Apols 1 a 5 Rotinas e Cálculos Trabalhistas

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Após a contratação do empregado, o empregador começa a elaborar a documentação necessária para o registro, tais como o 
contrato de trabalho e documentos auxiliares de admissão. Sobre o contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. O contrato de estágio tem por objetivo desenvolver a teoria vista pelo estudante/estagiário, e prepara-lo para a prática no 
mercado de trabalho. 
II. O contrato de experiência tem duração máxima de 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período de 90 
dias. 
III. O contrato de experiência pode ter duração de 45 dias, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período de 45 
dias. 
IV. O estagiário somente poderá realizar suas atividades dentro da empresa, por até 06 (seis) horas diárias, sendo que o contrato 
pode ser renovado sempre que haver acordo entre o estagiário e o empregador. 
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa correta: 
 
E Afirmativas I e III apenas. 
 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego regido pela CLT, conforme 
previsto em seu artigo 13, inclusive para trabalhadores rurais e trabalhador temporário. Sobre a CTPS, analise as afirmativas 
abaixo: 
I. A devolução da CTPS para o empregado após feitas as devidas anotações deve ser feita em um prazo de 72 horas, sendo passível 
o empregador ser multado se ultrapassar esse prazo. 
II. Ao trabalhador estrangeiro é vetada a emissão de CTPS, sendo as anotações trabalhistas feitas em documento emitido pela 
Polícia Federal. 
III. A CTPS é emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho – DRT. 
IV. As anotações na carteira ficam limitadas às informações previstas no documento de admissão, sendo proibida anotações 
que desabonem ou que possam prejudicar, direta ou indiretamente, o empregado, causando dano a sua conduta profissional. 
 É correto o que se afirma em: 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento muito importante na vida de qualquer trabalhador assalariado 
pois ela garante a relação de emprego entre o empregador e o empregado. 
O Senhor Cruz tem 55 anos e nunca trabalhou com carteira assinada, pois atuou durante 35 anos como vendedor ambulante 
autônomo. Por motivos particulares teve que mudar de cidade e arrumou emprego de vendedor na empresa Savóia que 
comercializa produtos de limpeza. Carla é responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Savóia e solicitou os 
documentos necessários para a formalização do Senhor Cruz, que apresentou prontamente os documentos solicitados, porém 
salientou que estava faltando a documentação referente ao exame médico admissional e sua carteira de trabalho, pois o mesmo 
nunca solicitou, pois sempre trabalhou como autônomo. 
 Sobre essa situação analise as afirmativas a seguir: 
I. O Senhor Cruz está dispensado de apresentar a CTPS, pois a função que vai exercer na empresa Savóia é semelhante a que ele 
desempenhou até o momento. 
II. O Senhor Cruz deve apresentar o exame médico admissional antes de assumir as suas atividades na empresa Savóia. 
III. O Senhor Cruz deve solicitar a CTPS que é emitida pela Delegacia Regionais do Trabalho – DRT. 
IV. O Senhor Cruz deve se dirigir a uma agência do Instituto Nacional do Seguro Social – INSS para retirar a CTPS devido à idade que 
tem no momento da contratação. 
V. O Senhor Cruz está dispensado de apresentar o exame admissional, pois a função que vai exercer na empresa Savóia é 
semelhante a que ele desempenhou até o momento. 
A respeito da análise do caso, assinale a opção correta. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas situações, tais como em contratos com 
profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado durante o período de experiência. 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do Termo de Compromisso de Estágio. 
 Estão CORRETAS as afirmativas: 
 C Afirmativas II e IV, apenas 
A legislação prevê que a jornada de trabalho é o tempo em que o empregado fica à disposição do empregador, quer trabalhando 
ou aguardando ordens. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. Intervalo intrajornada é o período de descanso opcional do empregado, no meio da sua jornada de trabalho. 
II. O Intervalo Inter jornada é aquele que ocorre entre uma jornada e outra de trabalho, e tem duração mínima de 11 horas. 
III. Considera-se a Jornada Noturna, nas atividades urbanas, o período entre as 22h00 horas de um dia e as 05h00 horas da 
manhã seguinte. 
IV. A Jornada 12 x 36 está prevista na CLT e é caracterizada por uma jornada de trabalho de 12 (doze) horas seguidas e 36 (trinta e 
seis) horas de descanso. 
 Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa correta: 
 E Afirmativas II e III apenas 
 
