ATIVIDADE 4 GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS

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A globalização, a tecnologia, as mudanças no mundo em geral têm se intensificado, sendo mais rápidas e constantes, e por isso os profissionais de gestão de pessoas precisam se manter bem atualizados e informados sobre as tendências e perspectivas da área. Considerando os conteúdos estudados, analise as tendências a seguir e associe-as com suas respectivas características/objetivos. 
  
I - Job rotation 
II - Employer branding 
III - Carreira em W 
IV - Autogestão 
  
(   ) Essa tendência consiste em oportunizar mais uma opção de carreira para o profissional. 
(   ) Tem como objetivo sustentar a autonomia e o protagonismo profissional. 
(   ) O intuito dessa iniciativa é despertar o engajamento do colaborador, a vontade de fazer parte da organização. 
(   ) Essa iniciativa estimula a cultura de aprendizado, permitindo que os colaboradores aprendam uns com os outros. 
  
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
		Resposta Selecionada: 
	
III, IV, II, I. 
	Resposta Correta: 
	
III, IV, II, I. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta Correta. As relações corretas são: Carreira em W - Essa tendência consiste em oportunizar mais uma opção de carreira para o profissional, pois ele passa a considerar a carreira de gestor de projetos. A autogestão tem como objetivo sustentar a autonomia e o protagonismo profissional, pois é o próprio profissional que vai gerir suas carreira e atividades. O employer branding consiste em iniciativas para despertar o engajamento do colaborador, e a vontade de fazer parte da organização. O job rotation é uma tendência que estimula a cultura de aprendizado, permitindo que os colaboradores aprendam uns com os outros, pois permite que eles trabalhem em outros departamentos e conheçam a organização com mais profundidade. 
Pergunta 2 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	As mudanças acontecem cada vez mais rápido no mundo, e nas corporações isso não é diferente. Portanto, a área de gestão de pessoas deve estar sempre se informando a respeito de novas técnicas, abordagens, ferramentas, todas as tendências e inovações para proporcionar o melhor aos colaboradores. 
  
Assinale a alternativa que traz mais tendências da área de gestão de pessoas. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
redesenho organizacional; design thinking 
	Resposta Correta: 
	
redesenho organizacional; design thinking 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. Algumas tendências da gestão de pessoas são o redesenho organizacional, pois as relações estão mudando, onde há o compartilhamento da autoridade e autonomia do funcionário; o design thinking, que é uma ferramenta que auxilia na resolução de problemas, propiciando a participação de todos os membros da organização. O uso de tecnologia é também uma tendência, mas não é algo novo, pois já vem sendo utilizada há muito tempo.  O job rotation e o autoconhecimento também são tendências. 
	
	
	
Pergunta 3 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O endomarketing é uma ferramenta estratégica que proporciona um ambiente de trabalho mais saudável e positivo. Limongi-França (2011, p. 149) afirma que “uma das preocupações principais da administração consiste em descobrir novas formas de promover a motivação e satisfação no ambiente de trabalho, com o intuito de integrar os trabalhadores aos objetivos organizacionais. Uma estratégia que tem sido aplicada com essa finalidade é a utilização do endomarketing junto ao público interno da organização.” 
  
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São Paulo, Atlas, 2011. 
  
Com base na citação e no que foi estudado, assinale a afirmativa correta sobre o endomarketing. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover. 
	Resposta Correta: 
	
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. O endomarketing, por desenvolver ações para o público interno, visando o seu bem-estar e satisfação, acaba motivando as equipes e fazendo com que os colaboradores desejem ficar na empresa, diminuindo o turnover (rotatividade). 
	
	
	
Pergunta 4 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O endomarketing cuida da relação entre a organização e seus colaboradores. Limonge-França (2011, p. 149) diz que “isso significa que os empregados passam a ser tratados como clientes internos, cujas necessidades e desejos precisam ser atendidos.” 
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São Paulo, Atlas, 2011. 
  
Segundo o que foi estudado, marque a alternativa que contém uma estratégia para a implementação do endomarketing. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Pesquisas com colaboradores 
	Resposta Correta: 
	
Pesquisas com colaboradores 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. As pesquisas com colaboradores auxiliam na identificação das necessidades e desejos deles, para que possam ser mapeados e atendidos pelo endomarketing, e assim, gerar um nível de comprometimento e satisfação mais altos. 
	
	
	
Pergunta 5 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A satisfação no trabalho é muito importante, pois quando os colaboradores sentem-se felizes e reconhecidos, tendem a estar presentes com mais frequência e não se ausentar por motivos insignificantes ou mais simples, pois desejam fazer parte da organização diariamente. Em outras palavras, a satisfação impacta os índices desse conceito. 
  
Assinale a alternativa que traz o conceito que está sendo mencionado no texto apresentado. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
absenteísmo 
	Resposta Correta: 
	
absenteísmo 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. O absenteísmo se refere ao índice de ausência dos funcionários. Portanto, se ele estiver alto, frequentemente indica que os colaboradores não estão felizes com a organização. É um índice importante para medir a satisfação no trabalho. Portanto estar presente com frequência e não se ausentar por motivos simples, pois os colaboradores sentem-se parte da organização, impacta os índices de absenteísmo. 
	
