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17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 1/23 AFASTAMENTO APRESENTAÇÃO Olá Entender que a relação entre empregado e empregador possui regras definidas na Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) é manter a conduta tanto de empregados quanto de empregadores à luz da legislação. O conjunto de regulamentações que rege a relação de trabalho percorre muitos caminhos, dentre os quais o do afastamento, que trata de situações em que o trabalhador não está prestando o serviço para o qual foi contratado. Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai estudar o afastamento da a�vidade labora�va, analisando duas modalidades: a suspensão e a interrupção. Além dos conceitos e caracterís�cas que são peculiares a cada uma das modalidades e sua legislação específica, vamos manter o foco no Brasil em relação às principais causas do afastamento. Ambas as modalidades de afastamento pressupõem que o trabalhador não se encontra em suas a�vidades labora�vas, mas cada uma delas é vista de uma forma diferente, pois uma interrompe e a outra suspende o contrato de trabalho. Bons estudos. Ao �nal desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados: Definir afastamento do trabalho e consequências imediatas para a organização. 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 2/23 Iden�ficar as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Descrever a legislação que orienta empregados e empregadores no que concerne ao direito a afastamento do trabalho. DESAFIO Você é o responsável pelo Departamento Pessoal de uma empresa. Deve fazer o levantamento dos afastamentos que se deram devido a acidentes de trabalho e das causas destes; posteriormente, deverá fazer uma apresentação à diretoria. Sua primeira ação é ir em busca dos atestados médicos e, com base nos CIDs (Código Internacional de Doenças), você chega à seguinte conclusão: De todos os afastamentos, 85% referem-se a atestados médicos em função de fraturas em diversas partes do corpo. Analisando esses dados, você resolve pesquisar o que causou essas fraturas e se prepara para fazer uma pesquisa de campo. Assim, vai à fábrica, observa os trabalhadores em suas a�vidades e percebe que o que provoca os acidentes de trabalho pode estar relacionado à postura, ou melhor, à má postura dos colaboradores ao trabalhar. Todos, sem exceção, apresentam algum vício corporal, o que ocasiona lesões que aos poucos podem gerar desde algum �po de desconforto até fraturas graves. Ao con�nuar observando, percebe que desse percentual pode extrair informação de quantos afastaram-se por menos de 15 dias e por mais de 15 dias (nesse caso, gerando auxílio- doença). Você constata que 100% dos colaboradores que apresentaram atestado para menos de 15 dias voltaram para a empresa com indicação de afastamento para um período maior do que 15 dias. A par�r dessa situação, iden�fique se houve suspensão ou interrupção e apresente um Plano de Ação para evitar que novos acidentes de trabalho aconteçam. 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 3/23 INFOGRÁFICO O afastamento, tanto na suspensão quanto na interrupção, possui caracterís�cas específicas; por isso, suas consequências são diferentes. Se existe o afastamento, ele se dá por um mo�vo. Por se tratar de um período provisório, não remete à demissão, embora englobe alguns impedimentos: com a suspensão do contrato, há a paralisação temporária do trabalho, o empregado não recebe salário e não conta como tempo de serviço, porém a ligação entre as partes permanece. Na interrupção do contrato, há pagamento de salário e não existe a prestação de serviços. No Infográfico, além das caracterís�cas dos dois �pos de afastamento, você encontrará exemplos que deixarão clara a diferença entre a suspensão e interrupção do contrato. 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 4/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 5/23 CONTEÚDO DO LIVRO A relação entre empregado e empregador possui regras que foram definidas na Consolidação da Leis do Trabalho, ou como conhecemos, CLT. O conjunto de regulamentações que rege a relação de trabalho percorre muitos caminhos, dentre os quais o do afastamento, que trata de situações em que o empregado não está prestando o serviço prome�do via contrato de trabalho. O afastamento possui regras específicas que o diferenciam da demissão, que é o rompimento completo da relação entre empresa e empregado. No capítulo Afastamento, da obra Ro�nas de Pessoal, você vai estudar o afastamento da a�vidade labora�va analisado sob duas ó�cas: a ó�ca da suspensão e a ó�ca da interrupção. Além dos conceitos e caracterís�cas, que são peculiares a cada uma das modalidades e com uma legislação específica, vamos manter o foco no Brasil em relação às principais causas do afastamento. 