Rotinas de DP - Afastamento

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AFASTAMENTO
APRESENTAÇÃO
Olá
Entender que a relação entre empregado e empregador possui regras definidas na
Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) é manter a conduta tanto de empregados quanto de
empregadores à luz da legislação. O conjunto de regulamentações que rege a relação de
trabalho percorre muitos caminhos, dentre os quais o do afastamento, que trata de
situações em que o trabalhador não está prestando o serviço para o qual foi contratado. 
Nesta Unidade de Aprendizagem, você vai estudar o afastamento da a�vidade labora�va,
analisando duas modalidades: a suspensão e a interrupção. Além dos conceitos e
caracterís�cas que são peculiares a cada uma das modalidades e sua legislação específica,
vamos manter o foco no Brasil em relação às principais causas do afastamento. Ambas as
modalidades de afastamento pressupõem que o trabalhador não se encontra em suas
a�vidades labora�vas, mas cada uma delas é vista de uma forma diferente, pois uma
interrompe e a outra suspende o contrato de trabalho.
Bons estudos.
Ao �nal desta Unidade de Aprendizagem, você deve apresentar os seguintes aprendizados:
Definir afastamento do trabalho e consequências imediatas para a organização.
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Iden�ficar as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.
Descrever a legislação que orienta empregados e empregadores no que concerne ao
direito a afastamento do trabalho.
DESAFIO
Você é o responsável pelo Departamento Pessoal de uma empresa. Deve fazer o
levantamento dos afastamentos que se deram devido a acidentes de trabalho e das causas
destes; posteriormente, deverá fazer uma apresentação à diretoria.
Sua primeira ação é ir em busca dos atestados médicos e, com base nos CIDs (Código
Internacional de Doenças), você chega à seguinte conclusão:
De todos os afastamentos, 85% referem-se a atestados médicos em função de fraturas em
diversas partes do corpo. Analisando esses dados, você resolve pesquisar o que
causou essas fraturas e se prepara para fazer uma pesquisa de campo. Assim, vai à
fábrica, observa os trabalhadores em suas a�vidades e percebe que o que provoca os
acidentes de trabalho pode estar relacionado à postura, ou melhor, à má postura dos
colaboradores ao trabalhar. Todos, sem exceção, apresentam algum vício corporal, o que
ocasiona lesões que aos poucos podem gerar desde algum �po de desconforto até fraturas
graves.
Ao con�nuar observando, percebe que desse percentual pode extrair informação de quantos
afastaram-se por menos de 15 dias e por mais de 15 dias (nesse caso, gerando auxílio-
doença). Você constata que 100% dos colaboradores que apresentaram atestado para menos
de 15 dias voltaram para a empresa com indicação de afastamento para um período maior
do que 15 dias.
A par�r dessa situação, iden�fique se houve suspensão ou interrupção e apresente um
Plano de Ação para evitar que novos acidentes de trabalho aconteçam. 

