APS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PASSEI DIRETO

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Gestão de Recursos Humanos
Administração 
Disciplina: Recrutamento e Seleção
 
PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO
Programa de Recrutamento e Seleção Interno
 Tem como objetivo valorizar os colaboradores da empresa, oferecendo a oportunidade de crescimento de carreira.
 O recrutamento interno será uma modalidade de preenchimento de vagas conforme sua especificação, urgência e necessidade.
A divulgação devera ser realizada através de e-mail corporativo da empresa, murais da unidade, jornais internos e demais meios de comunicação interno de acordo com a necessidade.
O candidato deverá procurar o RH para ver se preenche os requisitos necessários para a vaga.
A inscrição devera ser feita pelo e-mail corporativo até o prazo definido pela empresa.
Após a inscrição, os candidatos internos serão submetidos a etapas de processo seletivo. 
Requisitos para o processo seletivo interno
O colaborador deverá ter vínculo com a CLT, contrato de prazo indeterminado;
Ter no mínimo um ano e seis meses na empresa;
Ter no mínimo oito meses na função atual;
Não ter participado de processo seletivo para a mesma função a um prazo inferior a um ano; 
Ter baixo nível de absenteísmo estar em dia com os exames periódicos; 
Não ter recebido advertências ou suspensões desde a entrada na empresa;
Ser aprovado nos exames médicos para a mudança da função; 
Ter participado da avaliação de desempenho nos últimos seis meses antecedentes a inscrição com resultados positivos;
Disponibilidade para viagens;
Passará por testes escritos ou práticos dependendo da área necessitada;
Desejável curso básico em Gestão Comercial;
Pacote Office;
Carteira de habilitação A/B.
Técnicas a serem realizadas no processo de seleção
Entrevista pessoal: perguntas abertas, fechadas e diretivas;
Prova de conhecimentos ou capacidades: avaliar o nível de conhecimento;
Geral e específico para o cargo a ser preenchido;
Dinâmica de Grupo.
Testes de personalidade: para identificar traços adquiridos da personalidade do indivíduo não relatado pelo candidato
Papel do RH no processo de recrutamento e seleção:
Requisição de pessoal;
Descrição do cargo;
Definir o perfil do candidato junto com o Gestor requisitante;
Comunicar ao gestor imediato (responsável por uma área) sobre a inscrição dos colaboradores antes de iniciar o processo seletivo interno;
Realizar o processo seletivo;
Definir o candidato escolhido juntamente com o Gestor requisitante.
Papel do Recrutamento & Seleção
Visão estratégica:
O profissional de RH é capacitado para identificar se os valores do candidato em questão batem realmente com os da empresa, reduzindo a chances de que o contratado venha a ser demitido ou pedir demissão por não está satisfeito dentro da empresa.
O RH tem que agir pro ativamente e procurar no mercado aqueles que vão fazer parte da empresa trazendo bons resultados. 
Acompanhar o recém-funcionário: saber se o novo funcionário está recebendo treinamento, se está devidamente orientado a questões burocráticas da empresa conforme o combinado.
O papel do RH é gerenciar pessoas mais indicadas e capacitadas de acordo com o objetivo da organização.
Missão:
Realizar desejos, sonhos, trazer inspiração para momentos de alegria através de nossas marcas e produtos de alta qualidade e preços baixos, confeccionando lingeries e acessórios para o público feminino e produtos masculinos com variedades.
Visão: 
Estar no ranking número um do mercado competindo com as marcas mais conhecida fora do Brasil.
Valores:
Ter proximidade com o cliente, atendendo com transparência e respeito, sempre colocando o cliente em primeiro lugar.