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 6/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 7/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 8/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 9/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 10/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 11/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 12/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 13/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 14/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 15/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 16/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 17/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 18/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 19/23 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 20/23 DICA DO PROFESSOR A relação laboral entre empresa e empregado se dá por meio de contrato. Quando se firma um contrato de trabalho, o empregado possui direitos e obrigações a cumprir por essa prestação de seus serviços. Da mesma forma, a empresa possui obrigações inerentes a esse contrato entre partes que retribuem, de alguma forma, o tempo transcorrido à disposição da empresa. Mas, quando esse tempo não se des�na à empresa, estamos falando dos processos de afastamento, que, por sua vez, dividem-se em suspensão e interrupção do contrato de trabalho, o que será visto em forma de um exemplo bastante comum na ro�na trabalhista. Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con�ra! EXERCÍCIOS 1) Dentre as modalidades de afastamento, encontramos a suspensão, que refere-se à sustação ampla e bilateral de efeitos do contrato emprega�cio, que se mantém vigente. Assinale a alterna�va correta sobre quando a suspensão é causada por mo�vo alheio ao empregado. a) Par�cipação do trabalhador em greves. b) Eleição para cargo de direção sindical. c) Licença para assuntos par�culares. d) Suspensão disciplinar do trabalhador. e) Afastamento por mo�vo de doença. 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 21/23 2) A interrupção pressupõe que o contrato con�nue em plena execução, exceto pela prestação e disponibilidade dos serviços do trabalhador. Assim, assinale a alterna�va que contenha um exemplo dessa modalidade de afastamento, que é a interrupção. a) Férias obrigatórias anuais. b) Par�cipação do trabalhador em greves. c) Óbito de primos do trabalhador. d) Licença para assuntos par�culares. e) Eleição para cargo de direção sindical. 3) O que a empresa deverá fazer se um determinado funcionário decidir doar sangue como voluntário mais de uma vez por ano? a) A empresa não pode descontar um dia apenas, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. b) A empresa não pode descontar os dois dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. c) A empresa não pode descontar os dois dias e o funcionário terá direito a mais dois dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. d) A empresa não pode descontar um dia em caso de doação voluntária de sangue, mas é desnecessária a comprovação. e) A empresa não descontará os dias de doação voluntária, independentemente de quantos dias o empregado quiser doar sangue, desde que o comprove. 4) O dia 28 de abril foi eleito o Dia Mundial em Homenagem às Ví�mas de Acidentes de Trabalho, tamanha a importância desse ocorrido nas a�vidades laborais. Assinale a alterna�va correta para o conceito de acidente de trabalho. a) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de asouza Realce asouza Realce asouza Realce 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 22/23 uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade labora�va de forma permanente ou temporária. b) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que pode apenas acarretar em perda ou redução da capacidade labora�va de forma permanente ou temporária. c) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade labora�va apenas de forma permanente. d) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade labora�va de forma temporária apenas. e) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de uma empresa e que sempre acarretará na morte do trabalhador. 5) O acidente de trabalho deve ser comunicado ao INSS por meio de qual documento? a) CAT. b) GPS. c) GFIP. d) SEFIP. e) CANPAT. NA PRÁTICA Quando a gestação ocorre tranquilamente, geralmente as mulheres pensam em afastar-se do trabalho o mais próximo possível do parto. Entretanto, existem situações em que a gestante deve afastar-se antes de ganhar o bebê sob ordens do médico, que lhe concede o atestado para esse afastamento. asouza Realce 17/05/2019 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 https://sagahcm.sagah.com.br/sagahcm/sagah_ua_dinamica/impressao_ua/8314896 23/23 Assim, são duas situações, a primeira diz respeito ao período do atestado médico e a segunda à licença-maternidade propriamente dita. Nesse caso, será suspensão ou interrupção? Veja de forma prá�ca como esse afastamento ocorre. SAIBA + Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do professor: 6 empresas que têm sala de soneca, de Facebook a Locaweb Veja nessa reportagem ar��cios que as empresas usam para aumentar a produ�vidade e ainda promover a qualidade de vida. Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con�ra! Suspensão e interrupção do contrato de trabalho Assista, nesse vídeo, sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, suas caracterís�cas e em que situações é aplicado. Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con�ra! Afastamento de profissionais por doenças do trabalho cresce 25% no Brasil Leia, nessa reportagem, os mo�vos para o aumento do afastamento de profissionais no Brasil. Veja quais aspectos estão ligados a esse crescimento. Conteúdo disponível na plataforma virtual de ensino. Con�ra!
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