Na folha de pagamento, além dos proventos, devem ser calculados os descontos sobre o total da remuneração, conforme 
legislação, desta forma, identifica-se o valor líquido do salário do empregado, sendo este o valor a ser pago à pessoa física que está 
prestando o serviço. São exemplos de descontos o INSS e o imposto de renda. Sobre eles, analise as afirmativas a seguir e assinale 
a alternativa correta. 
I. A tabela para o cálculo de Imposto de Renda é atualizada anualmente no mês de maio. 
II. Tanto o cálculo para o Imposto de Renda quanto INSS são utilizadas alíquotas progressivas. 
III. Não há um valor máximo de salário recebido para o desconto do INSS. 
 Sobre as afirmativas listadas, são corretas: 
 
D Afirmativa II apenas. 
 
O Imposto de Renda é devido de acordo com o salário do empregado, sendo calculado progressivamente. Assim como no INSS, 
anualmente a Receita Federal disponibiliza a tabela a ser aplicada sobre os rendimentos pagos. A partir de abril de 2015 a tabela 
vigente é a seguinte: 
 
Alana tem um salário bruto de R$2200,00, entrando assim na faixa de 9% do desconto do INSS. Sobre essa situação, assinale 
Verdadeiro (V) ou Falso (F) para as afirmativas a seguir: 
(V) A alíquota que Alana está enquadrada no Imposto de Renda é de 7,5%. 
(F) Alana está isenta do Imposto de Renda. 
(F) O valor descontado de Imposto de Renda do salário da Alana é de R$142,80. 
(V) A base de cálculo de Alana é igual a R$ 2002. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
E V, F, F, V 
 
Rafael tem um salário bruto de R$ 7000,00 em março de 2015 e está afirmando que o valor de R$770,00 de desconto de INSS está 
incorreto, mesmo que entre na alíquota de 11% 
PORQUE 
O desconto do INSS para o corrente ano está limitado a R$ 513,01, que é a aplicada da alíquota de 11% sobre o valor do teto de R$ 
4.663,75. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
 
C As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira. 
72,72 
9,09/60 minutos = 0,15 por minuto 
Valor a ser descontado 79,99 proporcional a 8horas e 48 minutos – 1 dia 
Os minutos devem ser transformados em horas decimais 
DSR – Descanso semanal remunerado – domingo e feriados 
Sempre que for descontar o DSR será o valor hora vezes 7,33, caso tenha feriado, multiplica o 7,33 por 2 = 14,66 
Valor hora x 14,66 = xxxx 
 
O Imposto de Renda é devido de acordo com o salário do empregado, sendo calculado progressivamente. Assim como no INSS, 
anualmente a Receita Federal disponibiliza a tabela a ser aplicada sobre os rendimentos pagos. A partir de abril de 2015 a tabela 
vigente é a seguinte: 
 
Sobre o imposto de renda, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) para asafirmativas a seguir: 
( ) A base de cálculo corresponde ao salário bruto do colaborador. 
( ) A existência de dependentes gera dedução no cálculo do valor do Imposto de Renda. 
( ) O valor devido de Imposto de Renda de um salário de R$3354,45 é de R$ 354,80. 
( ) Para o cálculo do IR utiliza-se a fórmula: Base de Cálculo x alíquota - Parcela a deduzir. 
Agora, marque a sequência correta: 
 C F, V, F, V 
 
A CLT prevê situações em que o trabalhador está amparado para deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, ou seja, 
não haverá desconto sobre seu salário. Uma delas é um direito de todo trabalhador amparado pela CLT, que são as férias. 
Sobre elas, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta. 
I. Por ser um direito amparado pela CLT, o período de 30 dias de férias não pode ser reduzido por faltas ocorridas nos últimos 12 
meses. 
II. O empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão de férias acrescida de 1/3 sobre o salário. 
III. O abono pecuniário é a conhecido como venda das férias, podendo chegar a 1/3 do período de férias que tem direito. 
IV. As férias coletivas podem ser gozadas em até três períodos de no mínimo 10 dias cada. 
Sobre as afirmativas listadas, são corretas: 
 
D Afirmativas II e III, apenas. 
 