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INFOGRÁFICO
O afastamento, tanto na suspensão quanto na interrupção, possui caracterís�cas específicas;
por isso, suas consequências são diferentes. Se existe o afastamento, ele se dá por um
mo�vo. Por se tratar de um período provisório, não remete à demissão, embora englobe
alguns impedimentos: com a suspensão do contrato, há a paralisação temporária do
trabalho, o empregado não recebe salário e não conta como tempo de serviço, porém a
ligação entre as partes permanece. Na interrupção do contrato, há pagamento de salário e
não existe a prestação de serviços.
No Infográfico, além das caracterís�cas dos dois �pos de afastamento, você
encontrará exemplos que deixarão clara a diferença entre a suspensão e interrupção do
contrato. 
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CONTEÚDO DO LIVRO
A relação entre empregado e empregador possui regras que foram definidas na Consolidação
da Leis do Trabalho, ou como conhecemos, CLT. O conjunto de regulamentações que rege a
relação de trabalho percorre muitos caminhos, dentre os quais o do afastamento, que trata
de situações em que o empregado não está prestando o serviço prome�do via contrato de
trabalho. O afastamento possui regras específicas que o diferenciam da demissão, que é o
rompimento completo da relação entre empresa e empregado.
No capítulo Afastamento, da obra Ro�nas de Pessoal, você vai estudar o afastamento da
a�vidade labora�va analisado sob duas ó�cas: a ó�ca da suspensão e a ó�ca da interrupção.
Além dos conceitos e caracterís�cas, que são peculiares a cada uma das modalidades e com
uma legislação específica, vamos manter o foco no Brasil em relação às principais causas do
afastamento.
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DICA DO PROFESSOR
A relação laboral entre empresa e empregado se dá por meio de contrato. Quando se firma
um contrato de trabalho, o empregado possui direitos e obrigações a cumprir por essa
prestação de seus serviços. Da mesma forma, a empresa possui obrigações inerentes a esse
contrato entre partes que retribuem, de alguma forma, o tempo transcorrido à disposição da
empresa.
Mas, quando esse tempo não se des�na à empresa, estamos falando dos processos de
afastamento, que, por sua vez, dividem-se em suspensão e interrupção do contrato de
trabalho, o que será visto em forma de um exemplo bastante comum na ro�na trabalhista.
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EXERCÍCIOS
1) Dentre as modalidades de afastamento, encontramos a suspensão, que refere-se à
sustação ampla e bilateral de efeitos do contrato emprega�cio, que se mantém vigente.
Assinale a alterna�va correta sobre quando a suspensão é causada por mo�vo alheio ao
empregado.
a) Par�cipação do trabalhador em greves.
b) Eleição para cargo de direção sindical.
c) Licença para assuntos par�culares.
d) Suspensão disciplinar do trabalhador.
e) Afastamento por mo�vo de doença.
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2) A interrupção pressupõe que o contrato con�nue em plena execução, exceto pela
prestação e disponibilidade dos serviços do trabalhador. Assim, assinale a alterna�va que
contenha um exemplo dessa modalidade de afastamento, que é a interrupção.
a) Férias obrigatórias anuais.
b) Par�cipação do trabalhador em greves.
c) Óbito de primos do trabalhador.
d) Licença para assuntos par�culares.
e) Eleição para cargo de direção sindical.
3) O que a empresa deverá fazer se um determinado funcionário decidir doar sangue como
voluntário mais de uma vez por ano? 
a) A empresa não pode descontar um dia apenas, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada.
b) A empresa não pode descontar os dois dias em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada.
c) A empresa não pode descontar os dois dias e o funcionário terá direito a mais dois
dias em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
d) A empresa não pode descontar um dia em caso de doação voluntária de sangue,
mas é desnecessária a comprovação.
e) A empresa não descontará os dias de doação voluntária, independentemente de
quantos dias o empregado quiser doar sangue, desde que o comprove.
4) O dia 28 de abril foi eleito o Dia Mundial em Homenagem às Ví�mas de Acidentes de
Trabalho, tamanha a importância desse ocorrido nas a�vidades laborais. Assinale a
alterna�va correta para o conceito de acidente de trabalho.
a) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de
asouza
Realce
asouza
Realce
asouza
Realce
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uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade
labora�va de forma permanente ou temporária.
b) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de
uma empresa e que pode apenas acarretar em perda ou redução da capacidade
labora�va de forma permanente ou temporária.
c) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de
uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade
labora�va apenas de forma permanente.
d) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de
uma empresa e que pode causar a morte, perda ou redução da capacidade
labora�va de forma temporária apenas.
e) O acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de
uma empresa e que sempre acarretará na morte do trabalhador.
5) O acidente de trabalho deve ser comunicado ao INSS por meio de qual documento?
a) CAT.
b) GPS.
c) GFIP.
d) SEFIP.
e) CANPAT.
NA PRÁTICA
Quando a gestação ocorre tranquilamente, geralmente as mulheres pensam em afastar-se
do trabalho o mais próximo possível do parto. Entretanto, existem situações em que a
gestante deve afastar-se antes de ganhar o bebê sob ordens do médico, que lhe concede o
atestado para esse afastamento. 
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asouza
Realce
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Assim, são duas situações, a primeira diz respeito ao período do atestado médico e a
segunda à licença-maternidade propriamente dita. Nesse caso, será suspensão ou
interrupção? Veja de forma prá�ca como esse afastamento ocorre. 
 
SAIBA +
Para ampliar o seu conhecimento a respeito desse assunto, veja abaixo as sugestões do
professor:
6 empresas que têm sala de soneca, de Facebook a Locaweb 
Veja nessa reportagem ar��cios que as empresas usam para aumentar a produ�vidade e
ainda promover a qualidade de vida. 
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Suspensão e interrupção do contrato de trabalho 
Assista, nesse vídeo, sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, suas
caracterís�cas e em que situações é aplicado. 
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Afastamento de profissionais por doenças do trabalho cresce 25% no Brasil 
Leia, nessa reportagem, os mo�vos para o aumento do afastamento de profissionais no
Brasil. Veja quais aspectos estão ligados a esse crescimento. 
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