalho.
FATORES DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
Lesões
Exemplos
Esforçosrepetidos
Membros superiores, região escapular e pescoço.
Costureiras, cabeleireiras, pintores, metalúrgicos, pescadores, bancários, digitadores.
Lesões
Exemplos
Solicitação física excessiva
Membros superiores,fadiga muscular, lombalgias.
Levantamentoetransportemanual de pesos,empilhamentodemateriais.
Lesões
Exemplos
Controle rígido de produtividade
Fadigamuscular,estresse.
Confecções,metalúrgicas,tele-atendimento.
Lesões
Exemplos
Imposição de ritmos excessivos
Fadigamuscular,
Estresse.
Temposdeterminadoscomtrabalhadores cujas capacidades não são representativas das reais capacidades da população trabalhadora em geral.
Lesões
Exemplos
Trabalho em turnos e noturno
Desordens do sono, doenças cardiovasculares e gastrointestinais,desajustesfamiliares.
Aeronautas,indústriaemgeral.
FATORES DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
 Ruídos;
 Vibrações;
 Radiações ionizantes;
 Radiações não ionizantes;
 Frio;
 Calor;
 Pressões anormais.
 Poeiras;
 Fumos;
 Névoas;
 Neblinas;
 Gases;
 Vapores;
 Substâncias, compostos ou produtos químicos em geral.
Agentes
Físicos
Arranjo físico inadequado;
Máquinas e equipamentos sem proteção;
Ferramentas inadequadas ou defeituosas;
Iluminação inadequada;
Eletricidade;
Probabilidade de incêndio/explosão;
Armazenamento inadequado;
Animais peçonhentos;
Outras situações de risco que poderão contribuir para os acidentes.
ALGUNS FATORES TECNOLÓGICOS
Agentes
Químicos
Perigos de
Acidentes
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Identificação de problemas;
Implementação de soluções;
Avaliação de resultados;
- Melhoria contínua.
Eficiência da Gestão de SST
A melhoria das condições de trabalho depende da:
Ganhos com a implementação da Gestão de SST
 Maior produtividade;
 Maior competitividade;
 Menor rotatividade;
 Menor absenteísmo;
 Ausência de acidentes;
 Melhoria da qualidade de vida.
Identificação dos agentes, perigos e exposição dos trabalhadores considerando a legislação aplicável;
Definição de prioridades de curto, médio e longo prazo;
Definição dos procedimentos para eliminação dos problemas detectados, organização dos recursos e capacitação;
Definição dos procedimentos para controle dos problemas que não podem ser eliminados, organização dos recursos e capacitação;
Implantação das ações planejadas;
Acompanhamento dos resultados das ações;
Avaliação das ações implantadas.
Passo a passo para Implementação da 
Gestão em SST na Empresa
Batedeira
 1
Bancada de pães,
 doces e tortas
Forno 2
Forno 1
Risco Químico
Risco Físico
Risco Biológico
Risco Ergonômico
Risco de Acidentes
Mesa de modelagem
GLP
Exaustores
MAPA DE RISCOS
Nº 9
Bancada de pães e salgados 
Batedeira
3
Batedeira
2
Escritório
Estoque
Padaria Pão Bom
Neste momento, como se encontra sua empresa com relação ao controle de riscos?
A partir do exemplo do estudo de caso, que mudanças são necessárias e possíveis de se fazer em sua empresa?
Você está ajustando o norte?
Gestão de Segurança e Saúde
 no Trabalho
A curto, médio e longo prazo, quais os benefícios que você obterá com a implantação da Gestão preventiva de SST no seu negócio?
Gestão de Segurança e Saúde
 no Trabalho
Legislação de SST
Responsabilidade Civil
○ Base Legal
Art. 186 CC
Aquele que, por ação ou omissão voluntária, 
negligência ou imprudência, violar direito e causar dano
a outrem, aindaque exclusivamente moral, comete ato
ilícito.
Art. 927 do Código Civil está assim escrito:
Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a
outrem, fica obrigado a repará-lo.
Art. 934 CC
O que ressarcir o dano causado por outrem pode reaver
o que houver pago daquele por quem pagou, salvo se o
causador do dano for descendente seu, absoluta ou
relativamente incapaz.
Art. 942 CC
Os bens do responsável pela ofensa ou violação do
direito de outrem ficam sujeitos à reparação do dano
causado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todos
responderão solidariamente pela reparação. 
Parágrafo Único: São solidariamente responsáveis com
os autores os co-autores e as pessoas designadas no
art. 932.
 
Responsabilidade Penal
○ Base Legal
	
Art. 132 CP 
Expor a vida ou a saúde de outrem a
perigo direto e iminente. 
Pena: detenção de 3 meses a 1 ano, se o
fato não constitui crime mais grave.
 
Portaria 3.214 de 8 de junho de 1978.
Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho.
NR 1 – Disposições gerais 
NR 2 – Inspeção prévia
NR 3 – Embargo ou interdição
NR 4 – SESMT
NR 5 – CIPA 
NR 6 – EPI
NR 7 – PCMSO 
NR 8 – Edificações
NR 9 – PPRA 
NR 10 – Inst. serv. em eletricidade
NR 11 – Transp. Armazen. movimentação
NR 12 – Máquinas e equipamentos
NR 13 – Caldeiras/vasos sob pressão 
NR 14 – Fornos 
NR 15 – Atividades e operações insalubres
NR 16 – Atividades e operações perigosas
NR 17 – Ergonomia 
NR 18 – PCMAT 
NR 19 – Explosivos 
NR 20 – Líq. combustíveis e inflamáveis
NR 21 – Trabalho a céu aberto
NR 22 – Trabalhos subterrâneos
NR 23 – Proteção contra incêndios
NR 24 – Cond. sanitárias e de conforto
NR 25 – Resíduos industriais
NR 26 – Sinalização de segurança
NR 27 – Registro de profissionais 
NR 28 – Fiscalização e penalidades
NR 29 – SST no trabalho portuário
NR 30 – SST no trabalho aquaviário
NR 31 – SST Agric. Pecuár. Silvíc. Florestal
NR 32 – SST em Casas de saúde
NR 33 – Espaços confinados 
NR 34 – Costrução e reparação naval
NR 35 – SST em Altura
NR 36 – 
LEGISLAÇÃO DE SST
Legislação de SST
 Início da SST no Brasil
 1919 – Elaboração das primeiras leis de proteção
 Constituição 1988
 Base do sistema legal do país
 Legislação infraconstitucional
 Leis ordinárias
 Decretos
 Convenções coletivas
 Portarias
 Resoluções
 Normas
 Legislação especial de proteção do trabalhador
 Jornada de trabalho limitada
 Proteção ao trabalho do idoso
 Proteção ao trabalho da criança e do adolescente
 Proteção ao trabalho da mulher
 Trabalho ao portador de deficiência