Mário trabalhou na empresa Cruz nos últimos 5 anos, sempre subindo na hierarquia da empresa. Antes ocupava um cargo que o 
remunerava em R$2000,00 mensais, porém em outubro do ano passado foi promovido mais uma vez e teve seus vencimentos 
alterados para R$ 3200,00. 
Sobre o 13º salário a ser recebido por Mário em 2015, considere: 
A tabela para cálculo da contribuição do INSS e do desconto do Imposto de renda são as seguintes: 
 
Utilizando essas informações, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
(V) Mário receberá nesse ano um valor líquido referente ao 13º salário igual a R$ 2775,60, pago em duas parcelas. 
(F) Mário receberá o 13º salário em duas parcelas, que serão isentas do IR por não atingir o valor mínimo da base de cálculo. 
(F) A segunda parcela é maior que R$1600,00 e deve ser paga até o dia 20 de dezembro. 
(V) A segunda parcela é menor que R$1600,00 e deve ser paga até o dia 20 de dezembro. 
(F) A segunda parcela é maior que a primeira e deve ser paga até o último dia último do ano corrente. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
E V, F, F, V, F 
 
A CLT prevê direitos que amparam os trabalhadores no mercado de trabalho, um desses Direitos é o 13º salário. Carlos trabalha 
em um comércio de material de construção desde 25 de março de 2012 e recebe um salário de R$1900,00. 
 A tabela para cálculo da contribuição do INSS e do desconto do Imposto de renda são as seguintes: 
 
Sendo assim, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
 (V) Carlos receberá um valor líquido de R$ 950,00 referente a primeira parcela do 13º salário. 
(V) Carlos receberá um valor líquido total de R$ 1729,00 referente ao 13º salário. 
(F) Carlos receberá duas parcelas iguais no valor de R$ 950,00. 
(F) A empresa de Carlos pode pagar o 13º salário em parcela única até o dia 31 de dezembro de 2015. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
C V, V, F, F 
 
Evair começou a trabalhar na empresa em 01/02/2014 e no mês de dezembro resolveu pedir demissão pois recebeu uma nova 
proposta de emprego. Sendo assim, na rescisão da relação trabalhista com a empresa, ele terá direito à: 
 I. Saldo de salário 
II. 13º salário proporcional 
III. Férias proporcionais 
IV. 1/3 sobre as férias proporcionais 
V. Saque do FGTS 
VI. Multa do FGTS 
 Sobre os itens listados, Evair terá direto na rescisão: 
 C Afirmativas I, II, III e IV, apenas. 
 
Edmundo foi contratado para trabalhar na empresa Cruz dia 01/04/2015 com um salário de R$1100,00, porém por justa causa foi 
dispensado dia 30/06/2015. 
A tabela para o cálculo do INSS é a seguinte: 
 
Sobre essa situação, avalie as afirmativas abaixo. 
I. Por ter menos de um ano de trabalho e ter sido dispensado por justa causa não receberá nenhum valor referente às férias. 
II. O valor a receber na rescisão é de R$1012,00. 
III. O valor a receber na rescisão é de R$1180,66. 
É correto o que se afirma em: 
 D Afirmativas I e II, apenas. 
Alex, foi admitido na empresa Savóia em 02/06/2014 e foi dispensado sem justa causa em 31/04/2015, com aviso indenizado. 
Sobre essa situação, avalie as afirmativas a seguir: 
 I. Na recisão, Alex não receberá nenhum valor referente as férias, pois não cumpriu um ano de emprego. 
II. Alex tem direito ao proporcional de 4 meses de 13º salário, referente ao ano de 2015. 
III. Alex tem direito a receber o aviso indenizado de 30 (trinta) dias. Ou seja, não irá cumprir aviso prévio trabalhando. 
IV. A empresa pode informar sobre a dispensa de Alex o informando através de uma ligação telefônica. 
É correto o que se afirma em: 
 B Afirmativas II e III, apenas. 
 