	
	
Pergunta 6 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Na área de gestão de pessoas, há alguns conceitos-chave que delimitam o trabalho dos profissionais, como motivação, liderança e comunicação. Esses conceitos são primordiais para que a gestão de pessoas seja eficaz e bem sucedida. 
Analise as afirmativas a seguir: 
I. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações. 
II. A tendência da liderança é estar cada vez mais centralizada a fim de estabelecer o controle. 
III. É uma vantagem quando distintas gerações de líderes e diferentes visões convivem em harmonia. 
IV. A comunicação precisa ser clara e transparente para assegurar o bem estar e confiança dos colaboradores. 
Assinale a alternativa correta. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
As afirmativas I, III  e IV estão corretas. 
	Resposta Correta: 
	
As afirmativas I, III  e IV estão corretas. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações, não há dúvidas, pois pessoas mais motivadas trabalham mais e melhor. De fato, é uma vantagem quando distintas gerações de líderes e diferentes visões convivem em harmonia, pois a empresa só tem a ganhar com as diferentes contribuições. Uma comunicação clara e transparente assegura o bem estar e confiança dos colaboradores, pois eles sabem exatamente onde estão, para onde estão indo, como os processos acontecem, etc. 
	
	
	
Pergunta 7 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A gestão de pessoas cuida do capital humano da empresa, sendo responsável por manter os colaboradores motivados, satisfeitos, com qualidade de vida e bem-estar. Não é uma tarefa fácil, considerando o mundo dinâmico e de mudanças constantes no qual vivemos. Por isso, a gestão de pessoas deve estar sempre atenta às inovações e tendências de mercado, para que estejasempre se antecipando às mudanças. 
  
Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que contenha uma tendência na área de gestão de pessoas. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Mobilidade e flexibilidade no trabalho; 
	Resposta Correta: 
	
Mobilidade e flexibilidade no trabalho; 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A mobilidade e flexibilidade no trabalho, ou seja, diferentes formas de trabalho, são uma forte tendência na gestão de pessoas. Estamos falando do home office, da contratação de autônomos para determinados projetos. 
	
	
	
Pergunta 8 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Segundo Chiavenato (2004), os novos modelos de gestão devem considerar as diferenças individuais das pessoas no ambiente de trabalho. As diferenças de características físicas, idade, gênero, etnia, cor de pele, interesses, orientação sexual, gostos e aptidões de cada colaborador precisam ser respeitadas e valorizadas. 
  
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. 
  
Considere as afirmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s). 
( ) A gestão da diversidade já implantou o respeito às diferenças nas empresas brasileiras. 
(  ) Ao reconhecer diferentes grupos, a organização se mostra disposta a criar um ambiente plural e justo. 
(   ) O ambiente diversificado implica numa baixa produtividade. 
(   ) Alguns grupos já aprenderam a lidar com os preconceitos, e por isso a gestão da diversidade não é tão necessária. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
F, V, F, F. 
	Resposta Correta: 
	
F, V, F, F. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A primeira alternativa é falsa, pois a gestão da diversidade ainda é um grande desafio para as empresas brasileiras, ou seja, o respeito às diferenças ainda não foi implantado.A segunda afirmativa é verdadeira, pois ao reconhecer diferentes grupos, a organização se mostra disposta a criar um ambiente plural e justo, onde todos têm as mesmas oportunidades. A terceira afirmativa é falsa, pois quando o ambiente é diversificado e bem gerido, a produtividade aumenta, já que os colaboradores se sentem mais felizes, motivados e reconhecidos. A última afirmação é falsa, pois apesar de alguns grupos já lidarem com os preconceitos, mais do que nunca a gestão da diversidade é necessária, para estabelecer regras e um clima organizacional mais saudável, positivo, ético e justo. 
	
	
	
Pergunta 9 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A importância do endomarketing é crucial para que a organização alcance resultados de excelência, pois os colaboradores são o bem mais precioso de uma organização. Dessa maneira, as práticas do endomarketing pretendem despertar nos colaboradores motivação, satisfação e o senso de pertencimento. 
  
Considere as afirmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s). 
(   ) As ações de endomarketing otimizam a produtividade. 
(   ) Os colaboradores têm seus talentos potencializados. 
(   ) O endomarketing causa baixa rotatividade. 
(   ) O clima organizacional não é afetado. 
  
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
V, V, V, F. 
	Resposta Correta: 
	
V, V, V, F. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. A primeira afirmação é verdadeira, pois ao aumentar a motivação dos funcionários, consequentemente o engajamento e desempenho melhoram também, impactando os resultados, ou seja, as ações de endomarketing otimizam a produtividade. A segunda afirmação é verdadeira, pois o endomarketing leva em consideração as competências dos colaboradores, que têm seus talentos potencializados. 
A terceira afirmação é verdadeira, pois, ao estarem mais felizes e satisfeitos, a rotatividade de pessoal é baixa. A última afirmação é falsa, pois o clima organizacional é afetado pelas ações de endomarketing, tornando-se mais saudável e positivo. 
	
	
	
Pergunta 10 
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Com a globalização, há vários desafios para a gestão de pessoas. A comunicação é imediata, a maneira como as pessoas se relacionam mudou, a internet conectou e transformou o mundo num lugar único. 
Assinale a alternativa que traz um desafio da gestão de pessoas segundo à globalização. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	
Habilidades interpessoais e interculturais. 
	Resposta Correta: 
	
Habilidades interpessoais e interculturais. 
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta. Os gestores e colaboradores, para terem sucesso em meio ao processo de globalização, precisam desenvolver suas habilidades interpessoais e interculturais, pois a chance de negociarem e interagirem com estrangeiros é grande 
	
	
	
Terça-feira, 10 de Setembro de 2019 11h25min12s BRT