CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO

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Disciplina:
	Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455720) ( peso.:1,50)
	Prova:
	12619098
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do empregado. Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Ao empregador é proibido admitir sem a CTPS, com exceção do empregado enfermo, ou que a tenha extraviado.
	 b)
	Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades onde esta não é emitida, concedendo prazo de 30 dias para entrega.
	 c)
	A emissão da CTPS somente é feita de forma definitiva após os 16 anos, contudo a partir dos 14 anos é emitida de forma temporária.
	 d)
	As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo empregado no momento em que houver alteração salarial.
	2.
	Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
(    ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
(    ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
(    ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - V - F.
	3.
	Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do Direito do Trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
(    ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	F - V - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	4.
	Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as características que os classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra.
(    ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da continuidade e habitualidade.
(    ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua área de formação.
(    ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único empregador de forma contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício permanente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - V - F.
	5.
	O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo Judiciário?
	 a)
	Dissídio coletivo.
	 b)
	Ação no Tribunal de Justiça.
	 c)
	Ação popular.
	 d)
	Convenção coletiva.
	6.
	A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	7.
	O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As opções II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As opções I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As opções I, II e III estão corretas.
	 d)
	As opções I, III e IV estão corretas.
	8.
	Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
(    ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
(    ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
(    ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	9.
	Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do Município de Azul, achou-se necessário ingressar na Justiça do Trabalho, a fim de que o Judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação.
II- Acordo coletivo.
III- Convenção coletiva.
IV- Dissídio coletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a opção III está correta.
	 b)
	Somente a opção IV está correta.
	 c)
	As opções I e II estão corretas.
	 d)
	As opções II eIV estão corretas.
	10.
	Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
(    ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
(    ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
(    ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - F - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.