Sobre a extinção das relações trabalhistas entra a organização e o empregado, avalie as sentenças a seguir: 
I. Quando ocorre o aviso prévio indenizado, o desligamento ocorre de imediato. 
II. A dispensa por justa causa pode ocorrer por dificuldades financeiras da empresa de honrar suas obrigações com o empregado. 
III. Na demissão sem justa causa, a empresa obrigatoriamente deve pagar a multa do FGTS. 
IV. Se o empregado pede a demissão ele tem direto ao saque do FGTS. 
Estão corretas as afirmativas: 
 
A Afirmativas I e III, apenas. 
 
A CLT prevê Direitos que amparam os trabalhadores no mercado de trabalho. Dois desses direitos são as férias e o 13º 
salário. Sobre eles, julgue as afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
(F) Os pagamentos da remuneração das férias e do abono pecuniário são efetuados juntamente no mês de dezembro. 
(F) O 13º salário deve ser pago em duas parcelas de igual valor. 
(F) O pagamento do abono pecuniário de férias, pela CLT, deve ser efetuado em duas parcelas sendo uma em novembro e outra 
em dezembro. 
(V) No pagamento da segunda parcela do 13º salário incide tributos como INSS e Imposto de Renda do valor total pago. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
E F, F, F, V 
 
A CLT prevê direitos que amparam os trabalhadores no mercado de trabalho, um desses Direitos é o 13º salário. 
Regina trabalha 15 meses na empresa Savóia, percebendo salário mensal de R$2500,00 durante o período. Sendo assim, julgue as 
afirmativas abaixo e assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
( F ) O 13º salário deve ser pago em duas parcelas iguais, sendo a primeira até novembro e a segunda até o último dia útil do mês 
de dezembro. 
( V ) Regina receberá como pagamento da segunda parcela do 13º salário um valor menor do que R$ 1250,00. 
( V ) Regina receberá 50% do pagamento do 13º salário até 30 de novembro. 
( F ) Regina receberá o 13º salário em duas parcelas e um total de R$ 2500,00 líquidos. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
B F, V, V, F 
 
Alana trabalha no setor de Recursos Humanos da empresa Savóia e está atendendo um funcionário que 
acabou de ser notificado sobre seu desligamento da empresa sem justa causa. Sobre essa situação, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Todos os empregados têm direito ao seguro desemprego. 
II. O cálculo para o valor das parcelas do seguro desemprego é feito em cima da média dos últimos três 
salários. 
III. O valor a receber do seguro desemprego é integral e igual ao último salário. 
IV. O valor do benefício não poderá ser menor que o valor do Salário Mínimo. 
Estão corretas as afirmativas: 
B Afirmativas II e IV, apenas. 
 
As empresas que possuem empregados têm por obrigação recolher encargos calculados sobre a folha de salários, podendo alterar, 
de acordo com o seu regime de tributação. Uma modalidade conhecida são os encargos patronais sobre a folha de salários. Sobre 
eles, analise as afirmativasa seguir: 
I. Todo empregador deve contribuir mensalmente, sobre a folha de salários, à Previdência Social, sendo que tal arrecadação 
será destinada a assistência social. 
II. O valor referente ao seguro de acidente de trabalho (SAT/RAT) é calculado utilizando uma alíquota referente ao grau de risco. 
III. O FGTS é recolhido pela empresa e tem a alíquota que varia de acordo com o valor do salário do empregado. 
IV. O INSS patronal é devido pelas empresas de regime normal, ou seja, Lucro Real e Lucro Presumido, assim como às entidades 
imunes e isentas do Imposto de Renda (como as associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, por exemplo) e empresas 
tributadas pelo Simples Nacional. 
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa que contempla a sentença correta: 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
Todos os empregados que contribuam para a seguridade social, têm direito de usufruir dos benefícios por ela concedido. A 
seguridade social engloba um conceito amplo, destinado a todos que dela necessitam. Sobre os benefícios previdenciários, 
assinale verdadeiro (V) ou falso (F) para as afirmativas a seguir: 
I. A Aposentadoria por Invalidez protege o cidadão, segurado do INSS, que terá direito caso fique constatado pela perícia médica 
do INSS, que não há possibilidade de voltar a atuar na atividade atual, impedindo que possa garantir o seu sustento e o da sua 
família. 
II. O auxílio-doença é um tipo de benefício que o cidadão, segurado do INSS, poderá pedir nos momentos em que for acometido 
por uma doença ou acidente e em função disso ficar incapacitado para o seu trabalho, sendo necessário apenas o atestado médico 
e a anuência da chefia imediata. 
III. O salário-maternidade é um benefício pago à trabalhadora em caso de nascimento de um filho vivo. caso seja natimorto, a 
trabalhadora não tem direito a esse benefício. 
IV. O Salário-família, é um valor adicional pago ao trabalhador sendo proporcional ao número de filhos ou equiparados de 
qualquer condição até a idade de 14 (quatorze) anos. 
Agora, marque a sequência correta: 
 
