AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA

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11/09/2019 Instruções para realização do Curso – EAD Faveni
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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
As condições atuais são muitos diferentes e para tanto, o gestor precisa estar apto a
perceber, refletir, decidir e agir em condições diferentes, sendo que sua realidade é
complexa e envolve alguns parâmetros.
Assinale a alternativa incorreta com relação a estes parâmetros:
Resposta Marcada :
Uniculturalidade;
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Stroobants compreende a competência como uma resultante de alguns componentes
principais. Marque a alternativa que não condiz com estes componentes:
Resposta Marcada :
Saber amar.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Sobre o setor de RH na Gestão Organizacional, marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Na gestão de um modelo baseado em competências, a Gestão de Pessoas precisa atuar em todos os níveis da
competência.
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No que se refere à área da saúde, e tendo como parâmetro a Resolução nº 4, de
8/12/1999, da Câmara de Educação Básica do Conselho Nacional de Educação, que
explicita as competências profissionais de nível técnico, a normalização das
competências gerais e específicas deveria tomar por base os seguintes níveis de
competências com suas respectivas categorias de capacidades e habilidades:
I. Competências técnicas;
II. Competências organizacionais ou metódicas;
III. Competências comunicativas;
IV. Competências sociais;
V. Competências pessoais;
VI. Competências de cuidado;
VII. Competências de serviço;
VIII. Competências sociopolíticas.
Assinale a alternativa que contém as competências corretas, segundo o conteúdo
estudado:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
A Gerência de Recursos Humanos é composta por alguns processos.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Planejamento de recursos humanos, que visa identificar e documentar as funções, responsabilidades e hierarquia
no projeto, além de criar um plano de gerenciamento de pessoal.
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Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), considere as alternativas como
Verdadeiras ou Falsas:
( ) A QVT apresenta-se como uma preocupação atual do homem, que surgiu nos
últimos anos, com objetivo de facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na
execução de suas tarefas
( ) Nos anos 60, a qualidade de vida no trabalho torna-se foco de programas que
relatam valores ambientais e humanísticos, negligenciados pelo avanço tecnológico
( ) Atualmente, a qualidade de vida no trabalho está difundida e possui acentuado
desenvolvimento em muitos países
( ) No mundo corporativo a consciência da importância da qualidade de vida e de
proporcionar melhores condições para o bem-estar dos colaboradores tem sido muito
notada nestes tempos atuais
Marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
F, F, V, V.
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  0
Marque a alternativa correta sobre o Stress e a Qualidade de Vida no Trabalho:
Resposta Marcada :
O stress nas organizações é um dentre vários problemas crônicos que não podem ser gerenciados .
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Dentre os fatores que levam à satisfação no ambiente de trabalho e, que, por
conseguinte, expressam a QVT, podemos citar, exceto:
Resposta Marcada :
Ambiente social e familiar
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Dos indicadores abaixo apenas um não é adequado para avaliar a qualidade de vida no
trabalho.
Marque este indicador inadequado pra avaliar a QVT:
Resposta Marcada :
Organizacional
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS  1
Conforme Walton (1973) apud Santos Junior e Zimmermann (2007), temos oito
categorias para avaliar a QVT:
I. Compensação justa e adequada
II. Condições de trabalho
III. Uso e desenvolvimento de capacidades
IV. Oportunidade de crescimento e segurança
V. Integração social na comunidade
VI. Constitucionalismo
VII. O trabalho e o espaço total de vida
VIII. Relevância social do trabalho na vida
Dentre as categorias listadas, uma está errada. Marque a alternativa que apresenta a
alternativa errada:
Resposta Marcada :
V
Total