E F, F, F, V 
 
Judith trabalha na empresa Palestra e estava grávida. Durante a gravidez que foi de alto risco, Judith passou por diversas 
complicações e infelizmente seu filho não resistiu ao parto e faleceu. 
Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
I. Por ter tido uma gravidez complicada e ter perdido o filho, Judith tem direito automaticamente ao auxílio doença por um 
período determinado pela perícia médica do INSS. 
II. Judith tem direito ao salário maternidade de 120 dias. 
III. Judith não tem direito ao salário maternidade, pois o filho veio a falecer no parto. 
IV. Judith não tem direito a auxílio doença, mas sim ao salário maternidade. 
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta. 
 
D Afirmativas II e IV, apenas. 
 
Há várias formas de se obter a aposentadoria pelo INSS. Uma das modalidades diz respeito a aposentadoria por invalidez. Sobre 
ela, analise as afirmativas a seguir. 
I. A aposentadoria por invalidez uma vez obtida não pode ser reavaliada. 
II. A indicação da aposentadoria por invalidez é feita pela perícia médica do INSS no momento da avaliação pericial. 
III. A indicação da aposentadoria por invalidez é feita pelo médico do trabalho do sindicato no momento da avaliação pericial. 
IV. Aposentadoria por invalidez deve ser atestada pela perícia médica do INSS, podendo ser reavaliada a cada 2 anos. 
Agora, marque a sequência correta: 
 C F, V, F, V 
Iara tem 45 anos e trabalha na empresa Palestra há 8 meses e vem tentando engravidar, porém, depois de vários anos tentando e 
não conseguindo, resolveu adotar uma criança de 10 anos. Sobre essa situação e as obrigações trabalhistas, analise as afirmativas 
a seguir: 
I. Iara não tem direiro ao salário maternidade, pois extrapolou a idade limite de 35 anos para usufrir desse direito. 
II. Iara não tem direito ao salário maternidade, pois está adotando uma criança com mais de 6 anos de idade. 
III. Iara tem direito ao salário maternidade de 120 dias. 
IV. Se a criança tivesse mais de 12 anos ela não teria direito ao salário maternidade. 
Sobre as afirmativas, assinale a alternativa correta. 
 E Afirmativa III e IV, apenas. 
As empresas que possuem empregados têm por obrigação recolher encargos calculados sobre a folha de salários, podendo alterar, 
de acordo com o seu regime de tributação. Uma modalidade conhecida são os encargos patronais sobre a folha de salários. Sobre 
eles, analise as afirmativas a seguir: 
I. Todo empregador deve contribuir mensalmente, sobre a folha de salários, à Previdência Social, sendo que tal arrecadação 
será destinada a assistência social. 
II. O valor referente ao seguro de acidente de trabalho (SAT/RAT) é calculado utilizando uma alíquota referente ao grau de risco. 
III. O FGTS é recolhido pela empresa e tem a alíquota que varia de acordo com o valor do salário do empregado. 
IV. O INSS patronal é devido pelas empresas de regime normal, ou seja, Lucro Real e Lucro Presumido, assim como às entidades 
imunes e isentas do Imposto de Renda (como as associações, sindicatos, igrejas, partidos políticos, por exemplo) e empresas 
tributadas pelo Simples Nacional. 
Sobre as afirmativas listadas, assinale a alternativa que contempla a sentença correta: 
 A Afirmativas I e II, apenas.